中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究

內(nèi)容概要

本書(shū)從中國(guó)企業(yè)集團(tuán)與人力資源管理的關(guān)系入手，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)集團(tuán)的概念以及中國(guó)企業(yè)集團(tuán)的起源和發(fā)展，對(duì)人力資源管理的產(chǎn)生、演變過(guò)程以及各地區(qū)人力資源管理的特色進(jìn)行了回顧。從國(guó)際比較的視角闡述了人力資源管理的起源、各地區(qū)人力資源管理的特色，以及人力資源管理歷史。針對(duì)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的特點(diǎn)，從理論上探討了人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略人團(tuán)資源管理的概念，從而進(jìn)一步分的了不同發(fā)展階段、不同發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)集團(tuán)對(duì)人力資源管理的不同要求。從戰(zhàn)略人力資源一致性和靈活性的角度，探討了企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的特性，并針對(duì)人力資源與持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題提出了人力資源以及異性、不可模仿性、不可替代性為主要特征的稀缺人力資源概念。從中國(guó)企業(yè)集團(tuán)資源管理入手，緊扣“中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略研究的研究主題，研究了中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的制度、人才流動(dòng)、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理、企業(yè)文化等方面的問(wèn)題，并針對(duì)部下提出了對(duì)策和建議。本書(shū)最后還針對(duì)中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理發(fā)展的需 ，提出了中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略以及中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理評(píng)估體系的構(gòu)建。本書(shū)適合大專院校以及社會(huì)科學(xué)研究部門(mén)的師生，尤其是研究生、MBA、EMBA學(xué)員和企業(yè)經(jīng)理人員、政府人事管理干部閱讀參考。

書(shū)籍目錄

前言
第一章 企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與人力資源管理關(guān)系探討
第二章 人力資源管理的理論發(fā)展與國(guó)際比較
第三章 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度沿革與現(xiàn)狀分析
第四章 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人才流動(dòng)研究
第五章 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源培訓(xùn)分析
第六章 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)績(jī)效評(píng)估研究
第七章 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源薪酬管理研究
第八章 中國(guó)企業(yè)集團(tuán)文化與凝聚力研究
第九章 企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略
第十章 企業(yè)集團(tuán)人力資源管理效益評(píng)估研究
參考文獻(xiàn)
后記

圖書(shū)封面

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