薪商-就業(yè)的革命

內(nèi)容概要

面對日益激烈的競爭，日趨惡劣的就業(yè)環(huán)境，作為一名剛剛走出校門的學(xué)生或者希望跳槽的職場新人，怎樣才能實現(xiàn)找到高薪職位的夢想？著名職業(yè)咨詢指導(dǎo)曹左先生告訴大家，這個夢想是可以實現(xiàn)的，但是必須要對自己有一個全新的求職規(guī)劃。合理的規(guī)劃可以突出自身優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，使自我價值得到最大體現(xiàn)。即使在就業(yè)壓力重重的今天，也不要放棄自己的理想和要求，畢竟工作是人生中重要的組成部分。    畢業(yè)面臨就業(yè)。由于粥少僧多，大學(xué)畢業(yè)生求職形勢變得越來越嚴(yán)峻。就業(yè)難，獲得高薪職位更是難上加難。求職，已經(jīng)變成一場“搶職”之戰(zhàn)。如何在眾多的求職者中脫穎而出，需要膽識，需要策略。    《薪商》并不諱言money，而是以為追求高薪，就是在最大程度上追求自我價值?！缎缴獭匪磸?fù)強(qiáng)調(diào)的是：“劍走偏鋒，打破常規(guī)，搶奪高薪職位”。     所謂“ 劍走偏鋒”，也就是不按常規(guī)出劍，不走中鋒，而走偏鋒，即用不同于眾的途徑與策略求職。林林總總，《薪商》一書提出了搶奪高薪職位的23條規(guī)則。

作者簡介

曹左，英文名Jackie cao，加拿大籍，60年代中期出生于一個中國傳統(tǒng)知識分子家庭，80年代底畢業(yè)于上海大學(xué)，曾就職于著名外資企業(yè)美國GE公司、加拿大美亞聯(lián)合控投公司、香港Harby有限公司等，現(xiàn)為加拿大北美移民就業(yè)咨詢公司（上海）總經(jīng)理。

書籍目錄

序言  第一章 導(dǎo)言：薪商定律的由來與基本體系  1.引子與概述        引子：沒有有問題的就業(yè)，只有有問題的就業(yè)指導(dǎo)者與就業(yè)者        概述：掌握薪商定律，搶奪最好職位與最高年薪      2.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心理調(diào)查統(tǒng)計與分析        調(diào)查前后效果明顯大有改善      3.薪商定律的基本體系        5個部分：導(dǎo)言、總論、分論、相關(guān)材料、結(jié)語    第二章 總論：薪商是什么？如何具有高薪商？  1.中心詞“薪商”：從智商、情商、職商到薪商        智商、情商：既頭腦聰明又心理健康        職商：干工作時所需要的好智商與好情商        薪商：找工作時所需要的好智商與好情商      2.“薪商”定律：高薪金宇塔、高薪要素、高薪關(guān)鍵詞、高薪原則、高薪口訣        高薪金字塔：拿不到高薪與拿到高薪的對比，一目了然        高薪程序（14步）：求職必經(jīng)路，破解用人術(shù)        高薪妻素（5點）：做到五個“最”，缺一不可        高薪關(guān)鍵詞（4個）：既須有薪商，還得有其他，環(huán)環(huán)相扣        高薪原則（6條）：戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)齊努力，態(tài)度方式都要強(qiáng)        高薪口訣（8句）：要點精華必須牢記，朗朗上口時時誦讀    第三章 分論：搶奪高薪職位的23條規(guī)則  1.態(tài)度第一，以戰(zhàn)略為中心——正確的方向        主要內(nèi)容與觀點        打破理念，徹底洗腦，超越自我，完善性格        把握自我，考慮愛好與特長，找準(zhǔn)方向        忘記過去        不要重復(fù)，不怕失敗，決不放棄        果斷、明智地做出好地域與好企業(yè)的選擇        確定高目標(biāo)，追求高期望值        要極為重視，各方面都舍得投資和付出        抓住信息與機(jī)會，善于搶工作        主動、認(rèn)真、熱情、自信、堅持      2.方法第二，以戰(zhàn)術(shù)為基本——科學(xué)的行動        主要內(nèi)容與觀點        完美的就業(yè)計劃與充分準(zhǔn)備        精心調(diào)查，尋找信息與門路        直接上門求職        直接找老總        善于應(yīng)付各種公司及其老總        微觀取勝        基礎(chǔ)顯能        讓一切所謂“缺憾”都別干擾自己        用心、有個性的精彩求職信與簡歷        面談技巧        最好是有實習(xí)過程，有項目成果      3.硬件第三，以客觀為輔助——客觀條件，客觀看待；客觀材料，客觀運用        主要內(nèi)容與觀點        客觀看待自己的客觀條件，不要太拔高其作用        內(nèi)在素質(zhì)比外在的東西更重要        合理、適當(dāng)運用客觀條件使其產(chǎn)生最佳效果    第四章 補(bǔ)充：薪商定律的相關(guān)材料  1.曹灼前往各大學(xué)進(jìn)行就業(yè)調(diào)查與演講的會前調(diào)研表及其情況統(tǒng)計        調(diào)研表        情況統(tǒng)計      2.曹灼前往各大學(xué)進(jìn)行就業(yè)調(diào)查與演講的會后調(diào)研表及其情況統(tǒng)計        調(diào)研表        情況統(tǒng)計      3.部分大學(xué)生參與曹灼的就業(yè)調(diào)查與聆聽曹灼的就業(yè)演講后產(chǎn)生強(qiáng)烈反響寫來的信件      4.部分大學(xué)生接受曹灼的新就業(yè)理論與實踐后找到滿意工作的典型案例    第五章 結(jié)語：曹灼薪商定律的革命性意義  1.首先告訴你一個成功的典范——從曹灼自己的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷說起      2.中國第二輪“千軍萬馬擠獨木橋”——當(dāng)前高校猛烈擴(kuò)招、社會再就業(yè)高潮與緊張的就業(yè)市場      3.“基層唯一論”與“踢皮球”——傳統(tǒng)就業(yè)觀存在的誤區(qū)  4.你一年究竟能拿多少money？——就業(yè)的重要性      5.就是要讓你搶奪最好職位與最高年薪——曹灼從事就業(yè)調(diào)查、演講及提出新就業(yè)觀、撰寫本書的起因與意圖      6.對傳統(tǒng)就業(yè)觀的徹底革命——本書提出的新就業(yè)觀的創(chuàng)造性思想及現(xiàn)實意義      7.“正確的方向+科學(xué)的行動=愜意的工作”——就業(yè)指導(dǎo)的重要性      8.提高智商、情商、職商、薪商，改善學(xué)風(fēng)、作風(fēng)、風(fēng)格、風(fēng)貌——新就業(yè)觀的意義遠(yuǎn)不僅是對傳統(tǒng)就業(yè)觀的革命      9.滬上掀起“曹旋風(fēng)”——曹灼前往各大學(xué)進(jìn)行就業(yè)調(diào)查、演講、咨詢與指導(dǎo)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈反響與明顯效果      10.“擁有最高年薪與薪商的人就是你!”——仔細(xì)閱讀本書并認(rèn)真照做的豐厚回報    附錄 各種與就業(yè)有關(guān)的參考資料  1.世界500強(qiáng)公司職商測試題精選及答案（一）      2.世界500強(qiáng)公司職商測試題精選及答案（二）      3.世界500強(qiáng)公司職商測試題精選及答案（三）      4.中國人才職商測試題及答案      5.著名企業(yè)（含微軟公司）招聘面試題精選      6.四大會計事務(wù)所的面試流程      7.面試前的自問自答      8.索尼公司招錄新員工揭密      9.HR經(jīng)理南開妙解職場困惑      10.三名女大學(xué)畢業(yè)生暢談成功求職經(jīng)驗      11.打動老板的20個必殺技      12.中國主要城市年薪大比拼      13.2005年國內(nèi)部分知名公司高薪大揭密    后記

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