重慶青年人才開發(fā)研究

內(nèi)容概要

本專著著眼于重慶市的歷史使命和重慶市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才特別是對(duì)青年人才提出的新要求，以人才開發(fā)理論為指導(dǎo)，對(duì)重慶青年人才資源開發(fā)進(jìn)行了系統(tǒng)研究。 本書編者們認(rèn)真調(diào)查分析了重慶青年人才現(xiàn)狀，歸納分析了重慶青年人才開發(fā)工作中存在的主要問題及成因，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)構(gòu)建科學(xué)的青年人才開發(fā)體系、打造青年人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境、建立健全科學(xué)的青年人才選用機(jī)制、青年人才評(píng)價(jià)機(jī)制、青年人才激勵(lì)和保障機(jī)制、建立和完善合理配置的人才市場體系、青年人才資源的整體開發(fā)、加強(qiáng)高層次青年人才隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了認(rèn)真的探討和系統(tǒng)的研究，提出了重慶青年人才開發(fā)的思路和對(duì)策，設(shè)計(jì)了重慶青年人才開發(fā)科學(xué)體系的框架結(jié)構(gòu)和實(shí)施途徑。 本研究成果具有以下特點(diǎn)：第一，本研究具有很強(qiáng)的針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。第二，本研究成果充分運(yùn)用了馬克思主義理論、科學(xué)發(fā)展觀、人才學(xué)、思想政治教育學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、組織學(xué)、管理學(xué)、成才成功論等多學(xué)科理論展開研究，對(duì)青年人才開發(fā)的體制、機(jī)制、途徑、方法等作了深入研究和有益的探討，具有一定的理論學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)作用。

作者簡介

陳松，男，1968年12月生，重慶渝北區(qū)人，1990年7月在西南師范大學(xué)政治教育專業(yè)本科畢業(yè)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，2007年6月獲得新加坡南洋理工大學(xué)MPA碩士學(xué)位，副教授，現(xiàn)任重慶工商大學(xué)黨委組織部部長。主要研究領(lǐng)域?yàn)榇髮W(xué)生思想政治教育、高等教育管理、人才開發(fā)與研究、公共

書籍目錄

第一章 人才與青年人才開發(fā)  第一節(jié) 青年人才開發(fā)的戰(zhàn)略意義    一、人才是新時(shí)代核心競爭力    二、人才的地位和作用    三、青年人才開發(fā)的戰(zhàn)略意義    四、重慶市青年人才開發(fā)的現(xiàn)實(shí)意義   第二節(jié) 人才的內(nèi)涵    一、人才的定義    二、人才的本質(zhì)特征    三、人才的時(shí)代性  第三節(jié) 青年人成才的影響因素和途徑    一、影響人才成長的外因      二、影響人才成長的內(nèi)因      三、社會(huì)實(shí)踐是成才的根本途徑  第四節(jié) 青年人才開發(fā)的主要內(nèi)容    一、青年人才開發(fā)的內(nèi)涵    二、人才開發(fā)的原則      三、重慶青年人才開發(fā)的現(xiàn)實(shí)路徑第二章 重慶市青年人才現(xiàn)狀研究  第一節(jié) 重慶市人才的基本狀況    一、重慶市人才的基本狀況    二、重慶市青年人才狀況    三、青年人才的特點(diǎn)    四、重慶市人才及青年人才發(fā)展存在的主要問題  第二節(jié) 重慶市對(duì)人才的需求狀況    一、人才的重要性及社會(huì)對(duì)人才的整體需求情況    二、重慶特殊歷史地位和使命對(duì)人才的特殊需求  第三節(jié) 重慶市青年人才的現(xiàn)狀與需求的矛盾    一、我國“十一五”期間人才需求趨勢分析    二、重慶市“十一五”期間人才需求預(yù)測分析    三、重慶市“十一五”期間青年人才隊(duì)伍需求預(yù)測      四、重慶市青年人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與需求矛盾分析得出的啟示第三章 青年人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)  第一節(jié) 青年人才培養(yǎng)的意義    一、加強(qiáng)人才培養(yǎng)特別是青年人才培養(yǎng)是我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才強(qiáng)國的需要      二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)是促進(jìn)青年人才全面可持續(xù)發(fā)展的需要    三、加強(qiáng)人才培養(yǎng)是提升青年人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的需要    四、加強(qiáng)人才培養(yǎng)是不斷提高青年人才思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平的需要    五、加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)是優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要    六、加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)在完成重慶新的直轄使命中具有特殊意義  第二節(jié)   以能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作    一、競爭力與人才的相關(guān)度    二、青年人才資源的能力建設(shè)    三、做好各個(gè)層面的青年人才能力建設(shè)，帶動(dòng)青年人才整體素質(zhì)提升  第三節(jié) 青年人才培養(yǎng)的主要途徑    一、加快構(gòu)建現(xiàn)代國民教育體系和終身教育體系      二、加快重慶教育發(fā)展，培養(yǎng)更多青年人才  ……第四章  打造青年人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境第五章  青年人才選用機(jī)制建設(shè)第六章  青年人才評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)第七章  青年人才激勵(lì)和保障機(jī)制建設(shè)第八章  建立和完善合理配置的人才市場體系第九章  青年人才資源的整體開發(fā)第十章  加強(qiáng)高層次青年人才隊(duì)伍建設(shè)

章節(jié)摘錄

　　第二章 重慶市青年人才現(xiàn)狀研究　　第二節(jié) 重慶市對(duì)人才的需求狀況　　一、人才的重要性及社會(huì)對(duì)人才的整體需求情況　?。ㄒ唬┤瞬藕腿瞬砰_發(fā)在我國經(jīng)濟(jì)增長中已經(jīng)起著越來越重要的作用　　21世紀(jì)頭20年是我國必須緊緊抓住而且大有可為的一個(gè)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。在這一時(shí)期，我們要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。要抓住這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇期，必須建設(shè)一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日益增長的人才需求。　　研究結(jié)果表明，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期，一國的經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展在很大程度上取決于自然資源和土地投入，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后物質(zhì)資本積累便成為經(jīng)濟(jì)增長的主要因素，當(dāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，特別是到現(xiàn)代信息社會(huì)時(shí)．人力資本積累便對(duì)經(jīng)濟(jì)增長起著決定作用。從20世紀(jì)60年代人力資本理論提出以來，考察人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用的研究越來越多。在研究人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)方面，應(yīng)用最多的是著名的柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。在具體應(yīng)用過程中，研究人員根據(jù)研究的需要又對(duì)模型進(jìn)行了不同的變形和不同的解釋。也應(yīng)用這個(gè)基本模型對(duì)中國經(jīng)濟(jì)增長與人力資本因素進(jìn)行了考察?？疾斓贸鋈齻€(gè)基本結(jié)論第一，人才資源量增長對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動(dòng)作用大于物質(zhì)資源投入的增長；第二，人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的拉動(dòng)作用大于普通人力資源；第三，人才資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的拉動(dòng)作用大于物質(zhì)資本。上述分析表明，人才和人才開發(fā)在我國經(jīng)濟(jì)增長中已經(jīng)起著越來越重要的作用?！　?hellip;…

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