和諧企業(yè)行為的法律協(xié)調(diào)論

前言

　　人世間最寶貴的是什么？有人說(shuō)生命是最寶貴的，的確，沒(méi)有了生命，世間的一切無(wú)論對(duì)個(gè)體還是群體都將失去意義；有人說(shuō)愛(ài)情是最寶貴的，誠(chéng)然，如果世間沒(méi)有愛(ài)情，人類(lèi)猶如生活在干涸的沙漠中，漸漸枯竭；有人說(shuō)親情和友誼是最寶貴的，固然，如果世間沒(méi)有親情和友誼，人們就像生活在冰冷的荒島上，沒(méi)有溫暖；也有人說(shuō)世間最寶貴的是物質(zhì)和財(cái)富，確實(shí)，如果世間沒(méi)有物質(zhì)和財(cái)富，人類(lèi)和人生將失去生存的基礎(chǔ)。但我要說(shuō)，人世間最寶貴的是思想，思想是人世間“最美麗的花朵”，思想具有涵蓋人類(lèi)一切價(jià)值的含量和特性?！　∥ㄎ镏髁x理論和學(xué)說(shuō)認(rèn)為：人類(lèi)歷史是一個(gè)自然發(fā)展演進(jìn)的過(guò)程。但人類(lèi)歷史也是一個(gè)思想發(fā)展的過(guò)程。思想在人類(lèi)歷史上產(chǎn)生過(guò)巨大的作用，推動(dòng)著人類(lèi)社會(huì)發(fā)生歷史性轉(zhuǎn)型。思想是人類(lèi)知識(shí)的結(jié)晶，是人類(lèi)智慧的體現(xiàn)，是人類(lèi)行動(dòng)的指南，是社會(huì)轉(zhuǎn)型的先聲，是制度創(chuàng)新的先導(dǎo)。唯物主義哲學(xué)家提出了物質(zhì)不滅的哲學(xué)定律，其實(shí)，思想也是不滅的。只有思想，才能真正地長(zhǎng)存人間，給人類(lèi)以啟迪，給后來(lái)者以借鑒，給行動(dòng)者以志銘。當(dāng)和諧的福音傳來(lái)之際，當(dāng)中華民族的傳統(tǒng)智慧進(jìn)發(fā)出前所未有的魅力的歷史時(shí)刻，當(dāng)和諧理念與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)歷史交匯與碰撞的瞬間，更加凸顯出思想的價(jià)值和功能。

內(nèi)容概要

本書(shū)采用行為科學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)的研究方法，深刻透析和檢視我國(guó)企業(yè)行為法律制度的現(xiàn)狀，探討當(dāng)今時(shí)代企業(yè)內(nèi)部治理、外部融資、投資、營(yíng)銷(xiāo)、環(huán)境等行為的法律規(guī)制、協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)路徑，從而為和諧視域下的企業(yè)發(fā)展提出切實(shí)可行的制度供給方案，尤其對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、職工持股、中小企業(yè)融資、民間借貸、風(fēng)險(xiǎn)投資、和諧營(yíng)銷(xiāo)關(guān)系以及企業(yè)環(huán)境行為的法律規(guī)制提出建議，以期對(duì)和諧企業(yè)的構(gòu)建提供研究思路與方法。    本書(shū)可供法學(xué)研究者、學(xué)習(xí)者以及企業(yè)界人士參考使用。

作者簡(jiǎn)介

李華，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院講師，法學(xué)碩士，研究專(zhuān)長(zhǎng)：經(jīng)濟(jì)法學(xué)理論與實(shí)務(wù)。從事經(jīng)濟(jì)法、環(huán)境法教學(xué)研究工作10余年。主持完成“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的生態(tài)法范式研究”“高校融資風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)研究”等20余項(xiàng)省、廳級(jí)科研項(xiàng)目，4項(xiàng)科研成果獲得廳級(jí)一等以上的獎(jiǎng)勵(lì)。作為副主編出版著作《馬克思主義中國(guó)化及其理論成果》，參編教材《經(jīng)濟(jì)法律概論》《經(jīng)濟(jì)法概論》。另有《環(huán)境安全的評(píng)價(jià)機(jī)制研究》《我國(guó)證券市場(chǎng)國(guó)際化的法律障礙及對(duì)策》等多篇論文發(fā)表于中文核心期刊和CSSCI檢索期刊。

書(shū)籍目錄

導(dǎo)論　和諧企業(yè)——和諧理念對(duì)企業(yè)行為的應(yīng)然訴求  一、和諧的意蘊(yùn)探源  二、和諧社會(huì)的基本內(nèi)涵  三、和諧社會(huì)需要法制保障  四、和諧企業(yè)的法律規(guī)制與協(xié)調(diào)引論第一章　和諧視域下企業(yè)行為的應(yīng)然分析　第一節(jié)　企業(yè)行為的理論探源與體制演進(jìn)　  一、企業(yè)的基本屬性　  二、企業(yè)行為的內(nèi)涵解析——經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)理論的視角    三、我國(guó)企業(yè)治理機(jī)制的演進(jìn)　第二節(jié)　和諧社會(huì)視域下企業(yè)行為的倫理限度　  一、和諧社會(huì)的基本立足點(diǎn)　  二、和諧社會(huì)視域下企業(yè)的行為倫理　第三節(jié)　基于社會(huì)法理念的和諧企業(yè)運(yùn)行機(jī)制體系論綱　  一、社會(huì)法理念的確立　  二、社會(huì)法理念的內(nèi)容　  三、社會(huì)法理念引導(dǎo)下的和諧企業(yè)運(yùn)行機(jī)制體系論綱第二章　企業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的法律協(xié)調(diào)　第一節(jié)　我國(guó)企業(yè)決策機(jī)制的法律優(yōu)化　  一、公司僵局的法律破解　  二、監(jiān)事會(huì)的困境及其破解　  三、上市公司獨(dú)立董事制度功能論　  四、中小股東權(quán)益的法律保障機(jī)制　第二節(jié)　企業(yè)用工環(huán)境優(yōu)化的法律協(xié)調(diào)    一、因勞動(dòng)合同問(wèn)題引發(fā)的糾紛及其解決機(jī)制探析　  二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金制度透析　  三、高管人員的高薪酬引發(fā)的勞資糾紛及其法律應(yīng)對(duì)　第三節(jié)　企業(yè)民主管理的制度供給    一、和諧視域下職工參與企業(yè)民主管理的正當(dāng)性與局限性分析　  二、職工參與企業(yè)民主管理的一般途徑　  三、完善職工持股制度——職工參與企業(yè)民主管理法律困境的破解第三章　企業(yè)融資困境的法律制度破解——以中小企業(yè)為例　第一節(jié)　中小企業(yè)的融資環(huán)境分析　  一、中小企業(yè)功能與價(jià)值論　  二、我國(guó)中小企業(yè)融資的政策環(huán)境蛻變　  三、當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)融資難的法律成因　  四、我國(guó)中小企業(yè)融資的主要途徑分析　第二節(jié)　我國(guó)中小企業(yè)貸款和借款的障礙及其法律協(xié)調(diào)    一、中小企業(yè)取得國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行貸款的障礙及其應(yīng)對(duì)    二、中小企業(yè)取得民間借款的正當(dāng)性分析及其實(shí)踐困境破解  第三節(jié)  中小企業(yè)上市融資的法律協(xié)調(diào)機(jī)制　  一、當(dāng)前我國(guó)股票發(fā)行的基本要求　　……第四章　企業(yè)投資行為的法律疏導(dǎo)第五章　企業(yè)和諧營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的法律保障第六章　企業(yè)環(huán)境行為的法律治理參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　?。?）公開(kāi)透明原則。它是指和諧社會(huì)的一切立法活動(dòng)及其結(jié)果均應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)，允許公眾參與其中，并充分發(fā)表各自的意見(jiàn)，以消除和避免“暗箱”立法現(xiàn)象。所有新出臺(tái)的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策措施，都必須集中在有關(guān)官方刊物上公開(kāi)予以刊登，并且從公布到實(shí)施應(yīng)當(dāng)間隔一段時(shí)間。特別是隨著我國(guó)陸續(xù)加人越來(lái)越多的國(guó)際組織和簽署越來(lái)越多的國(guó)際協(xié)定，由公開(kāi)透明立法原則所推動(dòng)的立法民主化、制度公開(kāi)化將會(huì)更加深入地展開(kāi)?！　。ǘ?gòu)建和諧社會(huì)需要法律得到有效的實(shí)施　　法律不僅要被制定出來(lái)，而且要得到很好的實(shí)施。只有這樣，制定法律時(shí)所預(yù)期的法律秩序才能形成?，F(xiàn)代法治精神的要旨在于司法公正和依法行政，如果司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)不遵守法律，則業(yè)已形成的法律秩序就會(huì)蕩然無(wú)存?！坝蟹ū匾馈?zhí)法必嚴(yán)、違法必究”理應(yīng)是對(duì)司法公正和依法行政的必然要求。　　1．公正司法是和諧社會(huì)的重要保障　　當(dāng)前，我國(guó)司法工作的總體情況正在不斷完善，但發(fā)生在少數(shù)司法人員中的違法、違紀(jì)問(wèn)題，也同樣在社會(huì)上引起了不同程度的反映。主要是一些司法人員的素質(zhì)偏低，重實(shí)體，輕程序；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部置法律于不顧，濫用手中的權(quán)力；一些案件當(dāng)事人用金錢(qián)、權(quán)力、色情、名位、物質(zhì)、人情等手段，誘使個(gè)別司法人員作出不公正裁決，從而導(dǎo)致“以言代法”“以罰代刑”“以罰代法”問(wèn)題的發(fā)生。為此，宜采取以下措施：　?。?）努力提高司法人員的辦案水平。各級(jí)司法部門(mén)要重點(diǎn)抓好崗位職務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)以及晉升培訓(xùn)；要切實(shí)掌握法律規(guī)定的任職條件，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格考試和考核制度；要認(rèn)真實(shí)行司法回避、異地交流、定期輪崗、依法轉(zhuǎn)崗以及不合格者淘汰制度。

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