贏在紀(jì)律

前言

　　紀(jì)律的價(jià)值在哪里？　　紀(jì)律的價(jià)值在哪里？曾任英特爾公司的華裔副總裁虞有澄有一段論述：“有關(guān)紀(jì)律在龐大的組織中的作用，軍隊(duì)也許是最好的例證。每一天準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，一切都井然有序，所有的武器隨時(shí)保持清潔。事實(shí)上，士兵所接受的第一項(xiàng)訓(xùn)練就是紀(jì)律。原因很簡(jiǎn)單，在戰(zhàn)爭(zhēng)中，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律是制勝的關(guān)鍵。在商場(chǎng)上，紀(jì)律同樣重要?！币粋€(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)?！　∶珴蓶|曾說(shuō)：“日本敢于欺負(fù)我們，主要的原因在于中國(guó)民眾的無(wú)組織狀態(tài)?！保ā墩摮志脩?zhàn)》）解放軍的締造者毛澤東高瞻遠(yuǎn)矚，很早就認(rèn)識(shí)到了紀(jì)律的重要性，所以解放軍從一開(kāi)始就特別強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的重要性。早在井岡山時(shí)期，毛澤東就親自制定和頒發(fā)了《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》，成為紅軍鐵的紀(jì)律?！　　度蠹o(jì)律八項(xiàng)注意》的頒布，對(duì)統(tǒng)一全軍紀(jì)律，加強(qiáng)部隊(duì)的思想和作風(fēng)建設(shè)，具有重大的意義?？梢哉f(shuō)，許多中國(guó)人對(duì)解放軍的最初認(rèn)識(shí)，是通過(guò)對(duì)解放軍《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》的了解開(kāi)始的。　　如果有足夠的紀(jì)律來(lái)規(guī)范個(gè)人和團(tuán)體的行為，就不會(huì)出現(xiàn)違規(guī)行為，也就不需要懲罰了。如果紀(jì)律能夠按部就班地執(zhí)行，能使每個(gè)人有效地進(jìn)行自我管理，部隊(duì)就能完成戰(zhàn)斗任務(wù)，取得勝利，企業(yè)員工就會(huì)執(zhí)行好上級(jí)指令，做好本職工作。　　世界上沒(méi)有任何事情是絕對(duì)的，自由也是。沒(méi)有紀(jì)律的約束，自由就會(huì)泛濫成墮落。企業(yè)中的員工也是一樣，不要把紀(jì)律視為洪水猛獸，它并不恐怖。英國(guó)克萊爾公司在新員工培訓(xùn)時(shí)，總是先介紹本公司的紀(jì)律，首席培訓(xùn)師總是這樣說(shuō)：“紀(jì)律就是高壓線，它高高地懸在那里，只要你稍微注意一下，或者不故意去碰它，你就是一個(gè)遵守紀(jì)律的人。紀(jì)律就是這么簡(jiǎn)單?！薄　∫粋€(gè)人如果尊重自己的職業(yè)，就會(huì)自覺(jué)遵守紀(jì)律，也就會(huì)成為兢兢業(yè)業(yè)的人。一個(gè)有著強(qiáng)烈紀(jì)律意識(shí)的員工，他對(duì)于工作的理解也是深刻的，完成工作會(huì)更積極主動(dòng)，更能保證效率。而那些不守紀(jì)律的人，總有一天會(huì)被淘汰?！　∽袷丶o(jì)律不僅表現(xiàn)在觀念上，更表現(xiàn)在行動(dòng)上：行事從不拖延，立即執(zhí)行；服從老板，毫無(wú)對(duì)立情緒，赴湯蹈火地完成使命；勇于負(fù)責(zé)，無(wú)論是否屬于自己的職責(zé)，都會(huì)用最快最好的辦法來(lái)解決問(wèn)題，從而達(dá)到真正意義上的成功；遵守紀(jì)律的人還會(huì)像老板一樣為公司著想，對(duì)工作有激情，熱愛(ài)工作……　　《贏在紀(jì)律》不僅對(duì)紀(jì)律理念進(jìn)行了最完美的詮釋?zhuān)覍椭髽I(yè)建立一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，本書(shū)還強(qiáng)調(diào)了員工自身的紀(jì)律觀念。我們都知道，員工若沒(méi)有服從紀(jì)律的習(xí)慣，就會(huì)像一盤(pán)散沙一樣自由行事，這樣的企業(yè)就很難發(fā)展；只有員工團(tuán)結(jié)一致，高效地完成企業(yè)的任務(wù)，為共同目標(biāo)而奮斗，企業(yè)方能長(zhǎng)盛不衰。所以，本書(shū)旨在使紀(jì)律觀念深植于每個(gè)人的大腦中，讓他們懂得，遵守紀(jì)律不僅是每個(gè)人生存的基本需要，也是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。

內(nèi)容概要

　　《贏在紀(jì)律》不僅對(duì)紀(jì)律理念進(jìn)行了全面深刻的詮釋?zhuān)覍椭髽I(yè)建立一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，還強(qiáng)調(diào)了員工自身紀(jì)律觀念的重要性。它旨在使紀(jì)律觀念深植于員工的大腦中，使每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到遵守紀(jì)律不僅是每個(gè)人生存的基本需要，也是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。

作者簡(jiǎn)介

　　張保文，管理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，多年致力于人力資源管理、員工培訓(xùn)研究，著有《公司就是你的船》、《學(xué)會(huì)認(rèn)真》、《責(zé)任勝于能力》、《老板也在為我們工作》、《職場(chǎng)自助——如何提升你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力》、《優(yōu)秀員工要讀的15本書(shū)》、《做最棒的員工》、《世界上最偉大的推銷(xiāo)員》等多部管理類(lèi)圖書(shū)。

書(shū)籍目錄

第一章 恪守紀(jì)律的最佳典范改變海爾人的“條”讓華為不斷壯大的《華為基本法》麥當(dāng)勞：將制度細(xì)化到數(shù)字之中最有秩序和紀(jì)律的狼群嚴(yán)明的紀(jì)律是軍隊(duì)的生命嚴(yán)守紀(jì)律是軍魂企業(yè)的共識(shí)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)：保持森嚴(yán)的等級(jí)與嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度羅文：恪守紀(jì)律的最佳典范第二章 紀(jì)律是企業(yè)長(zhǎng)青的根本紀(jì)律意識(shí)決定執(zhí)行力紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓紀(jì)律是保證戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵紀(jì)律是敬業(yè)精神的基石加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無(wú)不勝第三章 紀(jì)律文化缺失的背后不守紀(jì)律是拖延的溫床不守紀(jì)律的實(shí)質(zhì)是責(zé)任感的缺失沒(méi)有紀(jì)律便沒(méi)有一切為什么要淘汰不守紀(jì)律的員工建立合理的制度流程第四章 紀(jì)律是最高的行為準(zhǔn)則要以服從組織的紀(jì)律為天職對(duì)立情緒不可取主動(dòng)工作是服從的最好表現(xiàn)從自律到自覺(jué)行動(dòng)陽(yáng)奉陰違是一種罪惡沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓主動(dòng)“補(bǔ)位”，做公司需要的事保持進(jìn)取心，做一名出色的員工第五章 在復(fù)命中落實(shí)紀(jì)律在復(fù)命中落實(shí)上級(jí)命令復(fù)命：給出最滿意的結(jié)果使命感——自覺(jué)落實(shí)紀(jì)律的動(dòng)力沒(méi)有借口，圓滿復(fù)命復(fù)命時(shí)要專(zhuān)注于心堅(jiān)決履行“小時(shí)復(fù)命制”第六章 紀(jì)律是完美執(zhí)行力的第一要義執(zhí)行高于一切紀(jì)律是執(zhí)行力的第一要義接到任務(wù)，立即執(zhí)行完美執(zhí)行，從細(xì)節(jié)開(kāi)始全力以赴，執(zhí)行到底左腦服從，右腦創(chuàng)造第一次就把事情做對(duì)第七章 紀(jì)律締造完美的自驅(qū)力主動(dòng)給自己下命令點(diǎn)燃工作的激情讓制度鞭策學(xué)習(xí)紀(jì)律觀念是勤奮的助推器勇于挑戰(zhàn)“不可能”的任務(wù)第八章 找對(duì)方法，保證完成任務(wù)將難題進(jìn)行分解在變化中粉碎困難智慧讓你無(wú)往而不勝靈活變通，不走尋常路善于抓住關(guān)鍵問(wèn)題第九章 集體榮譽(yù)感——團(tuán)隊(duì)紀(jì)律的靈魂與公司同舟共濟(jì)集體榮譽(yù)感——團(tuán)隊(duì)紀(jì)律的靈魂背叛公司等于背叛自己將個(gè)人目標(biāo)融入團(tuán)隊(duì)目標(biāo)公司利益高于一切時(shí)刻走在公司要求的軌道上樹(shù)立大局觀：站在公司的角度看問(wèn)題

章節(jié)摘錄

　　嚴(yán)守紀(jì)律是軍魂企業(yè)的共識(shí)　　對(duì)軍隊(duì)組織而言，軍魂的重要性不言而喻。軍魂是軍隊(duì)的優(yōu)秀文化和管理理念的代表，其構(gòu)成要素主要有：服從、信念、忠誠(chéng)、紀(jì)律、合作、執(zhí)行、細(xì)節(jié)、創(chuàng)新、速度等等，這些鑄就了軍隊(duì)鋼鐵般的軍魂。　　顯然，軍魂本身所蘊(yùn)涵的巨大戰(zhàn)斗力，使很多企業(yè)家和管理者意識(shí)到向軍隊(duì)學(xué)習(xí)的重要性?，F(xiàn)代管理之父彼得？德魯克說(shuō)：“100多年前，當(dāng)大型企業(yè)首次出現(xiàn)時(shí)，它們能夠模仿的唯一組織是軍隊(duì)?！避婈?duì)是世界上最早洞悉管理秘訣的組織。早在2000多年前，亞歷山大大帝就能夠在軍隊(duì)缺水少吃、困頓不堪時(shí)，當(dāng)眾倒掉戰(zhàn)士為他找來(lái)的半鋼盔水，使軍隊(duì)士氣大振、奮勇殺敵。早在200多年前，拿破侖為優(yōu)秀的戰(zhàn)士授予榮譽(yù)勛章，使眾多的法蘭西戰(zhàn)士遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，血灑戰(zhàn)場(chǎng)。軍隊(duì)這一古老的組織，成為我們研究組織問(wèn)題時(shí)更為深入和持久的對(duì)象。長(zhǎng)期的歷史積淀和管理實(shí)踐，使軍隊(duì)比任何企業(yè)都更早地熟悉了如何領(lǐng)導(dǎo)、管理組織。也正因如此，構(gòu)建一個(gè)軍魂企業(yè)成了很多管理者共同追求的目標(biāo)。軍魂來(lái)源的起始點(diǎn)就是紀(jì)律，紀(jì)律是保證戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，也是組織成員保持步調(diào)一致的保障?！　∵@是發(fā)生在對(duì)越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)中的一個(gè)故事。　　當(dāng)年和他同在一個(gè)排的戰(zhàn)友們，在一場(chǎng)老山守衛(wèi)戰(zhàn)役中全部犧牲了，僅存他一人，他還被炸瞎了雙眼。他當(dāng)時(shí)還不知道周?chē)那樾?，不知道?zhàn)友都已離他而去，包括給他包扎的衛(wèi)生員。在這種情況下，他依然靠手雷堅(jiān)持戰(zhàn)斗，隨后又身中三槍。援軍到來(lái)時(shí)，他已昏迷不醒。后來(lái)他醒了，他竟然奇跡般地站了起來(lái)，把全排弟兄們的名字點(diǎn)了一遍，直到發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)人答應(yīng)他，才明白一切。他默默地抓起身邊的槍?zhuān)徽f(shuō)了一句話：“弟兄們，老哥給你們報(bào)仇！”說(shuō)完，朝有槍聲的地方走去。　　隨救援隊(duì)一起來(lái)的聯(lián)合國(guó)觀察員立即和醫(yī)生一起強(qiáng)行麻醉了他，把他送到后方。事后，這位觀察員說(shuō)：“我雖然來(lái)到這里一天，但我已經(jīng)知道這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝負(fù)，因?yàn)槲铱吹搅艘粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的中國(guó)軍人?！薄　∫粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的中國(guó)軍人在戰(zhàn)爭(zhēng)中的行為和舉止，深深震撼了所有看到這一場(chǎng)景的人。為什么他讓我們肅然起敬？為什么一個(gè)軍隊(duì)有如此強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力？為什么這利，戰(zhàn)斗力讓一個(gè)軍人即使舍生忘死也要履行他的職責(zé)？顯然，這些優(yōu)秀的軍人，他們近乎完美的職業(yè)精神讓人驚嘆，而且，這樣優(yōu)秀的軍人絕不是哪個(gè)個(gè)體，而是一個(gè)群體，是什么力量統(tǒng)一了他們的行動(dòng)，又是什么力量促使他們毫不猶豫地完成自己的使命？當(dāng)我們一次次提出這樣的問(wèn)題時(shí)，卻得到幾乎一致的答案：紀(jì)律?！　?duì)于軍魂企業(yè)而言，紀(jì)律永遠(yuǎn)比任何其他東西更重要，嚴(yán)格遵守紀(jì)律是軍魂企業(yè)的共識(shí)。世界上優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是軍魂企業(yè)，都是極其注重紀(jì)律的。正是紀(jì)律，為企業(yè)員工提供了可參考的行為準(zhǔn)則與道德準(zhǔn)則，保證了工作的有序進(jìn)行，也保證了工作的效率。　　英特爾從創(chuàng)立之初就非常強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，處處都有明確的規(guī)定。上班制度就是最好的例證。英特爾的幾個(gè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人在仙童公司時(shí)，每個(gè)人每天都可以來(lái)去自如，上下班時(shí)間完全“自由隨意”。而在英特爾，每天上班時(shí)間是早上8點(diǎn)整，8點(diǎn)零5分以后才報(bào)到的同事就要簽名，就算遲到。即使昨天晚上加班到半夜，今天仍然必須8點(diǎn)鐘來(lái)上班，這和20世紀(jì)70年代個(gè)人享樂(lè)主義凌駕一切的美國(guó)人的觀念，有些背道而馳，可是英特爾公司的這些制度延續(xù)至今，始終如一?！　∥覈?guó)的優(yōu)秀軍魂企業(yè)都將紀(jì)律放在至高無(wú)上的位置。海爾從“不準(zhǔn)在車(chē)間大小便”到“日事日畢，日清日高”，一步一步創(chuàng)立了中國(guó)的海爾品牌，乃至走向世界，聯(lián)想從“遲到罰站”到“聯(lián)想天條”，一步步發(fā)展壯大。通過(guò)企業(yè)的倡導(dǎo)和推行，紀(jì)律很容易在員工中達(dá)成共識(shí)，促使員工的言行舉止和工作習(xí)慣向企業(yè)期望的方向和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化。軍魂企業(yè)中的員工紀(jì)律主要涉及這樣一些基本內(nèi)容：　　1.品行操守　　這主要表現(xiàn)為員工為人處世的基本原則，比如忠誠(chéng)、遵紀(jì)、誠(chéng)信、友善等，這些基本品性，是一個(gè)軍魂企業(yè)文明員工的基本人格要求?！　?.工作態(tài)度　　不管從事什么工作，態(tài)度決定成敗。干工作是否勤奮，是否認(rèn)真，是否遵循規(guī)范，是否負(fù)責(zé)，是對(duì)員工是否愛(ài)崗敬業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)?！　?.工作質(zhì)量　　工作質(zhì)量是起碼準(zhǔn)則，一個(gè)優(yōu)秀員工，要善于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有所追求，有所奉獻(xiàn)，同時(shí)愛(ài)護(hù)環(huán)境、注重安全、提高效率、提高效益。這都是員工紀(jì)律應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容?！　?.團(tuán)隊(duì)協(xié)作　　軍魂企業(yè)提倡企業(yè)員工具有團(tuán)隊(duì)精神、平等待人、真誠(chéng)溝通、公平競(jìng)爭(zhēng)、顧全大局。　　5.儀表舉止　　軍魂企業(yè)員工首先是一個(gè)現(xiàn)代人，是一個(gè)文明人。因此，儀容儀表、行為舉止、語(yǔ)言談吐、待人接物等，在員工紀(jì)律規(guī)范中都應(yīng)當(dāng)有所要求。

編輯推薦

　　《贏在紀(jì)律》不僅對(duì)紀(jì)律理念進(jìn)行了最完美的詮釋?zhuān)覍椭髽I(yè)建立一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，《贏在紀(jì)律》還強(qiáng)調(diào)了員工自身的紀(jì)律觀念。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    贏在紀(jì)律 PDF格式下載

---