人才引進(jìn)與保持

內(nèi)容概要

中國人事科學(xué)研究院組織專家學(xué)者編寫的《人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究叢書》，全面總結(jié)了2003年中央人才工作會議以來，我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從人才學(xué)和人力資源理論方面進(jìn)行了有益探索和創(chuàng)新，提出了一些獨(dú)到見解和積極的政策建議。我認(rèn)為他們做了一件很有意義的工作，發(fā)揮了專家學(xué)者的理論宣傳和政策咨詢作用。這套叢書對于深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，深化人事制度改革，做好新時期人才工作，具有重要的指導(dǎo)意義和借鑒參考作用。    黨的十七大第一次確立了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中的基礎(chǔ)地位，明確指出：“更好實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展”。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論  第一節(jié) 世界人才爭奪戰(zhàn)  第二節(jié) 中國人才引進(jìn)戰(zhàn)略  第三節(jié) 關(guān)鍵在于人才保持第二章 人才引進(jìn)與保持的現(xiàn)狀分析  第一節(jié) 對外開放的重要組成部分  第二節(jié) 人才引進(jìn)與保持的基本判斷  第三節(jié) 大力引進(jìn)留學(xué)人才  第四節(jié) 積極引進(jìn)海外人才和智力第三章 人才引進(jìn)與保持的指導(dǎo)原則和目標(biāo)思路  第一節(jié) 人才引進(jìn)與保持的指導(dǎo)原則  第二節(jié) 人才引進(jìn)與保持的戰(zhàn)略目標(biāo)  第三節(jié) 人才引進(jìn)與保持的基本思路第四章 人才引進(jìn)與保持的安全保障  第一節(jié) 人才安全保障的問題透視  第二節(jié) 人才安全保障的經(jīng)驗(yàn)借鑒  第三節(jié) 人才安全保障的戰(zhàn)略思路  第四節(jié) 人才安全保障的對策建議第五章 人才引進(jìn)與保持的主要載體  第一節(jié) 國內(nèi)人才市場  第二節(jié) 國際人才市場  第三節(jié) 發(fā)達(dá)國家人才市場第六章 人才引進(jìn)與保持的戰(zhàn)略重點(diǎn)  第一節(jié) 培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型科技人才  第二節(jié) 創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀  第三節(jié) 創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)問題分析  第四節(jié) 創(chuàng)新型科技人才的國際競爭  第五節(jié) 加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)第七章 人才引進(jìn)與保持的政策法規(guī)建設(shè)  第一節(jié) 政策法規(guī)建設(shè)需要破解的主要瓶頸  第二節(jié) 政策法規(guī)建設(shè)的原則和目標(biāo)  第三節(jié) 推進(jìn)政策法規(guī)建設(shè)第八章 人才引進(jìn)與保持的支持條件  第一節(jié) 人才引進(jìn)與保持的組織支持  第二節(jié) 人才引進(jìn)與保持的資金支持  第三節(jié) 人才引進(jìn)與保持的制度支持  第四節(jié) 人才引進(jìn)與保持的環(huán)境支持第九章 國外人才引進(jìn)與保持的做法和經(jīng)驗(yàn)  第一節(jié) 美國的人才引進(jìn)與保持  第二節(jié) 英國的人才引進(jìn)與保持  第三節(jié) 法國的人才引進(jìn)與保持  第四節(jié) 德國的人才引進(jìn)與保持  第五節(jié) 日本的人才引進(jìn)與保持  第六節(jié) 新加坡的人才引進(jìn)與保持  第七節(jié) 韓國的人才引進(jìn)與保持  第八節(jié) 印度的人才引進(jìn)與保持參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 導(dǎo)論　　第二節(jié) 中國人才引進(jìn)戰(zhàn)略　　進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院高瞻遠(yuǎn)矚，在認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢變化的基礎(chǔ)上，作出了科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立了在新的歷史起點(diǎn)上我國人才工作的基本思路和宏觀布局，提出了我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人力資源強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)。在黨的十七大上，胡錦濤總書記提出，要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。但是，面對新形勢新任務(wù)，我國現(xiàn)有的人才隊(duì)伍特別是高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的狀況，還無法適應(yīng)全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要。因此，在更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略中，人才工作的一項(xiàng)重大使命，就是要在繼續(xù)穩(wěn)定和合理用好國內(nèi)現(xiàn)有人才的同時，下大力氣在全球范圍內(nèi)吸引留學(xué)人員和海外高層次創(chuàng)新人才，真正做到“天下人才天下用，天下人才為我用”。中國人才引進(jìn)戰(zhàn)略，集中體現(xiàn)在回歸戰(zhàn)略、引進(jìn)戰(zhàn)略和吸引戰(zhàn)略這三大戰(zhàn)略?！　∫?、回歸戰(zhàn)略　　回歸戰(zhàn)略，是指要做好新世紀(jì)新階段留學(xué)人才的歸國工作。按照國際慣例，一般來說，在3個出國留學(xué)人才中，應(yīng)該有2個出國留學(xué)人才歸國工作，1個在國外工作和溝通信息，回歸率與滯留率之比為2：1。按照這一要求，在我國121.17萬名出國留學(xué)人才中，目前僅有1／4的留學(xué)人才回國。這說明，要做好新世紀(jì)新階段的留學(xué)人才回國工作，任務(wù)還十分艱巨。

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