謀變

前言

　　跳槽，有些人越跳越高，而有些人卻越跳越低——只能在窘迫的生活中慘淡地維系著自己的職業(yè)生命。造成如此大相徑庭結(jié)果的原因何在呢？　　事實(shí)上，僅僅從職業(yè)能力和職業(yè)潛力上講，在跳槽的那個(gè)時(shí)間點(diǎn)，跳得高的人并不都比跳得低的人有本事，而跳得低的人也并不都比跳得高的人沒本事。借助周圍的生活實(shí)例，我們可以毫不困難地得到一個(gè)基本的判斷：跳槽，導(dǎo)致或上或下的結(jié)局的決定性因素中，職業(yè)能力并不是那個(gè)充分且必要的因素，更不是唯一的因素?！　≡诖?，我們需要明白的是，在追求令人滿意的跳槽結(jié)果時(shí)，切忌恃才傲物，更忌自慚形穢。能力，并不是唯一的敲門磚?！　∪绻f(shuō)某次具體跳槽行為的結(jié)局稱得上“跳得高”——或者收入高，或者職位高，或者有更高更廣的發(fā)展空間——是一種立竿見影的成功跳槽的話，那么著眼于個(gè)人職業(yè)發(fā)展錘煉的跳槽行為——雖然某次甚至是某幾次的跳槽結(jié)果都很平平，但跳槽者內(nèi)在的職業(yè)能力卻處于愈積愈厚只待薄發(fā)的狀態(tài)——就是另外一種隱性的成功跳槽，不妨稱之為“跳得好”。顯然，“跳得高”、“跳得好”都是值得欣慰的跳槽結(jié)果。有必要提醒的是，跳槽過(guò)程中，在判斷機(jī)會(huì)的好壞時(shí)，面對(duì)“高”與“好”的誘惑，切忌“魚與熊掌必要兼得”的心態(tài)，畢竟，一步到位的機(jī)會(huì)是可遇而不可求的?！　〔豢煞裾J(rèn)，跳槽是謀求個(gè)人職業(yè)發(fā)展的一種比較極端的方式，因?yàn)樗仨毻ㄟ^(guò)打破個(gè)人早已習(xí)慣了的工作環(huán)境來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)訴求，或者是更大的發(fā)展空間，或者是更多的勞動(dòng)報(bào)酬，或者是更好、更有助于個(gè)人大展拳腳的工作氛圍。

內(nèi)容概要

跳槽，有些人越跳越高，而有些人卻越跳越低——只能在窘迫的生活中慘淡地維系著自己的職業(yè)生命。造成如此大相徑庭結(jié)果的原因何在呢？    選擇與決斷，就在事實(shí)上成為決定跳槽結(jié)果的一個(gè)極其重要的因素。換工作，要換行業(yè)嗎？如果同時(shí)有幾個(gè)行業(yè)內(nèi)的工作機(jī)會(huì)，一個(gè)是工作平臺(tái)小但工資高，一個(gè)是工作平臺(tái)大卻收入低，另一個(gè)是工作平臺(tái)不大不小且工資不高不低，你該如何選擇呢？如果在工作平臺(tái)與工作收入之外再考慮比較現(xiàn)實(shí)的工作地點(diǎn)(與家庭有關(guān))、工作環(huán)境等因素的話，問(wèn)題無(wú)疑會(huì)更加復(fù)雜，你又該如何決斷呢？    從某種程度上說(shuō)，跳槽的最大風(fēng)險(xiǎn)就來(lái)自于個(gè)人的選擇與決斷。正是基于此種考慮，我們特地編寫了本書，旨在幫助跳槽的你理清跳槽過(guò)程中的諸多問(wèn)題，然后做出正確的選擇與決斷。

書籍目錄

NO.1  你確定要走嗎  危機(jī)意識(shí)  現(xiàn)有平臺(tái)的利弊  綱舉目張  需要支付的成本NO.2  你想去哪兒  薪酬訴求  職位訴求  價(jià)值訴求  情感訴求NO.3  你能去哪兒  評(píng)估你的職業(yè)能力  分析你的發(fā)展?fàn)顟B(tài)  把握現(xiàn)時(shí)行業(yè)背景NO.4  你該去哪兒  廟小菩薩小  職業(yè)規(guī)劃的戰(zhàn)略性  條條大道通羅馬NO.5  你該怎么去  可能的途徑  毛遂自薦  面試中的難關(guān)  應(yīng)該帶走的和不應(yīng)該帶走的NO.6  你該如何選擇告別的時(shí)機(jī)  告別時(shí)機(jī)的選擇意義  告別時(shí)機(jī)的選擇原則  告別時(shí)機(jī)的選擇技巧NO.7  你該選擇何種告別方式  職業(yè)人的禮節(jié)  如何“炒”老板魷魚  如何向主管告別  如何向同事道別NO.8  你如果被挽留呢  當(dāng)告別成為談判  必要的堅(jiān)持  拒絕的藝術(shù)NO.9  你該如何邁出新的一步  形象塑造  融人你的團(tuán)隊(duì)  堅(jiān)守最核心的工作目標(biāo)  特殊情況下的應(yīng)變技巧

章節(jié)摘錄

　　NO.1　你確定要走嗎　　要另謀高就嗎？你可曾思考過(guò)下面幾個(gè)問(wèn)題：　　現(xiàn)有的工作平臺(tái)真的不值得留戀嗎，非得通過(guò)跳槽來(lái)解決個(gè)人的需要嗎？　　在現(xiàn)有平臺(tái)中，是缺乏成長(zhǎng)空間，還是回報(bào)與付出不成比例呢？　　跳槽的風(fēng)險(xiǎn)與成本，你決心去承受嗎？　　你確定要走嗎？怎么會(huì)有要“走”的想法呢？　　在一個(gè)公司工作時(shí)間長(zhǎng)了，對(duì)很多人而言都會(huì)或多或少地滋生一種惰性。從當(dāng)初的一腔熱情、充滿希望，到數(shù)年之后的平平淡淡、隨波逐流，最終生活變得極其穩(wěn)定。你不會(huì)再像當(dāng)初那樣為了工作的事而充滿十二分的熱情，廢寢忘食，也不會(huì)為了一點(diǎn)點(diǎn)小小的進(jìn)步而喜悅?cè)f分。如果真的遇到了類似的情況，你會(huì)如此這般地在公司中待下去嗎？　　估計(jì)很多人都不會(huì)，不僅僅因?yàn)楦魅擞凶约旱穆殬I(yè)規(guī)劃、職業(yè)目標(biāo)，更因?yàn)楠q如逆水行舟般的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不進(jìn)則退。你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的后來(lái)者一個(gè)個(gè)成長(zhǎng)起來(lái)了，他們年輕、學(xué)歷高，工作起來(lái)又像自己當(dāng)初那樣干勁兒十足。如果任由事態(tài)發(fā)展下去，難免有被他們“吃掉”的可能。于是，就有了危機(jī)意識(shí)，就有了向前走、向上發(fā)展的沖動(dòng)。雖然有想法，但卻可能受制于當(dāng)前環(huán)境中的某些因素而難有甚至是不可能有表現(xiàn)的空間，便產(chǎn)生了“走”的想法?！　∠胱呔妥邌?？真的確定嗎？你是否想過(guò)，為什么有的人越跳越落魄，而另外一些人卻越跳越風(fēng)光呢？　　……

圖書封面

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