企業(yè)人力資源管理師

內(nèi)容概要

　　本書以《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)繩，以《培訓(xùn)教程》為依據(jù)，按照《培訓(xùn)教程》章節(jié)編寫了鑒定要素細(xì)目表，以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求，列出了企業(yè)人力資源管理師各等級的基礎(chǔ)知識、相關(guān)知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點(diǎn)，并為考生編寫了應(yīng)試指導(dǎo)和輔導(dǎo)練習(xí)。     總之，本《考試指南》詳細(xì)說明了鑒定考核的特點(diǎn)，給考生指明了鑒定考核的重點(diǎn)范圍和內(nèi)容，明確了復(fù)習(xí)內(nèi)容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習(xí)題以及參考答案，為考生掌握重點(diǎn)、理解難點(diǎn)、解析疑點(diǎn)提供了具體的指導(dǎo)。

書籍目錄

第一篇  考生應(yīng)試指導(dǎo)　企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明　考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題第二篇  鑒定點(diǎn)　基本要求（基礎(chǔ)知識）　相關(guān)知識和能力要求第三篇  輔導(dǎo)練習(xí)　基本要求（基礎(chǔ)知識）　　第一章  勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第二章  勞動法　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第三章  現(xiàn)代企業(yè)管理　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第四章  管理心理與組織行為　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第五章  人力資源開發(fā)與管理　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案相關(guān)知識和能力要求　　第一章  人力資源規(guī)劃　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第二章  招聘與配置　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第三章  培訓(xùn)與開發(fā)　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第四章  績效管理  　　基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第五章  薪酬管理　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案　　第六章  勞動關(guān)系管理　　  基本內(nèi)容與要求　　  輔導(dǎo)練習(xí)　　  參考答案

章節(jié)摘錄

　　考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題　　在職業(yè)技能培訓(xùn)中，案例分析法又稱個案分析法，它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求，將實(shí)際中真實(shí)的場景加以典型化處理，形成供考生思考分析和決斷的案例，通過獨(dú)立研究和相互討論的方式，提高考生分析及解決問題能力的一種培訓(xùn)方法?！　⊥瑫r，在職業(yè)技能鑒定的知識考試以及能力評鑒中，案例分析法又是檢測考生綜合能力的一種考試方法。一般來說，案例分析類試題在企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能鑒定中占有一定的比重，它成為檢測考生對人力資源管理理論知識的理解和掌握的程度，以及評判考生職業(yè)能力水平的一種不可或缺的重要形式，對此應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視。　　一、案例分析題的特點(diǎn)　　案例分析題具有一定的典型性，并與所對應(yīng)的理論知識或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系?！　“咐治鲱}一般具有以下基本特點(diǎn)：（1）在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問題；（2）工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題；（3）采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其再次發(fā)生的問題；（4）對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo)、借鑒意義，或引起人們思考，給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}?！　“咐治鲱愒囶}是根據(jù)人力資源管理師對應(yīng)等級的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個特定范圍內(nèi)的若干個知識和技能鑒定點(diǎn)。　　案例分析類試題采用文字描述的方式，對企業(yè)人力資源管理活動中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行簡單的敘述，然后再提出一些有針對性的問題，請考生回答?？忌枰卮鸬倪@些問題往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)”“疑點(diǎn)”“焦點(diǎn)”或者是“難點(diǎn)”。

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