世界500強員工必備的7種美德

內(nèi)容概要

金融界巨子羅基爾·基奇曾說：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮，忠誠、敬業(yè)的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人?！笨梢哉f，羅基爾·基奇的話語中道出了成功的普遍真理，也道出了一個人的素質(zhì)和能力對其事業(yè)發(fā)展的重要意義。

書籍目錄

1.忠誠  西門子——拒絕經(jīng)常跳槽的人  沃爾瑪——員工與公司共命運  微軟——忠誠是最寶貴的品質(zhì)  福特——一盎司忠誠相當于一鎊智慧  寶潔——青睞忠于企業(yè)文化的員工2.誠信  柯達——誠信是立身之本  松下——你不誠實，我不要你  GE——以員工的誠信作為防線  可口可樂——誠信是第一位的  摩托羅拉——招聘員工最看重誠信3.勤奮  麥當勞——勤奮的員工乃公司之寶  摩托羅拉——史有勤奮工作才能實現(xiàn)理想  沃爾瑪——勤能補拙  微軟——勤奮是事業(yè)成功的“槳”和“帆”4.責任  三星——責任心是動力  惠普——做好本職工作就是最好的晉升策略  索尼——公司的事就是自己的事  聯(lián)想——要發(fā)動機，而不是螺絲釘5.熱情  IBM——以極大的熱情全力以赴  歐萊雅——詩人農(nóng)民的完美組合  項特爾——熱情打造奔騰“芯”6.敬業(yè)  可口或樂——敬業(yè)至上  朗訊——崗位比生命重要  富士——與老板共風雨  聯(lián)邦快遞——使命必達7.節(jié)檢  微軟——節(jié)檢是美德  豐田——錢要花在用處  思科——當花則花，當省則省  百安居——節(jié)儉是一種生存哲學后記

章節(jié)摘錄

書摘在世界500強企業(yè)中，寶潔公司重視人才的程度是有目共睹的。寶潔公司的一個高級經(jīng)理也曾說，寶潔的最大的財富不是寶潔每年的利潤額，而是寶潔的人。    正是因為重視人才，所以寶潔公司在招聘員工時才非常嚴格。寶潔公司對員工素質(zhì)的要求有自己獨到之處，其中最為關鍵的一條是誠實正直，而這里不僅包含了員工自身的品質(zhì)，還要求員工要忠于寶潔的企業(yè)文化，因為只有員工忠實于一個公司的企業(yè)文化、核心價值，才會形成這個企業(yè)的凝聚力和競爭力，才會充分發(fā)揮員工的價值。    寶潔是一個優(yōu)秀的企業(yè)，能在這樣一個企業(yè)中工作，是很多人夢寐以求的。因為寶潔所給予員工的不僅僅是一份工作，更是一個不斷學習、不斷提升的機會，很多人對于這個機會充滿了向往，尤其是在校大學生更是如此。有人認為能進寶潔的人都是牛人，自己不夠牛，于是連申請都不填，也不打算嘗試一下。這是不正確的。實際上，寶潔公司的招聘并不神秘，也不是遙不可及的。寶潔公司對應聘者素質(zhì)的要求也只不過是誠實、團結等這些最基本的做人原則，只不過是寶潔更有它自己的特色，比如要求員工忠于公司的企業(yè)文化、核心價值。所以說，如果你的條件與寶潔的要求基本匹配，如果你是一個誠實、正直的人，如果你有充分的自信心，你就要爭取一切的機會，發(fā)掘自己的潛能，去敲響寶潔的大門。無論最后的結果怎樣，你都將會從寶潔的面試過程中有很大的收獲，這些收獲可以讓你輕松的應對以后的任何面試或者求職。P032

媒體關注與評論

書評世界500強的成功很大程度上與它們的用人之道是分不開的。世界500強需要什么樣的員工？世界500強的員工需要什么樣的素質(zhì)？這不僅是每個從業(yè)者需要了解的，更是所有中國企業(yè)面臨的課題。

編輯推薦

　　想成為世界500強企業(yè)的成員嗎？那你就得先弄清楚這些企業(yè)注重員工的什么品質(zhì)。通過本書，你將知道，這些世界大企業(yè)幾乎都要求他們的員工能具備7種美德。這7種美德是什么？他們?yōu)槭裁匆髥T工具備這些美德呢？閱讀本書后，你就會知道這些問題的答案。

圖書封面

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