企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)研究

內(nèi)容概要

企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)研究是生物生態(tài)學(xué)、仿生學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科交叉研究的探索性工作，綜合了生物生態(tài)學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科知識(shí)，其研究脈絡(luò)主要是運(yùn)用自選擇、群選擇和群適應(yīng)理論，構(gòu)列企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展與成長(zhǎng)的戰(zhàn)略研究框架；以企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)影響因子的確立，來(lái)演繹企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、過(guò)程、功能與進(jìn)化，把研究生物作為向生物體系索取管理技術(shù)的手段，以開(kāi)創(chuàng)發(fā)展管理技術(shù)的新途徑、新源泉、新方法。    本書(shū)首先對(duì)所研究的相關(guān)概念進(jìn)行了理論界定，探討了企業(yè)仿生管理的研究方法。    其次，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的成長(zhǎng)機(jī)制、結(jié)構(gòu)、過(guò)程、功能與進(jìn)化進(jìn)行了較深入的研究。    對(duì)于企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的成長(zhǎng)機(jī)制，主要構(gòu)列了企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的理論模型，探討了企業(yè)種群成長(zhǎng)與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境因子對(duì)企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)作用的基本特點(diǎn)、企業(yè)種群的成長(zhǎng)形式和成長(zhǎng)階段；運(yùn)用“群選擇”理論，研究了企業(yè)種群選擇的合理性存在、企業(yè)種群選擇的邊界、企業(yè)種群選擇的程序與路徑以及在選擇的基礎(chǔ)上應(yīng)采用的戰(zhàn)略和策略；運(yùn)用“群適應(yīng)”理論，探討了企業(yè)種群的趨同適應(yīng)、趨異適應(yīng)以及適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，分析了企業(yè)種群在特定環(huán)境及其不確定性變化中的適應(yīng)。    對(duì)于企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，主要探討了企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的空間結(jié)構(gòu)和時(shí)間結(jié)構(gòu)，分析了企業(yè)種群的空間需要和領(lǐng)域性、企業(yè)種群的空間分布方式及刻畫(huà)方法、企業(yè)種群結(jié)構(gòu)的時(shí)間變化；研究了企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)部關(guān)系結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境結(jié)構(gòu)及其復(fù)雜性。    對(duì)于企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的過(guò)程，主要借鑒生物學(xué)模型，構(gòu)建了企業(yè)種群成長(zhǎng)和數(shù)量變化的系列模型；分析了企業(yè)種群內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)種群密度的自我調(diào)節(jié)、企業(yè)種群內(nèi)部的合作及調(diào)節(jié)以及企業(yè)種群密度的調(diào)節(jié)方式；構(gòu)建了競(jìng)爭(zhēng)平衡模型和互利合作平衡模型并進(jìn)行了穩(wěn)定條件分析，提出了企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)健康管理的對(duì)策思路。    對(duì)于企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的功能與進(jìn)化，主要分析了種間關(guān)系、企業(yè)種群和非生物因子之間的關(guān)系以及企業(yè)種群在生態(tài)系統(tǒng)中的地位，確立了企業(yè)種問(wèn)競(jìng)爭(zhēng)的范圍，提出了種間競(jìng)爭(zhēng)的系列模型和案例佐證；分析了綜合環(huán)境對(duì)企業(yè)種群生態(tài)的影響及企業(yè)種群對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，探討了環(huán)境對(duì)企業(yè)種群空間結(jié)構(gòu)、密度調(diào)節(jié)的影響，干擾狀態(tài)下企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的受損過(guò)程、響應(yīng)機(jī)制和種內(nèi)關(guān)系的進(jìn)化。    最后是對(duì)企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)管理的延伸思考，探討了企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)管理及管理目的，企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的管理邊界和時(shí)空尺度，企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、系統(tǒng)整體性與系統(tǒng)管理，企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)力學(xué)特征、演化的階段性與系統(tǒng)管理，企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)管理的復(fù)雜性，并針對(duì)全球化背景下企業(yè)種群生態(tài)的未來(lái)發(fā)展提出了一系列應(yīng)用性研究命題。

作者簡(jiǎn)介

鄭秀峰，男，1962年9月生，河南省新密市人，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院工商管理博士后，河南財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院教授。曾在《管理世界》等國(guó)內(nèi)各類專業(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文60余篇，出版各類著作22部，現(xiàn)主要從事企業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)投融資管理的教學(xué)和研究工作。     
    本研究工作得到：中國(guó)博士后科學(xué)基金（KLH1019047）和教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金（05JA630012）研究資助。

書(shū)籍目錄

第一章  導(dǎo)論  第一節(jié)  理論思考與研究背景  第二節(jié)  國(guó)內(nèi)外理論研究述評(píng)  第三節(jié)  研究方法與技術(shù)路線  第四節(jié)  相關(guān)概念解釋和界定  第五節(jié)  本書(shū)結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容第二章  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)及其成長(zhǎng)  第一節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)概述  第二節(jié)  企業(yè)種群成長(zhǎng)與環(huán)境關(guān)系  第三節(jié)  企業(yè)種群成長(zhǎng)性分析第三章  企業(yè)種群的成長(zhǎng)機(jī)制  第一節(jié)  企業(yè)種群的選擇機(jī)制  第二節(jié)  企業(yè)種群的適應(yīng)機(jī)制第四章  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)  第一節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的空間結(jié)構(gòu)和時(shí)間結(jié)構(gòu)  第二節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性第五章  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的過(guò)程  第一節(jié)  企業(yè)種群的成長(zhǎng)  第二節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的自我調(diào)控  第三節(jié)  企業(yè)種群成長(zhǎng)過(guò)程研究案例第六章  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)的功能與進(jìn)化  第一節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)與生物環(huán)境的相互作用  第二節(jié)  綜合環(huán)境對(duì)企業(yè)種群生態(tài)的影響及企業(yè)種群對(duì)環(huán)境的適應(yīng)  第三節(jié)  企業(yè)種群種內(nèi)與種間關(guān)系研究案例第七章  結(jié)語(yǔ)：研究的進(jìn)一步思考  第一節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)研究的管理學(xué)延伸思考  第二節(jié)  企業(yè)種群生態(tài)系統(tǒng)研究的未來(lái)展望本書(shū)主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線　　一、企業(yè)管理仿生研究方法探討　　管理學(xué)作為以各種管理工作普遍適用的原理和方法為研究對(duì)象的一門(mén)學(xué)科或科學(xué)（周三多，1997），其發(fā)展的程度受到管理學(xué)研究方法的深度制約。20世紀(jì)初到20年代末，以泰勒（Frederick.W.Taylor）、法約爾（Henri.Fayol）、韋伯（Max.Weber）等人為代表的古典管理理論，是以工業(yè)工程方法及經(jīng)濟(jì)學(xué)方法為基礎(chǔ)的；20世紀(jì)30年代到50年代梅奧（Ehon.Mayo）的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)及隨后發(fā)展的行為科學(xué)理論是建立在心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等學(xué)科方法論基礎(chǔ)之上的；20世紀(jì)60年代以來(lái)的現(xiàn)代管理理論，移植了數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)及其它自然科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、系統(tǒng)論、文化學(xué)、法學(xué)等諸多學(xué)科方法?？梢?jiàn)，管理理論的發(fā)展是建立在其研究方法不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上的，但在管理學(xué)的研究方法上，迄今為止還沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一的研究方法，一般認(rèn)為管理學(xué)具有多學(xué)科的移植交叉性（崔援民，1998），多學(xué)科移植交叉性研究是推動(dòng)管理學(xué)科不斷走向成熟的理論基點(diǎn)。　　科學(xué)研究的目的在于求知與求真，科學(xué)研究的動(dòng)力與源泉來(lái)自人們對(duì)自然和社會(huì)的現(xiàn)象與規(guī)律的求知欲與好奇心，來(lái)自人們對(duì)已有知識(shí)體系和新發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象與規(guī)律之間矛盾或差異的求索，來(lái)自技術(shù)和社會(huì)進(jìn)步提供的新方法、新工具。信息技術(shù)向網(wǎng)格和智能化方向發(fā)展以及神經(jīng)發(fā)育生物學(xué)的進(jìn)展，為管理仿生的研究提供了客觀基礎(chǔ)（路甬祥，2004）。管理仿生的研究就是帶著管理學(xué)中沒(méi)有解決或沒(méi)有很好解決的問(wèn)題，去到生物學(xué)那里尋找啟示（趙興成，1997）?！　∑髽I(yè)管理仿生的研究的不是簡(jiǎn)單地把生物體的結(jié)構(gòu)與企業(yè)進(jìn)行對(duì)比（表型仿生），而是強(qiáng)調(diào)機(jī)制上的仿生（機(jī)理仿生），通過(guò)這種方式來(lái)找尋企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的途徑，探討企業(yè)提高自身生存能力的方式和手段。在這種探討和研究過(guò)程中，相似思維方法和“擬理化”方法是其運(yùn)用的主要工具和手段?！　?.相似思維方法。著名科學(xué)家貝弗里奇說(shuō)過(guò)，“獨(dú)創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個(gè)或兩個(gè)以上研究對(duì)象或設(shè)想之間的聯(lián)系及相似之處。”　　相似寓于萬(wàn)物之中，在世界上任何事物之間均有近似相同的現(xiàn)象，這是由于宇宙是由物質(zhì)構(gòu)成的，物質(zhì)是統(tǒng)一的，物質(zhì)越是微觀，其結(jié)構(gòu)越是相似，相似既存在于不同種事物之中，也存在于同種事物之中，它屬于現(xiàn)象范疇。只有對(duì)現(xiàn)象上相似和本質(zhì)上同一的關(guān)系有了認(rèn)識(shí)，才能易于把握事物的本質(zhì)。同時(shí)，也只有充分掌握事物的形狀結(jié)構(gòu)和功能結(jié)構(gòu)的相似，才能把握事物作用的相似關(guān)系。

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