勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)(第3版)》盡可能將所有可能涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題提出來(lái)，分門(mén)別類，將規(guī)范性文件和相關(guān)判例一一羅列，并按文件層級(jí)及實(shí)施時(shí)間先后排列，案例上盡量選取近一時(shí)期各地法院的生效判決。編排方法上，概述案情，精選觀點(diǎn)，突出矛盾，針對(duì)焦點(diǎn)，使得裁判規(guī)則和實(shí)然處理結(jié)果互為照應(yīng)，盡力呈現(xiàn)出同類案件的處理勢(shì)態(tài)，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參與者處理此類案件時(shí)，從程序到實(shí)體、理論到實(shí)踐方面提供全面而具體的參照。

書(shū)籍目錄

勞動(dòng)關(guān)系確立編 1.員工身份的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)——是否算員工，如何來(lái)證明？ 2.退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般？ 3.派駐或借調(diào)用工主體——派駐或借調(diào)，哪家算被告？ 4.勞務(wù)派遣時(shí)用人主體——?jiǎng)趧?wù)屬派遣，糾紛怎么辦？ 5.勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別——單純出勞務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)？ 6.名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系——長(zhǎng)期兩不找，勞動(dòng)權(quán)義消？ 7.企業(yè)高管的勞動(dòng)角色——廠長(zhǎng)經(jīng)理人，勞動(dòng)權(quán)怎定？ 8.臨時(shí)工勞動(dòng)角色定位——短期臨時(shí)工，享有何權(quán)利？ 9.業(yè)余兼職合法性判析——業(yè)余做兼職，糾紛怎解決？ 10.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議——人事?tīng)?zhēng)議案，仲裁怎判斷？ 特殊勞動(dòng)關(guān)系編 11.承包情形下責(zé)任主體——內(nèi)部搞承包，誰(shuí)來(lái)做被告？ 12.掛靠情形下用人單位——掛靠借執(zhí)照，誰(shuí)該做被告？ 13.建筑分包的用人單位——要告包工頭，真正被告誰(shuí)？ 14.實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障——招用實(shí)習(xí)生，用工何關(guān)系？ 15.幫工或?qū)W徒勞動(dòng)保障——幫工或?qū)W徒，權(quán)利怎保護(hù)？ 16.個(gè)體工商戶主體資格——個(gè)體工商戶，可否做被告？ 17.非全日制用工的判別——非全日制工，解約怎補(bǔ)償？ 18.職工退休條件與待遇——能否辦退休，說(shuō)理去何處？ 19.外國(guó)人就業(yè)手續(xù)辦理——聘請(qǐng)外國(guó)人，該辦哪些證？ 20.外企招聘的程序要件——外企直招工，用工算雇傭？ 勞動(dòng)薪酬待遇編 21.雙倍工資的適用條件——合同沒(méi)有簽，工資雙倍發(fā)？ 22.加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)——加班超時(shí)日，薪酬如何給？ 23.非定時(shí)工作制合法性——彈性工作制，怎么算加班？ 24.節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班？ 25.加班工資計(jì)算的基準(zhǔn)——工資不少發(fā)，是否含加班？ 26.拖欠工資的法律后果——工資遲延發(fā)，多久算違法？ 27.薪酬拖欠的賠償責(zé)任——薪酬被拖欠，加付何條件？ 28.假期工資的支付條件——依法休假期，工資照舊發(fā)？ 29.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用——工資低標(biāo)準(zhǔn)，是否該賠償？ 30.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外是否賠？ 勞動(dòng)條件保障編 31.未辦社保的法律救濟(jì)——起訴辦社保，為何被駁回？ 32.解約條件之未上社?！绫Ｎ唇o上，解約有無(wú)理？ 33.留職或待崗員工權(quán)益——留職或待崗，權(quán)利怎保護(hù)？ 34.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)——單位女職工，權(quán)利有特殊？ 35.未參保工傷險(xiǎn)的救濟(jì)——社保雖未辦，工傷照樣賠？ 36.住房公積金權(quán)利主張——未繳公積金，糾紛誰(shuí)處理？ 37.未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)救濟(jì)——未給上醫(yī)保，醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)掏？ 38.養(yǎng)老險(xiǎn)訴訟與非訴訟——職工養(yǎng)老險(xiǎn)，保險(xiǎn)如何辦？ 39.未參保失業(yè)險(xiǎn)的救濟(jì)——失業(yè)險(xiǎn)未上，單位是否賠？ 40.未辦生育險(xiǎn)法律責(zé)任——未上生育險(xiǎn)，單位責(zé)難免？ 工傷事故賠償編 41.認(rèn)定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來(lái)認(rèn)定？ 42.超期申請(qǐng)工傷的后果——申請(qǐng)超期限，工傷賠不賠？ 43.工傷鑒定中復(fù)查申請(qǐng)——工傷做鑒定，不服怎進(jìn)行？ 44.工傷與他人侵權(quán)競(jìng)合——他人致工傷，單位是否償？ 45.工傷與單位侵權(quán)競(jìng)合——單位致工傷，侵權(quán)選擇償？ 46.工傷賠償項(xiàng)目及計(jì)算——工傷賠償款，如何來(lái)計(jì)算？ 47.職業(yè)病工傷索賠依據(jù)——職業(yè)病損害，工傷怎么賠？ 48.非法用工關(guān)系的救濟(jì)——非法用工人，傷亡怎么賠？ 49.非因工受傷員工權(quán)益——患病勞動(dòng)者，權(quán)利何保障？ 50.工傷賠償和解的效力——工傷已私了，能否再撤銷？ 勞動(dòng)合同履行編 51.人職保證金條款效力——入職要擔(dān)保，是不是合法？ 52.欺詐就業(yè)的法律后果——欺詐找工作，究竟誰(shuí)的錯(cuò)？ 53.調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力——崗位有爭(zhēng)議，解約何程序？ 54.無(wú)固定期限合同簽訂——無(wú)固定期限，簽約何條件？ 55.以落戶為條件的辭職——工作為落戶，辭職是否償？ 56.破產(chǎn)勞動(dòng)債權(quán)的主張——單位遇破產(chǎn)，勞動(dòng)債怎辦？ 57.勞動(dòng)合同的情事變更——履行有障礙，合同怎么辦？ 58.勞動(dòng)合同的到期終止——合同期已滿，是否可終止？ 59.勞動(dòng)合同及條款效力——合同及條款，為何無(wú)效力？ 60.人事檔案的損害賠償——檔案弄丟失，單位應(yīng)否賠？ 勞動(dòng)合同解除編 61.勞動(dòng)者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠？ 62.解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償——解約有補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)如何講？ 63.員工離職后債務(wù)糾紛——離職走了人，借款怎么追？ 64.代通知金的適用條件——期滿未通知，解約是否賠？ 65.勞動(dòng)者被迫解除合同——無(wú)奈才辭職，單位照樣賠？ 66.經(jīng)濟(jì)性裁員適用條件——經(jīng)濟(jì)性裁員，符合何條件？ 67.解約條件之拖欠薪酬——欠薪就解約，理?yè)?jù)是否足？ 68.單位解約的法定情形——員工被辭退，理?yè)?jù)充足否？ 69.解除勞動(dòng)合同的舉證——誰(shuí)先提解約，舉證如何攤？ 70.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解的效力——和解了爭(zhēng)議，反悔可否行？ 勞動(dòng)制度管理編 71.單位內(nèi)部制度的效力——單位定制度，能有多管用？ 72.勞動(dòng)者過(guò)失賠償條件——單位有損失，是否員工責(zé)？ 73.內(nèi)部處分合法性判析——單位給處分，不服怎進(jìn)行？ 74.競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的解除——競(jìng)業(yè)被取消，告知應(yīng)明確？ 75.競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——競(jìng)業(yè)做限制，無(wú)補(bǔ)償可行？ 76.競(jìng)業(yè)禁止期限的確定——競(jìng)業(yè)限制期，長(zhǎng)短如何計(jì)？ 77.競(jìng)業(yè)禁止與訴訟程序——競(jìng)業(yè)限制案，是否先仲裁？ 78.保密協(xié)議與違約責(zé)任——違約泄秘密，勞動(dòng)者應(yīng)賠？ 79.試用期員工權(quán)益保障——試用不合格，由誰(shuí)說(shuō)了算？ 80.違法犯罪與員工權(quán)益——?jiǎng)趧?dòng)者違法，是否可解約？ 勞動(dòng)訴訟程序編 81.薪酬不明的舉證責(zé)任——薪資多或寡，該聽(tīng)哪邊言？ 82.加班舉證責(zé)任的承擔(dān)——是否有加班，由誰(shuí)說(shuō)了算？ 83.給付憑據(jù)與直接起訴——工資有欠條，能否直接要？ 84.業(yè)務(wù)提成與勞動(dòng)爭(zhēng)議——業(yè)務(wù)提成款，員工怎么要？ 85.培訓(xùn)糾紛與費(fèi)用返還——培訓(xùn)生糾紛，能否直接訴？ 86.企業(yè)改制分合的影響——單位做變更，繼受者該誰(shuí)？ 87.一裁終局與勞動(dòng)爭(zhēng)議——?jiǎng)趧?dòng)有爭(zhēng)議，哪些一裁終？ 88.職業(yè)中介的責(zé)任界限——?jiǎng)趧?dòng)起爭(zhēng)議，能否告中介？ 89.超過(guò)仲裁時(shí)效的認(rèn)定——仲裁定時(shí)效，如何認(rèn)定超？ 90.仲裁時(shí)效的期日計(jì)算——仲裁有時(shí)效，期日怎么算？ 91.勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄確定——?jiǎng)趧?dòng)有爭(zhēng)議，管轄定哪里？ 92.勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件——爭(zhēng)議不受理，原因在哪里？ 93.勞動(dòng)爭(zhēng)議案舉證期限——仲裁無(wú)證據(jù)，訴訟交遲否？ 94.共同訴訟與集體合同——職工人數(shù)多，能否共同告？ 95.仲裁前置的特殊情形——仲裁無(wú)音訊，能否奔法院？ 96.仲裁遺漏與法院處理——仲裁有遺漏，法院來(lái)彌補(bǔ)？ 97.增加訴訟請(qǐng)求的處理——仲裁再起訴，能否添訴求？ 98.勞動(dòng)爭(zhēng)議與財(cái)產(chǎn)保全——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案，是否可保全？ 99.先予執(zhí)行與先行裁決——仲裁初啟動(dòng)，裁決先作出？ 100.勞動(dòng)爭(zhēng)議適用支付令——申請(qǐng)支付令，程序怎進(jìn)行？ 附錄 附錄：勞動(dòng)法律適用規(guī)范性文件（本書(shū)引用法條來(lái)源）

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   3.地方司法性文件。廣東惠州中院、惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)（關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要）的通知》（2012年7月9日 惠中法發(fā)[2012]6號(hào)）第4條：“【雙重或多重用人關(guān)系的處理】用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人；沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用工單位不一致的，或?qū)嶋H用工單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均應(yīng)作為共同當(dāng)事人，由實(shí)際用工單位或訂立勞動(dòng)合同的單位直接承擔(dān)責(zé)任，其他具有利害關(guān)系的單位承擔(dān)補(bǔ)充清償責(zé)任?！北本┮恢性海ǎ?011年勞動(dòng)案件熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題審判意見(jiàn)》（2012年3月28日）第7條：“‘四類人員’與新單位之間勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，該怎樣規(guī)定？問(wèn)題：《司法解釋三》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員（簡(jiǎn)稱‘四類人員’），因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。此時(shí)，‘四類人員’與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，是否影響其與新單位之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容？審判意見(jiàn)：該條司法解釋在一定范圍內(nèi)認(rèn)可了雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。在原單位勞動(dòng)關(guān)系與新單位勞動(dòng)關(guān)系之間，不沖突的部分內(nèi)容可以同時(shí)存在，例如工資、福利待遇等；有沖突的部分內(nèi)容，例如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，可以由勞動(dòng)者選擇?！鄙綎|高院《關(guān)于印發(fā)（全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要）的通知》（2011年11月30日 魯高法[2011]297號(hào)）第8條：“……（七）關(guān)于基本生活費(fèi)是否適用仲裁時(shí)效的問(wèn)題。依照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付基本生活費(fèi)。基本生活費(fèi)并非是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，而是用人單位依法承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，在司法實(shí)踐也存在著用人單位與勞動(dòng)者長(zhǎng)期‘兩不找’，時(shí)隔多年以后勞動(dòng)者要求用人單位支付幾年甚至十幾年的基本生活費(fèi)的案件，若對(duì)這類案件中勞動(dòng)者的主張全部支持，不符合社會(huì)公平原則。而且這種案件中的企業(yè)大多經(jīng)營(yíng)狀況很差，瀕臨破產(chǎn)邊緣，若對(duì)于勞動(dòng)者的主張全部支持，尤其是一些群體性案件，則很可能使這些企業(yè)難以為繼，不符合既要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要維護(hù)用人單位生存發(fā)展的審判原則。因此，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付基本生活費(fèi)的在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施之前，適用《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的仲裁申請(qǐng)期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施之后，應(yīng)適用該法規(guī)定的仲裁時(shí)效……（九）關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

編輯推薦

本書(shū)2012年3月再版印行以來(lái)，近1年時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》均做較大修改，同時(shí)，行政法規(guī)部分，也有新的變化。本次再版，補(bǔ)充了一批以往遺漏的司法解釋、地方司法性文件，其中大部分為地方法院制作的規(guī)范性審判指導(dǎo)文件，無(wú)論公開(kāi)發(fā)布抑或內(nèi)部下發(fā)的指導(dǎo)、參考意見(jiàn)，紀(jì)要、通知、解答，因其對(duì)勞動(dòng)實(shí)務(wù)領(lǐng)域一定范圍一定程度上的實(shí)際影響，且多因該區(qū)域具體疑難案例所做處理應(yīng)對(duì)，故針對(duì)性強(qiáng)，編者因此一直注重此部分收集。本次修訂，全部增刪文字超過(guò)二十余萬(wàn)字，基本上將各地方法院有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的司法政策性文件搜集殆盡，并將本書(shū)體力進(jìn)行了歸類處理。

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù) PDF格式下載

---