中國勞動力市場轉型與發(fā)育

內容概要

本書通過回顧和展望勞動力市場的轉型和發(fā)育，分析了中國所面臨的下崗、失業(yè)、勞動參與率下降等就業(yè)壓力，以及社會保障和社會保護現(xiàn)狀，對政府積極的就業(yè)政策效果進行了評價。提出和論證了政府樹立就業(yè)優(yōu)先政策原則的必要性，并就進一步培育勞動力市場，發(fā)揮勞動力資源豐富的比較優(yōu)勢，在保持經濟增長可持續(xù)性的同時治理失業(yè)、擴大就業(yè)等問題提出了政策建議。

作者簡介

蔡昉，1956年9月生，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長，研究員，勞動和社會保障部專家委員會委員。
　　都陽，1971年4月生，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員，勞動與人力資本研究室主任。
　　王美艷，1975年7月生，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所

書籍目錄

前 言 第一章 勞動力供給和需求　第一節(jié) 人口轉變、勞動力供給和就業(yè)總量　第二節(jié) 勞動力供給展望　第三節(jié) 勞動力需求展望　第四節(jié) 從勞動力資源獲得人口紅利第二章 就業(yè)的行業(yè)和地域結構　第一節(jié) 就業(yè)的行業(yè)結構特征　第二節(jié) 就業(yè)需求的區(qū)域變化　第三節(jié) 城市對勞動力的吸納　第四節(jié) 從勞動力需求看發(fā)展政策第三章 勞動力市場沖擊　第一節(jié) 如何認識就業(yè)形勢　第二節(jié) 下崗與登記失業(yè)　第三節(jié) 城鎮(zhèn)調查失業(yè)率　第四節(jié) 勞動力市場指標的比較　第五節(jié) 失業(yè)群體的人口特征　第六節(jié) 勞動力市場提出的政策需求第四章 城鎮(zhèn)勞動參與率　第一節(jié) 作為周期現(xiàn)象的勞動參與變化　第二節(jié) 哪些人退出勞動力市場，為什么?　第三節(jié) 就業(yè)、失業(yè)和退出的決定因素　第四節(jié) 勞動參與率的政策含義第五章 市場如何配置勞動力資源　第一節(jié) 城市就業(yè)渠道的消長　第二節(jié) 就業(yè)是怎樣創(chuàng)造出來的?　第三節(jié) 重新計算就業(yè)彈性　第四節(jié) 勞動力市場配置效應　第五節(jié) 利用非正規(guī)就業(yè)第六章 社會保障和再就業(yè)政策　第一節(jié) 沖擊型勞動力市場壓力　第二節(jié) 社會保障和社會保護　第三節(jié) 個人和家庭如何應對沖擊?　第四節(jié) 再就業(yè)政策的執(zhí)行及其效果　第五節(jié) 調動個人、社會和政府的積極性第七章 如何實現(xiàn)增長與就業(yè)同步　第一節(jié) 經濟增長與就業(yè)　第二節(jié) 估計自然失業(yè)率　第三節(jié) 宏觀經濟政策與就業(yè)　第四節(jié) 擴大就業(yè)的政策導向第八章 人力資本及其形成機制　第一節(jié) 勞動力素質與增長源泉　第二節(jié) 勞動力市場人力資本回報　第三節(jié) 教育發(fā)展中的不平衡　第四節(jié) 健康素質：被忽視的人力資本投資　第五節(jié) 相關的公共政策第九章 勞動力市場一體化　第一節(jié) 勞動力市場一體化　第二節(jié) 地區(qū)間相對工資變化　第三節(jié) 地區(qū)間工資收斂性　第四節(jié) 勞動力市場演進　第五節(jié) 國有企業(yè)的情形第十章 勞動力市場分割　第一節(jié) 勞動力流動與城鄉(xiāng)差距　第二節(jié) 戶籍制度仍然重要嗎?　第三節(jié) “民工荒”：一個制度現(xiàn)象　第四節(jié) 連通城鄉(xiāng)勞動力市場第十一章 勞動力市場競爭性　第一節(jié) 勞動力市場競爭性的影響因素　第二節(jié) 工資形成機制：一個案例分析　第三節(jié) 行業(yè)工資差異及其變化　第四節(jié) 行業(yè)工資差異的影響因素第十二章 就業(yè)機會和工資不平等　第一節(jié) 教育、就業(yè)和工資的性別差異　第二節(jié) 就業(yè)和工資決定的性別歧視　第三節(jié) 城市外來工的就業(yè)和報酬　第四節(jié) 戶籍身份導致的就業(yè)和工資歧視　第五節(jié) 城市外來工的邊緣化第十三章 擴大就業(yè)的政策途徑　第一節(jié) 政府和市場如何分工　第二節(jié) 勞動力市場制度的目標模式　第三節(jié) 樹立就業(yè)優(yōu)先原則　第四節(jié) 政策調整優(yōu)先序和實施日程

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國勞動力市場轉型與發(fā)育 PDF格式下載

---