企業(yè)非正式組織

內容概要

在本書中，作者運用多學科的理論知識，結合實際，系統(tǒng)深入地分析了企業(yè)非正式組織。讀完本書后，我認為它的主要特色有以下兩點：第一，作者運用功能分析框架深刻地提示了企業(yè)非正式組織行為的各種功能及其組合情況，這為我們全面而有條理地把握企業(yè)非正式組織行為結果提供了有力的依據(jù)；第二，作者根據(jù)經驗事實，并結合中國傳統(tǒng)文化，在對企業(yè)非正式組織分析了凸顯了中國社會人際交往中重關系、重人情的特點，尤其是作者運用富有新意的日常權威、心理地位等分析性概念，準確生動地把握了企業(yè)非正式組織行為的一些本質特征，讀后頗有啟發(fā)意義。    總之，本書的出版對于我們開闊企業(yè)管理思路，提高研究企業(yè)管理的理論及實踐水平將產生積極的影響。

作者簡介

夏文秀，1953年出生，浙江省金華市人，工商管理項士學位，高級經濟師，現(xiàn)任浙江省衢州電力局局長。系中國電機工程學會會員、浙江省電力學會理事、浙江省衢州電力企業(yè)聯(lián)合會理事會理事長。
    1990年以來在各級刊物上發(fā)表的主要學術論文有：《企業(yè)秘書之我見》、《衢州電力

書籍目錄

序言 自序 第一章 企業(yè)非正式組織概述   第一節(jié) 企業(yè)非正式組織的概念   第二節(jié) 企業(yè)非正式組織的特征    一、自發(fā)性    二、情感性    三、從眾性    四、隱含性   第三節(jié) 企業(yè)正式與非正式組織之關系     一、互補關系    二、并存關系    三、復合關系    四、辨證關系第二章 企業(yè)非正式組織成因分析   第一節(jié) 成因之一：人的需要    一、馬克思主義的需要理論    二、馬斯洛的需要層次理論    三、人的需要的特征   第二節(jié) 成因之二：文化淵源    一、中國的群體本位文化    二、高揚德治的德性文化    三、尚中貴和的中和文化    四、含蓄內向的陰柔文化    五、仁義道德的倫理文化   第三節(jié) 成因之三：人際關系    一、人際關系的理論    二、人際關系的形成   第四節(jié) 成因之四：人情關系    一、人情關系概述    二、中西方人情關系特點    三、人情關系的社會影響   第五節(jié) 成因之五：面子關系    一、面子心理與面子關系    二、“臉”“面”之間的關系 第三章 企業(yè)非正式組織的類型和非正式組織行為   第一節(jié) 企業(yè)非正式組織的類型     一、血緣親情型    二、地緣人際型    三、業(yè)緣關系型    四、年輪群體型    五、感情相投型    六、共同偏好型    七、信仰崇拜型    ……第四章 企業(yè)非正式組織的功能分析 第五章 正確認識和對待企業(yè)非正式組織 參考文獻

圖書封面

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