出版時間:2012-7 出版社:中國經(jīng)濟(jì)出版社 作者:龍菊 頁數(shù):202 字?jǐn)?shù):208000
內(nèi)容概要
本書回顧了中國社會保障基金的產(chǎn)生背景,分析了現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險基金的形成過程、運行現(xiàn)狀及存在的問題,并對轉(zhuǎn)制和人口老齡化引發(fā)的資金缺口和空賬運行進(jìn)行了精算估計。介紹了中國不同類型社會保障基金的管理體制以及它們之間的聯(lián)系和區(qū)別,闡述了其開展投資營運的必要性與緊迫性。通過國際比較,論述了美國、日本、韓國、智利、新加坡和歐洲一些有代表性的國家在社會保障基金及其投資方面的具體做法,總結(jié)提煉了值得中國借鑒的經(jīng)驗以及需要規(guī)避的教訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上開展了中國社會保障基金投資的實證分析,結(jié)合中國社會保障基金投資的市場背景,以翔實的數(shù)據(jù)評價了其投資成效以及存在的問題,提出了相應(yīng)的投資策略與風(fēng)險控制措施。
書籍目錄
引言
第一章中國社會保障儲備基金的產(chǎn)生背景——社會保險基金的
運行現(xiàn)狀及精算估計
第一節(jié)中國基本養(yǎng)老保險基金的形成背景與運行現(xiàn)狀
一、中國基本養(yǎng)老保險基金的形成背景
二、中國基本養(yǎng)老保險基金的收繳與給付
第二節(jié)中國基本醫(yī)療保險基金的形成背景與運行現(xiàn)狀
一、中國基本醫(yī)療保險基金的形成背景
二、中國基本醫(yī)療保險基金的收繳與給付
第三節(jié)中國其他社會保險基金的形成背景與運行現(xiàn)狀
一、中國工傷保險基金的形成背景與運行現(xiàn)狀
二、中國失業(yè)保險基金的形成背景與運行現(xiàn)狀
三、中國生育保險基金的形成背景與運行現(xiàn)狀
四、其他社會保障項目
第四節(jié)中國社會保險基金運行的總體現(xiàn)狀與精算估計
一、中國社會保險基金運行的總體現(xiàn)狀
二、中國社會保險基金的長期精算估計依據(jù)
三、中國社會保險基金的年度收支與基金率估計
四、中國社會保險基金的年度收入率、成本率與平衡值估計
第二章中國社會保障基金的管理體制
第一節(jié)全國社會保障基金的管理體制
一、全國社會保障基金的管理模式
二、全國社會保障基金的境外投資管理
三、全國社會保障基金的稅收與監(jiān)管
第二節(jié)社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合的社會保障基金管理體制
一、社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合的社會保障基金管理機(jī)構(gòu)
二、社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合的社會保障基金管理目標(biāo)
三、部分省市兩結(jié)合社會保障管理體制的具體做法
第三節(jié)中國企業(yè)年金的管理體制
一、中國企業(yè)年金的形成背景
二、中國企業(yè)年金的建立條件與費用收支制度
三、中國企業(yè)年金的受托管理與賬戶管理
四、中國企業(yè)年金的托管要求
五、中國企業(yè)年金的投資管理
第四節(jié)中國農(nóng)村社會保障基金的管理體制
一、中國農(nóng)村社會保障基金的形成背景
二、中國農(nóng)村社會保障基金的積極效應(yīng)與典型模式
三、中國農(nóng)村社會保障基金的問題與發(fā)展思路…
第三章外國社會保障基金營運的經(jīng)驗借鑒
第一節(jié)美國聯(lián)邦社會保障基金的營運管理
一、美國聯(lián)邦社會保障基金的建立與發(fā)展
二、美國聯(lián)邦社會保障基金的籌資管理
三、美國聯(lián)邦社會保障基金的支出管理
四、美國聯(lián)邦社會保障基金的投資管理
第二節(jié)日本社會保障基金的營運管理
一、日本社會保障基金的種類
二、日本社會保障基金的營運管理
三、日本社會保障基金的改革
第三節(jié)韓國社會保障基金的營運管理
一、韓國社會保障基金的產(chǎn)生背景
二、韓國社會保險基金的營運管理
三、韓國公共救濟(jì)基金的營運管理
四、韓國社會福利基金的營運管理
第四節(jié)歐洲各國社會保障基金的營運管理
一、英國社會保障基金的營運管理
二、法國社會保障基金的營運管理
三、東歐社會保障基金的營運管理
四、瑞典社會保障基金的營運管理
五、挪威國民保險基金和石油基金
第五節(jié)智利與新加坡社會保障基金的營運管理
一、智利社會保障基金的營運管理
二、新加坡社會保障基金的營運管理
第四章中國社會保障基金投資的實證分析
第一節(jié)中國社會保障基金的投資對象
一、中國社會保障基金的投資領(lǐng)域
二、中國社會保障基金的投資產(chǎn)品
第二節(jié)現(xiàn)代投資組合理論及其運用
一、均值方差模型
二、單指數(shù)模型
三、多指數(shù)模型
四、資本資產(chǎn)的定價模型與套利模型
五、三因素模型
第三節(jié)中國社會保障基金投資的實證分析
一、中國社會保障基金投資的歷史回顧
二、2000年至2005年中國社會保障基金的投資概況
三、2006年至2010年中國社會保障基金的投資概況
四、中國社會保障基金投資中存在的問題
第四節(jié)中國社會保障基金投資的市場背景分析
一、2006年以前的市場背景分析
二、2006—2008年的市場背景分析
三、2009—2011年的市場背景分析
第五章中國社會保障基金投資的策略與風(fēng)險控制
第一節(jié)中國社會保障基金投資的策略
一、明確社會保障基金的投資原則
二、科學(xué)開展金融資產(chǎn)的組合投資
三、堅持謹(jǐn)慎穩(wěn)健的投資理念參與國內(nèi)股票市場
四、采取收入債券的方式介入實業(yè)投資領(lǐng)域
五、靈活調(diào)整海外資本市場的投資比例
第二節(jié)中國社會保障基金投資的風(fēng)險控制
一、全面研判大市,回避系統(tǒng)性風(fēng)險
二、精選投資品種,減少非系統(tǒng)性風(fēng)險
三、采用指數(shù)化投資,降低管理風(fēng)險
第三節(jié)中國社會保障基金投資的市場環(huán)境建設(shè)
一、給證券市場以準(zhǔn)確定位,保持市場發(fā)展的穩(wěn)定性和
連續(xù)性
二、加強(qiáng)法制建設(shè),保護(hù)投資者的合法權(quán)益
三、提高上市公司質(zhì)量,改善上市公司治理結(jié)構(gòu)
主要參考文獻(xiàn)
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁: 插圖: 改革開放以來,我國農(nóng)村發(fā)生了很大的變化,以家庭養(yǎng)老為主的制度安排受到了很大挑戰(zhàn)。1991年,民政部出臺了《農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基本方案》,并在山東、江蘇、上海等地試行。1997年,有55.79萬農(nóng)民領(lǐng)取了養(yǎng)老金,養(yǎng)老金支出3.15億元,2003年,領(lǐng)取養(yǎng)老金的農(nóng)民達(dá)198萬人,經(jīng)費支出15億元。到2010年末,全國有27個省、自治區(qū)的838個縣(市、區(qū)、旗)和4個直轄市部分區(qū)縣開展國家新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點。參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)為10277萬人,其中領(lǐng)取待遇人數(shù)2863萬人。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金收入453億元,其中個人繳費225億元,基金支出200億元,基金累計結(jié)存423億元。 二、中國基本養(yǎng)老保險基金的收繳與給付 目前,中國基本養(yǎng)老保險費用采用社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的部分積累模式。由單位和個人共同繳納。單位交費比例一般不得超過單位職工工資總額的20%,具體比例由省級人民政府確定。少數(shù)省份因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重,確需超過單位工資總額的20%者,須報勞動和社會保障部、財政部審批。2005年l2月14日,《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》出臺,規(guī)定從2006年1月1日起,單位繳費全部計入社會統(tǒng)籌基金。個人繳費一般以上一年度本人月平均工資(有條件的地區(qū)也可采用本人上月工資)為繳費工資基數(shù),按8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費且全部計入個人賬戶。新招職工以起薪當(dāng)月工資作為繳費基數(shù)。從第二年起,按上一年度實際發(fā)放的月平均工資為繳費標(biāo)準(zhǔn);單位派出的長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員或經(jīng)批準(zhǔn)請長假的職工,保留工資關(guān)系者,以脫產(chǎn)或請假的上一年月平均工資作為繳費基數(shù);單位派到境外、國外工作的職工,按本年出境(國)上年在本單位的月平均工資作為繳費基數(shù),次年的繳費基數(shù)按上年本單位月平均工資增長率調(diào)整;失業(yè)后再就業(yè)的職工,按再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費基數(shù),從第二年起,按上一年度實際發(fā)放的月平均工資為繳費標(biāo)準(zhǔn)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%者,按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%繳費。超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%者,按300%繳費。超過部分不計人繳費工資基數(shù),也不計人計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
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