勞動合同權(quán)益維護

前言

　　胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！斌w面勞動的核心在于落實法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權(quán)利。只有在權(quán)利得到充分保障的環(huán)境中，廣大勞動者才能真正實現(xiàn)體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神圣的，才能談得上有尊嚴(yán)的生活?！　〗陙砦覈鴦趧颖Ｕ狭⒎ㄉ狭丝燔嚨?，《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關(guān)的法律法規(guī)出臺，《社會保險法》正在制定中，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險作為普惠性的制度安排正在全國試點，這些法律法規(guī)及政策標(biāo)志著我國人力資源社會保障法律體系基本建立并將逐步完善。包括農(nóng)民在內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動者的勞動和社會保障權(quán)利得到進一步地確認(rèn)和保障。

內(nèi)容概要

《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，對于保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，具有重大的現(xiàn)實意義，標(biāo)志著我國勞動合同制度已經(jīng)日臻完善，無疑將成為我國勞動合同制度發(fā)展史上的里程碑。本書針對現(xiàn)實生活中勞動者勞動合同權(quán)益較易受到侵害的若干現(xiàn)象，以《勞動合同法》為依據(jù)，通過案例的形式，加以評析，形式活潑，別開生面。適合用人單位勞動工資、人力資源、工會組織相關(guān)部門人士，以及包括白領(lǐng)階層、自由職業(yè)者、進城務(wù)工人員在內(nèi)的各類職業(yè)人士閱讀與參考。

書籍目錄

勞動合同的訂立與變更1.勞動合同是勞動者的“護身符”  1.1 為什么要簽訂書面勞動合同？  1.2 勞動合同文本必須包含哪些內(nèi)容？  1.3 勞動合同應(yīng)當(dāng)何時訂立？  1.4 用人單位以招用“臨時工”為由不簽訂勞動合同怎么辦？  案例與分析  1.勞動合同對勞動者有啥用？2.明明白白簽合同  2.1 勞動合同訂立時，勞動者享有哪些知情權(quán)？  2.2 勞動合同訂立時，勞動者有哪些告知義務(wù)？  2.3 能否與用人單位分支機構(gòu)直接簽訂勞動合同？  2.4 能否與村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會訂立勞動合同？  案例與分析  2.勞動者應(yīng)聘時提供虛假資料用人單位可解除勞動合同  3.違法的合同條款對勞動者沒有約束力3.我的合同我做主  3.1 訂立勞動合同應(yīng)注意哪些問題？  3.2 簽訂勞動合同時用人單位有權(quán)收取風(fēng)險抵押金嗎？  3.3 簽訂勞動合同時用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件怎么辦？  3.4 常見的勞動合同無效情形有哪些？  3.5 勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者如何維權(quán)？  案例與分析  4.“生死合同”簽了也無效  5.訂立勞動合同不能由他人代簽4.試用期條款限制多  4.1 什么是試用期？  4.2 試用期的工資如何約定？  4.3 試用期的期限如何確定？  4.4 試用期和學(xué)徒期、見習(xí)期是一回事嗎？  4.5 續(xù)簽勞動合同時調(diào)整工作崗位的，還能設(shè)定試用期嗎？  案例與分析  6.試用期工資發(fā)放有說法  7.用人單位不能違法延長試用期期限5.約定服務(wù)期與競業(yè)限制條款可以設(shè)定違約金  5.1 在什么情況下用人單位可以與勞動者約定違約金？  5.2 用人單位與勞動者約定服務(wù)期有哪些規(guī)定？  5.3 勞動合同期限與服務(wù)期有哪些區(qū)別？  5.4 服務(wù)期長于勞動合同期限怎么辦？  5.5 勞動者違反服務(wù)期約定如何賠償培訓(xùn)費用？  5.6 如何約定競業(yè)限制條款？  5.7 如何約定保密條款？  案例與分析  8.泄露商業(yè)秘密，賠錢還丟飯碗  9.服務(wù)期滿不得索賠培訓(xùn)費6.雙方協(xié)商一致變更勞動合同  6.1 如何變更勞動合同？  6.2 在什么情況下，勞動者不同意變更合同內(nèi)容企業(yè)可以解除勞動合同？  案例與分析  10.企業(yè)單方面變更勞動合同無效勞動合同的履行與終止1.全面履行勞動合同  1.1 履行勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？  1.2 在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者違反用人單位規(guī)章制度會被解除勞動合同嗎？  1.3 勞動者是否允許兼職行為？  1.4 企業(yè)拒絕履行為員工繳納社會保險費義務(wù)，怎么辦？  案例與分析  11.履約意識要增強，合同不能當(dāng)兒戲  12.兼職需謹(jǐn)慎，違法須賠償2.企業(yè)要保護勞動者的生命安全和身體健康  2.1 勞動者只能無條件服從企業(yè)管理人員指揮嗎？  2.2 用人單位沒有提供必要的生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件，該怎么辦？  2.3 勞動者拒絕加班，企業(yè)可以此為由解除勞動合同嗎？  2.4 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，勞動者如何維權(quán)？  案例與分析  13.強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕3.工資發(fā)放要及時足額  3.1 勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)，企業(yè)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬嗎？  3.2 用人單位拖欠工資，勞動者如何維權(quán)？  3.3 工資未能及時發(fā)放，勞動者跳槽，是否對用人單位負(fù)有賠償責(zé)任？  3.4 如何計算加班工資？  案例與分析  14.工資支付需及時，克扣拖欠應(yīng)追責(zé)  15.制定勞動定額應(yīng)科學(xué)合理4.用人單位合并、分立、承包經(jīng)營時勞動合同繼續(xù)有效  4.1 公司易名，老板換人，勞動合同還算數(shù)嗎？  4.2 承包人能否以享有用人權(quán)和分配權(quán)為由改變勞動合同內(nèi)容？  4.3 單位出現(xiàn)合并、分立的情況，勞動合同如何履行？  案例與分析  16.承包經(jīng)營不影響勞動合同效力  17.原單位被合并，勞動合同仍有效5.勞動合同終止  5.1 用人單位在勞動合同到期后既不終止又不給予續(xù)訂，怎么辦？  5.2 勞動合同終止有哪些規(guī)定？  5.3 終止勞動合同經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的？  5.4 哪些情況下勞動合同期滿不能即行終止？  案例與分析  18.合同期滿未終止，企業(yè)拖延需賠償  19.患病尚在醫(yī)療期，勞動合同不得終止勞動合同的解除與經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金的計算  1.1 雙方協(xié)商同意解除合同可以獲得經(jīng)濟補償嗎？  1.2 計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資包括哪些內(nèi)容？  1.3 經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金有何不同？  1.4 勞動者所獲經(jīng)濟補償金是否要繳納個人所得稅？  案例與分析  20.計發(fā)經(jīng)濟補償金莫忘業(yè)績獎2.勞動者單方解除勞動合同  2.1 勞動者想辭職該咋辦？  2.2 哪些情況下勞動者可以隨時辭職？  2.3 試用期內(nèi)勞動者辭職有何規(guī)定？  案例與分析  21.勞動者辭職無須征得企業(yè)同意  22.企業(yè)拒辦社保，員工辭職有據(jù)3.用人單位解除勞動合同  3.1 企業(yè)規(guī)定夫婦雙方有一方解除勞動合同，另一方必須同時解除，對不對？  3.2 勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動合同嗎？  3.3 勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？  3.4 職工患病在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？  3.5 員工感染艾滋病，公司可以解除勞動合同嗎？  3.6 勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以辭退嗎？  3.7 以“勞動者不能勝任工作”解除勞動合同如何把握？  3.8 無固定期限勞動合同能解除嗎？  案例與分析  23.試用期內(nèi)也不得隨意“炒魷魚”  24.員工感染艾滋病，公司解聘法不依  25.因工作不勝任被解聘能要求經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)勞動規(guī)章、集體合同與勞務(wù)派遣、非全日制用工1.企業(yè)勞動規(guī)章、集體合同  1.1 企業(yè)勞動規(guī)章制度就是老板說了算嗎？  1.2 怎樣判斷用人單位勞動規(guī)章制度是否“依法建立”？  1.3 廠規(guī)不合法，我該怎么辦？  1.4 集體合同有啥用？  案例與分析  26.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須合法  27.行業(yè)性集體合同對本行業(yè)有約束力2.勞務(wù)派遣  2.1 與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？  2.2 被派遣勞動者在用工單位享有哪些權(quán)利？  2.3 被派遣勞動者歇工期間能否停發(fā)工資？  2.4 勞務(wù)派遣單位能向被派遣勞動者收取派遣費嗎？  2.5 被派遣勞動者在勞務(wù)派遣期間能否被用工單位退回？  案例與分析  28.勞務(wù)派遣歇工期不得停薪  29.被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)  30.被派遣勞動者嚴(yán)重違章可退回3.非全日制用工  3.1 選擇非全日制就業(yè)形式需要把握哪些法律規(guī)定？  3.2 非全日制用工的工資發(fā)放有哪些規(guī)定？  案例與分析  31.非全日制用工不得約定試用期  32.非全日制用工不得觸碰最低工資“底線”

章節(jié)摘錄

　　實踐中，一些企業(yè)不擇手段追求利潤最大化，以計件工資為由，采取高定額、低工資的方式，壓低勞動者勞動報酬，甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是一種嚴(yán)重違法行為，侵害了勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正?！　∮嫾べY作為與計時工資不同的企業(yè)內(nèi)部分配方式，是以完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品和計件單價來計算報酬的。但是，企業(yè)的計件工資制必須遵守國家的勞動法律，不得違反。這里由兩個標(biāo)準(zhǔn)必須遵守：其一，工時標(biāo)準(zhǔn)。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。一些企業(yè)制定過高的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在法定工時內(nèi)完不成勞動定額，被迫加班加點，企業(yè)借以逃脫支付勞動者加班費的義務(wù)。有鑒于此，《勞動法》規(guī)定，實行計件工資的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動定額是否科學(xué)合理，是衡量計件工資制是否合理的依據(jù)。勞動者應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動定額不能由企業(yè)單方面說了算。按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在制定、修改或者決定包括勞動報酬、工作時間、休息休假和勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時。 　　……

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