我在華為的日子

內(nèi)容概要

　　《我在華為的日子》里的主人公董延明是一個躊躇滿志的菜鳥，機緣巧合成了華為的一員。從傳說中的“地獄培訓(xùn)”到新員工答辯，董延明一直學(xué)習(xí)如何成為一位合格的華為人。他堅信每一個華為內(nèi)部的傳說，相信人人都有成功的機會，自己卻屢屢碰壁，半夜兩點抱著啤酒瓶子和羊肉串，對著電視上的粵語TVB，嚎啕大哭。　　　　他把任老板說的“燒不死的鳥才是鳳凰”當(dāng)信條，卻垂頭喪氣地告誡別人：“其實燒死的那些都是燒雞……”他一直努力做“領(lǐng)導(dǎo)離不開的員工”，需要他的時候他卻回家過年，最終對著本該屬于他的五萬股票痛心疾首?！　　　∷麤]日沒夜地完成工作，他開發(fā)，做砸了項目，和測試部對罵、摔電話，最終領(lǐng)導(dǎo)卻拍著他的肩頭說，大將之風(fēng)。　　　　他到處吹牛，拉幫結(jié)派，欺壓善良，同事卻評價他：“看他不要臉的樣子真有大人物的潛質(zhì)呀?！彼畛绨莸念I(lǐng)導(dǎo)黯然離去，他差點一同開路，最終卻成了新領(lǐng)導(dǎo)面前倚重的紅人?！　∷?jīng)歷過的每個項目都是一段“和天斗和地斗和人斗”的經(jīng)歷，工作中每一個時期總會體會更多華為狼性的真諦……

作者簡介

　　董延明是個在聚會中總被人一眼就看出是程序員的程序員，也是個總被人猜中職業(yè)履歷的前華為人。董延明對此既無奈又驕傲，但每次總要應(yīng)付諸多有關(guān)華為的問題，所以他想，既然這么多人想知道我在華為的那些事，不如就寫本書來說說吧。于是，一個程序員動筆寫了一部有關(guān)華為的小說。

章節(jié)摘錄

　　董延明的華為生活始于百草園和華為大學(xué)?！　“俨輬@是一座長滿了綠草的大院子，華為大學(xué)卻不是真的大學(xué)?！　?jù)董延明的一個朋友描述，他去到深圳關(guān)外的坂田華為基地時受到震撼——感覺到了外國的社區(qū)一樣！　　高樓林立，環(huán)境幽雅，青山橫北郭，白水繞東城，如何如何。尤其是百草園，那更是可媲美一切以環(huán)境優(yōu)美著稱的公園，芳草地，綠荷池，林蔭路，椰子樹，健身會所，露天泳池，等等。　　但董延明第一次看到百草園卻沒有這個感受。他第一眼看到百草園的大門，便覺得一股壓力撲面而來，敞開的大門陰森森地對著他，門里門外仿佛兩個世界?！　∪A為的新員工慣例報到時間是周五的上午，小董在門口被警衛(wèi)攔住了，出示了身份證以及打印了的OFFER才得以入內(nèi)。又在里面焦急地轉(zhuǎn)了半天才找到報到的大樓，這時里面已經(jīng)聚集了幾十人了，一色的深色西服白襯衫，個個面色凝重，站得背直頸挺，猛地一看，還以為不是黑社會開堂口就是保險推銷員開大會?！　∝?fù)責(zé)人事的HR讓大家排了隊，依次遞交體檢表、證件復(fù)印件還有個人關(guān)系什么的亂七八糟的東西，同時分派工號、領(lǐng)取臨時工卡、分配房間，眾人順從的排著隊，一個接著一個，有條不紊井然有序?！　∵@里是華為，董延明不能不心懷敬畏，排隊也忍不住觀察一下這隊伍是不是排得有華為的特質(zhì)，叫什么來著？哦，狼性！他老老實實的站在人堆后面，鄭重其事的領(lǐng)到了自己的臨時工卡、房間號碼之類的東西，臉上掛著謙和的微笑，和同宿舍的幾個人一同回宿舍?！　“俨輬@挨著門口有幾座學(xué)生宿舍一樣的大樓，這是專門為新員工培訓(xùn)而預(yù)置的臨時宿舍，接下來的兩周，董延明便要下榻于此?！　》块g里是兩張上下鋪的床，每張床上都是方方正正的被褥。進門左手邊是獨立衛(wèi)生間，靠落地窗的是掛式空調(diào)，一切都像專業(yè)的酒店一樣?！　《用鞑⒉荒茉谒奚崂镄菹⒍嗑茫驗橄挛?，鼎鼎有名的華為大學(xué)之大隊封閉培訓(xùn)就要在培訓(xùn)中心拉開序幕?！　‘?dāng)時華為迅速擴張，原就可丁可卯的培訓(xùn)教室和新員工臨時宿舍都變得捉襟見肘了，董延明住的宿舍有四張床卻住進五個人，最晚到的哥們只好打地鋪，好在深圳四季如夏，睡地上，除了心理之外生理上倒不會有什么不適的地方?！　∝?fù)責(zé)上課的培訓(xùn)中心也是如此，足以容納二三百人的大教室里仍有若干同學(xué)搬著折疊椅子坐在過道，同時隔壁教室里也時不時傳來亢奮的號叫，顯然隔壁是另外一班受訓(xùn)員工。當(dāng)時每周五都會有若干人報到，也就形成了每周都有新開幾班的格局，教室的使用率達到100%，走廊里人滿為患，中午吃飯的食堂人頭攢動摩肩接踵，每周如此每月如此新陳代謝迎來送往周而復(fù)始，一派欣欣向榮人間四月的大好景象?！　《用鲗@一切倍感新奇，他們這個大隊有教官有班主任有輔導(dǎo)員。教官高大英俊，班主任稚氣未脫，輔導(dǎo)員滿臉疙瘩，不過領(lǐng)導(dǎo)三人都是一副撲克臉。教官更是瞪起一雙牛眼，命令所有人必須著白襯衫深色西服深色領(lǐng)帶。雖然這是offer里描述過的，但還是有人很中國的習(xí)慣性地把要求打折，教官忽略掉大家千奇百怪的借口（諸如某人聲稱其原產(chǎn)地沒有白襯衫賣），只說如果第二天正式上課還有人穿深色襯衫就扣五分。第二天，白襯衫果然在教室里就一統(tǒng)江湖了?！　〗坦俜愿赖牡诙虑榫褪巧险n期間電話必須關(guān)機，說這話時，他掏出自己的手機摳出電池，然后高舉雙手展示一手電池一手手機，并用彪悍的目光巡視全場，所及處，眾人紛紛摳出電池然后雙手做投降狀。教官說，上課手機發(fā)出聲音者一律罰款五百充做班費，并且扣二十分?！　〗坦俜愿赖牡谌虑槭潜仨毐３炙奚嵴R，床鋪干凈，被子要平四方正八角，拖鞋擺放整齊，地上不能有雜物，桌子上不能有雜志，違規(guī)一條扣兩分，而且是全宿舍都扣。他說，我相信，良好的內(nèi)務(wù)有助于提升大家的素質(zhì)！多少年后，董延明總覺得這話耳熟又想不起在哪里聽到過。　　教官吩咐的第四件事情，是大家迅速認(rèn)識自己左邊、右邊和前面的三位同學(xué)，并記下他們的聯(lián)系方式。這叫鐵三角，如果這三個人里有人上課遲到或者違紀(jì)，那你也是要扣分的。為什么？作為同學(xué)，作為鐵三角的成員，你為什么沒有提醒他、通知他、阻止他，你的團隊精神在哪里？董延明深以為然，依照教官的吩咐把三個人的電話記到臨時工卡的背面?！　〗坦俜愿赖牡谖寮虑槭敲看吸c名時要起立答到，要求動作迅速聲音洪亮，不符合標(biāo)準(zhǔn)者扣兩分，聲音出眾則加兩分?！　】鄯志烤故鞘裁锤拍?？每個人有基礎(chǔ)分一百分，培訓(xùn)結(jié)束不滿六十便要被淘汰，或者被打入下期培訓(xùn)的大隊繼續(xù)培訓(xùn)，分?jǐn)?shù)高的則稱為優(yōu)秀畢業(yè)生，稱為優(yōu)秀畢業(yè)生就會，就會……就會很優(yōu)秀！　　　　教官好容易吩咐完，輔導(dǎo)員又要吩咐了。倆人換位的間歇，董延明邊上的人小聲說了句：“瑪麗隔壁的，還真當(dāng)是上級機關(guān)派來管理我們的？你瞅輔導(dǎo)員這個寡婦臉跟個Q似的，你再瞅教官戴個帽子簡直就是老K了，你再瞅班主任……”　　教官一雙牛眼瞪過來，那人被喝令站起來。　　“工號！”　　“xxxxx”　　教官在登記簿上找到這個工號，“牛頓？”大家都笑了，教官一瞪掐斷了笑聲。又被教官一瞪被迫把笑聲從中間掐斷了?！　　笆?！”那人得意洋洋的答道，看來他對自己的名字還是很滿意的?！　　翱蹆煞帧！薄　　啊薄　　芭赃吥莻€，對，東張西望的，對，指自己鼻子的，你為什么不阻止他？”　　“我……”董延明誠惶誠恐的站起來，背直頸挺就跟一根棍子一樣?！　　鞍?，你襯衫最上面的扣子怎么不系上！”　　“我……這個扣子掉了……”　　“趕緊釘上。”　　“現(xiàn)在買不到扣子……”　　“那就把領(lǐng)帶頂上去，頂緊！”　　董延明坐下，把領(lǐng)帶頂?shù)阶约悍籽弁律囝^?！　嵲拰嵳f，董延明不討厭這種軍事化培訓(xùn)，即使華為的這種培訓(xùn)風(fēng)格總是因為有奴化思想愚人心智的嫌疑而被人詬病，但對于自小向往軍隊的小董來說，這樣千人一面的場面不僅蔚為壯觀，還極大地滿足了小董對于緊張生活的需要，因為他在研究所悠閑了兩年，急需通過被人虐待來完成由松到緊的過渡的需求，選擇華為，就是希望通過艱苦奮斗改變?nèi)松?，可以說是一拍即合?！　∫虼藷o論是生理還是心理，小董都很享受。　　　　2　　大隊培訓(xùn)是個很熬人的階段，早上天還沒全亮董延明已經(jīng)起床了，穿著黃T恤黑短褲縮手縮腳的下樓站隊，同時東張西望，祈禱著他的鐵三角不要因為昨晚睡晚了而遲到。牛眼教官清點人數(shù)之后便帶隊從百草園跑到技加中心，中間要求步伐一致一言不發(fā)一絲不茍一板一眼……　　先在在技加中心跑大圈，高喊口號，然后呈體操隊形散開熱身運動廣播體操、俯臥撐、大劈叉、一字馬……　　太陽升起來，董延明滿頭大汗，抬頭挺胸45度角，迎著朝陽進入技加食堂吃早飯，然后匆匆忙忙回宿舍洗個澡，穿上襯衫西服，外表光鮮內(nèi)在濕漉漉的夾著教材去培訓(xùn)中心上課?！　∨嘤?xùn)中心正門立著一塊大石頭，上面寫著“小勝在智大勝靠德”，似乎就是孫亞芳的手筆，這也是華為文化培訓(xùn)的第一課?！　〈箨犈嘤?xùn)在外名聲不好，以訛傳訛，居然成了“華為地獄培訓(xùn)”，實際上，這培訓(xùn)除了早起晚睡熬人神經(jīng)之外并沒有那么恐怖。課程是花樣百出，比正兒八經(jīng)的大學(xué)來的豐富，從企業(yè)文化到時間管理到電影欣賞，授課方法也是不落俗套，表演、辯論、評述各種手段層出不窮。　　教材是真正的十六開教科書模樣，還有一本華為文化的增補教材，裝幀精美大氣磅礴。大概都是些領(lǐng)導(dǎo)干部的書信作品集，任正非、孫亞芳等大人物都有大手筆于此面世。任老板在教科書里面諄諄教導(dǎo)大家如何工作、學(xué)習(xí)、生活，如何誠實守信，如何產(chǎn)業(yè)報國。其他一些老板的文章也不外如是——基本和公司格局相同，話題也緊密圍繞在任老板的周圍?！　《用髌鋵崒τ谶@種赤裸裸的個人崇拜很是不滿，他總覺得，居高位者未必事事都可作為居低位者的表率，但中國的國情卻一貫熱衷于神化這類人物，這種語錄式的教材便是明證。他翻了翻這兩本書，覺得其實任老板的文章寫的四平八穩(wěn)鞭辟入里，細(xì)讀之后還能叫人肅然起敬呢。但在華為這種環(huán)境里，任老板的語錄從培訓(xùn)中心貼到食堂，大鳴大放大肆宣揚，這讓董延明對任老板的話產(chǎn)生一種皮里陽秋的感覺。董延明個人的審美無法左右公司的文化，但卻能讓董延明產(chǎn)生逆反心理，而且他相信不是只有他才有的?！　」唬?7年有好事者寫文章比較中興掌門和華為老板，標(biāo)題就叫《以和為貴侯為貴　是非不分任正非》。在董延明看來，這種比對與效益無關(guān)，跟延續(xù)多年的狼牛之爭的企業(yè)文化無關(guān)，有關(guān)的恐怕只是做人風(fēng)格帶給第三者的第一印象了吧?！　∩险n之前教官要點名，點名之前有一個程序是大家互動問好。大意就是教官問大家好，大家要回好。董延明那個班級比較有特色，回的是“好、很好、非常好、好得不得了”。教官說：“挺有創(chuàng)意，就是聲音小了點，都給我把嗓子往破了喊！同學(xué)們你們好不好！”　　“好，很好，非常好，好得不得了！哦~~~~耶~~~~~~~~”　　董延明很苦惱這樣幼稚的行為，但是身陷人民狂熱的漩渦之中又欲拒不能，喊了幾聲之后態(tài)度就變成了欲拒還迎了。他覺得聲嘶力竭的呼喊里面，有一種宣泄的東西在，也可能是一種自我催眠的東西，總之這種很振奮的口號的確讓那幾天很缺乏睡眠的董延明精神百倍，但嗓子就在這些口號中喊破了，作為補償，他因為喊的聲音夠洪亮被加了二分。反觀牛頓就比較可憐了，天生嗓子細(xì)、聲音小、語速慢、還有鼻音，任憑教官啟發(fā)、董延明帶動就是不肯喊破嗓子，怎么喊都是“官人我要”的腔調(diào)。不扣他分都對不起董延明那破得仿佛在鬧市賣了三年襪子的嗓子?！　∵@一天頭一堂課是華為文化，老師明顯是老臣子，工號小的嚇人，對華為的歌頌到達了三呼萬歲的程度，將一干友商都侮辱一番后，又恨恨描述一番眼下炙熱的思科狀告華為案，痛斥思科下流無恥到令人發(fā)指的卑劣行徑，最后長嘆一聲：“一開始全世界的友商都對華為產(chǎn)生了反感，但是稍加了解便知道了，不是那么回事，華為做事從來都是有理著呢，全世界的友商一看馬上對華為產(chǎn)生了信任?！闭f完兩眼望天，一副清者自清的模樣。董延明并不了解思科狀告華為案的始末，但是該老師對“全世界友商對華為產(chǎn)生了信任”的吹捧太過露骨，這讓他有些想較真，就好像大學(xué)時一個同學(xué)吹噓描述自家786電腦速度快到開機只需一秒鐘，他總想讓那個同學(xué)把786搬出來讓大家看看?！　〉诙谜n的名目是發(fā)展方向，老師卻明顯是個沒遮攔的，喜歡爆些猛料，比如公司的安全規(guī)范，鄙視了一番筆記本的防拷貝等功能后，又詳細(xì)的給大家描述了如何神不知鬼不覺地盜竊公司機密。突然間，拎起一個同學(xué)問，打算在公司干多久。同學(xué)回答一輩子，老師鄙視之，曰，華為還不一定哪天倒閉呢。然后又描述說，以后大家能看到對外公開的《華為人報》，會認(rèn)為華為再挺個一兩百年也沒問題，還有一份對內(nèi)公開的《管理優(yōu)化報》，則會奇怪怎么公司現(xiàn)在還沒倒閉呢？一堂近兩個小時的課程，老師用半個小時給大家講了二八法則，剩下的時間全都是對華為制度的嘲諷。一堂課下來董延明已經(jīng)分不清敵我黑白了。他只能這樣理解，與頭一位愛憎分明的老師相比，第二位老師充分的彰顯了華為對人才的包容?！　商谜n之后就是中午了，班長搶上前臺拿著麥說，吃完飯十二點半班干部回來開會。人困馬乏的董延明特別慶幸自己沒有做班干部，可以回宿舍躺十分鐘睡半小時?！　　　〈箨犈嘤?xùn)是有班干部的，而且還是人人爭先的熱門職位。選班干部那天用了民主投票，先選班長，有意競選的走上臺去，說兩句拉票的話，然后大家當(dāng)面舉手選舉。然后依次是宣傳委員、組織委員之類?！　∵@種民主選舉雖然形式過于兒戲，但是透明度確是董延明的一生中從來沒有經(jīng)歷過的。從小到大經(jīng)歷的選舉，大多是老師將票拿走，回到辦公室里關(guān)起門來公開唱票，最后通知大家結(jié)果，即使是大學(xué)也是如此。當(dāng)然，也不排除偶爾會有完全中國式的選舉，就好像上帝干的事情一樣——他把夏娃帶到亞當(dāng)面前，說，來吧孩子，現(xiàn)在選擇你的新娘吧?！　∫驗殚_班時間不是畢業(yè)生畢業(yè)的時期，董延明這個班只有寥寥幾個早熟應(yīng)屆碩士，平均年齡30左右，個別謝頂?shù)娜耸亢苋菀鬃屓苏`會成來監(jiān)督講課質(zhì)量的公司領(lǐng)導(dǎo)。等到選舉那天上臺拉票的時候，董延明才覺醒有時候年齡的副產(chǎn)品不僅僅是謝頂這么簡單。　　敢上臺參與競選的除了被培訓(xùn)煽動的熱血沸騰的青年之外，大多是成功男士造型、氣度不凡的中年，極個別梳背頭大肚子頗有黨的好干部的風(fēng)范呢。他們一開口就嚇到董延明了——居然還真有某外企財務(wù)總監(jiān)、某公司副總、某海外游子。牛頓也忝居其中，不過履歷乏善可陳只好表白一顆紅心了，后來就跟一堆失敗者一起下來了?！　∵x宣委的時候上去的人寥寥幾個，大約看到剛才上臺的人都太有層次了，所以大家也有些畏縮，而上過臺的怎么也有些顧及臉面不肯再作馮婦。輔導(dǎo)員誘導(dǎo)大家說，這種一對一百的鍛煉不是經(jīng)常能有的，珍惜每一次機會，從小事改變自己云云。又鼓勵大家即使剛才參選過現(xiàn)在也可以繼續(xù)，不要顧忌面子——老板有一句話說的好，燒不死的鳥是鳳凰，只有敢于接受失敗的挑戰(zhàn)才能有脫胎換骨的進步。于是競選者多了起來，牛頓也混雜在其中。　　董延明也忘記自己給誰投票了，反正塵埃落定之后，眾領(lǐng)導(dǎo)猶如兩會常委一樣一字排開亮相又重新介紹自己，他有些后悔自己沒有勇氣沖上去，站在臺上和站在臺下總是有些境界上的差異，他甚至覺得，進入這樣一個以狼為圖騰的部落，沉默無疑是失敗者的表現(xiàn)。　　選完班長選宣筆，選完宣委選體委……董延明過足了好多年沒過的學(xué)生生涯的癮。其間屢屢受挫的牛頓不停的叨叨：“把幼兒園的招數(shù)都用上了，什么選組長，選優(yōu)秀小朋友，貼紅花點紅點……”董延明對這種反動分子一笑置之。　　中午在摩肩接踵的食堂吃過飯，非班級領(lǐng)導(dǎo)的董延明便匆匆回去睡覺，下午的科目是時間管理。也不知道是授課老師沒到，還是輔導(dǎo)員身兼數(shù)職，總之這個二十多歲的小女孩站在了講壇上，在她侃侃而談時間管理對于事業(yè)成功的重要性的時候，董延明很是不忿，牛頓也小聲叨叨：“成功？你才剛上路哎~。”　　輔導(dǎo)員一反平時的寡婦臉，滿臉春風(fēng)化雨，她言傳身教道：“……有些人就是不會管理時間，我看見他們天天坐在那里上網(wǎng)，上什么？上QQ。我是從來沒有QQ的，我就不明白了，你上QQ有什么好的，多么浪費時間，為什么不能跟我一樣去打羽毛球？……”牛頓好像嗓子癢癢一樣不停叨叨：“原來上QQ就是浪費時間，打羽毛球就不浪費，那我要是踢足球是不是就認(rèn)為打羽毛球浪費時間，打籃球就認(rèn)為踢足球浪費時間，靠，我當(dāng)她說上網(wǎng)浪費時間她能做科學(xué)研究，結(jié)果都是娛樂，她那個娛樂就是好，別的娛樂……”他顛三倒四的總說話，董延明恨不得縫上他的嘴，雖然他也很不屑該老師的某些幼稚言論，但是培訓(xùn)膠片上的四象限法則還是吸引了他。把事情分成重要跟緊急兩類，然后排成重要又緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急四個象限，按照優(yōu)先級依次解決。其實這是個很簡單的原則，也就是鄧小平說的抓大放小，不過當(dāng)總結(jié)成理論呈現(xiàn)在膠片上的時候，對農(nóng)村孩子董延明還是很有沖擊力的。　　下午第二堂課是看錄像，重點學(xué)習(xí)某次大會上老板的講話。視頻年代久遠攝影技術(shù)也一般，很多細(xì)節(jié)看不清楚，但是還可以分辨得出當(dāng)年老任那一身經(jīng)典的老工人打扮，看的時候大家也還是很投入。牛頓又叨叨：“看到?jīng)]有，老任后面那個挖鼻孔的，對，他就是李一男！”　　拉拉雜雜一晃就是一天，日頭西斜的時候董延明又出現(xiàn)在百草園的籃球場，大家今天玩跑旱船的游戲，四五個人都踏上木板步伐一致的接力比賽。脫胎自拓展運動的室外活動是董延明最欣賞的培訓(xùn)，且不說團隊精神，就沖著幫助他償了重新玩一把兒時的游戲的夙愿，他都要跳著腳的支持。　　傍晚吃了飯后又是晚課，晚課是看電影《被告山杠爺》，董延明始終沒有弄明白這個課程是要讓大家懂什么，這是部會讓觀眾對法制和人治產(chǎn)生思考的電影，但是這么大張旗鼓的作為培訓(xùn)課程，目的顯然不是讓學(xué)員產(chǎn)生與華為無關(guān)的思考這么簡單?！　∵@是董延明在華為大學(xué)的一天，與所有在校的學(xué)生都不同，他掙著錢培著訓(xùn)，被趕的象落水的鴨子。大隊培訓(xùn)歷時兩周，實際工作日十天，畢業(yè)的時候，董延明心潮澎湃，因為在畢業(yè)典禮前的最后一個節(jié)目辯論中，他得了最佳辯手的稱號，一時風(fēng)光無限。當(dāng)時，辯論正方論點是“干一行愛一行”，反方是“愛一行干一行”，董延明是反方大辯，旁征博引舌戰(zhàn)群儒，從孔子說到蓋茨，辯得對方啞口無言，最后榮膺最佳辯手的稱號，雖然辯論賽的勝者卻被榮譽老專家判成了正方。董延明想起牛頓賽前精確預(yù)言了這一結(jié)果，心里稍稍有些平衡，安慰自己說，違反培訓(xùn)的大方向，典型的有心殺賊無力回天，認(rèn)了吧?！　　　〈箨犈嘤?xùn)結(jié)束的若干年后，董延明與朋友總結(jié)大隊培訓(xùn)，在關(guān)于培訓(xùn)的性質(zhì)以及華為精神的真實面貌問題上，倆人產(chǎn)生了很大分歧?！　∨嘤?xùn)是洗腦么，董延明覺得不是，又說不清楚，干脆不想，至少對他不是。華為精神是狼文化，可是狼文化又是什么？是撕咬號叫拼搶，還是自由尊嚴(yán)和無上的驕傲？董延明不知道，聽說老任推薦過《狼圖騰》，那么就不光是野性這么簡單。其實他覺得華為精神是執(zhí)行力的體現(xiàn)，似乎從上而下自內(nèi)而外的全員都特別有執(zhí)行力，這也是華為內(nèi)部那種令人驚悚的壓力的源泉。華為文化就是這種通過執(zhí)行力在大家身上留下烙印的烙鐵，是那種走也有坐也有看眼神就能分辨出的，是就算離開華為也會留下痕跡的烙印，因為它起源于意識形態(tài)?！　〉谴箨犈嘤?xùn)有告訴大家這種精神、這種文化么？從榮譽老專家和導(dǎo)員對于辯論賽的結(jié)果導(dǎo)向上來分析，董延明覺得沒有。很顯然，他們希望通過短期內(nèi)高密度的壓力讓大家明白兩件事情，要愛華為，要愛華為賦予的工作，這與傳聞中的老任鼓勵李一男自創(chuàng)港灣的意境南轅北轍謬以千里?！　∧敲催@培訓(xùn)是不是洗腦，董延明又說不清楚了，也許，奴化遠遠比從意識形態(tài)上提升個人的執(zhí)行力更簡單；也許，是老任的本意落實到基層時，被華為大學(xué)一群無能鼠輩給曲解了；也許，根本就是董延明曲解了華為；也許……

編輯推薦

　　一個“華為人”寫給千千萬萬“華為”兄弟姐妹的職場小說　　　　品讀菜鳥程序員的職場江湖　　揭秘狼性企業(yè)文化的生存之道　　　　　　長期以來，對于華為及其床墊文化和狼性管理，各種質(zhì)疑和責(zé)難不絕于耳。那么，到底華為的企業(yè)文化是怎樣一種文化，員工在華為的日子又是什么樣的呢？為什么外面的人拼得頭破血流也要擠進去，已經(jīng)進去的某些人又總想著辭職？華為是否一座為各色光環(huán)圍繞下的“圍城”呢？　　　　這部由曾經(jīng)任職華為的程序員書寫的職場小說，從一個基層華為人的視角，記錄了菜鳥程序員董延明從進入華為到成為華為人，再到最終離開華為的點點滴滴，雖然文風(fēng)不乏幽默與調(diào)侃，但辛酸與落寞亦時而涌上心懷。他的成長貫穿著自己的職業(yè)經(jīng)歷，也伴隨著華為的成長，伴隨著通訊業(yè)界的變遷。這是一個菜鳥程序員的職場記錄，也是民營企業(yè)中的翹楚——華為公司的不為人知的流程制度乃至狼性文化的真實刻畫。

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