你也可以找到好工作

用戶評(píng)論 (總計(jì)13條)

•   求職是大家都覺(jué)得頭痛的事。除了自身資歷不夠，職位少競(jìng)爭(zhēng)大以外，不得其入門(mén)要領(lǐng)是最大的問(wèn)題，如本書(shū)封面印了作者一句話，“找不到好工作往往是因?yàn)檎也坏胶梅椒??！蹦敲?，還有什么比直接聽(tīng)真正管人事的面試官講座更好的呢？關(guān)于作者背景及目錄請(qǐng)參考當(dāng)當(dāng)網(wǎng)介紹。一句話，看過(guò)此書(shū)后，一是很多誤解消除了，二是不會(huì)再被其他非HR“專家”忽悠了。作者從職業(yè)選擇，求職心態(tài)，認(rèn)清自己，認(rèn)清企業(yè)，求職渠道、方法及面試（重點(diǎn)）等幾個(gè)方面給讀者詳細(xì)介紹、解釋、說(shuō)明不同領(lǐng)域的情況，指正誤區(qū)，并特別針對(duì)幾個(gè)不同種類的職位做了大量的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。每一部分都結(jié)合了大量實(shí)例以佐證作者的關(guān)點(diǎn)，同時(shí)也能讓讀者比較一下自己的位置以做相應(yīng)的調(diào)整。文筆流暢，作者傳授經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度誠(chéng)懇，沒(méi)有半點(diǎn)賣(mài)弄。很多人之所以求職失敗說(shuō)到底是不知道HR看問(wèn)題的角度，以commonsense來(lái)衡量自己在HR心中的地位---誤區(qū)太大了！作者正是用此書(shū)告訴大家“不擇業(yè)，難就業(yè)”（早規(guī)劃），求職求職貴在“求”字（姿態(tài)要端正），即使是毫無(wú)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生本身還是積累了一些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（要自信），要關(guān)心企業(yè)需要什么（擺對(duì)位置）及如何應(yīng)對(duì)面試中各種各樣的陷阱和考驗(yàn)。對(duì)于那些認(rèn)為說(shuō)“我什么都能干，什么都肯干”就是對(duì)企業(yè)表忠心，以為聲稱自已要考研或是考了大量證書(shū)就是提升自己，以為沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)就未必要的大學(xué)畢業(yè)生及職場(chǎng)高手，我唯一的忠告就是好好看看這本書(shū)吧！
•   “先擇業(yè)，再就業(yè)”這句話就是我的開(kāi)場(chǎng)白，作者在書(shū)中一開(kāi)始就提到，我很認(rèn)同，我很欽佩，因?yàn)槲乙呀?jīng)工作兩年多了，對(duì)這句話是深有體會(huì)：07年我大學(xué)本科畢業(yè)，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)階段，很努力很踏實(shí)很用功（其實(shí)這也是我的一貫作風(fēng)）被老師看中，打算給我推薦給一家汽車(chē)設(shè)計(jì)公司就業(yè)，說(shuō)是給我的獎(jiǎng)勵(lì)。我當(dāng)時(shí)很欣慰，很感謝老師，更長(zhǎng)出一口氣，覺(jué)得自己終于不用為找工作發(fā)愁了，因?yàn)橹拔覜](méi)有參加工任何單位或公司的實(shí)習(xí)，我是北京的孩子，有一種地域的優(yōu)越感吧！后來(lái)就是書(shū)中說(shuō)的那個(gè)套路——面試、復(fù)試、試用、轉(zhuǎn)正，直到現(xiàn)在，但是這兩年半下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)這份工作并不像當(dāng)初想象的那么興奮，那么渴望，甚至連激情都愈發(fā)冷淡消失，我一直找不到是什么原因，后來(lái)看到該書(shū)，我想：1.大學(xué)期間你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)賰?yōu)秀、你的論文再專業(yè)、你的個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)、你的綜合素質(zhì)再硬，畢業(yè)后，都會(huì)清空為零，在企業(yè)眼里你又回復(fù)到一張白紙。而我不是，我?guī)е陨夏切﹥?yōu)越感和幸福感來(lái)到這家公司，自然眼高手低，對(duì)許多工作不屑一顧，心態(tài)也不是很端正，所以，開(kāi)頭就沒(méi)有走正方向；2.不管是老誰(shuí)推薦，還是院系推薦，甚至是學(xué)校推薦，也不管那個(gè)公司多好，多牛，多精，一定要結(jié)合自己的興趣愛(ài)好還有就是公司的環(huán)境和實(shí)力，切莫為了老師，院系，學(xué)校和自己的面子，以為自己是被推薦來(lái)的，不好意思拒絕，要不會(huì)耽誤了專業(yè)前程；3.找工作這一關(guān)，不管是應(yīng)屆的，推薦的，復(fù)讀的，讀研的，甚至博士，都要經(jīng)歷這一關(guān)的，找工作是一種鍛煉，更是一種人生經(jīng)歷，就像你找女朋友一樣，如果一見(jiàn)鐘情，而且雙方都很投緣，那么就是找對(duì)了；如果這次僅僅是來(lái)電就交往了，時(shí)間久了發(fā)現(xiàn)感覺(jué)變了，就分開(kāi)了，然后再去尋找更好的，更適合自己的，這樣一來(lái)二去，肯定最后有個(gè)結(jié)伴終身的；找工作就是這個(gè)道理，把公司當(dāng)做是你的伯父伯母，把這個(gè)職位當(dāng)做是你的愛(ài)人，把在這個(gè)公司的發(fā)展前程看作是你們倆恩愛(ài)的程度，你愛(ài)你的工作，則和公司的感情就雨來(lái)越親密，上級(jí)也就是你的伯父伯母越來(lái)越喜歡你，這樣的良性循環(huán)，你的人生理想就可以得到更好的實(shí)現(xiàn)了。所以，我這2年半，雖然也這么磕磕絆絆的過(guò)來(lái)了，但是也不冤枉，至少我學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)，還結(jié)交了很多好同事，這也是一筆資源，所以，找工作不難，難在找到一個(gè)好工作，就是一個(gè)好媳婦！
•   以企業(yè)的角度進(jìn)行思考，作者的確是招納人才的專家。這本書(shū)讓待業(yè)中的我獲益匪淺，也讓我面試順利。感謝作者
•   正在看，雖然還沒(méi)看完。書(shū)里有些觀點(diǎn)跟《這些道理》相沖突，但是還是很好的，也值得看~~
•   總體還行，有一定的幫助?？戳擞袀€(gè)大概的了解！
•   還不錯(cuò) 但是沒(méi)看完
•   內(nèi)容激勵(lì)人，新書(shū)收到后像舊書(shū)，封皮磨損嚴(yán)重！
•   不是很詳細(xì)，別對(duì)它抱太大的希望！
•   不怎么樣里面說(shuō)的都是大家都知道的道理，沒(méi)有實(shí)用性
•   寫(xiě)的比較實(shí)在，還行，看完了。
•   觀點(diǎn)實(shí)在，值得參考。
•   如果是找公司企業(yè)類的工作，該書(shū)很實(shí)用。
•   　　“既然職場(chǎng)是無(wú)可逃避的歸宿，一個(gè)你躲不開(kāi)的江湖，那么你還真得有所規(guī)劃，越早越好。”
  　　翻開(kāi)《你也可以找到好工作》目錄，看到第一句話，就讓我感到頗有點(diǎn)“山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓”的味道。大學(xué)每年都在擴(kuò)招，畢業(yè)生每年都在增加，如果說(shuō)若干年前的大學(xué)畢業(yè)生，憑借一個(gè)好學(xué)?；蛘咭粋€(gè)熱門(mén)專業(yè)，可以在進(jìn)入職場(chǎng)之前橫行一把，等著好工作找上門(mén)來(lái)的話，今天的天之驕子們就沒(méi)有那么幸運(yùn)了。如果不早做準(zhǔn)備，不講任何求職技巧和方法而又想找到好工作的話，恐怕就只有等待上天的眷顧，寄希望于命運(yùn)之神的垂青了。
  　　《你也可以找到好工作》的作者是喜地集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，從事人力資源工作近十年，主持過(guò)數(shù)千次招聘，看完他這本書(shū)給我最大的感覺(jué)就是“實(shí)用”。沒(méi)有太多一、二、三、四的理論說(shuō)教，也沒(méi)有過(guò)于華麗的語(yǔ)風(fēng)詞藻，就是從求職前的準(zhǔn)備，到對(duì)企業(yè)招聘的介紹、從簡(jiǎn)歷的制作和運(yùn)用到對(duì)面試的把握，最后將試用期內(nèi)你不得不知的一些“規(guī)則”鋪陳在讀者面前，對(duì)于一名畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這本書(shū)不失為一本實(shí)用的“就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)”。當(dāng)然，它的可讀性明顯強(qiáng)于一本就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)，因?yàn)闀?shū)里大量生動(dòng)而又有說(shuō)服力的實(shí)例讓讀者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生從以往的說(shuō)教式指南中解脫出來(lái)，找到自己與書(shū)中實(shí)例相類似的地方，去借鑒對(duì)他們有用的各種經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，去品味冷暖自知的個(gè)中滋味。比如，“盤(pán)點(diǎn)你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)”一章，該書(shū)從學(xué)校不是名牌怎么辦、專業(yè)問(wèn)題、成績(jī)單有多重要、第二學(xué)位是否有幫助、證書(shū)的分量、志愿者的經(jīng)歷、我是“雙外生”、戶口問(wèn)題、貧窮是一筆財(cái)富等9個(gè)方面的問(wèn)題入手，告訴求職者如何盤(pán)點(diǎn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，如何在求職過(guò)程中發(fā)揚(yáng)甚至放大自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也避開(kāi)自己的劣勢(shì)以獲得適合自己的好工作。一般來(lái)說(shuō)，求職者往往只對(duì)于自己的硬件比較關(guān)注，很多人由于學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)等硬件一般而被好工作拒之門(mén)外，甚至有人由于對(duì)自己的硬件不自信，根本不敢去嘗試找一份好工作，從而痛失良機(jī)而不自知。這一章作者從一個(gè)企業(yè)招聘者的角度出發(fā)，以大量的實(shí)例和相關(guān)說(shuō)明為基礎(chǔ)，告訴你那些所謂的硬件在你進(jìn)入企業(yè)之后，或者面對(duì)企業(yè)的需要時(shí)都不是決定性的因素?！捌髽I(yè)最關(guān)注的，是你的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)，以及你的崗位符合度。如果你更符合這個(gè)崗位，那么即使名牌學(xué)校的畢業(yè)生，在你面前也毫無(wú)優(yōu)勢(shì)可言”。
  　　最后要說(shuō)的是，作者作為一名資深的一線工作者，對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題也有自己獨(dú)特的看法，比如，要求職者樹(shù)立“我能給企業(yè)什么”的思想，而不是求職就為了“企業(yè)能給我什么”；在大公司和小公司之間，如何根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行選擇，不是一味求進(jìn)大企業(yè)，要從實(shí)處著手，不要“忌小”；在報(bào)酬與福利的問(wèn)題上，作者主張，薪酬是要不來(lái)的，是干出來(lái)的。企業(yè)講求的是一種平衡，誰(shuí)值多少錢(qián)，老板心里很清楚，老板喜歡的是拿三千工資干五千活的人，也只有這樣，你才可能從三千漲到五千，而那種拿三千工資只干三千活的人，就再?zèng)]有上漲的空間了。
  　　

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