HR全程法律顧問

出版時(shí)間:2011-4  出版社:中國(guó)法制  作者:周麗霞  頁(yè)數(shù):389  
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內(nèi)容概要

  本書共18章,既囊括了招聘錄用,合同訂立,合同變更和履行,合同解除、終止與續(xù)訂,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等HR日常法律事務(wù),同時(shí)也關(guān)注了集體合同、工會(huì)等特殊勞動(dòng)法律問題,尤其是對(duì)外國(guó)人和外國(guó)企業(yè)、“三期”女職工等特殊勞動(dòng)主體的用工管理給予了專門介紹和指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

周麗霞
  北京華城律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,大連海事大學(xué)法學(xué)碩士,專家型律師,“法律界”網(wǎng)站企業(yè)勞動(dòng)用工法務(wù)專欄主編。
  主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)常年法律顧問、外商投資與國(guó)際貿(mào)易、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議解決。為多家大、中型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)提供常年或?qū)m?xiàng)法律服務(wù),客戶遍及能源化工、機(jī)械制造、電子商務(wù)、文化傳媒、酒店管理、建筑房地產(chǎn)、IT軟件等行業(yè)。
  長(zhǎng)期堅(jiān)持專業(yè)領(lǐng)域的法律研究,尤其是在勞動(dòng)法律事務(wù)方面, 曾發(fā)表《企業(yè)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范》、
《”三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)專題》等多篇專業(yè)文章,擁有豐富的企業(yè)勞動(dòng)人事籌劃和法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

書籍目錄

第一章 招聘錄用與入職管理
第二章 訂立勞動(dòng)合同
第三章 試用期管理
第四章 規(guī)章制度
第五章 保密與競(jìng)業(yè)限制
第六章 ?訓(xùn)與服務(wù)期
第七章 工作時(shí)間與休息休假
第八章 員工薪酬管理
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
第十章 勞動(dòng)合同的變更
第十一章 勞動(dòng)合同的解除
第十二章 勞動(dòng)合同的終止
第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
第十四章 集體合同和工會(huì)
第十五章 勞務(wù)派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
第十七章 涉外勞動(dòng)關(guān)系管理
第十八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
附錄
案例問題索引

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè):插圖:二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容1.商業(yè)秘密的范圍企業(yè)在界定商業(yè)秘密的范圍時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照前述商業(yè)秘密三要素的要求確定,不能隨意約定。如果欠缺某一要素,即便企業(yè)在保密協(xié)議或規(guī)章制度中明確規(guī)定為商業(yè)秘密,也不可能受到法律的保護(hù)。實(shí)務(wù)中,由于簽訂保密協(xié)議或制定保密規(guī)章制度本身就是采取保密措施的表現(xiàn),因此,對(duì)于是否屬于商業(yè)秘密,主要考察的是信息的秘密性和價(jià)值性。(1)信息的秘密性根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,有下列情形的,可以認(rèn)定信息不具有秘密性:①該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例;②該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容,進(jìn)入市場(chǎng)后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得;③該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露;④該信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開;⑤該信息從其他公開渠道可以獲得;⑥該信息無需付出一定的代價(jià)而容易獲得??梢?,如果企業(yè)的信息是可以通過公開渠道輕易獲得的,那該信息就不能構(gòu)成商業(yè)秘密。(2)信息的價(jià)值性信息必須具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的商業(yè)價(jià)值,能為權(quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能成為商業(yè)秘密。關(guān)于信息的價(jià)值性,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):①價(jià)值既包括現(xiàn)實(shí)的價(jià)值,也包括潛在的價(jià)值。不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的信息,還是正在研究、試制、開發(fā)等具有潛在的(可預(yù)期的)價(jià)值的信息,都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。②無論是積極信息還是消極信息,只要具有價(jià)值性,就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不論是對(duì)生產(chǎn)、銷售、研究、開發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接有用的信息,還是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有利于節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)營(yíng)效率的信息,如失敗的試驗(yàn)報(bào)告、顧客名單、設(shè)計(jì)圖紙等。都屬于商業(yè)秘密。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)171條)

 
 

  •   囊括了招聘錄用,合同訂立,合同變更和履行,合同解除、終止與續(xù)訂,以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等HR日常法律事務(wù),同時(shí)也關(guān)注了集體合同、工會(huì)等特殊勞動(dòng)法律問題
  •   HR、商務(wù)人士、企業(yè)管理人員、勞動(dòng)法律師、企業(yè)法律顧問的必備寶典
  •   從行政轉(zhuǎn)到人事崗位,發(fā)現(xiàn)自己在人力資源板塊的知識(shí)少之又少啊,必須惡補(bǔ)了,法律這塊更是懂得很少,不過這本HR全程法律顧問專門針對(duì)企業(yè),有實(shí)際案例分析,實(shí)用性很強(qiáng)哦,人事新手可以多做了解啦
  •   看到40多頁(yè)了,大部分是講勞動(dòng)用工中的法律問題,每章每小節(jié)后都有各種法律解讀,很好很強(qiáng)大!絕對(duì)是hr工作中必備的法律字典!推薦!
  •   HR全程法律顧問——企業(yè)人力資源實(shí)用性不錯(cuò),特別是案例。
  •   我在HR工作中的遇到的問題,在閱讀完此書后,受益匪淺,以前碰到問題的時(shí)候總找不到好的法律途徑去解決,現(xiàn)在在本書中找到了答案,特推薦給同行友人,本書實(shí)用性強(qiáng),作者站在企業(yè)的角度全面的為HR做了專業(yè)的分析,指導(dǎo),即全程法律顧問
  •   這是我買的第一本和法律有關(guān)的書,效果超出一般。
    從招聘、試用期、勞動(dòng)合同、薪酬福利、三期婦女、聘用外國(guó)人、勞動(dòng)爭(zhēng)議,都講得非常清晰。
    一口氣看完了整本書,對(duì)以后開展工作很有用。
  •   書里有案例分析,法律法規(guī)的講解,很實(shí)用。在工作中遇到的實(shí)際問題不知道該如何解決,書中都會(huì)有講解和分析,一問一答的形勢(shì),會(huì)對(duì)HR的工作,特別是解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的問題有幫助。
  •   HR全程法律顧問是人力資源管理領(lǐng)域又一本具有開創(chuàng)性的著作。。。
  •   對(duì)于一般的HR來說,這絕對(duì)是一本值得推薦的好書!對(duì)企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的防范有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義!
  •   初入HR行業(yè),恰好從事勞動(dòng)關(guān)系管理這一板塊。此書案例經(jīng)典,對(duì)HR各板塊講解都較為仔細(xì),作為企業(yè)人員很值得一看。
  •   以法律的角度解決了HR的許多困惑,之前對(duì)于年假的規(guī)定始終有些迷惑,在網(wǎng)上、勞動(dòng)合同法中均找不到解,但在這兒有了答案。
    還有諸多的問題,值得學(xué)習(xí)和利用的一本好的工具。
  •   對(duì)于從事人力資源這行的人來說,本身所學(xué)及所用的知識(shí)就是一個(gè)不斷更新的過程,而涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)是相當(dāng)重要的,可以規(guī)避工作中的很多的風(fēng)險(xiǎn)。
  •   剛剛拿到書,翻看了第一章,就覺得很適合我這種HR的初級(jí)從業(yè)者,首先,每一個(gè)章節(jié)的內(nèi)容都跟企業(yè)的HR息息相關(guān),都會(huì)涉及到;第二,每一個(gè)小章節(jié)先有理論概括,再有案例深入分析的結(jié)果、原因和解決方法,最后還鏈接有法律條文,非常詳細(xì),很適合我?。『芟矚g??!
  •   剛開始看,非常實(shí)用,是本好書,極力推薦。
    另外,一起買的《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記(HR眼中的真實(shí)職場(chǎng) 教你洞悉職場(chǎng)智慧)》,這本書不推薦給大外企HR,個(gè)人感覺適合民企或中小型企業(yè)
  •   看過不少教材似的勞動(dòng)法讀物,對(duì)于搞公司法務(wù)、HR的人,這本書絕對(duì)值得擁有。曾經(jīng)看到過一則評(píng)論說這本書是真正“著”的書,本人深感認(rèn)同。確認(rèn)是作者寫出來的,而不是泛泛的解釋法條或者介紹法律。從內(nèi)容看,根據(jù)實(shí)務(wù)中的問題,鏈接法律條文,分析真實(shí)案例,再加上作者自己的總結(jié),能幫讀者解決很多疑惑。非常值得學(xué)習(xí)。
  •   此書對(duì)于剛?cè)腴THR行業(yè)不久的人來說是本很好的工具書。
    針對(duì)勞動(dòng)合同中的知識(shí)點(diǎn)作者用案例進(jìn)行詳細(xì)的分析,通俗易懂。
    可以很好的在工作中靈活運(yùn)用。
  •   書中對(duì)hr實(shí)際工作中面臨的很多問題,包括一些法律界都沒有一致意見的問題進(jìn)行了探討,看得出來作者在勞動(dòng)關(guān)系的法務(wù)實(shí)務(wù)中很有經(jīng)驗(yàn),這本書值得hr從業(yè)人員參考。
  •   對(duì)我在公司的工作非常有幫助。書中有案例分析,也有法律條文依據(jù),即使不懂勞動(dòng)法的人也完全能夠看懂,并且還提出了關(guān)于具體問題對(duì)企業(yè)的一些建議。我個(gè)人認(rèn)為這是我在管理方面買得最實(shí)用,也最有幫助的一本書了。
  •   HR全程法律顧問,購(gòu)買這本書的時(shí)候因?yàn)槭怯袉栴}被卡住了,看了之后還是很有幫助的。
  •   本書從人力資源全過程,為hr從業(yè)者,提供詳實(shí)的法律應(yīng)對(duì)方案,加以案例描述,是法律條文清晰易懂。
  •   HR全程法律顧問這本書是正版,內(nèi)容非常全面。
  •   不錯(cuò),這一次的物流也是神速。。內(nèi)容也很充實(shí),是HR全程的法律顧問,完全解讀,確實(shí)好。。。
  •   首先,關(guān)于法律方面涵括面非常全面
    主要是用案例分析,附有“審理結(jié)果”“律師點(diǎn)評(píng)”“HR應(yīng)對(duì)”“法條鏈接”這幾塊
    比較實(shí)用!

    是本好書!
  •   今年正好讓我負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂,這本書對(duì)我來說很實(shí)用。平時(shí)在專業(yè)人力資源網(wǎng)站上也學(xué)到一些,但不系統(tǒng),這本書給系統(tǒng)的指導(dǎo)。
  •   雖然從勞動(dòng)法專業(yè)角度看,此書并無過深之處,內(nèi)容比較淺顯通俗,但對(duì)于大多非法律專業(yè)出身、從事人力資源管理工作的人來說,此書倒不失為一本實(shí)用性很強(qiáng)的參考讀本。
  •   雖然還沒有全部讀完,但關(guān)注的幾個(gè)法律問題在這里都找到了明確的答案,非常實(shí)用,我認(rèn)為是hr書架上必備的一本工作指南!
  •   這本書關(guān)于企業(yè)用工管理和風(fēng)險(xiǎn)控制寫得挺全面細(xì)致的,但是也有借鑒作用
  •   關(guān)于HR工作中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)的全面解答。很不錯(cuò)!
  •   HR法律顧問,遇到很難抉擇的事情可以參考
  •   此書法條解釋清楚,并配有案例,幫且讀者加深理解,非常實(shí)用的HR法律顧問書。值得一看。
  •   非常喜歡這本書,以勞動(dòng)用工管理為線索,結(jié)合案例將勞動(dòng)法規(guī)闡述地非常清楚。
  •   非常喜歡本書,看得出是筆者實(shí)踐得來的寶貴經(jīng)驗(yàn),對(duì)于HR人員來講非常好,能學(xué)到日常很多的勞動(dòng)糾紛案例,通俗易懂!
  •   書中很詳細(xì),很全面的解釋了在HR工作中可能遇到的法律問題,從開始的招聘到各個(gè)方面!而且還列舉了案例和法律條款!我覺得對(duì)HR工作還是很實(shí)用的!不錯(cuò)!
  •   正版圖書,內(nèi)容實(shí)用性很強(qiáng),是HR或企業(yè)法務(wù)工作者必備業(yè)務(wù)工具書。
  •   這本書涵蓋了人力資源管理全程涉及到的法律法規(guī),相當(dāng)全面翔實(shí),大力推薦。
  •   這本書是我看過的關(guān)于勞動(dòng)法記錄和分析最全面最易懂的書,覺得很值得一看,很適合企業(yè)HR學(xué)習(xí)的一本書
  •   以前沒做過人力資源方面的工作,現(xiàn)在想要轉(zhuǎn)行從事這方面的工作。因?yàn)樾枰崆傲私庀逻@方面的知識(shí),所以買了這本書??戳酥笥X得很不多,方方面面的知識(shí)都涉及到了,講解的也很清楚,適合留在身邊隨時(shí)翻閱。
    不過看了之后覺得現(xiàn)在的企業(yè)都很無良,國(guó)家法律規(guī)定員工試用期就應(yīng)該繳納五險(xiǎn)的,可是一般公司都是等轉(zhuǎn)正才繳,國(guó)家是不是該出臺(tái)更明確的法規(guī),限制公司這樣做呢?
  •   這本書解決了我在工作中所有的勞動(dòng)用工問題。
  •   里面涉及到hr全程相關(guān)的法律法規(guī)方面,解釋詳盡實(shí)際,對(duì)于新手或者主管級(jí)人員使用特適用。對(duì)于法律法規(guī)有引用同時(shí)有自己的解說及相應(yīng)的對(duì)策。贊一個(gè)!
  •   之前幫朋友買過,借來看過不錯(cuò)了,所以再買一本送人。
    對(duì)于做HR的朋友幫助挺大,對(duì)于勞動(dòng)合同法的條款有較好的解釋及相應(yīng)案例,值得推薦
    如果價(jià)錢再實(shí)惠些,就更完美了
  •   看到評(píng)論里有讀者討論年假工資的問題,也陸續(xù)收到讀者來信提出這方面的疑問,為避免誤導(dǎo),特在此回復(fù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定,用人單位對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說企業(yè)補(bǔ)發(fā)年假工資的,僅再付200%工資即可,而非300%。特此說明。
    再次感謝大家對(duì)這本書的厚愛和支持,關(guān)于這本書有任何疑問,都?xì)g迎發(fā)郵件給我,或者到新浪微博找“周麗霞律師”。

    周麗霞
  •   此書很實(shí)用,在工作中幫助很大,涵蓋了Hr日常工作所遇到的幾乎所有涉及法律的方面,一些法律法規(guī)也基本是最新的,另外一些實(shí)例的列舉也很不錯(cuò),在公司今年裁員時(shí),起到了很好的作用
  •   對(duì)HR的實(shí)際工作有很好的指導(dǎo)作用,非常實(shí)用。不懂的HR法律問題很多都能從中找到答案,很久沒買過這么受益匪淺的書了,建議大家購(gòu)買?。。?/li>
  •   這本書是我現(xiàn)在的工具書,作為當(dāng)一名HR,我很喜歡用它來翻找一些法律內(nèi)容。非常不錯(cuò),工作中運(yùn)用很多,推薦大家可以買一本,放在身邊使用。
  •   HR工作中必備的法律字典
  •   書的內(nèi)容不錯(cuò),很適合從事HR專業(yè)人士的法律需求,謝謝
  •   這本書非常有用,指導(dǎo)大家注意在HR工作中非常需要注意的一些事情,也列出了相關(guān)的法律條文。
  •   1、對(duì)經(jīng)驗(yàn)尚不夠豐富的HR來說,此書提供的案例還是很有作用的,對(duì)各法律條文的解說也是比較到位的(就我個(gè)人而言)
    2、分類也很清晰,方便回頭查找
  •   我看了所有的民事糾紛類型,就勞動(dòng)糾紛這塊的書寫的最實(shí)在了!什么婚姻家庭、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任等糾紛書籍真心沒好的。全部是法律法規(guī)湊字?jǐn)?shù)的!
  •   從企業(yè)角度看勞動(dòng)關(guān)系
  •   已經(jīng)把此書看過一遍,感覺很實(shí)用,HR工作中涉及的法律問題,此書寫的很詳細(xì),不錯(cuò)!
  •   開始擔(dān)心本書只是法律條法的整理,閱后發(fā)現(xiàn)真不錯(cuò),有法律條文、案例及應(yīng)對(duì)措施,非常詳細(xì),內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面,推薦從事人力資源管理的朋友購(gòu)買。
  •   同事幫忙簽收的,是本很專業(yè)的hr法律方面參考書
  •   這本書我看得很仔細(xì),涉及很多HR方面的法律問題,很受用
  •   作為一名HR,工作中法律無處不在,這本書給了我一個(gè)很好的認(rèn)知平臺(tái)
  •   收到書時(shí),我就剛剛好在處理一個(gè)試用期辭退的情況,翻到相關(guān)部分,通過案例、法律引用等方式將HR應(yīng)該注意的地方一一注明,并給予正確做法的建議!
    讀了三四天,快讀完了,書的確很不錯(cuò),細(xì)節(jié)地方還待我去學(xué)習(xí)!
    書的印刷感覺不是很好,不過是我喜歡的16K
  •   很實(shí)用的書,對(duì)于我剛從事HR工作的人給了很大的法律幫助,案例也很詳細(xì),多看看,受益匪淺。
  •   很實(shí)用,算是對(duì)HR所有工作中涉及到的法律進(jìn)行一次梳理,值得所有HR學(xué)習(xí)!
  •   很實(shí)用的工具書,附帶了很多更新后的法律,適用于HR的工作
  •   這本書是我踏入HR行當(dāng)?shù)暮么顧n,對(duì)于剛開始從事HR工作,很多的規(guī)章雖然知道但是并不是細(xì)知的。有了這本書,就覺得真的很方便,不能回答的勞動(dòng)法問題,HR問題,大部分都能在里面找到。現(xiàn)在不僅自己能夠游刃有余,還幫到了很多朋友!
    有些同學(xué)遇到了HR的問題,自然會(huì)來問我,要是把我也問蒙了,我就翻書!哈哈哈~十有八九能夠解決掉的!
    還有些朋友現(xiàn)在完全把我當(dāng)顧問,自己公司碰到老多問題也都來問我,我?guī)退獯鸬耐瑫r(shí),從書上自己也學(xué)到了、鞏固了相關(guān)知識(shí)!

    贊一個(gè)!
  •   書很不錯(cuò),案例結(jié)合分析,寫的很到位。比較通用,對(duì)于各行業(yè)的HR都可以用,可以比較好的理解有關(guān)法律,并有自己的心得,在實(shí)際操作中,使用起來也比較方便。
  •   非常實(shí)用的一本參考書,內(nèi)容很實(shí)用,學(xué)到很多HR法律常識(shí),推薦HR學(xué)習(xí)參考!
  •   法律、案例、專業(yè)HR點(diǎn)評(píng),非常好
  •   有很多企業(yè)是實(shí)實(shí)在在的問題及案例分析,對(duì)于從事HR工作的很有幫助、
  •   非常適合律師和企業(yè)人力資源使用。
  •   條例加案例,易懂又實(shí)用。
    但是有些HR的問題還是沒有說的比較明確,比如醫(yī)療期的計(jì)算
    且各地方政策不同,書上的一些法律法規(guī)還要自己去查看當(dāng)?shù)氐馁Y料
    算是此類書中比較有實(shí)用價(jià)值的
  •   很值得看,從法律角度看待HR的問題
  •   很不錯(cuò)的書,通過一些案例很全面的介紹HR的一些法律咨詢
  •   這本書是幫做HR的朋友買的,是朋友點(diǎn)名要的。據(jù)說是本知識(shí)點(diǎn)全面的書,對(duì)做HR的人很有幫助,特別是對(duì)新的法律法規(guī)有很清晰的解釋。
  •   是HR法律基礎(chǔ)的一本書
  •   本書既有法律條文解讀又有案例分析還有hr建議,非常好。
  •   對(duì)于HR,這本書非常的實(shí)用,法律工具書。
  •   HR必看的一本法律知識(shí)書!很全面非常實(shí)用
  •   這本書非常實(shí)用,這是我對(duì)這本書的第一印象,作者不像其他作者那樣僅是“理論皮”??梢哉f是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必讀之書,法律意識(shí)淡薄的中小企業(yè)必備
  •   這本書對(duì)從事HR行業(yè)的人來說,很實(shí)用,基本貫穿了HR工作的全程。每一章節(jié)先是理論闡述,接著以案說法,通過“審理結(jié)果、律師點(diǎn)評(píng)、HR應(yīng)對(duì)及法條鏈接”來進(jìn)行實(shí)例說明,淺顯易懂。值得購(gòu)買。
  •   不論是對(duì)HR,還是對(duì)一般企業(yè)員工都挺有幫助的,很不錯(cuò)的一本書!
  •   適合企業(yè)hr閱讀
  •   感覺很不錯(cuò),案例多,看起來不那么枯燥
    對(duì)于從事人力資源工作者有很大幫助
    尤其是菜鳥級(jí)HR,建議入手一本
  •   作者通過大量實(shí)例來講解實(shí)際工作中需要注意的法律問題,給人力資源管理者提供了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
  •   書不錯(cuò),很實(shí)用,實(shí)戰(zhàn)性較強(qiáng)。簡(jiǎn)單明了。適合企業(yè)人力資源和法務(wù)人員。
  •   基本上人力資源所有涉及的法律都寫的很詳細(xì),而且相關(guān)有具體的案例利于讀者了解,選材也比較新,都是當(dāng)下最熱門的案例,對(duì)工作非常有益處!
  •   書的內(nèi)容不錯(cuò),能從正、反兩個(gè)方面來處理研究勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的在關(guān)內(nèi)容。理論能與實(shí)務(wù)較好結(jié)合,如果案例能直接從法院的案例及判決書中來就更好。
  •   介紹了HR的整個(gè)流程,內(nèi)容詳實(shí),且配有案例,是人力資源管理者的好幫手
  •   本書從一個(gè)法律人的角度對(duì)法律的應(yīng)用與人力資源進(jìn)行了有效的結(jié)合,但是從人資的角度,本人認(rèn)為,如果都按照這個(gè)方式的話,會(huì)讓很多知識(shí)工作者產(chǎn)生反感。特別是在公司需要留人的時(shí)候,有些方法不能使用,雖然是對(duì)的,或符合法律的。還是要從好好用人、留人,激勵(lì)人的角度去處理某些問題。
  •   收到書就趕緊看了下,目前感覺還不錯(cuò)。對(duì)人力資源的幾大板塊,按照流程,每個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)出現(xiàn)的法律法規(guī)問題都進(jìn)行了講解,并舉例子實(shí)際說明,該如何規(guī)避。寫得很好,值得一看。
  •   書寫的很好,很細(xì),有勞動(dòng)合同講解,有實(shí)際案例,有HR建議...借用一句廣告語:您值得擁有!
  •   很好,書的內(nèi)容很全面也很細(xì)致,內(nèi)容涉及到人事工作的各個(gè)具體方面,書中還附帶了一些相關(guān)的法律。人力工作人員應(yīng)該看一下。
  •   非常實(shí)用的工具書,對(duì)于HR在解決一些員工糾紛的事宜上起參考作用,除此之外,了解一些勞動(dòng)法的知識(shí)對(duì)于我們勞動(dòng)者自我保護(hù)具有很重要的意義。
  •   物流很快,定完第二天就到貨了,拿到手隨便翻翻,感覺很實(shí)用,案例附帶詳解及相關(guān)法律條文,是很好的一本人力資源工具書。
  •   對(duì)HR經(jīng)理的日常工作幫助相當(dāng)大,可以有效避免給公司造成的管理困惑。贊一個(gè)!
  •   樹立的內(nèi)容很詳細(xì),適合HR和律師讀
  •   剛收到,大致看了一下,有案例說明、案例結(jié)果、律師點(diǎn)評(píng)、應(yīng)對(duì)方法、相關(guān)法律條款,內(nèi)容很全面!很不錯(cuò)~
  •   還有兩章沒看完了,此書非常實(shí)用,是hr工具書的首選。在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)這塊有很多小案例,不枯燥,值得推薦。
  •   對(duì)于人力工作中經(jīng)常遇到的法律問題歸類匯總,可以放手邊隨時(shí)查用。
  •   HR必備,解讀勞動(dòng)法!
  •   理論結(jié)合實(shí)際,非常實(shí)用的一本書,建議初入HR行業(yè)的人可以看看,不一定非要人力資源專業(yè)畢業(yè)的才看的明白。
  •   很好的工具書,對(duì)于員工關(guān)系模塊的人來說,熟悉法律法規(guī)是很有必要的,情況講的也很細(xì),至少比干巴巴的讀勞動(dòng)法有意思。
  •   人力資源總監(jiān)必備工具:通過案例可以自測(cè)公司人力資源部門的管理是否規(guī)范,以及存在的政策風(fēng)險(xiǎn)。
  •   不僅可以提供人力的案例 還有法律知識(shí)的講解 又不貴 超值啊
 

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