創(chuàng)新收益占有與技術(shù)創(chuàng)新

內(nèi)容概要

該書(shū)提出企業(yè)應(yīng)該重視互補(bǔ)性資產(chǎn)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用，應(yīng)該有效地聯(lián)結(jié)互補(bǔ)性資產(chǎn)與核心技術(shù)能力的發(fā)展，積極地獲取和發(fā)展關(guān)鍵性的互補(bǔ)性資產(chǎn)，加強(qiáng)對(duì)互補(bǔ)性資產(chǎn)的控制，確認(rèn)自己的資源位置，在產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)有利的談判地位，為自己的技術(shù)創(chuàng)新及獲取創(chuàng)新的收益奠定基礎(chǔ)；其次，隨著中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平的提高，企業(yè)應(yīng)該在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律框架下制訂自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略以提高收益占有能力；最后，對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，提高吸收能力是技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)途徑。在提高吸收能力的過(guò)程中，要關(guān)注互補(bǔ)性資產(chǎn)的作用，平衡現(xiàn)實(shí)吸收能力與潛在吸收能力的發(fā)展。這些都可為我國(guó)企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力并獲取創(chuàng)新收益提供有價(jià)值的指導(dǎo)。

作者簡(jiǎn)介

周竺，1975年生，云南省廣南縣人，管理學(xué)博士?，F(xiàn)為云南民族大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師。公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文20篇，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與技術(shù)創(chuàng)新。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)言  第一節(jié) 現(xiàn)實(shí)背景    一  企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化      二  全球化動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下中國(guó)企業(yè)面臨的技術(shù)創(chuàng)新挑戰(zhàn)  第二節(jié) 理論背景    一  創(chuàng)新收益占有與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新    二  現(xiàn)有研究的不足  第三節(jié) 問(wèn)題的提出  第四節(jié) 關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)界定  第五節(jié) 研究框架  第六節(jié) 研究方案和技術(shù)路線第二章 文獻(xiàn)綜述  第一節(jié) 理論基礎(chǔ)    一  企業(yè)資源基礎(chǔ)論    二  動(dòng)態(tài)能力理論  第二節(jié) 創(chuàng)新收益占有    一  創(chuàng)新收益占有問(wèn)題的由來(lái)    二  收益占有的理論基礎(chǔ)  ……第三章 理論模型及假設(shè)第四章 研究方法與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)第五章 量表質(zhì)量檢驗(yàn)與維度驗(yàn)證第六章 實(shí)證研究結(jié)果與分析第七章 主要結(jié)論參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　這些理論研究成果一致認(rèn)為，企業(yè)整體戰(zhàn)略的重要意義首先在于企業(yè)擁有的“企業(yè)能力”。如果說(shuō)資源是能力之源，那么能力就是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源。企業(yè)能力的研究者們基本上都接受這樣的邏輯假定：企業(yè)因其所擁有的內(nèi)部能力的不同而產(chǎn)生企業(yè)間的異質(zhì)性，那些與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具有更優(yōu)異特征的內(nèi)部能力如果與環(huán)境中的機(jī)會(huì)相匹配，就能夠形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)；即便是在產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)能力也是企業(yè)保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。　　區(qū)別資源和能力對(duì)理解企業(yè)獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)能力是非常重要的。一個(gè)企業(yè)可能具有獨(dú)特而有價(jià)值的資源，但是除非這個(gè)企業(yè)具有使這些資源有效發(fā)揮作用的能力，否則資源就不能創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并使這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)下去。　　在某種意義上可以說(shuō)能力是企業(yè)所擁有的主觀性存在的“資源”。狹義的資源僅指企業(yè)所擁有或控制的可用在向顧客提供產(chǎn)品或服務(wù)過(guò)程中的客觀性存量資產(chǎn)的總和。廣義的資源既包括客觀性的資產(chǎn)（狹義資源的范疇），又包括企業(yè)所擁有的主觀性的各種能力。盡管許多學(xué)者在定義資源的時(shí)候往往把能力歸入企業(yè)資源范疇，但同時(shí)他們又常常把能力與企業(yè)的其他資源加以區(qū)別，并在具體闡述其理論時(shí)將能力放在了與企業(yè)其他各種資源并列的地位上。例如，米勒和山姆西（Miller&Shamsie，1996）把能力與企業(yè)其他資源的區(qū)別概括為“系統(tǒng)化”的資源與“分離”的資源；布魯梅金（Brumagin，1994）則稱它們?yōu)椤案咚健钡馁Y源和“基本”的資源；布萊克和波爾（Black&Boal，1994）則把它們解釋為“分散化”的資源和“結(jié)構(gòu)性”的資源?！　　?/pre>








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