職工薪酬會(huì)計(jì)崗位實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

　　《崗位技能課程會(huì)計(jì)崗位實(shí)務(wù)系列教材：職工薪酬會(huì)計(jì)崗位實(shí)務(wù)》有以下特點(diǎn)：1.以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)就業(yè)上崗能力為重點(diǎn)，以強(qiáng)化技能訓(xùn)練為特色，著重培養(yǎng)學(xué)生職工薪酬會(huì)計(jì)核算崗位的職業(yè)能力，要求教會(huì)學(xué)生怎樣做、怎樣做得好，理論以必要、夠用為尺度，不強(qiáng)求其系統(tǒng)性和完整性。2.使用了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)中“職工薪酬”的概念，界定了完整的企業(yè)人工成本的范圍，使職工薪酬崗位會(huì)計(jì)核算真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。3.以大量仿真的單、.證、票、賬反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和職工薪酬會(huì)計(jì)核算崗位的工作過(guò)程，盡量做到與實(shí)際工作一致，幫助學(xué)生逐步提高職業(yè)判斷能力。4.教材中安排了【學(xué)中做】、【業(yè)務(wù)辦理】、【業(yè)務(wù)指導(dǎo)】、【上崗一試】、【崗位訓(xùn)練】等內(nèi)容，使學(xué)生在真實(shí)的情景下進(jìn)行崗位核算實(shí)訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和就業(yè)崗位需要的零距離接觸。

書籍目錄

第1章 職工薪酬概述1.1 職工薪酬崗位職責(zé)1.2 職工薪酬內(nèi)容1.3 職工與職工薪酬的范圍第2章 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量2.1 職工薪酬的確認(rèn)2.2 職工薪酬的計(jì)量2.3 工資總額的計(jì)算第3章 工資的核算與分配3.1 工資核算的原始記錄3.2 職工薪酬典型業(yè)務(wù)處理第4章 辭退福利及職工薪酬的披露4.1 辭退福利的內(nèi)容4.2 辭退福利的確認(rèn)4.3 辭退福利的計(jì)量4.4 職工薪酬的披露

章節(jié)摘錄

　　北京市中環(huán)電器公司職工高敏的月工資收入為2175元。2008年3月份（31天），事假4天，病假2天，雙休日10天，出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的50010計(jì)算。該工人病假?zèng)]有跨越雙休日，事假期間為15、16、17、18日，跨越了2天雙休日。要求分別按扣缺勤法、出勤法計(jì)算該丁人本月應(yīng)得工資?！　?.3.3 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算（見(jiàn)表2-5）　　勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)以及在依法享受婚假、喪假、探親假等有薪假期，工資的計(jì)算基數(shù)可以按以下原則確定：　　2.3.3.1 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2.3.3.2 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，在集體合同中明確?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。?）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。?）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。?）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　　?/pre>








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