績效管理

內(nèi)容概要

　　本書以戰(zhàn)略性人力資源管理為導向，向讀者系統(tǒng)地介紹了企業(yè)組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎理論出發(fā)，展示了包括計劃績效、監(jiān)控績效、評價績效和反饋績效在內(nèi)的績效管理的各個環(huán)節(jié)。全書體系完整，內(nèi)容新穎、充實，具有較強的操作性。內(nèi)容涵蓋了績效管理的基礎理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結果的運用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關的各個方面。在附錄中還提供了美、日、韓三國企業(yè)的績效管理案例。　　本書適合作為商學院人力資源管理課程的教師、學生的教材，以及供企業(yè)中從事人力資源管理實際工作的人士參考，對人力資源管理感興趣的人士亦可作自學之用。

作者簡介

　　方振邦，1966年6月出生，經(jīng)營學博士、副教授。1989年6月畢業(yè)于吉林大學政治學系政治學專業(yè)，獲法學學士學位。1991年9月考人中國人民大學勞動人事學院攻讀碩士學位，研究方向為：人事行政與國家公務員制度，1994年6月獲法學碩士學位，同年9月留校從事教學科研工作。1996年3月公派赴韓國國立忠南大學校(Chungnam National University)商學院攻讀博士學位，1999年3月獲經(jīng)營學博士(Doctor of Business Administration)學位，研究方向為：人力資源管理與組織行為(Human Resource Management ＆ Organizational Behavior)。1994年9月至2002年10月在中國人民大學勞動人事學院工作，任講師、副教授、研究生導師?，F(xiàn)任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授、研究生導師、中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，韓國國立忠南大學校亞細亞地域研究所研究員，國家人事部國家公務員考試專家委員會委員。目前主要研究領域為：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開發(fā)與管理。在國內(nèi)外學術期刊和管理雜志上發(fā)表數(shù)十篇實證性學術論文和一般論文，著有多部著作及譯著。主持、參與過數(shù)十家中外大型企業(yè)的人力資源管理咨詢工作，并擔任國內(nèi)多家企業(yè)的管理咨詢顧問。

書籍目錄

第一章 概論第一節(jié) 績效第二節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理第三節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型第二章 戰(zhàn)略性績效管理的工具與技術第一節(jié) 組織效能評價標準第二節(jié) 目標管理第三節(jié) 標桿管理第四節(jié) 關鍵績效指標第五節(jié) 平衡計分卡第三章 績效計劃第一節(jié) 概述第二節(jié) 績效評價指標體系設計第三節(jié) 評價周期決策第四節(jié) 績效計劃的制定第四章 績效監(jiān)控第一節(jié) 概述第二節(jié) 領導風格與績效輔導第三節(jié) 績效溝通第四節(jié) 績效信息的收集第五章 績效評價第一節(jié) 績效評價的理論框架第二節(jié) 績效評價主體的選擇與評價者培訓第三節(jié) 績效評價方法的選擇第六章 績效反饋第一節(jié) 績效反饋第二節(jié) 績效反饋面談第三節(jié) 績效評價結果的運用第七章 績效薪酬第一節(jié) 薪酬概述第二節(jié) 績效薪酬制度第八章 戰(zhàn)略性績效管理的發(fā)展趨勢第一節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理的發(fā)展趨勢及實踐第二節(jié) 網(wǎng)絡化績效管理系統(tǒng)的應用附錄附錄一 美國企業(yè)績效管理案例附錄二 日本企業(yè)績效管理案例附錄三 韓國企業(yè)績效管理案例附錄四 績效反饋面談計劃表附錄五 能力開發(fā)卡主要參考文獻后記

編輯推薦

　　適合高等院校商學院及公共管理學院人力資源管理課程教學使用，也適合企業(yè)及公共部門人力資源管理的從業(yè)者閱讀，亦可供對人力資源管理感興趣的讀者自學之用。

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