高等學校應用型本科工商管理類“十二五”規(guī)劃教材

內(nèi)容概要

　　人力資源管理是當今世界非常熱門的研究與應用領域，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題，也是當代微觀經(jīng)濟管理的核心內(nèi)容之一，而且與每一名大學生的個人發(fā)展都有著重大關系。我國對人力資源管理問題已經(jīng)相當重視，開設該學科領域?qū)I(yè)的大學已經(jīng)有上百所。學習人力資源管理，可以使大學生了解人力資源管理的大背景和國家有關的法規(guī)政策，了解各個用人單位管理員工的原理與方法，了解職業(yè)生涯設計的思路，從而使自己成為好的員工并進一步成長為優(yōu)秀的管理者，使個人生涯獲得良好的發(fā)展。
　　本書共分八章，內(nèi)容包括人力資源管理緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理與激勵、人力資源發(fā)展專題等。
　　本書注重適用性和系統(tǒng)性，努力做到知識準確、內(nèi)容通用、表達簡明，同時力求在三方面有所發(fā)展。第一，系統(tǒng)性，本書圍繞人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理與激勵等現(xiàn)代人力資源管理體系進行全面、系統(tǒng)的講解，讓讀者建立起完整的知識體系和相應的操作方法的框架。第二，實踐性，本書避免通篇抽象的理論分析，注重對管理實踐的介紹和評析，每章都設置了案例導人、案例分析、知識鏈接、實訓題，并附有思考題，以便學生研究和探討。第三，啟發(fā)性，本書注重結(jié)合實踐，做到內(nèi)容全面，深入淺出，易于理解，用案例導讀與案例討論激發(fā)學生學習興趣與積極性。

書籍目錄

第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的平衡方法
第三章 工作分析與工作設計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容和程序
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作設計
第四章 招聘與錄用
第一節(jié) 人力資源招聘概述
第二節(jié) 招聘的程序和技術
第三節(jié) 招聘的主要方法
第四節(jié) 人員錄用
第五章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓流程
第三節(jié) 培訓的主要方法
第四節(jié) 員工的職業(yè)開發(fā)
第六章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理流程
第三節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設計
第四節(jié) 績效評價的方法
第七章 薪酬管理與激勵
第一節(jié) 薪酬管理的概述
第二節(jié) 薪酬管理的程序
第三節(jié) 薪酬與激勵的主要方法
第四節(jié) 薪酬管理與激勵的理論依據(jù)
第五節(jié) 薪酬管理設計及應用
第六節(jié) 激勵機制的設計與運行
第八章 人力資源發(fā)展專題
參考文獻

圖書封面

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