敬業(yè)精神

內容概要

作為一名企業(yè)員工，只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業(yè)來說，員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競爭力，在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。    本書立足于本土文化和現(xiàn)實環(huán)境，從員工的角度出發(fā)，在闡述敬業(yè)精神內涵的基礎上，主要針對當前員工敬業(yè)精神不佳的狀況進行深入分析，旨在幫助員工找出敬業(yè)精神缺失的根本原因，抓住問題的關鍵，并為此提出態(tài)度就是競爭力，用生命去執(zhí)行，超越雇傭關系，點燃激情、成就卓越等勉勵員工敬業(yè)的口號?？梢哉f，這是一本非常實用的敬業(yè)精神勵志手冊。    敬業(yè)精神是時代的呼喚，是社會競爭和發(fā)展的需要。敬業(yè)精神能夠讓每一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，并將他們的潛能發(fā)揮到極致。在工作中，每個人都要不以位卑而消沉，不以責小而松懈，不以薪少而放任，而應時時敬業(yè)，事事敬業(yè)，讓敬業(yè)精神永存心中。        其實，有些事情本來還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于你是否具備敬業(yè)精神。

作者簡介

楊建剛，著名的管理和人力資源專家，先后擔任廣州共嘉企業(yè)管理咨詢有限公司香港虎彩集團，龍粵通信、華潤涂料集團等企業(yè)總經(jīng)理及人力資源中高層管理職務，擁有多年的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。
　　研究方向，人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)整合；素質能力研究與實踐；變革管理與企業(yè)方化；企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

書籍目錄

序言第一章　為什么需要有敬業(yè)精神　1.敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質　2.敬業(yè)精神源自對工作的信仰　3.敬業(yè)精神是責任的延續(xù)　4.敬業(yè)才能立業(yè)　5.敬業(yè)比能力更重要　6.敬業(yè)最大的受益人是你自已　7.干一行，愛一行，精一行第二章　你具備敬業(yè)精神嗎　1.隨處可見的“不敬業(yè)”　2.“差不多先生”的悲劇　3.“不值的定律”背后的人性弱點　4.珍惜你的工作崗位　5.在其位就要謀其事　6.多加一盎司，工作就大不一樣　7.讓敬業(yè)成為一種習慣第三章　態(tài)度就是競爭力　1.積極的態(tài)度就是競爭力　2.認真工作才是真正的聰明　3.先別說難，先問是否竭盡全力　4.學會感恩，接受工作的全部　5.別帶著情緒工作　6.向每一個人學習　7.擁有改變現(xiàn)狀的心態(tài)　8.事事追求出色，不給工作留遺憾第四章　用生命去執(zhí)行第五章　超越雇傭關系第六章　點燃激情，成就卓越參考書目

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