工作分析理論與應(yīng)用同步綜合練習(xí)

內(nèi)容概要

　　《工作分析理論與應(yīng)用同步綜合練習(xí)》是為了配套人力資源專業(yè)系列教材《工作分析理論與應(yīng)用》而編寫的教學(xué)練習(xí)冊(cè)?！豆ぷ鞣治隼碚撆c應(yīng)用同步綜合練習(xí)》同時(shí)也可以作為廣東省高等教育自學(xué)考試人為資源管理（本科）專業(yè)必考的專業(yè)課，是為了培養(yǎng)和檢驗(yàn)自學(xué)應(yīng)考者的工作分析的基本理論、基本知識(shí)和基本技能而設(shè)置的一門基礎(chǔ)課。

書籍目錄

第一章?工作分析概述（1）考核內(nèi)容（1）重點(diǎn)和難點(diǎn)（2）同步綜合練習(xí)（3）參考答案（5）第二章?工作分析方法（7）考核內(nèi)容（7）重點(diǎn)和難點(diǎn)（11）同步綜合練習(xí)（11）參考答案（15）第三章?工作分析的實(shí)施（18）考核內(nèi)容（18）重點(diǎn)和難點(diǎn)（20）同步綜合練習(xí)（20）參考答案（23）第四章?工作分析的結(jié)果（25）考核內(nèi)容（25）重點(diǎn)和難點(diǎn)（27）同步綜合練習(xí)（27）參考答案（31）第五章?崗位設(shè)置（35）考核內(nèi)容（35）重點(diǎn)和難點(diǎn)（36）同步綜合練習(xí)（36）參考答案（38）第六章?工作設(shè)計(jì)（40）考核內(nèi)容（40）重點(diǎn)和難點(diǎn)（42）同步綜合練習(xí)（42）參考答案（45）第七章?工作評(píng)價(jià)（48）考核內(nèi)容（48）重點(diǎn)和難點(diǎn)（50）同步綜合練習(xí)（50）參考答案（53）第八章?崗位分類（56）考核內(nèi)容（56）重點(diǎn)和難點(diǎn)（58）同步綜合練習(xí)（58）參考答案（61）第九章?工作分析與員工招聘（63）考核內(nèi)容（63）重點(diǎn)和難點(diǎn)（65）同步綜合練習(xí)（65）參考答案（67）第十章?工作分析與員工培訓(xùn)（69）考核內(nèi)容（69）重點(diǎn)和難點(diǎn)（70）同步綜合練習(xí)（71）參考答案（72）第十一章?工作分析與績效管理（73）考核內(nèi)容（73）重點(diǎn)和難點(diǎn)（74）同步綜合練習(xí)（74）參考答案（76）第十二章?工作分析與薪酬管理（77）考核內(nèi)容（77）重點(diǎn)和難點(diǎn)（77）同步綜合練習(xí)（77）參考答案（79）附錄1：題型舉例（80）附錄2：2006年1月廣東省高等教育自學(xué)考試《工作崗位研究原理與應(yīng)用》試卷（81）2006年1月廣東省高等教育自學(xué)考試《工作崗位研究原理與應(yīng)用》試題答案及評(píng)分參考（86）

章節(jié)摘錄

　　第一章　工作分析概述　　考核內(nèi)容　　工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，是人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化的前提和基礎(chǔ)。本章主要考核內(nèi)容有：掌握工作分析的基本概念、工作分析的原則與內(nèi)容，了解工作分析的意義及工作分析產(chǎn)生、發(fā)展的過程，領(lǐng)會(huì)工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)?！　∫?、工作分析的原則與內(nèi)容　　（一）工作分析的概念　　工作分析是指將企業(yè)中所有的工作，按其性質(zhì)（如任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小、所需的資格條件等）進(jìn)行分析比較，制定出工作說明書等人事管理文件，并根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行歸類，以作為招聘、考核、培訓(xùn)、晉升、確定薪酬的基本依據(jù)?！　∪蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)某一特定目的所從事的具體活動(dòng)?！　÷氊?zé)是指由一名員工承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)組成的工作活動(dòng)?！　徫皇窃谝欢ǖ臅r(shí)間內(nèi)，企業(yè)中由特定人員所承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)職責(zé)的集合?！　」ぷ魇且唤M主要職責(zé)相近的崗位的集合?！　÷殬I(yè)是指人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的作為主要生活來源的工作?！　。ǘ┕ぷ鞣治龅脑瓌t　　工作分析要遵循的基本原則有系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則和最優(yōu)化原則。　　所謂系統(tǒng)，就是由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中并具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略來進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，并根據(jù)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)來進(jìn)行職能分解，在職能分解的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位設(shè)置和工作分析。

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