法官說案

內(nèi)容概要

我們建設(shè)社會主義法治，同樣應(yīng)當(dāng)重視判例的作用。面對現(xiàn)有法律所不能涵蓋的新型、疑難案件或機(jī)械地適用法律將導(dǎo)致不公正結(jié)果的情況，由法官靈活解釋和適用法律，有針對性創(chuàng)制判例規(guī)則，是必要的，也是可行的。判例還可以統(tǒng)一法律適用，加強(qiáng)和深化人們對法律條文的理解，對保障司法公正、增強(qiáng)人們的法制觀念，都是十分有益的。早在2000多年之前，荀子就主張：“有法者以法（法典）行，無法者以類（判例）舉”。先哲的智慧，至今值得我們深味。其中闡明的法制建設(shè)的思路，在新時期仍有啟發(fā)和借鑒意義。    我們選擇司法實(shí)踐中一批典型、疑難案例，匯集成書，目的就在于此。毛澤東同志在上世紀(jì)60年代就指示：在建立、健全社會主義法制的過程中，“不僅要制定法律，還要編案例?！毕Ｍ@套案例叢書能夠?qū)V大法律工作者和一般讀者學(xué)習(xí)和掌握法律知識、處理法律糾紛、依法維護(hù)自身權(quán)益，能夠有所裨益。

書籍目錄

勞動合同糾紛　1. 職工在服務(wù)期內(nèi)辭職的，違約金如何計算？　2. 職工患病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位能否終止合同？　3. 勞動者工作崗位發(fā)生變化，能否再規(guī)定試用期？　4. 用人單位單方變更勞動合同的，如何解決？　5. 職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？　6. 勞動合同期滿后未續(xù)訂但仍維持勞動關(guān)系的，解除勞動關(guān)系后應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　7. 員工未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？　8. 用人單位規(guī)定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？　9. 用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？　10. 因解除勞動合同引起糾紛的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？　11. 用人單位拒不與勞動者訂立勞動合同的，如何解決？　12. 保險代理合同是否屬于勞動合同？　13. 裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？　14. 勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的，如何解決？　15. 職工醫(yī)療期滿后解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？　16. 企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營后，原勞動合同是否繼續(xù)有效？　17. 用人單位合并后，原勞動合同是否繼續(xù)有效？　18. 工會主席的勞動合同期限如何確定？勞動報酬糾紛　19.崗位津貼是否屬于工資范疇？　20. 工資支付附條件的，是否有效？　21. 實(shí)行計件工資制的，應(yīng)否支付加班工資？　22. 掛靠經(jīng)營的客運(yùn)車輛駕駛員工資應(yīng)當(dāng)由誰支付？　23. 因客戶拖欠貨款扣發(fā)業(yè)務(wù)人員工資，是否合法？　24. 非法經(jīng)營被取締的，勞動者的工資由誰支付？　25. 因冒領(lǐng)工資引發(fā)爭議的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？　26. 在勞動報酬糾紛中，共同務(wù)工人員的證言是否具有證明力？　27. 在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據(jù)使用？　28. 勞動者在境外犯罪的，勞務(wù)輸出公司能否扣發(fā)其工資？　29. 電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認(rèn)定案件事實(shí)？　30. 承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應(yīng)否承擔(dān)支付責(zé)任？　31. 用人單位不履行經(jīng)調(diào)解達(dá)成的L資支付協(xié)議，勞動者能否向人民法院起訴？工傷保險糾紛　32. 用人單位在工傷事故發(fā)生后再投保，責(zé)任由誰承擔(dān)？　33. 上班途中發(fā)生負(fù)同等責(zé)任的交通事故，是否構(gòu)成工傷？　34. 清潔工在指定清掃區(qū)域以外的地點(diǎn)受傷，能否認(rèn)定為工傷？　35. 無照駕車于下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？　36. 違反用人單位規(guī)章制度受到傷害的，能否認(rèn)定為工傷？　37. 職工因工傷殘的，勞動合同期滿后能否終止？　38. 非法用工發(fā)生工傷的，如何處理？　39. 非法使用童工發(fā)生工傷事故，如何確定賠償責(zé)任？　40. 以個人名義承攬業(yè)務(wù)組織勞動，是否屬于非法用工？　41. 建筑單位將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的個人，與其聘請的雇工是否形成勞動關(guān)系？　42. 自備交通工具從事季節(jié)性運(yùn)輸?shù)?，是否屬于勞動關(guān)系？　43. 實(shí)行內(nèi)部承包后發(fā)生工傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？　44. 實(shí)習(xí)學(xué)生因工受傷，能否享受工傷待遇？　45. 勞動者為多拿工資同意不參加社會保險的，發(fā)生工傷由誰負(fù)責(zé)？　46. 已申請工傷保險待遇的，能否再要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任？　47. 第三人給予賠償后，勞動者能否再要求工傷待遇？　48. 在工傷認(rèn)定訴訟中，舉證責(zé)任如何分配？　49. 在工傷認(rèn)定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動關(guān)系證明？　50. 事業(yè)單位的職工能否向勞動部門申請工傷認(rèn)定？　51. 對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，能否直接向人民法院起訴？　52. 逾期申請行政復(fù)議被裁定不予受理的，能否起訴作出工傷認(rèn)定結(jié)論的原勞動部門？雇傭關(guān)系糾紛　53. 如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？　54. 如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系？　55. 臨時搬運(yùn)工受傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？　56. 自備運(yùn)輸工具為他人送貨的，發(fā)生損害后能否要求賠償？　57. 雇員被第三人傷害的，能否要求雇主賠償？　58. 雇工之間造成傷害，雇主應(yīng)否賠償？　59. 雇員造成雇主死亡的，應(yīng)否賠償？　60. 雇主因救助雇員而受傷的，雇員應(yīng)否賠償？　61. 搭伙干活并均分報酬，發(fā)生損害由誰賠償？　62. 雇主否認(rèn)雇傭關(guān)系的，如何認(rèn)定案件事實(shí)？　63. 在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？特殊用工糾紛　64. 勞務(wù)派遣協(xié)議未約定具體工作崗位的，是否合法？　65. 保安公司派遣到企業(yè)的保安因履行職務(wù)造成他人傷害，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？　66. 保潔公司派遣到用工單位的勞動者索要加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)以誰為被告？　67. 非全日制用工的勞動者能否在兩個以上的用人單位兼職？勞動爭議處理　68. 將職工除名但未給予書面通知的，如何確定仲裁時效？　69. 勞動者與用人單位不在同一地點(diǎn)，如何確定勞動爭議的管轄機(jī)構(gòu)？　70. 勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？　71. 農(nóng)忙時節(jié)幫工受傷引起糾紛的，是否屬于勞動爭議？　72. 勞動關(guān)系解除后用人單位要求歸還墊付的購房款，是否屬于勞動爭議？　73. 因上崗抵押金引起的糾紛是否屬于勞動爭議？　74. 發(fā)生勞動爭議后因等待領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)而超過仲裁時效的，如何解決？　75. 人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決，當(dāng)事人能否起訴？　76. 事業(yè)單位辭退聘用人員引起的糾紛是否屬于勞動爭議？　77. 用人單位不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)預(yù)先支付急需醫(yī)療費(fèi)用的裁決，能否起訴？　78. 勞動爭議當(dāng)事人逾期未申請工傷認(rèn)定的，人民法院能否直接作出認(rèn)定？其他　79. 事業(yè)單位臨時工被辭退后，待遇如何解決？　80. 員工跳槽后拉走客戶的，應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任？　81. 職工因舉報領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)問題被開除，能否提起名譽(yù)侵權(quán)訴訟？　82. 除名決定未經(jīng)職工代表大會討論，是否違反法定程序？　83. 職工不服從工作調(diào)動連續(xù)曠工半個月且上班后拒不檢討，應(yīng)否給予除名？　84. 勞動關(guān)系解除后，單位能否收回優(yōu)惠出售給職工的房屋產(chǎn)權(quán)？　85. 用人單位擅自降低勞動者退休金的，如何解決？　86. 退休職工被返聘后的工資是否包括其養(yǎng)老金在內(nèi)？　87. 勞動者在境外生病，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？　88. 單位領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的，勞動者能否拒絕執(zhí)行？　89. 委培生畢業(yè)后企業(yè)不給安排工作的，如何解決？附錄　中華人民共和國勞動法　中華人民共和國勞動合同法　勞動爭議調(diào)解仲裁法　工傷保險條例　失業(yè)保險條例　最低工資規(guī)定　工資支付暫行規(guī)定　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法　建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件　適用法律若干問題的解釋　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件　適用法律若干問題的解釋（二）

媒體關(guān)注與評論

　　有法者以法行，無法者以類舉?！　?mdash;—荀子　　法律是普遍的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律來確定的案件是單一的。要把單一的現(xiàn)象歸結(jié)為普遍現(xiàn)象就需要法官?！　?mdash;—馬克思

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