員工任用

內(nèi)容概要

本書在結(jié)構(gòu)上分為上下兩篇，上篇是工作分析，下篇是員工招募。
    上篇中的“工作分析”，側(cè)重講五塊內(nèi)容：工作分析概論，工作分析的方法，工作分析的實(shí)施程序，工作設(shè)計(jì)和組織設(shè)計(jì)。為更好地幫助人力資源工作者掌握工作分析方面的知識(shí)和技能，我們?cè)跁刑峁┑拇罅康某晒Π咐?、問卷、操作程序等，供讀者在工作中去實(shí)踐。
    下篇中的“員工招募”，側(cè)重講三塊內(nèi)容：?jiǎn)T工招募概論，招募過(guò)程管理，招募方式與渠道。我們知道，招聘是一個(gè)復(fù)雜、完整、連續(xù)的程序化操作過(guò)程，它大致分為招募、篩選、錄用、評(píng)估四個(gè)階段，本書中的“員工招募”為其中的第一環(huán)節(jié)內(nèi)容，本書中并不涉及招聘的其他環(huán)節(jié)的內(nèi)容，我們所說(shuō)的招募是企業(yè)為了吸引更多更好的應(yīng)聘者而進(jìn)行的若干活動(dòng)，包括：招聘計(jì)劃的制定和審批，招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘者申請(qǐng)等。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    員工任用 PDF格式下載

---