探求社會企業(yè)家精神

內(nèi)容概要

　　領(lǐng)會社會企業(yè)家精神定義、結(jié)構(gòu)、方法等方面的多樣性是一項杰出的任務(wù)，而保羅?萊特(Paul
Light)做到了。他創(chuàng)建了一門社會企業(yè)家精神的短期課程——一門凡是將參與到勾勒未來世界的領(lǐng)導(dǎo)人必讀的課程。

作者簡介

作者：（美國）保羅·C.萊特（Paul C.Light） 譯者：茍?zhí)靵?等

書籍目錄

致　謝
中文版序言
序　言
第一章　提出假設(shè)
第二章　確定領(lǐng)域　
第三章　制定策略　
第四章　考察證據(jù)　
第五章　選擇案例
第六章　比較活動
第七章　結(jié)論
附錄A　高度、中度和低度企業(yè)家精神的社會公益組織的使命和目標(biāo)
附錄B　2006年問卷調(diào)查與結(jié)果
附錄C　2001年和2006年民意調(diào)查，高度企業(yè)型組織和一般企業(yè)型組織間的差異
參考資料
深入閱讀
譯后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：但在此應(yīng)該強調(diào)，多元化也有其風(fēng)險，資助方不同的項目喜好導(dǎo)致組織的定位不清就是其一。具有不同收入流的組織也可能很快就發(fā)現(xiàn)它們必須應(yīng)付不同資方的期望，更別提為針對各個捐贈者的管理費用。過去關(guān)于非營利組織成長的研究表明，資金流的多元化并不是非營利組織發(fā)展壯大必需的條件。盡管如此，大部分快速成長的非營利組織仍然在單個收入流中尋求多樣化。資金流的多樣化也許不是成長的必要條件，卻是風(fēng)險管理的基石。三類組織在不受限制的收入來源方面的差別尤為明顯，可能表明高度社會企業(yè)家精神的組織或許不知道如何籌集不受限制的收入，或沒有時間。分別有26％、67％和79％的高度、中度和低度社會企業(yè)家精神的組織有大量或較多的不受限制的收入。在不受限制的程度上，多元化收入為組織變革和能力建設(shè)提供機會，高度社會企業(yè)家精神的組織應(yīng)該多為這些收入創(chuàng)造條件。即使缺乏不受限制、多元化的收入會影響組織和它們的領(lǐng)導(dǎo)人對抗社會不平等，它同樣會給組織生存和能力建設(shè)造成重大威脅。重點投資某一領(lǐng)域的項目，組織便會往這個方向發(fā)展。盡管沒有明顯證據(jù)表明高度社會企業(yè)家精神的組織故意選擇依賴，可能這些副產(chǎn)品就是它存在的原因。組織資源。增長和能力之間的不匹配可能會揭露組織對關(guān)鍵資源的態(tài)度。盡管三類組織認為有足夠的人手對實現(xiàn)使命非常重要，高度社會企業(yè)家精神的組織不像其同行一樣強調(diào)信息技術(shù)與培訓(xùn)同樣也很重要。

媒體關(guān)注與評論

“保羅·萊特研究了一項甚至是基本定義都難以定奪的運動，而他對社會企業(yè)家精神的各種假設(shè)和特性進行了公正的、有理有據(jù)的分析。保羅闡述了社會業(yè)企業(yè)家精神的社會歷史和學(xué)術(shù)歷史，同時也展現(xiàn)了其在社會公益方面的巨大潛能。”　　——保羅·布萊斯特(Paul Brest)威廉和芙勞拉·休利特基金會主席“凡是有志于推動這個新興領(lǐng)域發(fā)展的人都會發(fā)現(xiàn)這是一本引人入勝且發(fā)人深省的書。”　　——J格利高里·迪斯(J．GregoryDees)美國杜克大學(xué)社會企業(yè)家精神實踐與非營利機構(gòu)管理課程教授“萊特以非常重要的方式推動了關(guān)于社會企業(yè)家精神的討論——他使用了新的研究手段，他對形成這一領(lǐng)域的基本假設(shè)有更好的理解，他對社會企業(yè)家活動的本質(zhì)有深刻的洞察力。他出色地將我們引入下一個討論階段：我們應(yīng)該如何努力來增加社會企業(yè)家的數(shù)量，以及如何使社會企業(yè)家活動產(chǎn)生的影響最大化?”　　——謝麗爾·L多西(CheryL．Dorsey)綠色回聲組織(EchoingGreen)主席“領(lǐng)會社會企業(yè)家精神定義、結(jié)構(gòu)、方法等方面的多樣性是一項杰出的任務(wù)，而保羅-萊特做到了。他創(chuàng)建了一門社會企業(yè)家精神的短期課程——一門凡是將參與到勾勒未來世界活動中的領(lǐng)導(dǎo)人必讀的課程?！薄　　S多利亞·黑爾(VictomHale)美國全人類健康研究所創(chuàng)始人保羅·萊特繼續(xù)用真實的實驗數(shù)據(jù)引導(dǎo)著非營利機構(gòu)和社會企業(yè)家精神領(lǐng)域的發(fā)展，而這些數(shù)據(jù)幫助我們在此領(lǐng)域的議題研究上取得了一定進展。他的成果不但對于從業(yè)人員來說很關(guān)鍵，對于在校學(xué)生來說也同樣重要?！　　巳鹚苟　ぃ?萊茨(christinew.Letts)哈佛大學(xué)慈善事業(yè)和非營利機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)力實踐課程講師

編輯推薦

《探求社會企業(yè)家精神》是“友成”社會創(chuàng)新與社會企業(yè)譯叢之一。

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