企業(yè)的人力資本生產(chǎn) 對(duì)企業(yè)教育功能的相關(guān)研究

內(nèi)容概要

企業(yè)的人力資本生產(chǎn)問題是一個(gè)典型的老問題。在以往學(xué)者的語境中，這一概念被表述為“在職培訓(xùn)”，即在開始職業(yè)生涯后的工作中接受的各種形式的教育和培訓(xùn)。這其中，即有專門的“培訓(xùn)”，也有通過“干中學(xué)”積累人力資本的過程。有關(guān)實(shí)證研究表明，就勞動(dòng)者個(gè)人而言，職業(yè)生涯開始后所接受的繼續(xù)教育在時(shí)間和知識(shí)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其在職業(yè)生涯開始前所接受的正規(guī)教育，對(duì)其職業(yè)發(fā)展的影響也往往更大；而就整個(gè)社會(huì)而言，“在職培訓(xùn)”所消耗的資源量、所占據(jù)的時(shí)間、所涵蓋的地域空間、所包容的知識(shí)量以及對(duì)社會(huì)產(chǎn)出的影響力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正規(guī)教育。

作者簡介

趙立衛(wèi)，1982年起，先后就學(xué)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué)投資經(jīng)濟(jì)系、北京大學(xué)光華管理學(xué)院及北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院，分獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、工商管理碩士及管理學(xué)博士學(xué)位。曾長期在銀行系統(tǒng)工作。現(xiàn)就職于人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所，主要研究方向?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)與就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等。先后主持或參與多項(xiàng)國家級(jí)及省部級(jí)課題研究，在相關(guān)專業(yè)期刊發(fā)表論文20余篇，參與撰寫著作四部。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論　第一節(jié) 理論背景　第二節(jié) 問題的提出　第三節(jié) 論文的目標(biāo)　第四節(jié) 邏輯思路及結(jié)構(gòu)框架　第五節(jié) 研究角度與方法　第六節(jié) 論文主要?jiǎng)?chuàng)新　第七節(jié) 相關(guān)說明第二章 人力資本生產(chǎn)：相關(guān)概念與理論　第一節(jié) 人力資本理論：相關(guān)概念與范疇　第二節(jié) 人力資本理論概述　第三節(jié) 有關(guān)教育與培訓(xùn)的其他理論第三章 企業(yè)人力資本生產(chǎn)：重要性、假說、疑問與解答　第一節(jié) 關(guān)于企業(yè)人力資本生產(chǎn)重要性及收益率的研究　第二節(jié) 貝克爾一奧依模型　第三節(jié) 明瑟爾針對(duì)貝克爾一奧依模型的相關(guān)檢驗(yàn)　第四節(jié) 對(duì)企業(yè)投資于一般培訓(xùn)的解釋：對(duì)貝克爾—奧依模型的修正　第五節(jié) 有關(guān)評(píng)價(jià)第四章 關(guān)于企業(yè)理論的概括性回顧及評(píng)價(jià)　第一節(jié) 引言　第二節(jié) 契約理論　第三節(jié) 其他企業(yè)理論　第四節(jié) 企業(yè)理論的簡單評(píng)價(jià)及其對(duì)本文研究的啟示第五章 關(guān)于企業(yè)人力資本生產(chǎn)的基本認(rèn)識(shí)　第一節(jié) 對(duì)企業(yè)人力資本構(gòu)成的認(rèn)識(shí)　第二節(jié) 企業(yè)人力資本生產(chǎn)的范圍、風(fēng)險(xiǎn)與收益第六章 一體化與企業(yè)人力資本生產(chǎn)　第一節(jié) 市場交易與縱向一體化：要素生產(chǎn)的兩種方式選擇　第二節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)交易的治理成本和生產(chǎn)成本及交易方式的選擇標(biāo)準(zhǔn)　第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)與知識(shí)傳遞效率：治理成本節(jié)約的視角一　第四節(jié) 企業(yè)的人力資本生產(chǎn)與內(nèi)部勞動(dòng)力市場：治理成本節(jié)約的視角二　本章小結(jié)第七章 企業(yè)人力資本生產(chǎn)與組織學(xué)習(xí)　第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的概念與特征　第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義　第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)的特征　第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展　第五節(jié) 企業(yè)人力資本生產(chǎn)與組織學(xué)習(xí)　第六節(jié) 人力資本生產(chǎn)的制度安排：組織學(xué)習(xí)的方式　本章小結(jié)第八章 企業(yè)人力資本內(nèi)部生產(chǎn)的效率范圍　第一節(jié) 引言　第二節(jié) 與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的人力資本要素特征　第三節(jié) 企業(yè)人力資本內(nèi)部生產(chǎn)的效率范圍　第四節(jié) 從人力資本生產(chǎn)的市場分工看企業(yè)的教育功能　第五節(jié) 人力資本生產(chǎn)分工演進(jìn)的歷史考察　第六節(jié) 一般性人力資本的生產(chǎn)及其凈收益　第七節(jié) 為什么存在企業(yè)與高校合作辦學(xué)或企業(yè)自主辦學(xué)　第八節(jié) 引申性思考：關(guān)于企業(yè)教育與學(xué)校教育功能的再認(rèn)識(shí)　本章小結(jié)　附錄第九章 企業(yè)人力資本生產(chǎn)性投資的決策分析　第一節(jié) 經(jīng)典的企業(yè)人力資本投資決策理論的回顧　第二節(jié) 企業(yè)的人力資本生產(chǎn)決策：兩個(gè)考慮制度和技術(shù)雙重收益的模型　第三節(jié) 合作還是競爭：對(duì)企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)現(xiàn)象的解讀　本章小結(jié)　附錄第十章 結(jié)論、政策含義及需要進(jìn)一步研究的問題　第一節(jié) 結(jié)論　第二節(jié) 政策含義　第三節(jié) 需要進(jìn)一步研究的問題主要參考文獻(xiàn)后記

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