人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

　　《2012全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專用教材：人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（初級(jí)教材）》依據(jù)最新版《全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》編寫而成，內(nèi)容結(jié)構(gòu)及知識(shí)點(diǎn)分布完全符合考試大綱要求，言語通俗易懂，邏輯結(jié)構(gòu)清晰順暢，是參加經(jīng)濟(jì)師考試考生的必備復(fù)習(xí)材料之一，也是相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員提高業(yè)務(wù)知識(shí)水平，查找相關(guān)專業(yè)知識(shí)信息的有效資料。本書特別提供全新配套視頻教學(xué)課程，以滿足各層次讀者的學(xué)習(xí)需求。

書籍目錄

第一章 個(gè)體心理與行為第一節(jié) 人格及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)第二節(jié) 智力與能力第三節(jié) 情緒第四節(jié) 態(tài)度與行為第五節(jié) 價(jià)值觀第二章 團(tuán)體的心理與行為第一節(jié) 團(tuán)體的相關(guān)知識(shí)第二節(jié) 團(tuán)體內(nèi)部的溝通第三節(jié) 團(tuán)體決策第三章 工作態(tài)度與行為第一節(jié) 工作態(tài)度概述第二節(jié) 工作滿意度第三節(jié) 組織承諾第四章 人力資源管理概述第一節(jié) 人力資源管理概述第二節(jié) 人力資源管理的演變第三節(jié) 人力資源管理的功能與職能第四節(jié) 人力資源管理部門及其責(zé)任第五章 工作分析第一節(jié) 工作分析概述第二節(jié) 工作分析的實(shí)施流程第三節(jié) 通用的工作分析方法第四節(jié) 職位說明書第五節(jié) 工作研究第六章 招聘與錄用第一節(jié) 人員招聘概述第二節(jié) 人員招聘的工作流程第三節(jié) 應(yīng)聘者的篩選與錄用第七章 績效管理第一節(jié) 績效管理概述第二節(jié) 績效考核體系設(shè)計(jì)第三節(jié) 系統(tǒng)的考核方法第四節(jié) 非系統(tǒng)的考核方法第八章 薪酬福利管理第一節(jié) 薪酬概述第二節(jié) 職位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查第三節(jié) 薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第四節(jié) 獎(jiǎng)金第五節(jié) 員工福利第九章 培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)程序第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡第十一章工資與就業(yè)第一節(jié)工資水平與工資差別第二節(jié) 就業(yè)與失業(yè)第十二章 勞動(dòng)法律關(guān)系第一節(jié) 勞動(dòng)法第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系第三節(jié) 勞動(dòng)法的內(nèi)容第十三章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)第二節(jié) 就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理第三節(jié) 就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)第四節(jié) 職業(yè)資格證書制度第五節(jié) 招用人員第十四章 勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立第二節(jié) 勞動(dòng)合同履行與變更第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除與終止第四節(jié) 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利第一節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第二節(jié) 工資制度第三節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù)第四節(jié) 職工福利

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