人力資源開(kāi)發(fā)與管理

內(nèi)容概要

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用》主要從心理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本理論、基本方法及其在公共組織中的應(yīng)用?！度肆Y源開(kāi)發(fā)與管理:在公共組織中的應(yīng)用》立足于當(dāng)前各類(lèi)組織管理的現(xiàn)實(shí)需要，力求總結(jié)各種組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的方法，汲取國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專(zhuān)著的精華，面向未來(lái)人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實(shí)踐應(yīng)用三個(gè)方面，把人力資源開(kāi)發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國(guó)公共組織管理的實(shí)踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，最大限度地滿足我國(guó)公共管理與一般管理專(zhuān)業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實(shí)踐工作者的操作需要。

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