日本勞動(dòng)法

前言

在北京師范大學(xué)牛志奎先生和安徽大學(xué)法學(xué)院李坤剛先生的努力下，拙著Labor and Employment Law in Japan的中文版終于出版問(wèn)世了，在此，對(duì)兩位為本書(shū)的翻譯和出版所付出的艱辛和努力深表謝意。本書(shū)編寫(xiě)的目的是為日本以外的研究學(xué)者及其法律事務(wù)人員更好地理解日本勞動(dòng)法的全貌。本書(shū)在基于日本的法律制度及雇傭制度與其他國(guó)家有很大差異的基礎(chǔ)上，通過(guò)和外國(guó)相關(guān)法律的比較，對(duì)日本勞動(dòng)法加以簡(jiǎn)要的說(shuō)明和解釋。有關(guān)日本的勞動(dòng)法解說(shuō)的英文文獻(xiàn)有一部800多頁(yè)大部頭的著作，書(shū)名為Japanese Employment and Labor Law（Carolina Academic Press，2002），這本書(shū)是美國(guó)加州大學(xué)Leo Kanowitz教授（Hasting Colleg of the Law）翻譯的東京大學(xué)菅野和夫（Kazuo Sugeno）教授的名作《勞動(dòng)法（第5版）》（日本弘文堂，2001年）。與這本譯著相比，本書(shū)是專(zhuān)為外國(guó)讀者更好地了解日本勞動(dòng)法的全貌用英文撰寫(xiě)，而不是翻譯的著作，由于國(guó)外這方面的資料有限，本書(shū)的英文版出版以來(lái)，作為理解和學(xué)習(xí)日本法的資料，深受讀者的歡迎和青睞。但是，拙著自2002年出版以來(lái)，日本勞動(dòng)法也有不少的變動(dòng)和改革。比如，2003年《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的修改，2004年根據(jù)新制定的《勞動(dòng)審判法》應(yīng)運(yùn)而生的勞動(dòng)審判制度，2006年《雇傭機(jī)會(huì)平等法》，2007年《非全日制用工勞動(dòng)法》的修改，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法的基本法《勞動(dòng)合同法》的制定，《最低工資法》的全面修訂，2008年《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的修訂等，日本的勞動(dòng)法發(fā)生了很大的變化。本應(yīng)對(duì)全書(shū)進(jìn)行全面的修訂，可是整天忙忙碌碌，一直拖到今天仍然未能如愿以?xún)敗榱藦浹a(bǔ)本書(shū)之不足，對(duì)2003年以來(lái)法律修改的部分，以[補(bǔ)注]的形式，對(duì)現(xiàn)在勞動(dòng)法的狀況進(jìn)行了簡(jiǎn)要地說(shuō)明，其他的仍然保持原文的字句，這樣既了解了最新的勞動(dòng)法的狀況，又能和七年前勞動(dòng)法的情況作一對(duì)比，如果讀者由此能更好地理解日本勞動(dòng)法的發(fā)展，作者將不勝榮幸。另外，如果要更仔細(xì)地了解日本勞動(dòng)法體系，請(qǐng)參考拙著《勞動(dòng)法》（日本有斐閣，2009）。本書(shū)如果能對(duì)中國(guó)的讀者理解日本的勞動(dòng)法規(guī)及雇傭制度有所幫助的話，作者將不勝榮幸。再次感謝牛志奎先生和李坤剛先生。同時(shí)對(duì)為本書(shū)中文版的出版作出努力的所有友人表示由衷的感謝和敬意。

內(nèi)容概要

本書(shū)為日本著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、東京大學(xué)法學(xué)院荒木尚志教授為向外國(guó)人系統(tǒng)介紹日本勞動(dòng)法所著。此次引進(jìn)中國(guó)，作者專(zhuān)門(mén)補(bǔ)寫(xiě)了新的內(nèi)容，使本書(shū)涵蓋了日本勞動(dòng)法的最新發(fā)展。    本書(shū)以非常清晰簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言對(duì)日本勞動(dòng)法進(jìn)行了全面的介紹，講述了日本勞動(dòng)法的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀，并展望了日本勞動(dòng)法的未來(lái)。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動(dòng)法的全貌、特點(diǎn)、形成原因以及發(fā)展。    本書(shū)適合法律理論和實(shí)務(wù)：正作者閱讀，并適合企業(yè)管理人士，特別足人力資源管理人士閱讀。讀者在對(duì)日本勞動(dòng)法進(jìn)行了解的同時(shí)，一定會(huì)從本書(shū)中獲得深刻的啟發(fā)。

作者簡(jiǎn)介

荒木尚志，現(xiàn)任東京大學(xué)大學(xué)院法學(xué)政治學(xué)研究科教授，日本著名的勞動(dòng)法專(zhuān)家。1959年日本熊本縣出生。東京大學(xué)法學(xué)學(xué)土、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國(guó)哈佛法學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者(1990-1991)、比利時(shí)天主教魯汶大學(xué)訪問(wèn)教授(1991-1992)、英國(guó)劍橋大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者(2000-2001)。

書(shū)籍目錄

第1章　日本勞動(dòng)法介紹　1　日本的經(jīng)濟(jì)情況和勞動(dòng)力　2　日本勞動(dòng)法的特色　3　日本勞動(dòng)法律制度概況　4　勞動(dòng)法的執(zhí)行機(jī)制第2章　雇傭安定和日本的雇傭制度　1　雇傭安定和雇傭制度　2　長(zhǎng)期雇傭模式：滲透在日本勞動(dòng)法中的觀念　3　對(duì)解雇的限制　4　強(qiáng)制性的退休制度　5　雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)　6　國(guó)家的就業(yè)維持政策第3章　非正式工　1　固定期限合同工　2　非全日制工(小時(shí)工)　3　承包合同勞動(dòng)者　4　勞動(dòng)者派遣第4章　雇傭條件的規(guī)制體系　1　強(qiáng)制性法律確定的最低勞動(dòng)條件　2　勞動(dòng)合同　3　工作規(guī)章　4　集體協(xié)議　5　工作條件的靈活規(guī)制和長(zhǎng)期雇傭制度第5章　招募、雇傭和試用　1　日本的雇傭?qū)嵺`　2　雇傭自由　3　招募、就業(yè)安置和勞動(dòng)力供給的規(guī)制　4　工作條件　5　初步雇傭決定　6　試用期　7　雇傭自由和對(duì)解雇的限制第6章　工資　1　日本工資制度的特色　2　“工資”的法律含義　3　對(duì)工資數(shù)額的規(guī)制　4　對(duì)工資支付的規(guī)制　5　雇主支付不能時(shí)對(duì)工資請(qǐng)求權(quán)的保護(hù)第7章　工作時(shí)間和年休假　1　工作時(shí)間、休息期間和休息日的規(guī)制原則　2　原則性規(guī)定的例外　3　加班、休息日和夜班的規(guī)定　4　靈活工時(shí)制度　5　作時(shí)間的計(jì)算　6　帶薪年休假第8章　平等雇傭與工作和家庭生活的和諧　1　日本勞動(dòng)市場(chǎng)中的女性　2　男女平等與家庭和諧的立法進(jìn)展　3　《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對(duì)女性工資歧視的規(guī)定　4　關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法　5　1985年《雇傭機(jī)會(huì)平等法》及其在1997年的修改　6　工作和家庭生活的和諧第9章　勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度　1　勞動(dòng)者事故補(bǔ)償制度概述　2　《勞動(dòng)者事故補(bǔ)償保險(xiǎn)法》　3　民事責(zé)任和勞動(dòng)者事故補(bǔ)償之間的關(guān)系第10章　勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)和公司重組　1　公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))　2　將勞動(dòng)者調(diào)到公司之外的借調(diào)　3　勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個(gè)公司中的雇傭地位　4　對(duì)拒絕調(diào)動(dòng)命令勞動(dòng)者的解雇　5　公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移第11章　工作場(chǎng)所秩序和紀(jì)律　1　長(zhǎng)期雇傭和紀(jì)律處分措施　2　處罰措施的理論依據(jù)　3　紀(jì)律處分的類(lèi)型　4　紀(jì)律處分的依據(jù)　5　紀(jì)律處分的適當(dāng)性第12章　工會(huì)　1　日本集體勞動(dòng)關(guān)系的法律框架　2　工會(huì)的成立　3　企業(yè)工會(huì)主義　4　企業(yè)工會(huì)主義的補(bǔ)救制度　5　工會(huì)的內(nèi)部事務(wù)第13章　集體交涉與集體協(xié)議　1　集體交涉的法律框架　2　分散性的集體交涉　3　集體協(xié)議的規(guī)定　4　集體交涉協(xié)議的法律效力　5　集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴(kuò)展(普遍約束力)　6　聯(lián)合勞資磋商會(huì)的廣泛興起與集體交涉的非正式化第14章　爭(zhēng)議行動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)　1　勞動(dòng)爭(zhēng)議行動(dòng)的減少　2　爭(zhēng)議行動(dòng)的法律保護(hù)　3　爭(zhēng)議行動(dòng)的正當(dāng)性　4　正當(dāng)爭(zhēng)議行動(dòng)期間的工資　5　雇主的應(yīng)對(duì)措施　6　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理　7　爭(zhēng)議行動(dòng)的限制　8　工會(huì)活動(dòng)第15章　不當(dāng)勞動(dòng)行為　1　不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度概述　2　本不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)制度的特征　3　對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為負(fù)聲的“雇主”　4　不當(dāng)勞動(dòng)行為的種類(lèi)　5　多會(huì)制與不當(dāng)勞動(dòng)行為　6　不當(dāng)勞動(dòng)行為案件的救濟(jì)程序第16章　日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的發(fā)展：回顧與展望　1　日本勞資關(guān)系及勞動(dòng)法的歷史發(fā)展　2　日本勞動(dòng)關(guān)系及纖濟(jì)發(fā)展中政府角色的特點(diǎn)　3　日本勞動(dòng)法的展望補(bǔ)遺　2003年以來(lái)日本勞動(dòng)法發(fā)展的概要索引日本主要?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)漢英日對(duì)照表譯后記

章節(jié)摘錄

插圖：正如上面所提到的，大學(xué)生在實(shí)際進(jìn)入公司半年多以前，已經(jīng)開(kāi)始找工作，在這段時(shí)間內(nèi)，在學(xué)生和公司之間簽訂各種合同后，公司發(fā)出初步雇傭決定（揉用內(nèi)定），學(xué)生向公司提交書(shū)面保證，嚴(yán)格承諾受公司雇傭。由于隨后發(fā)生的經(jīng)濟(jì)或財(cái)務(wù)狀況的變化，一些公司單方面撤銷(xiāo)初步雇傭決定，由此產(chǎn)生了對(duì)初步雇傭決定的法律性質(zhì)及法律爭(zhēng)議的質(zhì)疑。為回應(yīng)這一問(wèn)題，最高法院將公司的招募解釋為要約邀請(qǐng)，學(xué)生申請(qǐng)簽訂合同，作為對(duì)邀請(qǐng)的回應(yīng)，公司的初步雇傭決定是對(duì)其申請(qǐng)表示同意。因此，依照最高法院的觀點(diǎn)，當(dāng)學(xué)生收到初步雇傭決定通知，勞動(dòng)合同已經(jīng)成立。盡管這是特殊的勞動(dòng)合同，僅有雇傭開(kāi)始的日期，且雇主保留了撤銷(xiāo)權(quán)。雖然最高法院承認(rèn)，初步雇傭的法律性質(zhì)因情況不同而各異，但一般來(lái)說(shuō)，均是這樣解釋。如果從法律上這樣解釋初步雇傭決定，雇主單方面決定撤銷(xiāo)會(huì)產(chǎn)生以下后果：首先，能否合法撤銷(xiāo)初步雇傭決定，要看是否合法地行使了撤銷(xiāo)權(quán)?？煽紤]臨時(shí)雇傭決定中是否已明確撤銷(xiāo)事由，或?qū)W生提交的書(shū)面保證中已經(jīng)說(shuō)明的事由。這包括學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中作了虛假陳述，或發(fā)現(xiàn)了學(xué)生不符合錄用條件的事實(shí)。然而，法院在對(duì)撤銷(xiāo)的理由作出解釋時(shí)，會(huì)傾向保護(hù)勞動(dòng)者。即使勞動(dòng)者的行為或態(tài)度符合初步雇傭決定通知中已列明的撤銷(xiāo)事由，法院也可能認(rèn)定，這一事實(shí)本身不自動(dòng)滿足撤銷(xiāo)條件。法院會(huì)考慮，在初步雇傭決定發(fā)出時(shí)，公司是否不知道撤銷(xiāo)事由，或不可能預(yù)見(jiàn)撤銷(xiāo)事由，法院會(huì)考慮撤銷(xiāo)初步雇傭通知的社會(huì)適當(dāng)性。這一規(guī)則在這類(lèi)案件中的適用情況表明，法院不傾向于認(rèn)可撤銷(xiāo)的效力。如判決認(rèn)為撤銷(xiāo)在社會(huì)上是不可接受的，撤銷(xiāo)會(huì)被確認(rèn)為無(wú)效，與一般無(wú)效解雇一樣，雇傭關(guān)系將繼續(xù)存續(xù)。如公司隨意撤回初步雇傭決定，依據(jù)違反誠(chéng)信理論，或依據(jù)撤銷(xiāo)侵犯了期待權(quán)，均可提出損害賠償請(qǐng)求。

后記

第一次知道荒木尚志教授的這本書(shū)還是李坤剛告訴我的，大概是2004年前后，具體的時(shí)間已經(jīng)記不清楚了，當(dāng)時(shí)我在日本上越教育大學(xué)讀博士，李坤剛在中國(guó)人民大學(xué)讀博士。他通過(guò)郵件讓我買(mǎi)一本該書(shū)寄給他，我就寄了。不久他告訴我，只在自己的信箱里發(fā)現(xiàn)了信封，書(shū)已經(jīng)不見(jiàn)了。我又從圖書(shū)館復(fù)印了一本寄給他。后來(lái)李坤剛又告訴我，說(shuō)這本書(shū)他讀了，覺(jué)得書(shū)寫(xiě)得很好，很想把它翻譯成漢語(yǔ)，介紹給更多的中國(guó)讀者，問(wèn)我能否和荒木教授聯(lián)系一下，問(wèn)一下版權(quán)等問(wèn)題。于是我給荒木教授打了電話，荒木教授告訴我，版權(quán)沒(méi)有問(wèn)題，但是，本書(shū)雖然出版不久，有關(guān)法律已經(jīng)做了很多修改，是否能等他修改以后再翻譯。就這樣一年多過(guò)去了，我于2006年初回國(guó)任教，這樣我和李坤剛見(jiàn)面的機(jī)會(huì)就多了，我們又想起了這本書(shū)，想再次和荒木教授聯(lián)系翻譯事宜，但是，那時(shí)候李坤剛正忙著寫(xiě)論文，我也剛回國(guó)有很多事要做，這樣就又耽誤了差不多一年。2008年的夏天，我再一次和荒木教授通了電話，他依然說(shuō)是否可以等該書(shū)再版后翻譯。我就和他解釋說(shuō)，雖然日本的勞動(dòng)法做了一些修改，但是，勞動(dòng)法的基本體系并沒(méi)有徹底的改變，特別是日本勞動(dòng)法的理念、判例的法理并沒(méi)有改變，日本部分法律規(guī)定的改變，不影響該書(shū)翻譯的價(jià)值，因?yàn)橹袊?guó)的讀者主要是能從該書(shū)中了解日本法的概況，以及日本勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的理念。在我把理由解釋給他聽(tīng)后，他答應(yīng)我們可以翻譯出版，但是還是提出自己再要添加一章，對(duì)日本勞動(dòng)法的近期發(fā)展做一個(gè)概述。不久他寄來(lái)了補(bǔ)遺的部分，作為最后一章，介紹了2002年以后日本勞動(dòng)法修改的主要內(nèi)容。我們是從2008年夏天開(kāi)始翻譯。本書(shū)的分工為，李坤剛負(fù)責(zé)翻譯關(guān)于【單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系】的第一章到第十一章，我翻譯【集體勞動(dòng)關(guān)系】等的第十二章到第十六章，并且負(fù)責(zé)【補(bǔ)注】、全書(shū)案例名稱(chēng)的翻譯及注釋的校對(duì)。第一稿的翻譯差不多花了半年左右的時(shí)間，然后，我們相互校對(duì)，有不太清楚的地方，要么通過(guò)電話，要么趁李坤剛在北京時(shí)當(dāng)面交換意見(jiàn)，因?yàn)樗?jīng)常來(lái)北京參加各種勞動(dòng)法的研究會(huì)，2009年的暑假校對(duì)基本完成。2009年10月底，荒木教授訪問(wèn)北京師范大學(xué)之際，我們又當(dāng)面向荒木教授請(qǐng)教了關(guān)于該書(shū)翻譯一些問(wèn)題。

編輯推薦

《法學(xué)精品教科書(shū)譯叢:日本勞動(dòng)法(增補(bǔ)版)》編輯推薦：理論和案例相結(jié)合；清晰簡(jiǎn)潔豐富全面。

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