隱形權(quán)力

內(nèi)容概要

從傳統(tǒng)意義上講，權(quán)力意味著軍事力量、政治力量和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。偶爾，權(quán)力也被理解為控制力和技術(shù)壟斷。    另一方面，世界上有許多人是通過(guò)一種看不見(jiàn)的無(wú)私的力量產(chǎn)生影響的。比如圣雄甘地、特瑞薩修女和納爾遜·曼德拉。    本書(shū)表達(dá)了作者對(duì)于企業(yè)生活的種種不同感受。在他看來(lái)，這更像一本關(guān)于企業(yè)價(jià)值和如何建立一種適應(yīng)這種價(jià)值的個(gè)人生活的指南。    作者在書(shū)中運(yùn)用了一些逸聞趣事，歷史故事和幽默短詩(shī)來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這是本書(shū)的與眾不同之處。

作者簡(jiǎn)介

維潘·卡普爾：銀行家，曾擔(dān)任美洲銀行副總裁長(zhǎng)達(dá)9年，負(fù)責(zé)北印度業(yè)務(wù)。1993年，以集團(tuán)董事的身份加入金光集團(tuán)（Sinar Mas Group)。金光集團(tuán)曾被《福布斯》評(píng)為印尼第一大財(cái)團(tuán)，是全球著名的“食用油大王”和“紙業(yè)大王”。

書(shū)籍目錄

前言1前言2致謝序言第一部分 企業(yè)文化與價(jià)值體系  第1章 企業(yè)文化  第2章 企業(yè)價(jià)值體系與哲學(xué)  第3章 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的重要意義  第4章 應(yīng)對(duì)變化  第5章 一個(gè)由家庭管理的亞洲集團(tuán)的文化轉(zhuǎn)型  第6章 杜絕小道消息的傳播第二部分 團(tuán)隊(duì)精神與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)  第7章 激情的力量  第8章 謙遜構(gòu)筑優(yōu)勢(shì)  第9章 團(tuán)隊(duì)精神  第10章 導(dǎo)師的力量  第11章 隱形領(lǐng)導(dǎo)  第12章 如何管理人  第13章 領(lǐng)導(dǎo)才能   第14章 勇于承擔(dān)責(zé)任  第15章 鼓勵(lì)的藝術(shù)  第16章 責(zé)備的藝術(shù)第三部分 成功秘訣：人與準(zhǔn)則  第17章 把員工看作資產(chǎn)  第18章 培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)  第19章 婦女--仍未充分開(kāi)發(fā)利用的資源寶庫(kù)  第20章 “這都是我自己干的”（真的嗎？?。? 第21章 “我可以一刻不停地跳一夜舞”  第22章 人腦和電腦  第23章 員工的健康與健身  第24章 警惕嫉妒心理和政治陰謀  第25章 如何“駕馭”老板  第26章 快車道員工培訓(xùn)計(jì)劃  第27章 工資和獎(jiǎng)金  第28章 適應(yīng)性第四部分 訴說(shuō)心語(yǔ)  第29章 幽默的力量  第30章 人品的作用  第31章 人類與環(huán)境  第32章 成功與道德

編輯推薦

　　這是一本讀業(yè)令人愉快的書(shū)，他不僅告訴人們?nèi)绾谓鉀Q當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的難題，還提倡一種與健康的生活方式相適應(yīng)的企業(yè)文化，本書(shū)是個(gè)人經(jīng)歷的總結(jié)，具有很強(qiáng)的說(shuō)服力。

圖書(shū)封面

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