巧用勞動合同

前言

《中華人民共和國勞動法》實施一年多后，筆者開始步入勞動法領(lǐng)域。數(shù)年前，筆者順利完成了英國志奮領(lǐng)獎學(xué)金（CheveningScholarship）全額支持的學(xué)業(yè)，回到摯愛的祖國。作為一名一心報效國家、服務(wù)人民的法律人，工作中有幾點體會，愿與讀者朋友一同分享，以作序。簡單地說，點滴體會就是忠、勤、巧、細(xì)?！爸摇笔侵钢矣邳h、忠于國家、忠于人民，忠于真理、忠于實踐。忠于黨就是忠于中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，忠于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)成的中國特色社會主義理論體系；忠于國家就是忠于國家的利益和法律制度；忠于人民就是忠于最廣大人民的根本利益，要始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點。忠于真理就是忠于客觀規(guī)律，特別是馬克思主義辯證法的“三大規(guī)律，兩大觀點”（對立統(tǒng)一規(guī)律、質(zhì)量互變規(guī)律、否定之否定規(guī)律，發(fā)展的觀點和聯(lián)系的觀點）；忠于實踐就是忠于我國當(dāng)前改革開放的實際，認(rèn)真踐行“理論聯(lián)系實際”“理論為實踐服務(wù)”“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”等科學(xué)理念。實際工作中，一要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的有關(guān)方針政策；二要認(rèn)真研究國家的相關(guān)法律制度；三要創(chuàng)新調(diào)查研究方法、渠道，通過調(diào)查研究等方式全面準(zhǔn)確地掌握與法制建設(shè)有關(guān)的基本國情，了解廣大人民群眾的迫切要求。

內(nèi)容概要

　　本書作者結(jié)合《勞動合同法》及《實施條例》的有關(guān)背景情況，以訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的流程為主線，穿插《勞動合同法》及《實施條例》的有關(guān)規(guī)定，通過分析100多個立法原意與實際操作密切相關(guān)的“短小精悍”的案例，解答社會各界關(guān)注的疑難問題，探討勞動合同的應(yīng)用技巧，推動勞動合同的有效實施。

作者簡介

浩雪，博士，教授，著名勞動合同法和社會保險法專家，歐美同學(xué)會、中國法學(xué)會會員，中國社會法學(xué)研究會、中國勞動法學(xué)會、中國社會保險學(xué)會、中國醫(yī)療保險研究會、中國企業(yè)年金研究會常務(wù)理事、理事，《新人力勞動關(guān)系》專家委員會委員，主要研究領(lǐng)域為勞動合同、社會保險、就業(yè)、人力資源管理等。

書籍目錄

第一章　制定、實施《勞動合同法》及《實施條例》的背景    一、制定《勞動合同法》的背景　二、制定《實施條例》的必要性　三、起草《實施條例》的工作過程　四、起草《實施條例》遵循的基本原則　五、全面準(zhǔn)確理解、認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》及《實施條例》　六、有關(guān)方面貫徹實施《勞動合同法》及《實施條例》的職責(zé)第二章　適用范圍應(yīng)用技巧　一、《勞動合同法》及《實施條例》的適用范圍　二、用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同第三章　簽訂書面勞動合同的操作技巧　一、自用工之日起一個月內(nèi)不訂立書面勞動合同　二、自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同　三、自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同　四、職工名冊第四章　無固定期限勞動合同的簽訂技巧　一、連續(xù)工作滿10年的起始時間計算　二、勞動者的工作年限　三、無固定期限勞動合同的簽訂技巧　四、公益性崗位第五章　勞動合同訂立中的幾個技巧　一、勞動合同的必備條款　二、勞動合同履行地與用人單位注冊地的關(guān)系　三、試用期工資　四、培訓(xùn)費用　五、勞動合同期限與服務(wù)期期限的關(guān)系第六章　勞動合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟僮骷记伞∫?、勞動者解除勞動合同的情形　二、用人單位解除勞動合同的情形　三、額外支付一個月工資　四、勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同終止　五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險待遇的關(guān)系　七、解除、終止勞動合同的證明　八、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系　九、服務(wù)期與違約金　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)第七章　勞務(wù)派遣應(yīng)用技巧　一、不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位　二、用工單位的義務(wù)　三、勞務(wù)派遣單位與非全日制用工的關(guān)系　四、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　五、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者勞動合同第八章　法律責(zé)任應(yīng)用技巧　一、用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的處罰　二、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付兩倍工資和賠償金　三、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰第九章　勞動監(jiān)察和勞動爭議應(yīng)用技巧　一、投訴、舉報的處理　二、勞動合同爭議的處理附錄　中華人民共和國勞動合同法　《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱　中華人民共和國勞動合同法實施條例　國務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人就《中華人民共和國勞動合同法實施條例》答記者問　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱　中華人民共和國勞動法　中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法　勞動保障監(jiān)察條例　工傷保險條例　職工帶薪年休假條例　最低工資規(guī)定　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法　企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定　勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知　勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知  最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

二、制定《實施條例》的必要性《勞動合同法》作為一部構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要法律，2008年1月1日施行以來，對于規(guī)范用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強(qiáng)了依法用工的意識，提高了勞動合同的簽訂率。各級勞動行政部門根據(jù)依法行政的要求，抓緊《勞動合同法》的貫徹落實工作。為了宣傳普及《勞動合同法》，各級勞動部門發(fā)放宣傳材料近2000萬份，培訓(xùn)了各類業(yè)務(wù)骨干200多萬人，通過深入學(xué)習(xí)《勞動合同法》，廣大勞動者提高了依法維護(hù)自身權(quán)益的意識，也進(jìn)一步增強(qiáng)了用人單位學(xué)法、守法和規(guī)范用工的自覺性。經(jīng)過各方面的努力，《勞動合同法》貫徹實施取得了階段性效果，可以概括為“兩升一降”：一是勞動合同簽訂率上升。據(jù)26個?。▍^(qū)、市）調(diào)查統(tǒng)計，2008年上半年企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90％～96％，比2007年底上升3～8個百分點。二是帶動社會保險參保人數(shù)上升和基金征繳工作。據(jù)統(tǒng)計，2008年1-6月，全國參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險職工人數(shù)比2007年底分別新增770萬人、365萬人、875萬人、852萬人、677萬人，全國5項社會保險基金總收入6105億元，比2007年同期增長31％。三是短期勞動合同數(shù)量逐步下降，從各地各類用人單位的用工情況看，一年以下期限的勞動合同數(shù)量明顯減少，3至5年期限的勞動合同以及無固定期限勞動合同數(shù)量明顯增加，勞動關(guān)系日趨穩(wěn)定。但是，《勞動合同法》施行以來，社會有關(guān)方面對該法的一些規(guī)定在理解上存在分歧，主要有三個方面：一是無固定期限勞動合同是否是“鐵飯碗”“終身制”。

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