和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制研究

內(nèi)容概要

本書的研究思路是：從政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的正當(dāng)性及其基本模式出發(fā)，通過分析我國勞動(dòng)政策發(fā)展中的政府理性，得出和諧勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)政策設(shè)定的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的目標(biāo)模式——這一基本判斷。所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)過制度調(diào)整后所形成的勞資信賴與合作的秩序。和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制是以勞資信賴所產(chǎn)生的勞資合作秩序作為既定的目標(biāo)，其基本構(gòu)造是以勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度、勞動(dòng)監(jiān)察制度以及勞動(dòng)爭議處理制度為主干，依靠勞資合意的市場理性驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系主體行為，以此造就勞資信賴的基本秩序。本文以這樣的法律調(diào)整機(jī)制作為“應(yīng)然性”的參照物，通過考察我國勞動(dòng)法律制度體系的基本構(gòu)造和它們各自對我國勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的制度功能，分析它們與和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)秩序之間存在的功能性沖突，并在此基礎(chǔ)上，得出結(jié)論一我國和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障體系存在著功能性失調(diào)的機(jī)制性問題。

作者簡介

曹燕，女，1975年11月生，籍貫北京。1998年獲得西北政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士學(xué)位，2001年獲得西北政法大學(xué)法學(xué)碩士學(xué)位，2006年獲得中國人民大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動(dòng)法教研室講師。     
　　研究方向：勞動(dòng)法與社會法。西北政法大學(xué)精品課程——?jiǎng)趧?dòng)與社會保障法主講教師。2006年8月——2007年7月。應(yīng)邀赴韓國外國語大學(xué)校法科大學(xué)講學(xué)。主持或參與國家社會科學(xué)基金和省部級科研項(xiàng)目若干項(xiàng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論　第一節(jié)  主題的提出和研究視角　第二節(jié)  論證思路與結(jié)構(gòu)安排　第三節(jié)  研究特點(diǎn)與可能的貢獻(xiàn)　第四節(jié)  研究的技術(shù)支持  第二章  勞動(dòng)關(guān)系與政府干預(yù)　第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系概述　第二節(jié)  政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的合理性與基本模式　第三節(jié)  本章小結(jié)  第三章  和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制的政策基礎(chǔ)與分析框架——?jiǎng)谫Y信賴秩序法律調(diào)整機(jī)制的基本假設(shè)與主題提出　第一節(jié)  法律機(jī)制的要素　第二節(jié)  我國政府勞動(dòng)政策的發(fā)展及現(xiàn)狀　第三節(jié)  和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制的分析框架與主題提煉　第四節(jié)  本章小結(jié)  第四章  勞動(dòng)合同法律機(jī)制研究　第一節(jié)  問題的提出與分析的路徑　第二節(jié)  交易秩序的合同保障機(jī)制分析　第三節(jié)  勞動(dòng)合同的法律構(gòu)造分析　第四節(jié)  勞動(dòng)合同的制度功能分析　第五節(jié)  本章小結(jié)  第五章  集體合同法律機(jī)制研究　第一節(jié)  集體合同概述　第二節(jié)  我國集體合同制度構(gòu)造與功能的特殊性　第三節(jié)  本章小結(jié)  第六章  勞動(dòng)基準(zhǔn)與勞動(dòng)監(jiān)察法律機(jī)制研究　第一節(jié)  勞動(dòng)基準(zhǔn)法律機(jī)制　第二節(jié)  勞動(dòng)監(jiān)察法律機(jī)制　第三節(jié)  本章小結(jié)  第七章  勞動(dòng)爭議處理法律機(jī)制研究　第一節(jié)  勞動(dòng)爭議的界定　第二節(jié)  勞動(dòng)爭議處理制度的一般體系構(gòu)造及功能　第三節(jié)  我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制——現(xiàn)狀與制度的張力　第四節(jié)  本章小結(jié)  第八章  結(jié)論　  第一節(jié)  和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制的失范——對主題的回答與主要結(jié)論　  第二節(jié)  和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制的完善  參考文獻(xiàn)  致謝

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　第一節(jié) 主題的提出和研究視角　　二、主題的提出與研究視角　　1．主題的提煉與界定　　根據(jù)前述法律機(jī)制的構(gòu)成要素，對于法律機(jī)制的考察首先應(yīng)當(dāng)確定機(jī)制所要形成的目標(biāo)秩序。勞動(dòng)關(guān)系的基本秩序，從建構(gòu)的角度講與政府的勞動(dòng)政策目標(biāo)息息相關(guān)，換言之，政府勞動(dòng)政策確定了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行模式，它所設(shè)定的勞動(dòng)關(guān)系秩序?qū)⑹莿趧?dòng)法律機(jī)制的應(yīng)然性目標(biāo)秩序。因此，本書首先通過分析我國政府勞動(dòng)政策歷史變遷的政策理性，得出我國政府勞動(dòng)政策的目標(biāo)秩序是在政府監(jiān)督下，以勞資個(gè)體自由合意為基礎(chǔ)的市場力量驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)運(yùn)行。即我國勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的基本模式是政府協(xié)調(diào)模式。它所確定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)秩序是勞資信賴所形成的和諧勞動(dòng)關(guān)系秩序。具體而言，這一目標(biāo)秩序?qū)Ψ蓹C(jī)制預(yù)設(shè)的基本前提是：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)制基礎(chǔ)是勞動(dòng)合同制度，通過它來規(guī)范勞資合意并使其發(fā)揮協(xié)調(diào)勞資利益、形成勞資信賴?yán)硇缘淖饔?，以此?qū)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系趨向穩(wěn)定的合作秩序。換言之，勞資個(gè)體合意是形成勞資信賴的基本動(dòng)力，而政府只是監(jiān)督這樣的自由合意過程，并不對其進(jìn)行過多干預(yù)。這體現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度建構(gòu)上是以勞動(dòng)合同制度作為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的基本制度基礎(chǔ)，附之以勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)監(jiān)察、集體合同和勞動(dòng)爭議處理制度，將勞資個(gè)體合意置于政府的監(jiān)督之下，以維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定運(yùn)行，并保證由勞資個(gè)體合意的市場力量驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化方向。這種由勞動(dòng)政策確定的和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制是一種從政策理性分析中得出的基本假設(shè)，或者說是法律機(jī)制的應(yīng)然性狀態(tài)。然后通過分析我國勞動(dòng)法律制度體系——?jiǎng)趧?dòng)合同法律制度、集體合同法律制度、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度、勞動(dòng)監(jiān)察法律制度和勞動(dòng)爭議處理制度——的構(gòu)造來考察其是否具備規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體行為趨向于和諧勞動(dòng)關(guān)系的秩序功能。由此得出本文的主題——我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度體系是否具備形成建立在勞資信賴的交易理性基礎(chǔ)上，依靠勞資個(gè)體合意的市場力量驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系之穩(wěn)定運(yùn)行的功能？簡言之，就是我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度體系能否保障和諧勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行？　　……

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