創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的動態(tài)性研究

內容概要

　　《創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的動態(tài)性研究》以動態(tài)復雜的競爭環(huán)境為背景，以企業(yè)成長中創(chuàng)業(yè)團隊成員變化為分析起點，創(chuàng)造性地將創(chuàng)業(yè)團隊與企業(yè)家精神相結合，研究了創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的課題。該書提出了創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的模型，并結合轉型時期的我國創(chuàng)業(yè)實踐，實證研究了關于創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的系列假設，案例研究的成果既驗證了這一課題的重大現(xiàn)實意義，又揭示了創(chuàng)業(yè)團隊研究領域可能進一步獲得拓展的方向，是一本高水平的學術著作。

書籍目錄

1 緒論1.1 研究背景1.2 研究方法1.3 研究視角1.4 技術路線與結構設計1.5 創(chuàng)新之處2 文獻述評2.1 企業(yè)家與企業(yè)家精神2.2 高層管理團隊理論的發(fā)展2.3 企業(yè)家精神研究的層次性2.4 企業(yè)家精神的動態(tài)評價方法2.5 總結3 創(chuàng)業(yè)團隊與一般團隊的比較3.1 兩種團隊類型的比較分析3.2 網(wǎng)絡密度嵌入下的創(chuàng)業(yè)團隊3.3 網(wǎng)絡密度嵌入下的創(chuàng)業(yè)團隊演化規(guī)律3.4 網(wǎng)絡密度嵌入下的創(chuàng)業(yè)模式比較3.5 總結4 從創(chuàng)業(yè)團隊到高層管理團隊的演化4.1 個體創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)團隊4.2 創(chuàng)業(yè)團隊人口特征變量的異質性分析4.3 高層管理團隊的運營4.4 構建卓越的創(chuàng)業(yè)團隊4.5 總結5 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的模型設計與實證分析5.1 企業(yè)成長階段及其階段轉換5.2 企業(yè)成長與企業(yè)家精神延續(xù)5.3 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的維度5.4 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的概念性模型5.5 實證分析及其相關結論5.6 總結6 基于沖突視角的創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神6.1 認知性沖突與情感性沖突6.2 沖突對創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神延續(xù)的影響機理6.3 團隊協(xié)作與創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神強化6.4 群體思維陷阱與創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神退化6.5 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神延續(xù)中的沖突管理7 基于心理契約視角的創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神7.1 交易契約與關系契約7.2 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的心理契約分析7.3 凝聚力與創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神強化7.4 心理契約破裂與創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神退化7.5 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神延續(xù)中的心理契約構建8 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的案例研究8.1 研究方法說明8.2 合肥思飛的團隊創(chuàng)業(yè)模式8.3 安徽意發(fā)的團隊創(chuàng)業(yè)模式8.4 團隊創(chuàng)業(yè)案例的比較分析8.5 創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的若干闡釋9結論9.1 主要研究結論9.2 值得進一步研究的問題附錄一：國外學者姓名英漢對照表附錄二：創(chuàng)業(yè)團隊及其創(chuàng)業(yè)精神調查問卷參考文獻后記

編輯推薦

本書以動態(tài)復雜的競爭環(huán)境為背景，以企業(yè)成長中創(chuàng)業(yè)團隊成員變化為分析起點，創(chuàng)造性地將創(chuàng)業(yè)團隊與企業(yè)家精神相結合，研究了創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的課題。該書提出了創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)的模型，并結合轉型時期的我國創(chuàng)業(yè)實踐，實證研究了關于創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的系列假設，案例研究的成果既驗證了這一課題的重大現(xiàn)實意義，又揭示了創(chuàng)業(yè)團隊研究領域可能進一步獲得拓展的方向，是一本高水平的學術著作。

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