人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)

內(nèi)容概要

本書在內(nèi)容安排上，既考慮了基本理論，又考慮了會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)，特別介紹了高校、賓館、會(huì)主計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司的人力資源會(huì)計(jì)、原計(jì)劃還要有研究所、高科技企業(yè)、醫(yī)院、足球、俱樂部等不同類型的人類資源會(huì)計(jì)。    我們把本書定名為《人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》，主要是為了給各行各業(yè)提供一個(gè)人力資源會(huì)計(jì)如何從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中走出來，又如何融入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)提供設(shè)計(jì)的思路。

作者簡介

張文賢，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系主任、教授、博士生導(dǎo)師。1961年畢業(yè)于上海社會(huì)科學(xué)院。1987年5月至1988年4月赴加拿大麥吉爾大學(xué)作訪問學(xué)者，1995年2月至8月赴美國伊利諾斯大學(xué)作訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋簳?huì)計(jì)學(xué)、市場學(xué)、人力資源開發(fā)與管理。著有《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理》

書籍目錄

緒論第一章  人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)  第一節(jié)  威廉·配第的人口價(jià)值論  第二節(jié)  亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)工資論  第三節(jié)  大衛(wèi)·李嘉圖的價(jià)值理論  第四節(jié)  卡爾·馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論  第五節(jié)  弗·恩格斯的幾何級(jí)數(shù)理論  第六節(jié)  西奧多·舒爾茨的人力資本理論  第七節(jié)  人力資源是第一資源第二章  人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展  第一節(jié)  人力資本變量進(jìn)入會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域  第二節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展  第三節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模型第三章  人力資源會(huì)計(jì)的基本原理  第一節(jié)  人力資源的確認(rèn)  第二節(jié)  人力資源的計(jì)量  第三節(jié)  人力資源的報(bào)告  第四節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象  第五節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)  第六節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)的作用  第七節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)的未來  附錄 人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第四章  人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)  第一節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)制度計(jì)的基本思路  第二節(jié)  傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向人力資源會(huì)計(jì)的過渡  第三節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容  第四節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)科目  第五節(jié)  人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告第五章  人力資源投資會(huì)計(jì)  第一節(jié)  人力資源投資會(huì)計(jì)概述  第二節(jié)  人力資源投資會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)  第三節(jié)  人力資源投資會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容  第四節(jié)  人力資源投資會(huì)計(jì)的核算……第六章  人力資源成本會(huì)計(jì)第七章  人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)第八章  企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)制度設(shè)計(jì)第九章  人力資源會(huì)計(jì)預(yù)測與決策第十章  人力資源會(huì)計(jì)分析和審計(jì)第十一章   高校人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)第十二章  賓館人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)第十三章  會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)第十四章  咨詢公司人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)主要參考文獻(xiàn)

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