企業(yè)文化.技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效

內(nèi)容概要

針對(duì)多數(shù)企業(yè)的實(shí)際狀況，本書(shū)首先深入研究和分析了企業(yè)非正式制度對(duì)企業(yè)成員技術(shù)創(chuàng)新行為的影響，透過(guò)企業(yè)文化及技術(shù)創(chuàng)新的微觀層面，在廣泛研究借鑒并整合有關(guān)國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化理論和技術(shù)創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上，從中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化的實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，基于wallach(1983)的企業(yè)文化分類，將企業(yè)文化特征、技術(shù)創(chuàng)新方式的選擇及企業(yè)績(jī)效納入統(tǒng)一的分析框架進(jìn)行了系統(tǒng)分析，論述了不同模式的企業(yè)文化特征如何影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為模式選擇，以及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并提出了不同模式企業(yè)文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)績(jī)效的11個(gè)假設(shè)關(guān)系。

圖書(shū)封面

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