公共部門人力資源管理概論

內(nèi)容概要

　　本書以上下兩篇分別闡述了公共部門人力資源管理所涉及的理論與原則、實(shí)務(wù)與操作等方面的問題。上篇著重從中外人事制度歷史演變和發(fā)展的角度，為現(xiàn)代公共部門人力資源管理提供豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論背景；論述了公共部門人力資源管理的理論核心；提出了公共部門人力資歷源管理五大基本原則，并強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)、預(yù)測和人事檔案管理等基礎(chǔ)工作的重要性。下篇主要以國家公務(wù)員為例，介紹了公共部門人力資源的招聘與考試錄用、考核獎(jiǎng)懲與職務(wù)升降、開發(fā)與培訓(xùn)、薪酬福利與保障等具體環(huán)節(jié)和操作方法?！　”緯碚摲治鲚^為系統(tǒng)，實(shí)踐操作性較強(qiáng)，既可用作高校、成教、職教行政管理專業(yè)的教材，也可為各級各類政府行政部門和企事業(yè)單位廣大干部、管理人員及專職人事工作者提高理論水平、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)之用。

書籍目錄

緒論上篇 理論與原則第1章 公共部門人力資源管理的歷史源源第一節(jié) 中國傳統(tǒng)人事制度的啟迪第二節(jié) 西方公務(wù)員制度的借鑒第三節(jié) 人力資源管理的理論源泉第2章 公共部門人力資源管理的理論核心第一節(jié) 人本管理思想第二節(jié) 人力資源理論第3章 公共部門人力資源管理的基本原則第一節(jié) 崗位責(zé)任原則第二節(jié) 選賢任能原則第三節(jié) 競爭激勵(lì)原則第四節(jié) 系統(tǒng)保障原則第五節(jié) 民主法治原則第4章 公共部門人力資源管理的基礎(chǔ)建設(shè)工作第一節(jié) 公共部門人力資源統(tǒng)計(jì)第二節(jié) 公共部門人力資源預(yù)測第三節(jié) 公共部門人力資源檔案第5章 公共部門人力資源的招聘與錄用第一節(jié) 公共部門人員招聘和錄用的基本步驟第二節(jié) 公共部門人員考試錄用的意義和原則第三節(jié) 公共部門人員考試錄用的種類、方法和內(nèi)容第6章 公共部門人力資源的考核、獎(jiǎng)懲與職務(wù)升降第一節(jié) 公共部門人員考核的目的、原則和方法第二節(jié) 公共部門人員考核的內(nèi)容和等次第三節(jié) 公共部門人員獎(jiǎng)懲的條件和種類第四節(jié) 公共部門人員職務(wù)的升降第7章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的必要性及原則第二節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的準(zhǔn)備階段第三節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施階段第四節(jié) 公共部門人員培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估階段第8章 公共部門人力資源的保障第一節(jié) 公共部門人員保護(hù)第二節(jié) 公共部門人員的薪酬管理第三節(jié) 公共部門人員的福利待遇第四節(jié) 公共部門人員的社會(huì)保險(xiǎn)附參考文獻(xiàn)后記

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