出版時間:2007-4 出版社:中國勞動社會保障出版 作者:勞動和社會保障職業(yè)技能鑒定中心組織編寫 頁數(shù):153
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內(nèi)容概要
本書以《職業(yè)標(biāo)準》為準繩,以《培訓(xùn)教程》為依據(jù),按照《培訓(xùn)教程》章節(jié)編寫了鑒定要素細目表,以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求,列出了企業(yè)人力資源管理師各等級的基礎(chǔ)知識、相關(guān)知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點,并為考生編寫了應(yīng)試指導(dǎo)和輔導(dǎo)練習(xí)。 總之,本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點,給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內(nèi)容,明確了復(fù)習(xí)內(nèi)容上的核心要素和一般要素,并通過各種類型的知識和技能練習(xí)題以及參考答案,為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導(dǎo)。
書籍目錄
第一篇 考生應(yīng)試指導(dǎo) 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明 考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題第二篇 鑒定點 基本要求(基礎(chǔ)知識) 相關(guān)知識和能力要求第三篇 輔導(dǎo)練習(xí) 基本要求(基礎(chǔ)知識) 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第二章 勞動法 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第四章 管理心理與組織行為 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第五章 人力資源開發(fā)與管理 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案相關(guān)知識和能力要求 第一章 人力資源規(guī)劃 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第二章 招聘與配置 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第三章 培訓(xùn)與開發(fā) 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第四章 績效管理 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第五章 薪酬管理 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案 第六章 勞動關(guān)系管理 基本內(nèi)容與要求 輔導(dǎo)練習(xí) 參考答案
章節(jié)摘錄
第一篇 考生應(yīng)試指導(dǎo) 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明 一、《考試指南》與《培訓(xùn)教程》《職業(yè)標(biāo)準》的關(guān)系 本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證考試的內(nèi)容和要求而編寫的,它同國家勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(2007年修訂)》(以下簡稱《職業(yè)標(biāo)準》),以及中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行的國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)——《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》(以下簡稱《培訓(xùn)教程》)有著不可分割的密切聯(lián)系?! ∶恳粋€準備參加職業(yè)資格鑒定的考生都應(yīng)當(dāng)反復(fù)閱讀《職業(yè)標(biāo)準》、相應(yīng)的《培訓(xùn)教程》和《考試指南》,并正確理解其中的各項具體內(nèi)容和要求。 《職業(yè)標(biāo)準》是國家制定的專門用于職業(yè)技能鑒定的綱領(lǐng)性文件,考生可以從該《職業(yè)標(biāo)準》中了解本職業(yè)的概況,如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場地設(shè)施設(shè)備)、鑒定的要求(適用對象、申報條件和鑒定方式)等;還可以使考生明確企業(yè)人力資源管理師應(yīng)當(dāng)理解和掌握的基礎(chǔ)知識、相關(guān)知識以及能力要求的具體范圍、內(nèi)容和比重等一系列重要信息?! 杜嘤?xùn)教程》以《職業(yè)標(biāo)準》為綱,體現(xiàn)了本職業(yè)的性質(zhì)和特點以及對任職資格、所應(yīng)掌握的理論知識和操作技能的要求,它是《職業(yè)標(biāo)準》中各項工作內(nèi)容和具體要求的細化和實際化,是考生獲取理論知識與專業(yè)技能的基本依據(jù)。參加不同級別人力資源管理師考試的考生,通過對《培訓(xùn)教程》相應(yīng)范圍理論知識的學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和系統(tǒng)培訓(xùn),可以更好地掌握從事人力資源管理工作所必需的專業(yè)技能。
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