中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義

內(nèi)容概要

　　本書是北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)在參加國(guó)務(wù)院法制辦《勞動(dòng)合同法》立法研究項(xiàng)目基礎(chǔ)上完成的一項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐成果?！　”緯迦藖?lái)自于律師隊(duì)伍，他們介入勞動(dòng)糾紛時(shí)間更早，處理勞動(dòng)法律問(wèn)題的類型更為全面，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。他們參與了勞動(dòng)合同法的立法進(jìn)程，有著深厚的理論功底?！　”緯尫ù蚱埔酝鶄鹘y(tǒng)，分項(xiàng)闡明條文主旨、條文釋義，并結(jié)合實(shí)踐提煉了“應(yīng)用提示”，有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性，是學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的好教材，是研究、應(yīng)用的好指導(dǎo)、好參考?！　∥覈?guó)勞動(dòng)法學(xué)界泰斗關(guān)懷教授為本書作序；全國(guó)律協(xié)李大進(jìn)副會(huì)長(zhǎng)為本書作跋。

書籍目錄

序?qū)а缘谝徽隆】倓t　第一條　【立法目的】　第二條　【主體適用范圍】　第三條　【合同訂立原則】　第四條　【用人單位規(guī)章制度】　第五條　【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】　第六條　【工會(huì)職能】第二章　勞動(dòng)合同的訂立　第七條　【勞動(dòng)關(guān)系建立】　第八條　【招工時(shí)的告知和說(shuō)明義務(wù)】　第九條　【招工禁止行為】　第十條　【書面勞動(dòng)合同】　第十一條　【勞動(dòng)報(bào)酬不明確】　第十二條　【勞動(dòng)合同期限】　第十三條　【固定期限勞動(dòng)合同】　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】　第十五條　【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】　第十六條　【勞動(dòng)合同生效】　第十七條　【勞動(dòng)合同的條　款】　第十八條　【勞動(dòng)合同條　款不明確】　第十九條　【試用期】　第二十條　【試用期工資】　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】　第二十二條　【服務(wù)期】　第二十三條　【商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制】　第二十四條　【競(jìng)業(yè)限制適用范圍和期限】　第二十五條　【違約金】　第二十六條　【勞動(dòng)合同無(wú)效】　第二十七條　【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】　第二十八條　【勞動(dòng)合同無(wú)效后報(bào)酬支付】第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　第二十九條　【全面履行義務(wù)】　第三十條　【支付令】　第三十一條　【加班】　第三十二條　【勞動(dòng)生產(chǎn)安全】　第三十三條　【勞動(dòng)合同主體變更】　第三十四條　【用人單位合并和分立】　第三十五條　【協(xié)商變更勞動(dòng)合同】第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】……第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則附錄跋

章節(jié)摘錄

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立　　概述：本章規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定等內(nèi)容，是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同的重要法律規(guī)定?！　〉谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　　緱l文主旨】　　本條是對(duì)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的確定以及用人單位義務(wù)的規(guī)定?！　　緱l文釋義】　　一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件　　勞動(dòng)者和用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者是否為用人單位提供勞動(dòng)，以及用人單位是否向勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)志的。在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施前，雖然《勞動(dòng)法》已經(jīng)實(shí)施十年有余，但是，現(xiàn)實(shí)中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很多，有些用人單位錯(cuò)誤認(rèn)為，不簽勞動(dòng)合同可以不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，而且容易解雇勞動(dòng)者且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，有些用人單位使用勞動(dòng)者就是不簽訂勞動(dòng)合同，在一定程度上造成勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利得不到保障。為了使勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，能夠順利通過(guò)司法程序?qū)で缶葷?jì)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部針對(duì)上述現(xiàn)象，于2005年發(fā)出了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。該通知明確規(guī)定了認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件。即用人單位招用勞動(dòng)者雖然未訂立書面勞動(dòng)合同，但是只要同時(shí)具備三個(gè)情形，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。而且，同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　《趧?dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是用工之日　　雖然上述通知規(guī)定了認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要件，但還是沒(méi)有徹底解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。原因一是立法層次較低，二是并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第7條對(duì)這個(gè)問(wèn)題作出了規(guī)范。

編輯推薦

　　權(quán)威：實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富并參與立法進(jìn)程的專家編寫。即時(shí)：第一時(shí)間推出，竭誠(chéng)服務(wù)于讀者。到位：準(zhǔn)確詮釋立法原意。實(shí)用：結(jié)合實(shí)踐，著眼應(yīng)用，指導(dǎo)法律實(shí)務(wù)。

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