日本勞動法

前言

在北京師范大學(xué)牛志奎先生和安徽大學(xué)法學(xué)院李坤剛先生的努力下，拙著Labor and Employment Law in Japan的中文版終于出版問世了，在此，對兩位為本書的翻譯和出版所付出的艱辛和努力深表謝意。本書編寫的目的是為日本以外的研究學(xué)者及其法律事務(wù)人員更好地理解日本勞動法的全貌。本書在基于日本的法律制度及雇傭制度與其他國家有很大差異的基礎(chǔ)上，通過和外國相關(guān)法律的比較，對日本勞動法加以簡要的說明和解釋。有關(guān)日本的勞動法解說的英文文獻有一部800多頁大部頭的著作，書名為Japanese Employment and Labor Law（Carolina Academic Press，2002），這本書是美國加州大學(xué)Leo Kanowitz教授（Hasting Colleg of the Law）翻譯的東京大學(xué)菅野和夫（Kazuo Sugeno）教授的名作《勞動法（第5版）》（日本弘文堂，2001年）。與這本譯著相比，本書是專為外國讀者更好地了解日本勞動法的全貌用英文撰寫，而不是翻譯的著作，由于國外這方面的資料有限，本書的英文版出版以來，作為理解和學(xué)習(xí)日本法的資料，深受讀者的歡迎和青睞。但是，拙著自2002年出版以來，日本勞動法也有不少的變動和改革。比如，2003年《勞動基準(zhǔn)法》的修改，2004年根據(jù)新制定的《勞動審判法》應(yīng)運而生的勞動審判制度，2006年《雇傭機會平等法》，2007年《非全日制用工勞動法》的修改，個別勞動關(guān)系法的基本法《勞動合同法》的制定，《最低工資法》的全面修訂，2008年《勞動基準(zhǔn)法》的修訂等，日本的勞動法發(fā)生了很大的變化。本應(yīng)對全書進行全面的修訂，可是整天忙忙碌碌，一直拖到今天仍然未能如愿以償。為了彌補本書之不足，對2003年以來法律修改的部分，以[補注]的形式，對現(xiàn)在勞動法的狀況進行了簡要地說明，其他的仍然保持原文的字句，這樣既了解了最新的勞動法的狀況，又能和七年前勞動法的情況作一對比，如果讀者由此能更好地理解日本勞動法的發(fā)展，作者將不勝榮幸。另外，如果要更仔細(xì)地了解日本勞動法體系，請參考拙著《勞動法》（日本有斐閣，2009）。本書如果能對中國的讀者理解日本的勞動法規(guī)及雇傭制度有所幫助的話，作者將不勝榮幸。再次感謝牛志奎先生和李坤剛先生。同時對為本書中文版的出版作出努力的所有友人表示由衷的感謝和敬意。

內(nèi)容概要

本書為日本著名勞動法專家、東京大學(xué)法學(xué)院荒木尚志教授為向外國人系統(tǒng)介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內(nèi)容，使本書涵蓋了日本勞動法的最新發(fā)展。    本書以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發(fā)展和現(xiàn)狀，并展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的全貌、特點、形成原因以及發(fā)展。    本書適合法律理論和實務(wù)：正作者閱讀，并適合企業(yè)管理人士，特別足人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從本書中獲得深刻的啟發(fā)。

作者簡介

荒木尚志，現(xiàn)任東京大學(xué)大學(xué)院法學(xué)政治學(xué)研究科教授，日本著名的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學(xué)法學(xué)學(xué)土、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學(xué)院訪問學(xué)者(1990-1991)、比利時天主教魯汶大學(xué)訪問教授(1991-1992)、英國劍橋大學(xué)訪問學(xué)者(2000-2001)。

書籍目錄

第1章　日本勞動法介紹　1　日本的經(jīng)濟情況和勞動力　2　日本勞動法的特色　3　日本勞動法律制度概況　4　勞動法的執(zhí)行機制第2章　雇傭安定和日本的雇傭制度　1　雇傭安定和雇傭制度　2　長期雇傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念　3　對解雇的限制　4　強制性的退休制度　5　雇傭安定的觀念性標(biāo)準(zhǔn)　6　國家的就業(yè)維持政策第3章　非正式工　1　固定期限合同工　2　非全日制工(小時工)　3　承包合同勞動者　4　勞動者派遣第4章　雇傭條件的規(guī)制體系　1　強制性法律確定的最低勞動條件　2　勞動合同　3　工作規(guī)章　4　集體協(xié)議　5　工作條件的靈活規(guī)制和長期雇傭制度第5章　招募、雇傭和試用　1　日本的雇傭?qū)嵺`　2　雇傭自由　3　招募、就業(yè)安置和勞動力供給的規(guī)制　4　工作條件　5　初步雇傭決定　6　試用期　7　雇傭自由和對解雇的限制第6章　工資　1　日本工資制度的特色　2　“工資”的法律含義　3　對工資數(shù)額的規(guī)制　4　對工資支付的規(guī)制　5　雇主支付不能時對工資請求權(quán)的保護第7章　工作時間和年休假　1　工作時間、休息期間和休息日的規(guī)制原則　2　原則性規(guī)定的例外　3　加班、休息日和夜班的規(guī)定　4　靈活工時制度　5　作時間的計算　6　帶薪年休假第8章　平等雇傭與工作和家庭生活的和諧　1　日本勞動市場中的女性　2　男女平等與家庭和諧的立法進展　3　《勞動基準(zhǔn)法》中關(guān)于禁止對女性工資歧視的規(guī)定　4　關(guān)于工資以外的歧視待遇的判例法　5　1985年《雇傭機會平等法》及其在1997年的修改　6　工作和家庭生活的和諧第9章　勞動者事故補償制度　1　勞動者事故補償制度概述　2　《勞動者事故補償保險法》　3　民事責(zé)任和勞動者事故補償之間的關(guān)系第10章　勞動者調(diào)動和公司重組　1　公司內(nèi)部的調(diào)配(配轉(zhuǎn))　2　將勞動者調(diào)到公司之外的借調(diào)　3　勞動者的轉(zhuǎn)讓和在另外一個公司中的雇傭地位　4　對拒絕調(diào)動命令勞動者的解雇　5　公司重組和雇傭關(guān)系的轉(zhuǎn)移第11章　工作場所秩序和紀(jì)律　1　長期雇傭和紀(jì)律處分措施　2　處罰措施的理論依據(jù)　3　紀(jì)律處分的類型　4　紀(jì)律處分的依據(jù)　5　紀(jì)律處分的適當(dāng)性第12章　工會　1　日本集體勞動關(guān)系的法律框架　2　工會的成立　3　企業(yè)工會主義　4　企業(yè)工會主義的補救制度　5　工會的內(nèi)部事務(wù)第13章　集體交涉與集體協(xié)議　1　集體交涉的法律框架　2　分散性的集體交涉　3　集體協(xié)議的規(guī)定　4　集體交涉協(xié)議的法律效力　5　集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)性約束力的擴展(普遍約束力)　6　聯(lián)合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化第14章　爭議行動與工會活動　1　勞動爭議行動的減少　2　爭議行動的法律保護　3　爭議行動的正當(dāng)性　4　正當(dāng)爭議行動期間的工資　5　雇主的應(yīng)對措施　6　勞動爭議的處理　7　爭議行動的限制　8　工會活動第15章　不當(dāng)勞動行為　1　不當(dāng)勞動行為救濟制度概述　2　本不當(dāng)勞動行為救濟制度的特征　3　對不當(dāng)勞動行為負(fù)聲的“雇主”　4　不當(dāng)勞動行為的種類　5　多會制與不當(dāng)勞動行為　6　不當(dāng)勞動行為案件的救濟程序第16章　日本勞資關(guān)系及勞動法的發(fā)展：回顧與展望　1　日本勞資關(guān)系及勞動法的歷史發(fā)展　2　日本勞動關(guān)系及纖濟發(fā)展中政府角色的特點　3　日本勞動法的展望補遺　2003年以來日本勞動法發(fā)展的概要索引日本主要勞動法規(guī)漢英日對照表譯后記

章節(jié)摘錄

插圖：正如上面所提到的，大學(xué)生在實際進入公司半年多以前，已經(jīng)開始找工作，在這段時間內(nèi)，在學(xué)生和公司之間簽訂各種合同后，公司發(fā)出初步雇傭決定（揉用內(nèi)定），學(xué)生向公司提交書面保證，嚴(yán)格承諾受公司雇傭。由于隨后發(fā)生的經(jīng)濟或財務(wù)狀況的變化，一些公司單方面撤銷初步雇傭決定，由此產(chǎn)生了對初步雇傭決定的法律性質(zhì)及法律爭議的質(zhì)疑。為回應(yīng)這一問題，最高法院將公司的招募解釋為要約邀請，學(xué)生申請簽訂合同，作為對邀請的回應(yīng)，公司的初步雇傭決定是對其申請表示同意。因此，依照最高法院的觀點，當(dāng)學(xué)生收到初步雇傭決定通知，勞動合同已經(jīng)成立。盡管這是特殊的勞動合同，僅有雇傭開始的日期，且雇主保留了撤銷權(quán)。雖然最高法院承認(rèn)，初步雇傭的法律性質(zhì)因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。如果從法律上這樣解釋初步雇傭決定，雇主單方面決定撤銷會產(chǎn)生以下后果：首先，能否合法撤銷初步雇傭決定，要看是否合法地行使了撤銷權(quán)?？煽紤]臨時雇傭決定中是否已明確撤銷事由，或?qū)W生提交的書面保證中已經(jīng)說明的事由。這包括學(xué)生在個人簡歷中作了虛假陳述，或發(fā)現(xiàn)了學(xué)生不符合錄用條件的事實。然而，法院在對撤銷的理由作出解釋時，會傾向保護勞動者。即使勞動者的行為或態(tài)度符合初步雇傭決定通知中已列明的撤銷事由，法院也可能認(rèn)定，這一事實本身不自動滿足撤銷條件。法院會考慮，在初步雇傭決定發(fā)出時，公司是否不知道撤銷事由，或不可能預(yù)見撤銷事由，法院會考慮撤銷初步雇傭通知的社會適當(dāng)性。這一規(guī)則在這類案件中的適用情況表明，法院不傾向于認(rèn)可撤銷的效力。如判決認(rèn)為撤銷在社會上是不可接受的，撤銷會被確認(rèn)為無效，與一般無效解雇一樣，雇傭關(guān)系將繼續(xù)存續(xù)。如公司隨意撤回初步雇傭決定，依據(jù)違反誠信理論，或依據(jù)撤銷侵犯了期待權(quán)，均可提出損害賠償請求。

后記

第一次知道荒木尚志教授的這本書還是李坤剛告訴我的，大概是2004年前后，具體的時間已經(jīng)記不清楚了，當(dāng)時我在日本上越教育大學(xué)讀博士，李坤剛在中國人民大學(xué)讀博士。他通過郵件讓我買一本該書寄給他，我就寄了。不久他告訴我，只在自己的信箱里發(fā)現(xiàn)了信封，書已經(jīng)不見了。我又從圖書館復(fù)印了一本寄給他。后來李坤剛又告訴我，說這本書他讀了，覺得書寫得很好，很想把它翻譯成漢語，介紹給更多的中國讀者，問我能否和荒木教授聯(lián)系一下，問一下版權(quán)等問題。于是我給荒木教授打了電話，荒木教授告訴我，版權(quán)沒有問題，但是，本書雖然出版不久，有關(guān)法律已經(jīng)做了很多修改，是否能等他修改以后再翻譯。就這樣一年多過去了，我于2006年初回國任教，這樣我和李坤剛見面的機會就多了，我們又想起了這本書，想再次和荒木教授聯(lián)系翻譯事宜，但是，那時候李坤剛正忙著寫論文，我也剛回國有很多事要做，這樣就又耽誤了差不多一年。2008年的夏天，我再一次和荒木教授通了電話，他依然說是否可以等該書再版后翻譯。我就和他解釋說，雖然日本的勞動法做了一些修改，但是，勞動法的基本體系并沒有徹底的改變，特別是日本勞動法的理念、判例的法理并沒有改變，日本部分法律規(guī)定的改變，不影響該書翻譯的價值，因為中國的讀者主要是能從該書中了解日本法的概況，以及日本勞動關(guān)系調(diào)整的理念。在我把理由解釋給他聽后，他答應(yīng)我們可以翻譯出版，但是還是提出自己再要添加一章，對日本勞動法的近期發(fā)展做一個概述。不久他寄來了補遺的部分，作為最后一章，介紹了2002年以后日本勞動法修改的主要內(nèi)容。我們是從2008年夏天開始翻譯。本書的分工為，李坤剛負(fù)責(zé)翻譯關(guān)于【單個勞動關(guān)系】的第一章到第十一章，我翻譯【集體勞動關(guān)系】等的第十二章到第十六章，并且負(fù)責(zé)【補注】、全書案例名稱的翻譯及注釋的校對。第一稿的翻譯差不多花了半年左右的時間，然后，我們相互校對，有不太清楚的地方，要么通過電話，要么趁李坤剛在北京時當(dāng)面交換意見，因為他經(jīng)常來北京參加各種勞動法的研究會，2009年的暑假校對基本完成。2009年10月底，荒木教授訪問北京師范大學(xué)之際，我們又當(dāng)面向荒木教授請教了關(guān)于該書翻譯一些問題。

編輯推薦

《法學(xué)精品教科書譯叢:日本勞動法(增補版)》編輯推薦：理論和案例相結(jié)合；清晰簡潔豐富全面。

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