誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞

出版時(shí)間:2010-1  出版社:中信出版社  作者:郭士納  頁(yè)數(shù):295  
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前言

我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要寫一本書,因?yàn)槲也皇且粋€(gè)寫書的人。直到現(xiàn)在,我也沒(méi)有時(shí)間伏案反思我35年的從商生涯,更沒(méi)有耐心長(zhǎng)時(shí)間地坐在那里寫一本書。在我的整個(gè)職業(yè)生涯中,我都不敢貿(mào)然告訴別人該如何管理他們的企業(yè)。坦率地說(shuō),我不敢確信別人是否對(duì)我的思想感興趣。我閱讀過(guò)別人的許多著作,但多數(shù)并非關(guān)于商業(yè)方面的。每天在辦公室里待12個(gè)小時(shí),回家后誰(shuí)還會(huì)想去閱讀別人的辦公記錄呢?我總以為,你不可能僅僅坐在辦公室里,就可以成功地管理好自己的企業(yè)。這就是我在IBM公司擔(dān)任CEO的9年間堅(jiān)持四處走訪的原因所在:此間,我的飛行里程達(dá)到了100萬(wàn)英里,并會(huì)見(jiàn)了無(wú)數(shù)IBM的客戶、商業(yè)伙伴以及員工。過(guò)去的兩年里,就在人們開(kāi)始猜測(cè)我是否退休在即的時(shí)候,我還在想,正是在這些會(huì)見(jiàn)中,一個(gè)外出走訪的CEO才能夠獲得關(guān)于公司、世界以及未來(lái)的許多宏偉藍(lán)圖的認(rèn)識(shí)。然而,有多少次——無(wú)論是在大型會(huì)議還是小型聚會(huì)中,甚至是在與CEO們和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的私人會(huì)晤中,我都驚奇地發(fā)現(xiàn),人們總是在問(wèn)我:“你是如何令I(lǐng)BM起死回生的?”“你剛到那里的時(shí)候,IBM是個(gè)什么樣子?”“IBM的問(wèn)題出在哪里?”“你做了什么特別的事使IBM東山再起了?”“你在這一過(guò)程中學(xué)到了些什么?”

內(nèi)容概要

全球IT第一巨頭IBM公司成立于1911年,人稱“藍(lán)色巨人”,長(zhǎng)期以來(lái)被視為計(jì)算機(jī)的代名詞,堪稱美國(guó)科技實(shí)力的象征和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的堡壘。   1993年,郭士納剛剛接手IBM時(shí),這家超大型企業(yè)因?yàn)闄C(jī)構(gòu)臃腫和孤立封閉的企業(yè)文化已經(jīng)變得步履蹣跚,虧損高達(dá)160億美元,正面臨著被拆分的危險(xiǎn),媒體將其描述為“一只腳已經(jīng)邁進(jìn)了墳?zāi)埂?。在郭士納掌舵的9年間,IBM持續(xù)贏利,股價(jià)上漲了10倍,成為全球最賺錢的公司之一。   在這部自傳中,郭士納第一次回顧總結(jié)了自己如何使IBM改天換地的輝煌歲月,既有只有CEO才能接觸得到的第一手內(nèi)部資料——各種會(huì)議卷宗、事態(tài)行將有變的種種蛛絲馬跡、重壓之下背水一戰(zhàn)的各項(xiàng)決策,又有帶領(lǐng)一家巨型公司大步向前的高屋建瓴、深思熟慮的管理思想。他將自己對(duì)管理、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模與競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)轉(zhuǎn)型的種種真知灼見(jiàn)寓于生動(dòng)的記述當(dāng)中,豐富、翔實(shí)、推心置腹,對(duì)所有商務(wù)人士備加關(guān)注的“傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)變?yōu)榕c世界經(jīng)濟(jì)接軌的、務(wù)實(shí)而靈活的現(xiàn)代企業(yè)”作了最完美和精彩的詮釋。

作者簡(jiǎn)介

郭士納(Lou Gerstner,Jr.)IBM董事長(zhǎng),前任CEO。在加盟IBM之前,他是RJR納貝斯克公司董事長(zhǎng)兼CEO。此前,他在美國(guó)運(yùn)通公司任總裁11年,兼任其最大的分公司董事長(zhǎng)兼CEO;曾任麥肯錫管理咨詢公司總監(jiān)。他在達(dá)特茅斯學(xué)院獲工程學(xué)士學(xué)位,在哈佛商學(xué)院獲工商管理碩士學(xué)位。

書籍目錄

序引言 第一部分 掌舵領(lǐng)航  第一章 IBM情緣  第二章 走馬上任  第三章 嗆了幾口水  第四章 到現(xiàn)場(chǎng)走走  第五章 “熱烈擁抱”計(jì)劃  第六章 財(cái)務(wù)止血  第七章 打造領(lǐng)導(dǎo)班子  第八章 打造一家全球企業(yè)  第九章 重振品牌  第十章 重新制定公司的工資待遇政策  第十一章 重返海灘 第二部分 戰(zhàn)略決策  第十二章 IBM簡(jiǎn)史  第十三章 下大賭注  第十四章 服務(wù)—整合的關(guān)鍵  第十五章 開(kāi)拓世界上最大的軟件業(yè)務(wù)  第十六章 敞開(kāi)公司的倉(cāng)庫(kù)  第十七章 層層分解與資產(chǎn)重組  第十八章 電子商務(wù)脫穎而出  第十九章 戰(zhàn)略決策反思第三部分 IBM文化  第二十章 論公司文化  第二十一章 顛倒過(guò)來(lái)的世界  第二十二章 原則性領(lǐng)導(dǎo) 第四部分 教訓(xùn)篇  第二十三章 關(guān)鍵的關(guān)鍵:熟悉并熱愛(ài)自己的事業(yè)  第二十四章 戰(zhàn)略決策的實(shí)施——明天要有明天的戰(zhàn)略決策  第二十五章 個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力  第二十六章 大象就是能跳舞 第五部分 經(jīng)驗(yàn)談  第二十七章 行業(yè)  第二十八章 體制  第二十九章 旁觀者清  第三十章 IBM與社會(huì)  第三十一章 一路走好,IBM!附錄 附錄1 附錄2 附錄3

章節(jié)摘錄

第一部分 掌舵領(lǐng)航 第一章 IBM情緣1992年12月14日,我剛從一個(gè)慈善晚宴上回來(lái),這些晚宴大多充滿溫情善意,但卻少有刺激和促進(jìn)作用。參加這樣的晚宴是紐約城CEO生活的一部分,我作為RJR納貝斯克公司的CEO當(dāng)然也不能例外。當(dāng)我剛走進(jìn)自己位于第5大道的公寓還不到5分鐘,電話鈴就響了。那是樓下服務(wù)員打來(lái)的,現(xiàn)在已經(jīng)將近晚上10點(diǎn),服務(wù)員卻告訴我說(shuō):“伯克先生想在今天晚上盡快見(jiàn)到你?!蔽液芗{悶,因?yàn)槲易〉倪@個(gè)地方,左鄰右舍是不會(huì)這么晚給自己鄰居打電話的。于是我問(wèn)服務(wù)員,是哪位伯克先生,他現(xiàn)在在哪里,以及他是否希望非得在今晚見(jiàn)面?服務(wù)員答道:“是吉姆·伯克,他就住在這幢公寓的樓上,他的確非常想在今晚與你面談?!蔽也⒉皇至私饧贰げ耍覅s對(duì)他在強(qiáng)生公司的領(lǐng)導(dǎo)才能敬佩不已,例如在處理無(wú)麻醉品美國(guó)之友(Partnership for A Drug-free America,簡(jiǎn)稱PDFA)的案例上他就表現(xiàn)得非常成功。早些年,伯克還因?yàn)樘幚硖┲Z污染危機(jī)而成為商界傳奇人物。我不知道他為何這么急切地要見(jiàn)我,當(dāng)我給他回電話時(shí),他立刻就下樓來(lái)了。一見(jiàn)到我,他就開(kāi)門見(jiàn)山地說(shuō):“我聽(tīng)說(shuō)你有可能要回美國(guó)運(yùn)通公司去做CEO,但我不希望你那樣做,因?yàn)槲覟槟銣?zhǔn)備了一個(gè)更大的挑戰(zhàn)?!标P(guān)于我打算重返我曾經(jīng)工作過(guò)11年的美國(guó)運(yùn)通公司的說(shuō)法,很有可能是他聽(tīng)到了什么謠傳。實(shí)際上,1992年11月中旬,美國(guó)運(yùn)通公司董事會(huì)的3位成員曾在紐約城的“天空”俱樂(lè)部與我進(jìn)行了秘密會(huì)晤,在會(huì)晤中他們邀請(qǐng)我重返運(yùn)通公司。

媒體關(guān)注與評(píng)論

大型企業(yè)的成功重組絕不是依靠運(yùn)氣取得的,正像IBM的情況所展示的:戰(zhàn)略、執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)能力,是構(gòu)成這項(xiàng)偉大實(shí)踐必不可少的要素。郭士納及其團(tuán)隊(duì)的杰出管理實(shí)踐,以及他本人對(duì)于這些實(shí)踐的出色分析,使得IBM這艘巨船的重組之道在這本書中得到充分體現(xiàn)。相信這本書的內(nèi)容對(duì)于中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者一定有所幫助。  ——聯(lián)想集團(tuán)主席 柳傳志郭士納組織了歷史上最具戲劇性的公司轉(zhuǎn)型。對(duì)于那些密切關(guān)注企業(yè)動(dòng)向的人來(lái)說(shuō),IBM起死回生的傳奇無(wú)異于一場(chǎng)無(wú)比精彩的橄欖球比賽的慢動(dòng)作回放。本書是一幅色彩精美的IBM的CEO自畫像,充分展現(xiàn)了一位扭轉(zhuǎn)乾坤的IBM英雄的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)魅力。   ——《出版家周刊》和郭士納在一起,你的所見(jiàn)即所得?!  s翰·錢伯斯,思科公司CEO看完這本書,我們不禁會(huì)想,在20世紀(jì)90年代,要是再多有幾位像郭士納這樣的人,泡沫就不會(huì)膨脹得那么大,其爆炸聲也不會(huì)如此之響?!  都~約時(shí)報(bào)書評(píng)》讀IBM前任CEO郭士納的自傳《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞?》,書如其人,內(nèi)斂而務(wù)實(shí)。有別于講述個(gè)人境遇的奮斗傳奇,它呈現(xiàn)給我們的是一個(gè)真實(shí)可見(jiàn)的商業(yè)故事。  ——《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》

編輯推薦

《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞?(珍藏版)》:永遠(yuǎn)的管理經(jīng)典郭士納唯一一部新筆寫就的個(gè)人傳記讓曾經(jīng)“一只腳已踏進(jìn)墳?zāi)埂钡腎BM成為IT業(yè)偉大公司的管理傳奇(公司)大。很重要。因?yàn)橐?guī)模就是杠桿,深度和廣度可以容納更大的投資、更大的風(fēng)險(xiǎn)以及更長(zhǎng)久的對(duì)未來(lái)的投入。這不是大象是否能夠戰(zhàn)勝螞蟻的問(wèn)題,這是一只大象是否能夠跳舞的問(wèn)題。如果大象能夠跳舞,那么螞蟻就必須離開(kāi)舞臺(tái)。我們提供知識(shí),以應(yīng)對(duì)變化的世界。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)127條)

 
 

  •   郭士納總結(jié)了自己如何使IBM改天換地的輝煌歲月,既有只有CEO才能接觸得到的第一手內(nèi)部資料——各種會(huì)議卷宗、事態(tài)行將有變的種種蛛絲馬跡、重壓之下背水一戰(zhàn)的各項(xiàng)決策,又有帶領(lǐng)一家巨型公司大步向前的高屋建瓴、深思熟慮的管理思想。
  •   之前我看過(guò)《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》的電子版,內(nèi)容不太完整,但看著很過(guò)癮,覺(jué)得國(guó)內(nèi)很多公司都該來(lái)一次IBM式的企業(yè)再造。這次買紙質(zhì)版的書,是為了通讀完整的內(nèi)容,并且收藏該書。本書絕對(duì)值得一讀,尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理層。
    柯林斯在《基業(yè)長(zhǎng)青》中極力推崇企業(yè)自行培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人(主要是指CEO),而貶損外聘的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。IBM也是柯林斯所鐘愛(ài)的基業(yè)長(zhǎng)青公司,但這個(gè)公司卻成功的外聘了一位CEO——郭士納??铝炙购髞?lái)在新作《再造**》中辯稱,郭士納是因?yàn)榛謴?fù)了IBM“以客戶為中心”的傳統(tǒng),才取得成功的。這個(gè)理由很牽強(qiáng)。但無(wú)論如何,郭士納成功重塑了IBM,讓大象跳起了舞。
    但郭士納也深知外聘CEO來(lái)管理一家大公司的確很冒險(xiǎn),所以他審慎地選擇了IBM的內(nèi)部高管帕米沙諾(中文名彭明盛)繼任他的職位。相比之下,惠普在這方面就多遭人詬病。外聘CEO是很冒險(xiǎn)的行為,惠普董事會(huì)卻頻繁地先后外聘了菲奧莉娜、馬克-赫德、李艾科,并將他們?cè)谧罱陜?nèi)通通解聘了,最近惠普似乎又要外聘梅格-惠特曼,惠普公司正在不斷把自己推到懸崖邊上。在此期間,備受贊譽(yù)的惠普之道逐漸消逝,惠普也越來(lái)越讓大家看不懂了,不知還能不能繼續(xù)基業(yè)長(zhǎng)青下去。
    郭士納的行事作風(fēng)很果斷和強(qiáng)硬?!肮考{的個(gè)性比釘子還硬,目前IBM困難重重,正需要像他這樣具有超凡才干的人。”IBM的一位高級(jí)主管曾這樣評(píng)價(jià)道。他討厭官僚主義,厭惡公司政治,他大刀闊斧的裁員和削減成本,為IBM止血,力挽狂瀾,使IBM成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。中國(guó)人做事一向喜歡打折扣,但搞公司政治卻很在行,正極其需要這樣的老板的出現(xiàn)。


  •   一本好書一定是一本時(shí)代感很強(qiáng)的書。本書描寫了一個(gè)公司如何從工業(yè)化時(shí)代向信息化時(shí)代轉(zhuǎn)變的過(guò)程。

    挽救一個(gè)即將破產(chǎn)的大型企業(yè)比開(kāi)創(chuàng)一個(gè)大型企業(yè)要困難百倍。開(kāi)創(chuàng)一個(gè)大型企業(yè)有時(shí)偶然因素很多,而挽救一個(gè)大型企業(yè)不僅要有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光、強(qiáng)大的組織執(zhí)行能力,還要對(duì)舊公司進(jìn)行重新改造,激發(fā)員工的士氣,期間面臨的困難要多百倍。

    一、深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略預(yù)測(cè)能力。

    一個(gè)企業(yè)能否生存很大程度上取決于它是否能滿足社會(huì)環(huán)境,當(dāng)社會(huì)環(huán)境發(fā)生翻天覆地的變化時(shí),必須調(diào)整公司發(fā)展戰(zhàn)略。

    一般人當(dāng)時(shí)考慮IBM的戰(zhàn)略要么是順應(yīng)社會(huì)潮流發(fā)展個(gè)人電腦,要么繼續(xù)開(kāi)發(fā)大型服務(wù)器?郭士納的回答是短期內(nèi)以大型服務(wù)器為主。因?yàn)閭€(gè)人電腦的發(fā)展高峰期已過(guò),網(wǎng)絡(luò)發(fā)展時(shí)期即將到來(lái),個(gè)人電腦無(wú)法充當(dāng)網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)服務(wù)器,因此IBM大型服務(wù)器的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)仍然還在,發(fā)展大型服務(wù)器,保證公司贏利,使得公司在短期內(nèi)能夠存活下來(lái),才能實(shí)行以后的改革。長(zhǎng)期要大力發(fā)展信息服務(wù)業(yè),軟硬件開(kāi)發(fā)都要服從于服務(wù)業(yè),服務(wù)業(yè)的客戶粘性最高,這個(gè)戰(zhàn)略是IBM今后幾十年的方向。這個(gè)戰(zhàn)略避開(kāi)了信息技術(shù)升級(jí)快,企業(yè)始終面臨著危機(jī)的困境。

    放棄了公司開(kāi)發(fā)所有軟硬件的做法,放棄個(gè)人電腦業(yè)務(wù)、放棄操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā),將重點(diǎn)放在大型服務(wù)器和中間軟件開(kāi)發(fā)上,向客戶提供系統(tǒng)集成服務(wù)和系統(tǒng)維護(hù)服務(wù),并安裝維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品,這一做法極大改善的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

    開(kāi)放了技術(shù)成果,將研究成果向社會(huì)出售,促使技術(shù)開(kāi)發(fā)面向社會(huì)需求。

    二、強(qiáng)大的執(zhí)行能力

    制定一個(gè)優(yōu)秀的戰(zhàn)略還需要嚴(yán)格的執(zhí)行。

    首先對(duì)權(quán)力進(jìn)行重新分配,避免原有利益即得者阻撓改革的進(jìn)行,保證戰(zhàn)略執(zhí)行的動(dòng)力。

    其次改造了公司的文化,促使公司員工從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)向公司外部,人人以市場(chǎng)為導(dǎo)向,而不是以權(quán)力爭(zhēng)奪為導(dǎo)向。

    第三重建了公司運(yùn)行流程,把嚴(yán)格的等級(jí)制度改造成橫向信息平臺(tái),和縱向事業(yè)部,后臺(tái)不斷集中,前臺(tái)不斷分散,這樣即實(shí)現(xiàn)了大公司資金、資源優(yōu)勢(shì),又實(shí)現(xiàn)小公司靈活多變的特點(diǎn)。
  •   說(shuō)實(shí)話是忍不住寫這個(gè)評(píng)論的??吹揭话刖透杏X(jué)應(yīng)該說(shuō)點(diǎn)什么?首先這要這本書從表現(xiàn)方式看應(yīng)該是郭士納自已寫的,當(dāng)然不排除有人幫他整理資料。實(shí)際早就聽(tīng)說(shuō)這本書了,之所以沒(méi)出手,主要是讓他的這個(gè)書名害的,這個(gè)書名太商業(yè)化了,符合現(xiàn)在一些書商的商業(yè)心理,我估計(jì)這個(gè)書名應(yīng)該不是郭士納的想法。這本書首先給你展現(xiàn)什么是大企業(yè),大手筆,以及真正的企業(yè)管理都應(yīng)該做些什么?你很少能感到企業(yè)政治,當(dāng)然也是因?yàn)楣考{在到IBM的第一天就強(qiáng)調(diào)的,我這里沒(méi)有政客的位置。可能這本書需要有一定職位及工作經(jīng)驗(yàn)的人看,否則你不感覺(jué)得到其中的精彩,你甚至可有會(huì)感到一些從寫書專業(yè)角度的混亂,或者給你日常聊天時(shí)多一些談資,但這本書絕不是這樣的。思路清析,對(duì)業(yè)務(wù)最本質(zhì)的認(rèn)識(shí)、表現(xiàn)的非常輕松但實(shí)際相當(dāng)頻繁的溝通與拜訪以及重要節(jié)點(diǎn)的即興脫稿演說(shuō),強(qiáng)大的提煉問(wèn)題能力,強(qiáng)大的內(nèi)部執(zhí)行力,大手!絕對(duì)的大手?中國(guó)目前還有這樣水平的企業(yè)家,或者也沒(méi)有產(chǎn)生這樣企業(yè)家的環(huán)境及土壤,只能見(jiàn)賢思齊吧.這本書是在肯德基餐廳看的,妻子逛街,我忙里偷閑,怎么樣,在才吧,閱讀場(chǎng)所里沒(méi)有這個(gè)地方。另外,IT界的人士應(yīng)多看看,至少?gòu)墓芾砜蚣苌狭私猓F(xiàn)在趨勢(shì)!真的是一本真實(shí)的好書!
  •   可能因?yàn)閺氖翴T行業(yè)的關(guān)系,還有跟IBM的淵源,\(^o^)/~看看郭士納怎樣把已經(jīng)一只腳踏進(jìn)墳?zāi)沟腎BM驚天逆轉(zhuǎn),起死回生~~~~~~~~~~~~~~~~·
  •   非常好的一本書,不過(guò)適合有一些管理實(shí)踐的人讀,尤其適合由企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的管理者月度。郭士納在IBM處于沒(méi)落時(shí)期,應(yīng)用大手筆挽救了IBM,沒(méi)有管理實(shí)踐,是體會(huì)不到當(dāng)時(shí)郭士納所面臨的難處和困境,也體會(huì)不到郭士納的手筆的妙處。此書即講清了IBM的十年變革過(guò)程,又讓人覺(jué)得實(shí)實(shí)在在。讀數(shù)遍才能領(lǐng)會(huì)作者管理的精髓。好書!好書!
  •   這本書的ceo,郭士納,講解了ibm從一個(gè)即將衰敗的巨人,變成了一個(gè)輝煌的過(guò)程,值得一看,不過(guò)有些地方可能沒(méi)有經(jīng)歷的人,看起來(lái)沒(méi)啥感覺(jué),不過(guò)這本書積累在自己的收藏之中·是很值得··
  •   這是郭士納所著的傳記。不知道是翻譯問(wèn)題還是郭士納的文筆太差,感覺(jué)這象是一本沒(méi)有經(jīng)過(guò)整理的日記。
    快速瀏覽一遍后,感覺(jué)到郭士納之前的IBM實(shí)在是管理得太糟,以至于郭士納不用采取多少有看點(diǎn)的改進(jìn)就使其起死回生了。當(dāng)然,也可能是郭士納過(guò)于謙虛,或者根本沒(méi)有時(shí)間整理自己的思路,以至于這本書所透露出來(lái)的思路是如此的混亂不清。
  •   看看IBM的掌門如何讓已經(jīng)病入膏肓的企業(yè)走出困境,重塑IBM的輝煌!每每閱讀,都讓人熱血沸騰,為郭士納先生勇氣、睿智折服,強(qiáng)烈推薦!
  •   看完本書,對(duì)郭士納本人在IBM所做的那些措施其實(shí)印象不算太強(qiáng),但他本人面對(duì)人生最大挑戰(zhàn)之時(shí)的冷靜、睿智以及無(wú)比的勇氣,卻令人肅然起敬。誰(shuí)能想到,圣誕節(jié)在沙灘上獨(dú)自漫步的男人,扛的是世界一流IT帝國(guó)的重?fù)?dān)?
  •   對(duì)郭士納一直都很崇拜,他為什么就能夠拯救IBM呢?本書在平淡中向你娓娓道來(lái)。

    相對(duì)明星般的韋爾奇,郭士納的低調(diào)顯得更務(wù)實(shí)。感覺(jué)此書比《贏》更給人啟發(fā)。
  •   建議想了解IBM轉(zhuǎn)型的人,讀一讀郭士納親自寫的這本書。
  •   你想知道空降到大型公司首先應(yīng)該干什么嗎?你想知道如何推動(dòng)大型公司的管理變革嗎?你想知道如何在大型公司推動(dòng)執(zhí)行戰(zhàn)略嗎?郭士納告訴你所有上述各項(xiàng)問(wèn)題的答案,并且還告訴你很多處理各方面問(wèn)題的細(xì)節(jié),出身麥肯錫的具備極寬視野,極深思想的人早就的一本極經(jīng)典的書,不讀,是你的損失?。。?/li>
  •   正在看,這本書不僅能夠了解IBM的一段歷史 也能從郭士納先生身上學(xué)到不少東西 值得一看
  •   看看賣餅干的如何搞定一家高科技公司,會(huì)知道經(jīng)營(yíng)管理是有“道”的。
    但如果覺(jué)得連賣餅干的都能搞定IBM這家百年老店,那恐怕會(huì)死得很“餅干”。
  •   這本書讓我見(jiàn)識(shí)到了會(huì)跳舞的大象,IBM公司起死回生。
  •   iBM一直是最喜愛(ài)的公司,管理中最經(jīng)典之一
  •   佩服郭士納的勇氣,還有務(wù)實(shí)的精神。他的書,讓我明白了,務(wù)實(shí)的精神,珍貴扎實(shí)的企業(yè)文化對(duì)于搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)是多么的重要。
  •   通看一遍后,又對(duì)其中幾個(gè)章節(jié)重復(fù)看了幾遍,1993年的IBM和當(dāng)前的我國(guó)很多大企業(yè)、國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在的情況很相似,當(dāng)發(fā)展進(jìn)入瓶頸,面臨轉(zhuǎn)型時(shí),下一步該怎么走?怎么改變存在的問(wèn)題,IBM走出了自己的道路,我們?cè)趺唇梃b解決自己的問(wèn)題,是需要思考的問(wèn)題。
  •   很崇拜郭士納,他是商界的傳奇人物。想買這本書很久了,當(dāng)當(dāng)上一直沒(méi)有貨,最近剛剛看到來(lái)貨了馬上就買了,這本書質(zhì)量非常不錯(cuò),內(nèi)容也非常豐富,美中不足是我覺(jué)得這本書中的管理術(shù)語(yǔ)太多了,不適合非專業(yè)人群,但是如果非常崇拜他,也不是完全讀不懂!
  •   1、圈子很重要,名企的CEO也是個(gè)圈子,只是讓我想起了兒時(shí)動(dòng)畫,頭領(lǐng)戰(zhàn)士。2、挑戰(zhàn)很重要,你想成長(zhǎng),那就接受挑戰(zhàn)。你想快速成長(zhǎng),那就去尋求挑戰(zhàn)。郭士納就是尋求挑戰(zhàn)。
  •   值得一讀,尤其是作者在面對(duì)IBM的公司決策時(shí)作出的決定,
  •   因?yàn)榇藭?,最后選擇了在IBM公司中工作。如今回頭看來(lái),這是我人生中最正確的選擇之一。
  •   無(wú)論是誰(shuí),能把一頭大象拉出泥潭,總是一件奇事。郭士納按牌理出牌,而且對(duì)過(guò)程中的每一招都解釋得清楚,哪里去找更好的管理書呢?
  •   ibm的轉(zhuǎn)型之路大企業(yè)變革
  •   正在讀,IBM偉大的公司
  •   總體來(lái)講還是比較通俗易懂的,通過(guò)自我的感受實(shí)例來(lái)告訴讀者在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的教訓(xùn)、處理方法和IBM的發(fā)展處理之道,很不錯(cuò)。
  •   數(shù)月前為了學(xué)習(xí)SBU背景知識(shí),大約還有《做單》勾起的對(duì)IBM的好奇,可說(shuō)不太認(rèn)真地選購(gòu)的本書,于是很容易變成了暫存的擱置。數(shù)月后,偶然提起,欣然翻看:)

    難怪與《贏》齊名,名不虛傳,名副其實(shí)。

    作者有足夠厚重的人生經(jīng)歷,足夠豐富的人生體驗(yàn),足夠強(qiáng)大的內(nèi)涵;而后有機(jī)緣辦成了一件真正的大事;而后守拙持重地有一說(shuō)一,并且一次說(shuō)完,并且簡(jiǎn)約明確。很少能碰上這樣的作品,要有這么多難得的促成因素。

    作者60多歲寫了此書,讀者60多歲之前,可多次閱讀。

    致敬!
  •   郭士納非常實(shí)在!難得看到一本傳記如此樸實(shí)無(wú)華,但卻讓人讀的津津有味。很實(shí)在的書,值得推薦~!??!
  •   用傳統(tǒng)行業(yè)的客戶為中心導(dǎo)向和理性盈利模式拯救了非理性IT的IBM。最后的感言值得所有IT界反思。
  •   郭士納唯一一本書,值得一看
  •   郭士納說(shuō),別人的故事,沒(méi)興趣看,特別是工作忙完了以后,我想是的,上學(xué)想看,現(xiàn)在就扔一旁了,都是灰
  •   幫助我研究IBM的轉(zhuǎn)型很有幫助。不過(guò)印刷裝幀給人感覺(jué)稍差。
  •   IBM的轉(zhuǎn)型老板寫的書,很好看
  •   IBM轉(zhuǎn)型必讀
  •   看IBM如何轉(zhuǎn)型的艱苦過(guò)程
  •   拯救IBM的是一個(gè)餅干匠,拯救愛(ài)立信的是一個(gè)鎖匠,英雄不問(wèn)出身??梢宰屑?xì)看下敗落到細(xì)節(jié),轉(zhuǎn)敗為勝的瞬間,其實(shí),過(guò)程和所作的事情并不神奇,結(jié)果非常神奇。難道你真的認(rèn)為這個(gè)世界可以沒(méi)有IBM麼
  •   非常好看,展示了郭士納力挽狂瀾的全過(guò)程!強(qiáng)烈推薦。我好多年以前就看到過(guò)這本收啦,可是以前買不起,就放下了。最近想起來(lái),終于買來(lái)看了,感覺(jué)這么久過(guò)去了里,里面的內(nèi)容卻覺(jué)得很合現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,強(qiáng)烈推薦。
  •   郭士納真的是一個(gè)能人啊,沒(méi)法比啊。
  •   內(nèi)容很樸實(shí),從內(nèi)容風(fēng)格可以看出來(lái)郭士納是個(gè)很實(shí)在的人。還是蠻有收獲的。
  •   厲害的郭士納
  •   郭世納對(duì)市場(chǎng)和科技的預(yù)言是很有把控能力的,所以在IBM的大的變革,既成功又有突破
  •   不用多說(shuō),幫助IBM渡過(guò)難關(guān)的流弊人物
  •   看到一個(gè)紀(jì)錄片中有這本書,,就看了一下,挺好,講IBM,值得看看
  •   還可以吧,如果很想了解ibm那段時(shí)期可以看看,但勵(lì)志來(lái)說(shuō)我更喜歡杰克韋爾奇的《贏》
  •   講述一個(gè)真實(shí)的IBM的情況。
  •   作為IBMer能明白其中的一些事情,平鋪直敘的記錄了那些年的變動(dòng),但實(shí)際情況比書中更精彩。但是涉及公司內(nèi)部管理的敏感,此書也不錯(cuò)了。
  •   實(shí)用性不強(qiáng),但比較勵(lì)志,一個(gè)不懂技術(shù)的人卻可以帶領(lǐng)世界上最大最強(qiáng)的科技公司從硬件到軟件服務(wù)的轉(zhuǎn)型,還有比這更難的嗎?
  •   裝幀精美。大公司就是大象,如果大象能跳舞,螞蟻就必須離開(kāi)舞臺(tái)。
  •   管理學(xué)必讀,講述了大公司管理的方方面面,值得學(xué)習(xí)
  •   “治大國(guó)若烹小鮮”,中國(guó)人熟知的老子的話,也被放在了大型企業(yè)上。企業(yè)一大,不敢輕易變動(dòng),不敢輕易觸碰既得利益者的既得利益,改革舉步維艱,最終很可能大家一起死。

    這本書的意義在于告訴人們,即便是大型企業(yè),即便是歷史悠久,企業(yè)一樣可以靈動(dòng)地跳舞,一樣可以開(kāi)展大刀闊斧的改革,需要的,是勇氣、智慧,還有幫助。
  •   公司從小做到大,從輕做到重,需要考慮的事情呈幾何級(jí)增長(zhǎng)。公司增長(zhǎng)到一定的程度,再大反而會(huì)有自殺的趨勢(shì),這個(gè)時(shí)候就需要有靈魂人物帶領(lǐng)笨重的公司前行,能小步快跑的通過(guò)沼澤才能到另一個(gè)生存的空間。

    本書將如何帶領(lǐng)重公司跑步的技巧和方法娓娓道來(lái),看過(guò)意猶未盡。其思維方式是精華中的精華。非常佩服大師級(jí)人物的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
  •   正如書中寫到的很多知名ceo都推薦這本書那樣,這本書確實(shí)價(jià)值非凡,值得大家閱讀,推薦
  •   剛開(kāi)始看,講述一個(gè)成功的CEO。
  •   內(nèi)容的書寫很實(shí)在,有一種無(wú)形的霸氣寓于其中,不缺乏領(lǐng)袖度量,又有幽默細(xì)胞。我才剛開(kāi)始仔細(xì)閱讀中,每天午休前,晚上休息前,總之,在擠出時(shí)間來(lái),對(duì)自己內(nèi)在的鼓勵(lì)和提升,確切說(shuō),是自我的激勵(lì)很有幫助,我能感覺(jué)到作者的雄心,亦能體會(huì)到自己一定可以從中學(xué)到自信等的作風(fēng)。。。該書寫作與韋爾奇的傳奇在格調(diào)上不一致,因?yàn)樗麄兺瑢儆趦煞N領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格又有交叉,讓我從另外的角度來(lái)領(lǐng)略真正有魄力領(lǐng)導(dǎo)者的雷厲風(fēng)采。。。
  •   在一個(gè)最講究技術(shù)的企業(yè)在最衰弱的時(shí)候竟然有一個(gè)不懂行的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo),并帶入新的高潮,不可思議。
  •   公司的一把手很重要
  •   這本書非常好,是公司管理人必讀的好書,易懂實(shí)用而不乏味!推薦!
  •   公司領(lǐng)導(dǎo)推薦的一本書,買來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
  •   感覺(jué)就是在我們公司的不好的地方,深有同感
  •   其實(shí)沒(méi)想到追隨著思想的發(fā)展而有一天水到渠成到了接觸高層管理進(jìn)而對(duì)高層管理感興趣的階段,思考與研究、學(xué)習(xí)同時(shí)進(jìn)行著。。。
  •   百年企業(yè)的復(fù)蘇。
  •   作為我們企業(yè)市場(chǎng)銷售部學(xué)習(xí)的典范書籍,給出了一致的認(rèn)可與好評(píng)
  •   非常適合大型企業(yè)管理人員閱讀。可惜本書觀較差。
  •   管理書,長(zhǎng)江商學(xué)院推薦的。
  •   誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞
  •   世界巨人!偉大的文化!
  •   參與國(guó)企改革,大學(xué)老師作為參考書推薦,管理經(jīng)典之作。
  •   很好的書,人家推薦的,經(jīng)典管理
  •   經(jīng)典管理書籍,值得一看!
  •   管理類經(jīng)典書籍。
  •   好書一本,管理經(jīng)典,正在看
  •   這幾部都是管理用,教授推薦的
  •   現(xiàn)在我還在徘徊大象能跳舞么,嘿嘿,期待中啦
  •   大象都能跳舞,我如何不能?
  •   正在看的一本書,管理理念不錯(cuò),值得一看的。
  •   精典的管理類書,還是應(yīng)該擁有
  •   不是一般的好,對(duì)于管理的人來(lái)說(shuō)是絕對(duì)的上品,可遇而不可求
  •   這本書寫的很好,即使不是學(xué)習(xí)管理的人也值得一讀。
    從中你能體悟到作者改革的魄力與勇氣。在欣賞其人格魅力的時(shí)候,也能充分體會(huì)到成功所應(yīng)具備的基本素質(zhì)……
  •   值得一看的管理實(shí)錄
  •   這是一本經(jīng)典的書籍,一本為數(shù)不多的經(jīng)典自傳類書籍!值得幾遍、幾十遍的閱讀。
  •   買了三本,最開(kāi)始看著一本,覺(jué)得很好看,也學(xué)到了很多東西。書是正版!
  •   上午訂貨,下午就到了,只可惜pos機(jī)信號(hào)不好,不能刷卡
  •   今天剛到,感覺(jué)還是不錯(cuò)的,比較喜歡看自傳
  •   還沒(méi)怎么看,翻了番就已經(jīng)感受到牛人的氣息了。。
  •   今天剛剛買到,還沒(méi)來(lái)得及看呢。
  •   正版,還沒(méi)有看(剛剛收到)
  •   很好,教你創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。
  •   不用多說(shuō),就是經(jīng)典!
  •   之前就聽(tīng)說(shuō)過(guò)這本書,很好。
  •   之前有一本,弄丟了。這本不知道為什么字體特別小。背面還破了個(gè)口子。。。。
  •   很久之前就想看的書,確實(shí)是我們學(xué)習(xí)的楷模,加油學(xué)習(xí)吧!
  •   嗯,必須要瞭解文化
  •   傳奇人物,一直想看
  •   了解了不那么廣為人知的一代傳奇啊
  •   非常喜歡,曾經(jīng)看過(guò),這次買了準(zhǔn)備再看。
  •   推薦大家看看,偉大的人
  •   每次看到大師級(jí)別的人物的著作,很多時(shí)候,都能看到作者抱怨寫書之苦。所以這種書真的應(yīng)該多讀,這些都是偉大的實(shí)踐家的親身實(shí)踐,與那些研究理論的大師又有著截然的不同。
  •   老郭改革的魄力非一般人能及!
  •   超快的物流、正準(zhǔn)備看看
 

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