中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解與配套

內(nèi)容概要

　　叢書(shū)第二版以基本建成的社會(huì)主義法律體系為指引，對(duì)各主體法律及其配套規(guī)定的立改廢情況予以全面體現(xiàn)，完整梳理集中清理后的法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章以及司法解釋，不但反映法律體系的基本形成，也是精心打造的確保法律統(tǒng)一與準(zhǔn)確適用的最佳文本。同時(shí)，第二版還在第一版的基礎(chǔ)上結(jié)合最新的立法與司法實(shí)踐對(duì)法律做了更為實(shí)用的解答，并根據(jù)讀者的要求在“應(yīng)用”部分增力口最高人民法院公布的指導(dǎo)案例裁判要旨，使第二版內(nèi)容更加充實(shí)和完整?

書(shū)籍目錄

適用導(dǎo)引
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章　總則
第二章　促進(jìn)就業(yè)
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
第四章　工作時(shí)間和休息休假
第五章　工資
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任
第十三章　附則
配套法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。對(duì)工資的支付，本條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式”支付，不得以實(shí)物形式支付，任何非貨幣的工資支付方式都是違法的。第二，工資應(yīng)當(dāng)按月支付。無(wú)論是實(shí)行小時(shí)工資、日工資、月工資等計(jì)時(shí)工資形式，還是實(shí)行計(jì)件工資形式，用人單位至少每月都要向勞動(dòng)者支付一次工資。對(duì)實(shí)行年薪制的，則應(yīng)當(dāng)每月按一定比例預(yù)付。任何單位不得采取年終一次性支付的辦法；也不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。除非是發(fā)生了法律意義上的“不可抗力”等客觀原因，用人單位不能在每個(gè)月的固定日期支付勞動(dòng)者的工資，即屬無(wú)故拖欠工資。第三，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者工作地點(diǎn)將工資支付給勞動(dòng)者本人，由勞動(dòng)者本人直接領(lǐng)取。當(dāng)勞動(dòng)者本人不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由勞動(dòng)者授權(quán)親屬代為領(lǐng)取。除了對(duì)于工資支付形式進(jìn)行了明確的規(guī)定以外，勞動(dòng)法還明令禁止用人單位克扣和拖欠勞動(dòng)者工資。其中，這里的“克扣”是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不足額支付其工資。所謂“無(wú)故拖欠工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7、8、9條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。當(dāng)然，有些國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換過(guò)程中暫時(shí)遇到困難，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況遇到嚴(yán)重困難或者瀕臨破產(chǎn)，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，確實(shí)無(wú)力按月支付勞動(dòng)者工資的，不屬于無(wú)故拖欠。但是，經(jīng)營(yíng)狀況一經(jīng)改善，具備了補(bǔ)發(fā)工資的條件，應(yīng)當(dāng)將立即足額補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資，否則也構(gòu)成無(wú)故拖欠。

編輯推薦

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解與配套(第2版)》：專業(yè)導(dǎo)引圍繞主體法律文件對(duì)相關(guān)領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說(shuō)明，重點(diǎn)提示立法動(dòng)態(tài)及適用重點(diǎn)、難點(diǎn)。權(quán)威注解由法律專家對(duì)重點(diǎn)法條及專業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。實(shí)務(wù)應(yīng)用根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問(wèn)題，運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行權(quán)威解答。配套規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法職工帶薪年休假條例

圖書(shū)封面

圖書(shū)標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法注解與配套 PDF格式下載

---