法官說案

內(nèi)容概要

我們建設(shè)社會(huì)主義法治，同樣應(yīng)當(dāng)重視判例的作用。面對現(xiàn)有法律所不能涵蓋的新型、疑難案件或機(jī)械地適用法律將導(dǎo)致不公正結(jié)果的情況，由法官靈活解釋和適用法律，有針對性創(chuàng)制判例規(guī)則，是必要的，也是可行的。判例還可以統(tǒng)一法律適用，加強(qiáng)和深化人們對法律條文的理解，對保障司法公正、增強(qiáng)人們的法制觀念，都是十分有益的。早在2000多年之前，荀子就主張：“有法者以法（法典）行，無法者以類（判例）舉”。先哲的智慧，至今值得我們深味。其中闡明的法制建設(shè)的思路，在新時(shí)期仍有啟發(fā)和借鑒意義。    我們選擇司法實(shí)踐中一批典型、疑難案例，匯集成書，目的就在于此。毛澤東同志在上世紀(jì)60年代就指示：在建立、健全社會(huì)主義法制的過程中，“不僅要制定法律，還要編案例?！毕Ｍ@套案例叢書能夠?qū)V大法律工作者和一般讀者學(xué)習(xí)和掌握法律知識、處理法律糾紛、依法維護(hù)自身權(quán)益，能夠有所裨益。

書籍目錄

勞動(dòng)合同糾紛　1. 職工在服務(wù)期內(nèi)辭職的，違約金如何計(jì)算？　2. 職工患病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位能否終止合同？　3. 勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化，能否再規(guī)定試用期？　4. 用人單位單方變更勞動(dòng)合同的，如何解決？　5. 職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動(dòng)合同？　6. 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂但仍維持勞動(dòng)關(guān)系的，解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　7. 員工未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？　8. 用人單位規(guī)定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？　9. 用人單位以末位淘汰制辭退勞動(dòng)者的，是否合法？　10. 因解除勞動(dòng)合同引起糾紛的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？　11. 用人單位拒不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，如何解決？　12. 保險(xiǎn)代理合同是否屬于勞動(dòng)合同？　13. 裁員的同時(shí)招用大批臨時(shí)工，是否合法？　14. 勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，如何解決？　15. 職工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？　16. 企業(yè)實(shí)行承包經(jīng)營后，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　17. 用人單位合并后，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？　18. 工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限如何確定？勞動(dòng)報(bào)酬糾紛　19.崗位津貼是否屬于工資范疇？　20. 工資支付附條件的，是否有效？　21. 實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)否支付加班工資？　22. 掛靠經(jīng)營的客運(yùn)車輛駕駛員工資應(yīng)當(dāng)由誰支付？　23. 因客戶拖欠貨款扣發(fā)業(yè)務(wù)人員工資，是否合法？　24. 非法經(jīng)營被取締的，勞動(dòng)者的工資由誰支付？　25. 因冒領(lǐng)工資引發(fā)爭議的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？　26. 在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，共同務(wù)工人員的證言是否具有證明力？　27. 在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據(jù)使用？　28. 勞動(dòng)者在境外犯罪的，勞務(wù)輸出公司能否扣發(fā)其工資？　29. 電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認(rèn)定案件事實(shí)？　30. 承諾為工友索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬未果由自己出具欠條的，應(yīng)否承擔(dān)支付責(zé)任？　31. 用人單位不履行經(jīng)調(diào)解達(dá)成的L資支付協(xié)議，勞動(dòng)者能否向人民法院起訴？工傷保險(xiǎn)糾紛　32. 用人單位在工傷事故發(fā)生后再投保，責(zé)任由誰承擔(dān)？　33. 上班途中發(fā)生負(fù)同等責(zé)任的交通事故，是否構(gòu)成工傷？　34. 清潔工在指定清掃區(qū)域以外的地點(diǎn)受傷，能否認(rèn)定為工傷？　35. 無照駕車于下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？　36. 違反用人單位規(guī)章制度受到傷害的，能否認(rèn)定為工傷？　37. 職工因工傷殘的，勞動(dòng)合同期滿后能否終止？　38. 非法用工發(fā)生工傷的，如何處理？　39. 非法使用童工發(fā)生工傷事故，如何確定賠償責(zé)任？　40. 以個(gè)人名義承攬業(yè)務(wù)組織勞動(dòng)，是否屬于非法用工？　41. 建筑單位將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的個(gè)人，與其聘請的雇工是否形成勞動(dòng)關(guān)系？　42. 自備交通工具從事季節(jié)性運(yùn)輸?shù)?，是否屬于勞?dòng)關(guān)系？　43. 實(shí)行內(nèi)部承包后發(fā)生工傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？　44. 實(shí)習(xí)學(xué)生因工受傷，能否享受工傷待遇？　45. 勞動(dòng)者為多拿工資同意不參加社會(huì)保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷由誰負(fù)責(zé)？　46. 已申請工傷保險(xiǎn)待遇的，能否再要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任？　47. 第三人給予賠償后，勞動(dòng)者能否再要求工傷待遇？　48. 在工傷認(rèn)定訴訟中，舉證責(zé)任如何分配？　49. 在工傷認(rèn)定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動(dòng)關(guān)系證明？　50. 事業(yè)單位的職工能否向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定？　51. 對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，能否直接向人民法院起訴？　52. 逾期申請行政復(fù)議被裁定不予受理的，能否起訴作出工傷認(rèn)定結(jié)論的原勞動(dòng)部門？雇傭關(guān)系糾紛　53. 如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？　54. 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系？　55. 臨時(shí)搬運(yùn)工受傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？　56. 自備運(yùn)輸工具為他人送貨的，發(fā)生損害后能否要求賠償？　57. 雇員被第三人傷害的，能否要求雇主賠償？　58. 雇工之間造成傷害，雇主應(yīng)否賠償？　59. 雇員造成雇主死亡的，應(yīng)否賠償？　60. 雇主因救助雇員而受傷的，雇員應(yīng)否賠償？　61. 搭伙干活并均分報(bào)酬，發(fā)生損害由誰賠償？　62. 雇主否認(rèn)雇傭關(guān)系的，如何認(rèn)定案件事實(shí)？　63. 在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？特殊用工糾紛　64. 勞務(wù)派遣協(xié)議未約定具體工作崗位的，是否合法？　65. 保安公司派遣到企業(yè)的保安因履行職務(wù)造成他人傷害，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？　66. 保潔公司派遣到用工單位的勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)以誰為被告？　67. 非全日制用工的勞動(dòng)者能否在兩個(gè)以上的用人單位兼職？勞動(dòng)爭議處理　68. 將職工除名但未給予書面通知的，如何確定仲裁時(shí)效？　69. 勞動(dòng)者與用人單位不在同一地點(diǎn)，如何確定勞動(dòng)爭議的管轄機(jī)構(gòu)？　70. 勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？　71. 農(nóng)忙時(shí)節(jié)幫工受傷引起糾紛的，是否屬于勞動(dòng)爭議？　72. 勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要求歸還墊付的購房款，是否屬于勞動(dòng)爭議？　73. 因上崗抵押金引起的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？　74. 發(fā)生勞動(dòng)爭議后因等待領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)而超過仲裁時(shí)效的，如何解決？　75. 人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決，當(dāng)事人能否起訴？　76. 事業(yè)單位辭退聘用人員引起的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？　77. 用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)預(yù)先支付急需醫(yī)療費(fèi)用的裁決，能否起訴？　78. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人逾期未申請工傷認(rèn)定的，人民法院能否直接作出認(rèn)定？其他　79. 事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后，待遇如何解決？　80. 員工跳槽后拉走客戶的，應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任？　81. 職工因舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)問題被開除，能否提起名譽(yù)侵權(quán)訴訟？　82. 除名決定未經(jīng)職工代表大會(huì)討論，是否違反法定程序？　83. 職工不服從工作調(diào)動(dòng)連續(xù)曠工半個(gè)月且上班后拒不檢討，應(yīng)否給予除名？　84. 勞動(dòng)關(guān)系解除后，單位能否收回優(yōu)惠出售給職工的房屋產(chǎn)權(quán)？　85. 用人單位擅自降低勞動(dòng)者退休金的，如何解決？　86. 退休職工被返聘后的工資是否包括其養(yǎng)老金在內(nèi)？　87. 勞動(dòng)者在境外生病，醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？　88. 單位領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的，勞動(dòng)者能否拒絕執(zhí)行？　89. 委培生畢業(yè)后企業(yè)不給安排工作的，如何解決？附錄　中華人民共和國勞動(dòng)法　中華人民共和國勞動(dòng)合同法　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法　工傷保險(xiǎn)條例　失業(yè)保險(xiǎn)條例　最低工資規(guī)定　工資支付暫行規(guī)定　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法　建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件　適用法律若干問題的解釋　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件　適用法律若干問題的解釋（二）

媒體關(guān)注與評論

　　有法者以法行，無法者以類舉。　　——荀子　　法律是普遍的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律來確定的案件是單一的。要把單一的現(xiàn)象歸結(jié)為普遍現(xiàn)象就需要法官。　　——馬克思

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