沒有人跟你講職場

前言

同樣是在職場“混”，為什么一些原本業(yè)務(wù)能力很出色的人并沒有脫穎而出，而是原地踏步，有的甚至還被淘汰出局；相反，一些業(yè)務(wù)能力并不十分優(yōu)秀的人卻出人意料地很快得到晉升，成為倍受老板器重的紅人?究竟優(yōu)秀的人輸在哪里?每天朝九晚五甚至加班加點地努力工作，就能實現(xiàn)夢想中的晉升嗎?其實答案遠(yuǎn)非如此簡單!那些勤奮的“黃?！弊罱K淪為“萬年科員”的事實告訴我們：埋頭苦干，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經(jīng)過去了。要想在職場中“混”得順風(fēng)順?biāo)?，還有很多東西你并不知道，也永遠(yuǎn)不會有人主動跟你講。    當(dāng)今的職場絕不是一個單純的公平世界，而是一座復(fù)雜的人性叢林。在這里，你可以看到合作的力量和團結(jié)的偉大，也可以看到爾虞我詐、你死我活的爭斗；能看到睿智和齷齪并存，也能看到“善良者”的狠毒和陰險者的“良善”。人類的種種美德在這里熠熠發(fā)光，人們所知曉的各種兵法策略與詭計也在這里發(fā)揚光大。職場如同戰(zhàn)場，勝者為王、敗者為寇，雖無流血，卻有犧牲，一樣殘酷慘烈；職場如同江湖，權(quán)術(shù)與智謀在這里碰撞，智者和愚者輪番較量，有小隱在野、大隱在朝，高手云集，各顯其能?，F(xiàn)實是殘酷的，職場上刀光劍影，不能掉以輕心。職場新人們，因為不能明了其中的兇險，被某些“正人君子”一忽悠，拋頭顱，灑熱血，結(jié)果掉進(jìn)了陷阱，被黑洞吞噬，被他人利用，被上級責(zé)備，最終一事無成，一輩子抬不起頭來。    置身于紛繁復(fù)雜的職場，如果不懂得其中的游戲規(guī)則，就難免走許多彎路，甚至栽跟頭，被熟諳規(guī)則、懂得真相的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在后面，而且他們決不會給你提半個醒。對于職場人士來說，越早知道職場的真相，就越具備成功的優(yōu)勢，越能把握自己職業(yè)生涯的發(fā)展，越能靈活運用職場中不為人知的規(guī)則和潛規(guī)則，以四兩撥千斤之勢，快速獲得成功。而對職場的真相置若罔聞的人，即便是奮發(fā)圖強，積極進(jìn)取，往往也會事倍功半，甚至身陷樊籠，深受挫折和打擊，變得被動、軟弱，成為強者支配的對象，始終無法擺脫困境。據(jù)調(diào)查顯示，所有職場成功人士一致認(rèn)為，要是他們在人職之初就能知道自己該怎么做。那么他們將在晉升過程中少走許多彎路，從而省出更多的時間來為自己創(chuàng)造出更大的財富，擁有更加輕松如意的生活。事實也證明，一些人的職業(yè)生涯之所以停滯不前，甚至在人職之初就遭遇失敗，并不是因為他們天資不夠，而是由于沒有弄清職場生存的真相。可以說，職場人士在學(xué)歷、能力、干勁都具備的情況下，比拼的就是誰更懂得職場規(guī)則，誰更能靈活運用。    為了幫助廣大職場人士充分了解和掌握職場真相，在職場走直線、人生走捷徑，我們精心編寫了這部《沒有人跟你講職場》。通過閱讀本書，你將學(xué)會更好地適應(yīng)職場，找到適合自己發(fā)展的環(huán)境；充分地展現(xiàn)自己，發(fā)揮全部能力；構(gòu)建無孔不入的人脈關(guān)系，在任何場合都能做到左右逢源、游刃有余；知道老板究竟喜歡怎樣的人才，更好地贏得上司的青睞和信任，快速地獲得發(fā)展和晉升的機會；你將學(xué)會如何隱藏自己、透視他人，利用心理策略贏得成功；學(xué)會駕馭人心、支配他人，成為幕后的高手、最大的贏家；學(xué)會洞悉人性、搶占先機，找到一條通往成功的捷徑。你會得到直接、實用、有效的建議，這些職場生存智慧大多與傳統(tǒng)的模式相背離，有的甚至有點殘酷，有點黑暗的味道，但它們不是陰謀詭計，不是教你詐，而是教你認(rèn)清職場上的一切人情世故；也不是教你奸，而是讓你保持一顆防人之心，在職場不受他人謀害。這本書里有高明的職場生存智慧，讓你同流而不合污，讓你在職場上走得更為順暢。它們的不同常規(guī)之處，正是它們具有極大威力的原因所在。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些職場生存智慧，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠(yuǎn)被成功拒之門外。如果你正懷有雄心壯志，渴望邁向成功，但不想將時間浪費在論資排輩上，不希望在50歲的時候還是一個基層部門的主管，而是希望在40歲前登上職場的巔峰，獲得更多的薪金以及更大的職業(yè)成就感，那么這本書正是為你而準(zhǔn)備的。

內(nèi)容概要

　　同樣是在職場“混”，為什么一些原本業(yè)務(wù)能力很出色的人并沒有脫穎而出，而是原地踏步，有的甚至還被淘汰出局；相反，一些業(yè)務(wù)能力并不十分優(yōu)秀的人卻出人意料地很快得到晉升，成為倍受老板器重的紅人？究竟優(yōu)秀的人輸在哪里？每天朝九晚五甚至加班加點地努力工作，就能實現(xiàn)夢想中的晉升嗎？其實答案遠(yuǎn)非如此簡單！那些勤奮的“黃?！弊罱K淪為“萬年科員”的事實告訴我們：埋頭苦干，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經(jīng)過去了。要想在職場中“混”得順風(fēng)順?biāo)?，還有很多東西你并不知道，也永遠(yuǎn)不會有人主動跟你講?！　榱藥椭鷱V大職場人士充分了解和掌握職場真相，在職場走直線、人生走捷徑，我們精心編寫了這部《沒有人跟你講職場》。通過閱讀《沒有人跟你講職場：我不是教你玩陰的，而是教你“混”職場》，你將學(xué)會更好地適應(yīng)職場，找到適合自己發(fā)展的環(huán)境；充分地展現(xiàn)自己，發(fā)揮全部能力；構(gòu)建無孔不入的人脈關(guān)系，在任何場合都能做到左右逢源、游刃有余；知道老板究竟喜歡怎樣的人才，更好地贏得上司的青睞和信任，快速地獲得發(fā)展和晉升的機會；你將學(xué)會如何隱藏自己、透視他人，利用心理策略贏得成功；學(xué)會駕馭人心，支配他人，成為幕后的高手、最大的贏家；學(xué)會洞悉人性、搶占先機，找到一條通往成功的捷徑。你會得到直接、實用、有效的建議，這些職場生存智慧大多與傳統(tǒng)的模式相背離，有的甚至有點殘酷，有點黑暗的味道，但它們不是陰謀詭計，不是教你詐，而足教你認(rèn)清職場上的·切人情世故；也不是教你奸，而是讓你保持一顆防人之心，在職場不受他人謀害。

書籍目錄

第一章懂得低頭，才能出頭 不管老板怎么樣，下級要先做好下級的本分 挑戰(zhàn)什么也不要挑戰(zhàn)上司的妥協(xié)能力 怨恨領(lǐng)導(dǎo)，等于把自己逼進(jìn)“死胡同” 少一分怨恨，多一分自省 心態(tài)對了，一切就對了 做“卑微”的工作不丟臉 逆來順受不丟臉 在最沒前途的崗位上閃光 學(xué)歷不是能力 過往業(yè)績也可能成為你的累贅 自以為是，就什么也不是 自我感覺越優(yōu)越容易遭解雇 自知，才能正確定位自己 發(fā)揮長處，但不被長處蒙住雙眼 第二章沒有絕對的公平，盡快丟掉你的抱怨 逆來順受并不是懦弱 改變自己比苛求環(huán)境更明智 少一分書生意氣，多一分人世心態(tài) 何必強求公正 抱怨是一種惡習(xí)，越抱怨越退步 別抱怨，這是你的工作 莫讓不良情緒主導(dǎo)你的工作 與其抱怨，不如自省 有怨氣不如有志氣，化抱怨為抱負(fù) 用行動代替抱怨 第三章勤奮的人未必成功，老板只為結(jié)果定價 任何老板都只看重結(jié)果 完成任務(wù)≠結(jié)果 苦勞的人并不一定得到尊重 什么樣的馬給什么樣的價錢 企業(yè)需要插上效益翅膀的老黃牛 七分苦干加三分巧干 把“太忙”變?yōu)椤懊谩?巧干比硬拼更能事半功倍 要讓別人感受到你的高效率 第四章小心糖衣炮彈，’每個辦公室里都有笑面虎 竭力與你親近的人或許正圖謀不軌 話說得好聽的人可能別有用心 在利益面前，沒有人愿意做傻瓜 慈善只是個幌子，冷箭才是真 特別能忍讓的人很危險 提防用相同經(jīng)歷來套近乎的人 再公平的競爭，也可能被別人利用 每個辦公室里都有笑面虎 親切的表面可能包藏禍心 不要因為情面而留下后患 第五章軟柿予招人捏，別做職場羊羔 你的軟弱成就別人的強硬 應(yīng)對背后說你壞話的人 正直不是一味愚憨 善良千萬不要濫用 學(xué)會抵御暗處的襲擊 善良也是一種“罪” 過度寬容是軟弱 別做老好人， 堅決徹底地?fù)艨鍖Ψ?第六章永遠(yuǎn)不要比你的上司更出色 上司不希望下屬的風(fēng)頭過旺 老板不喜歡你比他更優(yōu)越 讓上司高你一頭才會沒危險 不要與上司爭榮耀 謙遜的人更容易獲得公司稱贊 永遠(yuǎn)不要顯得過于完美 適度表現(xiàn)是對自己的負(fù)責(zé) 喜歡獨吞功勞的人不可能受提拔 每個人都希望別人是他的替補隊員 第七章給自己制造一群信徒，培植辦公室勢力 提升你的精神感召力 為自己創(chuàng)造更多的信徒 設(shè)法了解他人的意見和需求 要懂得理解萬歲 得人心者得天下 學(xué)會把握別人的內(nèi)心 向別人永敞希望之門 第八章打造好人情“諾亞方舟”，洪水來了有人助 人情需要時時“儲蓄” 建好“人情賬戶” 人情不可輕易“透支” 感情投資，冷廟也燒香 “左擁右抱”，別在一棵樹上吊死 把人情作為你的籌碼 擴大感情投資的性價比 小人物，大作用 常給“冷廟”燒香 給人恩惠而不張揚 敞開胸懷，“化敵為友” 吸引上司，不要忽略上司“身邊人” 有技巧地對待老板親屬 借“紅人”的美言，表自己的功績 后門走不通，要學(xué)會變通 第九章借力成事，學(xué)著讓別人為你工作 借人之力也可成事 你不是萬能的 成大事者必懂得整合他人之智 向所有可能的人“借力” 給點甜頭好辦事 巧用激將法 有軟有硬，直指人心 莫做獨行客，學(xué)會借勢揚名 順勢而為，借時勢而成氣候 利用別人的風(fēng)頭讓自己出風(fēng)頭 第十章借重要人物的光，增加自己的威望 躋身上司“圈中人”： 設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你 當(dāng)好馬前卒 做老板的最佳助手 與老板步調(diào)一致 甘做上司左右手 提升自己的分量： 表現(xiàn)出你的高貴 利用缺席來增加別人對你的尊敬 第十一章把你想說的，變成領(lǐng)導(dǎo)想聽的 反話正說，忠言不再逆耳 表達(dá)與上司相反的意見 敢于和上司積極溝通 用幽默的方式提意見 老板也喜歡好聽的話 贊美領(lǐng)導(dǎo)是職場基本功 摸透心思，投其所好 大膽投資，及時收獲 適當(dāng)恭維，領(lǐng)導(dǎo)舒服，你也舒服 第十二章有好處大家一起分，莫做職場“獨夫” 人緣不好就沒有好果子吃 編織屬于自己的關(guān)系網(wǎng) 與人交往要講究彈性： 懂得分享才能收獲更多 不要讓同事都反對你 領(lǐng)頭羊也可能遭到孤立 優(yōu)越感越強烈越容易樹敵 獨享榮耀就會失去合作 利益獨吞不得人心 第十三章找座靠山，你就是“職場不倒翁” 人往高處走，貴人離你其實并不遠(yuǎn) 寄生于人，成長加速 借助領(lǐng)導(dǎo)這座靠山 上司要垮臺，如何找到新靠山 從容面對新單位的老圈子 不想被排擠，就要尊重單位里的老前輩 與派系斗爭保持距離 適當(dāng)展現(xiàn)自己的鮮亮的背景 誰也不會一“紅”到底 得罪上司后，積極挽回不利局勢 推銷自己，讓他人知道你的重要性 第十四章酒香也怕巷子深，會表現(xiàn)的人才會被重用 會表現(xiàn)的人才會被重用 聰明的人會在蛋糕上裱花 是金子就要讓自己發(fā)光 勇敢地把自己推銷出去 每一件小事都是絕佳機會 第十五章加薪?jīng)]有秘密，就是你更加值錢了 老板通過付費來購買你的進(jìn)步 加薪就是你與上司的心理博弈 為公司贏利，就是替自己加薪 公司喜歡給不看重薪水的人加薪 比薪水更重要的是自我實現(xiàn) 你輕視工作，老板輕視你 高薪?jīng)]有秘密，就是高度負(fù)責(zé) 要求加薪，有可能會誤傷你 老板會善待第一個要求加薪的人 第十六章升職有道，想上位先布局 用心觀察，像上司一樣努力工作 讀懂上司，才能把握升職機會 先升值，再升職 幫助別人，建立自己的人情賬戶 比靠山更靠得住的是能力，實力決定結(jié)局 想晉升，能力的提高比金錢更重要 擦亮慧眼，做晉升路上的“機會主義者” 晉升：早“下手”為強 善于抓住機會 代理的機會，就是升職的機會 警惕優(yōu)勢，防止優(yōu)勢變隱患 春風(fēng)得意之時，要懂得反躬自省 當(dāng)了新領(lǐng)導(dǎo)，說話須有技巧 勝利時更需謹(jǐn)慎，做人要低調(diào) 第十七章領(lǐng)導(dǎo)的心思要看破而不說破 大多數(shù)上司不希望被看透 任何人都不排斥被追的感覺 上司給的黑鍋，要小心背 善于“拾遺補缺”，最貼上司心 老板希望下屬理解他而不要他解釋 看懂上司的眼色才能見機行事 大多數(shù)老板不希望員工離他太近 讀懂上級的肢體語言 第十八章學(xué)會裝傻，太精明的人不會受器重 示弱是保護(hù)自己的生存技巧 藏巧于拙，不露聲色 聰明反被聰明誤 三分“傻氣”又何妨 掌握好“傻”與“聰明”的界線 “沒人比你更能裝”——裝傻充愣過關(guān)斬將 揣著明白裝糊涂——更勝一籌的職場生存策略 傻”與“不傻”，要看你會不會裝 裝，你也要裝得像 因為你完美，所以攻擊你 留點兒瑕疵，滿足別人愛挑刺的心 出點洋相，成全別人的好勝心 “差一點”的你可能更容易受人歡迎 第十九章低調(diào)隱忍，真正的職場高手都懂得真人不露相 最優(yōu)秀的那個未必最受歡迎 多說“我們”少說“我” 要想躍龍門，必先學(xué)會隱藏野心 劣勢中的“不為”，是為了長遠(yuǎn)的“為” 沒有低調(diào)的歷練，哪來的一飛沖天 放下身段，任何人都是老師 懂得退一步，才能進(jìn)十步 越是成功，越要懂得示弱 面對強者，隱藏自己的真實目的 你可以得意，但不能忘形 受寵時要懂得拿捏分寸 第二十章玩轉(zhuǎn)辦公室政治，不做職場傀儡 同事不是朋友，公事不宜私辦 別將職場密友“捧”成敵人 同事之間“同流”不“合污” 等距離外交，遠(yuǎn)離派系紛爭 突圍職場“冷暴力”，不做辦公室“孤兒” 找出癥結(jié)，化解冷暴力 與異性交往，保持分寸最重要 不要把過去的情事當(dāng)談資： 第二十一章混職場就要忍得住、熬得住 扛罵也是戰(zhàn)斗力 不要給領(lǐng)導(dǎo)“火上澆油” 緊盯目標(biāo)，連恒星也會讓路 耐得住寂寞，才能獲得成功 感謝折磨你的人 工作中的折磨使你不斷超越自我 面對挫折，學(xué)會忍耐 感恩失敗，做一個越打越轉(zhuǎn)的陀螺 沒有錯誤不等于優(yōu)秀 錯后申辯錯上錯，知錯就改步步高 涉世之初，不妨沉下心來做“蘑菇” 成功屬于沉得住氣的“傻子”們 第二十二章做能臣還是奸臣要針對上司的類型而定 領(lǐng)導(dǎo)變，角色變 不做恃才傲物的蠢下屬 徒弟變領(lǐng)導(dǎo)：服軟才是硬道理 上司喜歡打醬油，下屬抬轎子也能展將才 與上司步調(diào)一致 不說比說錯更讓人感到可惡 做領(lǐng)導(dǎo)手下敢說“不”的員工 第二十三章警惕底線，繞行職場雷區(qū) 上司不希望你與他“稱兄道弟” 遠(yuǎn)離上司私生活是明智選擇 企業(yè)不需要羅賓漢式的員工 冠軍靠“我們”取得 不搶上司風(fēng)頭，你才能有風(fēng)采 不是每個老板都不介意越級報告 常懷敬畏心，到位不越位 忠于老板，就是為自己爭取利益 把團隊利益放在第一位 自覺培養(yǎng)舍“小我”顧“大我”的精神 第二十四章身價操控，要靠譜也要會擺譜 讓自己看起來像個成功者 舉手投足間展現(xiàn)你的強勢 積極進(jìn)取，“我的位置在高處” 給自己制定更高的標(biāo)準(zhǔn) 做到最出色才最具競爭力 全力以赴，追求最完美 寬容為大：別人發(fā)火，你熄火 誠信為本：不欺不詐，信守承諾 審視過往，三省己身 在“多”中體現(xiàn)出你的優(yōu)勢 在主動中體現(xiàn)你的價值 第二十五章會求人巧辦事，暢游職場無難事 借助他人口，傳我心腹事 練就“軟磨硬泡”真功夫 瞅準(zhǔn)機會好辦事 托領(lǐng)導(dǎo)辦事要拿捏分寸 求人辦事，先低調(diào)地給他點好處 需要他做什么，就給他什么角色 送禮要懂送禮心理學(xué) 送禮送到人心坎里 辦完事后不要過河拆橋 第二十六章距離決定命運，與上司既不能太近也不能太遠(yuǎn) 與上司保持經(jīng)常性的接觸 別天真，老板不是朋友 與上司相處，要保持一個度 讓自己成為上司的一個得力助手 利益交換，清楚自己的可用之處 站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上看問題，站在自己的立場上辦事情 淡化感情色彩來表示不滿 表面上嬉笑，實則怒罵， 意見變建議，領(lǐng)導(dǎo)愛聽才能辦成事 不要輕易揭領(lǐng)導(dǎo)的瘡疤 討人喜歡的馬屁，既要拍得響也要拍得亮 用共同愛好促進(jìn)私交 滿足上司的尊重需求，切忌私自定奪 把上司的想法看在眼里，妥善進(jìn)退 第二十七章與同事較量，吹噓自己又何妨 狹路相逢，有勇無謀未必勝 劍走偏鋒，迂回取勝 兵不厭詐，成功也需要一點“詐”術(shù) 找一面鏡子看清自己 第一時間內(nèi)補齊自己能力上的“短板” 不按常規(guī)出牌，將勝券抓在手中 遇到強手就要避其鋒芒，側(cè)面而行 繞開從眾誤區(qū)，不走尋常路 逆反求勝，守在競爭最激烈的地方尋找成功 學(xué)會變通，化解成功之路的障礙 第二十八章管理下屬，恩威并施是良策 借“權(quán)”對下屬“威”起來 “害群之馬”須嚴(yán)打，直逼弱點 做好領(lǐng)頭羊，發(fā)揮榜樣作用 說話藝術(shù)要伴隨身份和地位提高 領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚是下屬最大的動力 給員工真誠的贊美，庸者也能變?nèi)瞬?管理就是嚴(yán)肅的愛，棒打之后會善后 批評宜曲緩而不宜直接 第二十九章職場博弈術(shù)：那些笑在最后的人都在用的“陰招” 把蝦米聯(lián)合起來，能幫你吃掉大魚 選擇互補的搭檔，取人之長補己之短 可有可無的人，隨時可能被替代 積極學(xué)習(xí)，擁有走到哪里都有飯吃的“鐵飯碗” 有效合作，讓牽手撫平單飛的痛 主動多付出一點又如何 你好我好大家好 有時占優(yōu)策略關(guān)乎一生命運 坐山觀虎斗，看著熱鬧撿便宜 盡量不要與強者正面交鋒 不帶劍的契約只是空文，懂得用懲罰保證合作 用承諾贏取合作 真誠合作但不要輕信： 人者利為先，用利益驅(qū)動別人為己所用 第三十章快速從“陌生人”變成“老熟人” 給別人留下第一好印象和最近好印象 綻放迷人的笑容，更能贏得別人的好感 給人似曾相識的感覺，交流更“給力” 喊出他的名字 此時無聲勝有聲 聽他說，挺他說 適當(dāng)重復(fù)對方的話，加深別人對自己的印象 尋找他的興奮點，讓他High起來 拉攏第三方，把他“捧”起來 見面時間長，不如見面次數(shù)多更能建立親密關(guān)系 第三十一章你不保護(hù)自己，沒人會保護(hù)你 每個上司都會忽悠 永遠(yuǎn)不要失去自我 你是誰由你自己決定 人心叵測，給自己的隱私加把鎖 輕信是被算計的開始 小心那些“披著羊皮的狼” 防微杜漸，不給小人使壞的機會 給點甜頭，將小人捧殺 危機感是個人成長的信號 生于憂患，死于安樂 守口如瓶，保守職業(yè)秘密 千萬別找公司里的人訴苦 不要加入議論人非的群體中 均衡——三位一體工作法 掌控了時間，就掌控了生活 和諧工作，才能擁有和諧生活 懂得工作和家庭的和諧平衡 第三十二章表面是公義，心里是生意 投其所好，從他人的興趣和愛好開始 妙用“高價”，讓對方樂呵呵當(dāng)“冤大頭” 通過為他省錢，賺走他身上的錢 形象是你的第一張名片 把自己當(dāng)做品牌經(jīng)營，名片永遠(yuǎn)用不完 進(jìn)門檻式提要求，讓他幫大忙 樹立目標(biāo)，從最容易實現(xiàn)的開始 第三十三章巧化僵局，主動出擊掌握談判權(quán)利 熱臉貼冷臉，關(guān)系改善并不難 沒有“金剛鉆”，別攬“瓷器活” 向?qū)Ψ桨l(fā)出調(diào)整的指令，然后保持沉默 “訥者”卻是最杰出的談判家 引導(dǎo)勝于強制，讓“沉錨效應(yīng)”助你成功 打破思維定勢，不做經(jīng)驗的奴隸 釜底抽薪，直逼要害 單刀直人，開門見山 布下“最后通牒”，讓他不得不屈服 “最后期限”也是一種最后通牒 物以稀為貴，下最后通牒 第三十四章跳槽：和平分手，從容轉(zhuǎn)身 合適的跳槽理由，讓老板無法拒絕 站好最后一班崗，和平分手 你該跳槽了嗎 把握時機，才能越跳越高 落地之前請打開降落傘 好馬也吃回頭草 與其無望等待，不如及時轉(zhuǎn)行 適度跳槽，良禽也要擇木而棲 謹(jǐn)慎跳槽，對面的景色不一定更美 核算成本，跳槽不是免費午餐 即便是明天離開，也要干好今天的工作 換工作，能力比名利更重要 實戰(zhàn)經(jīng)驗是公司最看重的經(jīng)驗 今天的結(jié)果由昨天的行為買單 跳槽不是將過去的路堵死 考慮不周就會跳人火海

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   在工作中，我們經(jīng)常能聽到員工埋怨： “這么無能的人，怎么當(dāng)上上司的，真讓人受不了?！?“明明是我直屬上司作出的決定不對，為什么不能反映給更高層？” “頂頭上司怎么了，有錯就應(yīng)該直接給他指出來?！?在職場中，你是不是也有過類似的抱怨？如果有，請及時斃掉自己類似的抱怨。因為上司不是完美的人，都會有這樣那樣的缺點，但是如果你因為上司的不足就對他不夠尊重，處處與他作對、挑戰(zhàn)他的權(quán)威，甚至越級反映上司的問題，那么最先“走路”的肯定是你。 說得直白一點，不管上司有怎樣的錯誤，也輪不到做下級的去指責(zé)他，下級要做的就是把上司交代的事情做好，這是最重要的也是最明智的。 黃鳴是一家公司的業(yè)務(wù)員，但因為受到新上司的排擠，拿不到好的客戶，處境困難。以下就是他的心聲： “我的新上司是個能力不強的人，比之前的上司要差很多，他最擅長的就是搞關(guān)系。在我們部門里培養(yǎng)了幾個親信，把團隊里最重要的客戶都分配給這幾個人，老員工反而只能分得幾個小客戶。就連老員工以前親自拉來的客戶，都被轉(zhuǎn)給了別人。老員工對這種不公平的分配方式都憤憤不平，但那位上司視而不見，無論什么工作，總是優(yōu)先安排那些人，什么重要的機會都沒有我們的份兒。我做得特別沒勁，工作熱情被打擊殆盡。 “更讓人難以忍受的是，現(xiàn)在的上司對我們這些老員工非常不尊重，前段時間他競?cè)恢概晌覟樾聛淼膯T工取盒飯！我又不是他找來的后勤工人！他還振振有詞：‘你又沒什么事，幫大家把午飯取過來，免得別人下班后還要去取?！?dāng)時我真的又氣又恨，又無奈，真想大罵他一頓走人。” 新上司初到一個單位任職，大多會擔(dān)心因為下屬的不配合導(dǎo)致工作難以開展。為了保險起見，有不少人選擇“一朝天子一朝臣”的做法，帶一些得力助手幫助自己在新的環(huán)境中完成工作的起步。雖然這不是很高明的做法，但從上司的角度來看，也確實合情合理。只是這樣一來，原先的老員工就會有看法。他們都是公司的有功之臣，“空降”的上司不把他們放在眼里，不給他們表現(xiàn)的機會，心里本來就有很大的意見，如果此時上司還在人格和尊嚴(yán)上忽視他們，他們在心理上就更難以接受。長期如此，他們肯定會感到心力交瘁，厭職情緒強烈，甚至萌生離職的念頭。

編輯推薦

《沒有人跟你講職場(我不是教你玩陰的,而是教你"混"職場)》里有高明的職場生存智慧，讓你同流而不合污，讓你在職場上走得更為順暢。它們的不同常規(guī)之處，正是它們具有極大威力的原因所在。無論你是職場新人，還是職場老手，也不論你是基層普通員工，還是謀求更高職位的中低層管理者，都必須了解這些職場生存智慧，那些無法理解或拒絕理解它的人將永遠(yuǎn)被成功拒之門外。

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