中華人民共和國行政訴訟法文書范本

內(nèi)容概要

　　為了方便讀者進一步了解現(xiàn)行法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益，本書以《中華人民共和國勞動法》為核心，結(jié)合日常生活中的常見法律問題，收錄與其相關(guān)的常用法律文書范本，并予以精要解答，以便于廣大讀者充分利用法律文書實現(xiàn)自身合法權(quán)益。本書與《中華人民共和國勞動法》（單行本）、《中華人民共和國勞動法注釋本》、《中華人民共和國勞動法案例解讀本》將組成完整的法律法規(guī)系列產(chǎn)品。

書籍目錄

中華人民共和國?動法
第一章　總則
第二章　促進就業(yè)
第三章　勞動合同和集體合同
第四章　工作時間和休息休假
第五章　工資
第六章　勞動安全衛(wèi)生
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會保險和福利
第十章　勞動爭議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第三十六條 經(jīng)合法傳喚，因被告無正當理由拒不到庭而需要依法缺席判決的，被告提供的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，但當事人在庭前交換證據(jù)中沒有爭議的證據(jù)除外。第三十七條 涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當保密的證據(jù)，不得在開庭時公開質(zhì)證。第三十八條 當事人申請人民法院調(diào)取的證據(jù)，由申請調(diào)取證據(jù)的當事人在庭審中出示，并由當事人質(zhì)證。人民法院依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，由法庭出示，并可就調(diào)取該證據(jù)的情況進行說明，聽取當事人意見。第三十九條 當事人應(yīng)當圍繞證據(jù)的關(guān)聯(lián)性、合法性和真實性，針對證據(jù)有無證明效力以及證明效力大小，進行質(zhì)證。經(jīng)法庭準許，當事人及其代理人可以就證據(jù)問題相互發(fā)問，也可以向證人、鑒定人或者勘驗人發(fā)問。當事人及其代理人相互發(fā)問，或者向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問時，發(fā)問的內(nèi)容應(yīng)當與案件事實有關(guān)聯(lián)，不得采用引誘、威脅、侮辱等語言或者方式。第四十條 對書證、物證和視聽資料進行質(zhì)證時，當事人應(yīng)當出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：（一）出示原件或者原物確有困難并經(jīng)法庭準許可以出示復(fù)制件或者復(fù)制品；（二）原件或者原物已不存在，可以出示證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件、原物一致的其他證據(jù)。視聽資料應(yīng)當當庭播放或者顯示，并由當事人進行質(zhì)證。第四十一條 凡是知道案件事實的人，都有出庭作證的義務(wù)。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院準許，當事人可以提交書面證言：（一）當事人在行政程序或者庭前證據(jù)交換中對證人證言無異議的。

編輯推薦

《中華人民共和國行政訴訟法文書范本(注解版)》：條文解讀選取法律法規(guī)的標準文本，編寫條文主旨、名詞解釋和條文注解，介紹相關(guān)立法背景、法律實務(wù)及其關(guān)聯(lián)條文，以幫助讀者理解法律條文，撰寫法律文書。文書范本根據(jù)法律條文的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等規(guī)范性文件的具體要求，編輯整理法律文書示范文本或參考樣本。應(yīng)用指引從法律實務(wù)的現(xiàn)實需要出發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的具體規(guī)定，釋明文書范本的基本格式、適用要點及其他注意事項，以便廣大讀者理解使用。關(guān)聯(lián)規(guī)定根據(jù)關(guān)聯(lián)索引所列關(guān)聯(lián)條文，本叢書廣泛收錄相關(guān)法律、行政法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章等規(guī)范性法律文件，供廣大讀者查閱、參考和適用。流程圖表結(jié)合法律實務(wù)操作的具體要求，編制流程圖表，方便廣大讀者依法行使相關(guān)權(quán)利，及時履行相關(guān)義務(wù)。

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