你憑什么受青睞

內容概要

在現(xiàn)實生活中，總是聽到多人抱怨工作難找或是公司環(huán)境不好、老板太苛刻等等。每個人都迫切期望成為公司不可或缺的人，成為老板喜歡的人。事實上，這并不是天大的難事。要成為一名優(yōu)秀的員工，你無需高IQ或者圓滑的社交技巧，你只需要從自身尋找原因，改進工作，你就能成為一名優(yōu)秀的員工，發(fā)揮出自己巨大的潛能。
    如果你想成為一名優(yōu)秀的員工，成為老板喜歡的員工，就閉緊自己那老是抱怨、尋找借口的嘴巴，趕緊行動起來，審視一下自我，從頭做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素質做起。
    閱讀《你憑什么受青睞》，能夠讓你得到職場的成功經驗，它會為你的職業(yè)生涯指明方向，讓你避免遭受失敗和挫折，大步邁向成功。

書籍目錄

01比別人早走一步/102忠誠成就一生尊嚴/1003讓敬業(yè)成為一種品格和習慣/1904提高自己的“易燃”指數/2605跟自己叫板/3406向不可能發(fā)起挑戰(zhàn)/4107這種事不必老板吩咐/4808延長職業(yè)生命/5509永遠別讓自己打折/5910追求錢以外的目標/6511保持良好的工作習慣/7112跌倒了也要抓一把沙子/7913堅韌是一種勇氣/8414必須有一樣是出色的/8915出色工作超越老板的期待/9816真正認識自己/10617大處著眼，小處著手/11418在合作中求生存/12019有一顆感恩的心/12820告別自卑情緒/13321少說多做/14422做情緒的主人/15123別留后退的臺階/16224成績是最好的證明/16825現(xiàn)在就執(zhí)行/17426每個人都有自己的責任/18127隨時準備挑戰(zhàn)失敗/191

章節(jié)摘錄

書摘勤奮工作超越老板的期待    每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對于發(fā)個指令按動按鈕才會動一動的“電腦”員工。沒有人會欣賞，更沒有老板愿意接受。職場中，這類只知機械地完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地剔除在考慮之列。    對于老板而言，只有那些能準確掌握自己的指令。并主動發(fā)揮自身的智慧和才干，把指令內容做得比預期還要好的人．才是他們真正要找的人。    “勤奮”，要做到“不必老板交待，積極主動做事”，這樣才能稱得上是“勤奮”。    員工成功的理由是自動自發(fā)地工作，失敗的原因是被動地接受工作。    著名成功學家卡耐基曾聘用2名年輕女孩兒當助手，替他拆閱、分類信件，薪水與相關工作的人相同。兩個女孩兒均忠心耿耿。但其中一個雖忠心，卻粗心、懶惰，能力不足，就連分內之事也常不能做好，結果遭到解雇。    另外一個女孩兒卻常不計報酬地做一些并非自己分內的工作。譬如，替老板給讀者回信等。她認真研究卡耐基的語言風格，以至于這些回信和卡耐基自己寫的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，并不在意卡耐基是否注意到自己的努力。終于有一天，卡耐基的秘書因故辭職，在挑選合適人選時．卡耐基自然而然地想到了這個女孩兒。    在工作中，我們不應該僅僅抱著“老板讓我做什么”的想法。而應該再進一步想一想“我能為老板做什么。”一個員工的成功與否在于，他無論做什么都力求比老板所期望的更好。當一個人對自己的期望比老板要求的還高時，離成功就不會很遠了。因此，在工作中，要超越老板對自己的期望，以最高的標準來要求自己。能做到最好，就不做到比較好，能完成百分之百．決不能只完成百分之九十九。這樣，老板才能欣賞你、重用你，你離成功才會越來越近。P3-4

媒體關注與評論

書評一個人得到他人的贊揚并不難，難的是博取比自己有本事的人的尊重。    成就優(yōu)秀員工的27種特質。    你為什么一直默默無聞，你為什么勤勞但不富有，你為什么努力卻無法改變自身的境遇，讀完此書，你或許能找到答案。

編輯推薦

你為什么一直默默無聞？你為什么勤勞但不富有？你為什么努力卻無法改變自身的境遇？優(yōu)秀的人總是會以良好的職業(yè)道德和積極主動的工作精神去開拓自己的天地，成功也只屬于這樣的人。讀完本書，你或許能找到答案！

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