職工參與制度法律問題研究

內(nèi)容概要

本書作者不僅對職工參與制度形成的歷史過程，包括其思想流脈、理論依據(jù)、具體的經(jīng)濟(jì)與社會政治背景等進(jìn)行了認(rèn)真的考察；還對職工參與權(quán)、職工參與的基本類型等基本理論問題作出了獨到的解釋與說明。作者清晰地界定了職工參與的兩個主要方面的內(nèi)容，進(jìn)一步就職工的法律地位及其與企業(yè)的關(guān)系、現(xiàn)代企業(yè)勞動關(guān)系中“利益一致性”與“利益對立性”的關(guān)系、職工管理參與和企業(yè)經(jīng)營權(quán)的關(guān)系、職工利益參與的意義和特征等問題，分別發(fā)表了自已基于獨立思考的見解。

書籍目錄

緒論　一 本書選題的緣由　二 研究職工參與及職工參與制度問題的意義　三 研究的范圍與方法　四 我國相關(guān)研究成果的綜述　五 術(shù)語及注釋的說明第一章 職工參與和職工參與制度概說　第一節(jié) 職工參與的概念與參與的基本方式　　一 職工參與的基本概念　　二 職工參與權(quán)：職工參與的依據(jù)　　三 我國學(xué)術(shù)界目前對職工參與的認(rèn)識　　四 職工參與的分類：參與的基本方式　　五 現(xiàn)代企業(yè)中職工參與的特征　第二節(jié) 職工參與制度的法律結(jié)構(gòu)　　一 職工的法律地位：勞動關(guān)系的主體之一　　二 職工在公司法律關(guān)系中：管理及所有的潛在參與者　第三節(jié) 職工管理參與和經(jīng)營權(quán)　　一 經(jīng)營權(quán)的權(quán)利依據(jù)　　二 企業(yè)中勞資關(guān)系的力量對比與經(jīng)營權(quán)　　三 職工參與和經(jīng)營權(quán)之關(guān)系的爭論　　四 職工參與是否侵害經(jīng)營權(quán)之爭議的背景　第四節(jié) 職工利益參與的意義與特征　　一 什么是職工利益參與? 　　二 職工利益參與的特征　　三 職工利益參與的作用　第五節(jié) 職工參與制度的社會政治背景　　一 資本主義體制的改革　　二 職工參與制度的社會政治背景　　三 社會化趨勢與政策性選擇第二章 職工參與制度的主要理論基礎(chǔ)　第一節(jié) 勞資平等理論　　一 產(chǎn)業(yè)民主理論　　二 經(jīng)營共同體理論　第二節(jié) 公司社會責(zé)任理論　第三節(jié) 職工自治理論與自主管理理論　　一 職工自治的含義　　二 前蘇聯(lián)的職工自治理論　　三 前南斯拉夫的職工自治理論　　四 法國的勞動者自主管理思想　第四節(jié) 管理科學(xué)與人際關(guān)系理論　　一　科學(xué)管理學(xué)理論　　二 “霍桑實驗”與“自我實現(xiàn)”　　三 自我實現(xiàn)與職工參與　　四 行為科學(xué)與美國的職工參與第三章 國外的職工管理參與制度　第一節(jié) 勞資協(xié)議機關(guān)與職工管理參與　第二節(jié) 歐洲主要國家的職工董事、監(jiān)事制度　　一 職工董事、監(jiān)事制度的含義　　二 職工董事、監(jiān)事制度發(fā)展簡史　　三 國有企業(yè)中的職工董事、監(jiān)事　　四 歐洲職工董事、監(jiān)事制度發(fā)達(dá)的客觀條件　第三節(jié) 德國的共同決定體制與獨具特色的職工監(jiān)事制度　　一 德國共同決定體制的緣起與形成　　二 新《共同決定法》的適用范圍與職工監(jiān)事的選舉程序　　三 新《共同決定‘法》的國際影響及存在的問題　第四節(jié) 職工董事、監(jiān)事的兩難處境及其對策　　一 職工董事、監(jiān)事的兩難處境　　二 各國對職工代表之兩難困境的解決方法第四章 國外的職工利益參與制度　第一節(jié) 法國的職工利益參與制度　　一 職工利益參與制度的思想淵源　　二 職工利益參與制度立法簡介　　三 《義務(wù)性利益參與法》　第二節(jié) 美國的職工持股制度　　一 職工持股制度的起源與出發(fā)點　　二 職工持股制度的基本內(nèi)容及實施狀況　　三 美國有關(guān)職工持股制度的主要立法　第三節(jié) 歐洲主要國家及日本的職工利益參與　　一 德國的職工財產(chǎn)形成制度　　二 英國的職工參股制　　三 歐共體“促進(jìn)職工利益參與報告”　　四 日本的職工持股制度第五章 我國職工參與制度的歷史與現(xiàn)狀　第一節(jié) 我國的職工管理參與　　一 我國職工參與制度發(fā)展簡史　　二 我國現(xiàn)行企業(yè)法所規(guī)定的職工代表大會制度　　三 我國現(xiàn)行《工會法》與職工管理參與　　四 形成之中的我國職工董事、監(jiān)事制度　　五 其他形式的職工管理參與　第二節(jié) 我國的職工利益參與：以職工持股制度為核心　　一 我國職工持股制度的產(chǎn)生與發(fā)展　　二 對我國職工持股制度的基本認(rèn)識　　三 我國職工持股制度的價值取向　　四 職工持股會的法律定位　　五 職工股的轉(zhuǎn)讓限制與股份轉(zhuǎn)讓自由第六章 我國職工參與制度面臨的問題與立法完善　第一節(jié) 我國職工參與制度存在的法律問題　　一 職工管理參與面臨的問題　　二 職工利益參與面臨的問題　第二節(jié) 完善我國職工參與制度的主要思路　　一 在一致性前提下重新定位職工代表大會　　二 在承認(rèn)對立性關(guān)系的前提下確定工會的法律地位　　三 盡快理順新、老三會的關(guān)系　　四 提高涉及職工董事、監(jiān)事制度的立法技術(shù)　　五 完善我國職工持股制度的主要思路　第三節(jié) 進(jìn)一步發(fā)展我國職工參與制度的立法建議　　一 關(guān)于職工代表大會制度的立法建議　　二 關(guān)于工會組織的立法建議　　三 有夭職工董事、監(jiān)事制度的立法建議　　四 對職工持股制度的立法建議結(jié)語　一 如何對應(yīng)職工與企業(yè)關(guān)系的兩個基本側(cè)面　二 在實踐中提高立法質(zhì)量　三 勞動者的參與能力與參與意識　四 本文的不足與今后的展望參考文獻(xiàn)后記

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