員工福利與退休計劃

前言

　　隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和勞動關系立法的逐步成熟，勞動用工制度也在不斷發(fā)展和完善之中，員工福利和退休計劃，作為員工報酬的重要組成部分，在用人單位的發(fā)展中正在發(fā)揮著越來越重要的作用?！　“凑諏嵤┓绞絼澐郑瑔T工福利可以分為法定員工福利和用人單位自定員工福利。其中，法定員工福利是國家強制實施的；用人單位自定員工福利是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營效益自愿實施的。用人單位發(fā)展自定福利需要統(tǒng)籌規(guī)劃，需要在各種可供選擇的保障方式之間尋求最佳的效用組合。而企業(yè)年金作為企業(yè)自定員工福利的重要組成部分，在保障員工退休后安度晚年、體面生活、提高生活水平等方面發(fā)揮著重要的補充作用。當前，我國企業(yè)年金的發(fā)展，亟待政府出臺政策促進企業(yè)年金的發(fā)展；也亟待政府出臺法律、法規(guī)，規(guī)范企業(yè)年金的發(fā)展，依法維護企業(yè)年金受益者的合法權(quán)益?！　∩虡I(yè)保險也是用人單位向員工提供福利的重要媒介，用人單位在各種保險產(chǎn)品之間如何選擇最佳的產(chǎn)品組合，以滿足員工對各種保障的需求，是用人單位管理者需要長期規(guī)劃的重要內(nèi)容之一。　　《員工福利與退休計劃》這本書，是適應社會發(fā)展、學校教育和用人單位培訓的需要編寫的。本書通過介紹員工福利與退休計劃的基本內(nèi)容和操作方法，使讀者能夠從整體上掌握員工福利的規(guī)劃，為個人投資理財提供切實可行的指導。本書的編寫借鑒了國內(nèi)、國際相關領域研究的新成果，在介紹基本理論的基礎上，注重員工福利和退休計劃的實用性、可操作性。本書附有同我國員工福利發(fā)展現(xiàn)實聯(lián)系密切的案例分析，供讀者參考。

內(nèi)容概要

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和勞動用工制度的完善，作為勞動報酬重要組成的員工福利，在吸引人才、激發(fā)員工工作積極性、提高用人單位凝聚力方面正發(fā)揮著越來越重要的作用，成為用人單位發(fā)展需要逐步完善的新課題。本書以員工福利管理為起點，借鑒了國內(nèi)外研究的新成果，闡述了員工退休計劃的長遠規(guī)劃和規(guī)避風險的措施，在介紹基本理論的同時，注重員工福利和退休計劃的實用性和可操作性。    本書最大的特點是，注重對我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的介紹，適用于高等院校學生、教師、企業(yè)管理者、銀行和保險公司的工作人員，也適用于試圖依法維護個人合法權(quán)益的勞動者。

書籍目錄

第一章 員工福利計劃概述  第一節(jié) 員工福利的特點和內(nèi)容  第二節(jié) 員工福利的作用  第三節(jié) 員工福利計劃的概念和特點  第四節(jié) 員工福利的管理  復習思考題第二章 法定員工福利  第一節(jié) 基本養(yǎng)老保險制度  第二節(jié) 基本醫(yī)療保險制度  第三節(jié) 失業(yè)保險制度  第四節(jié) 工傷保險制度  第五節(jié) 生育保險制度  第六節(jié) 其他法定員工權(quán)益保障  復習思考題第三章 用人單位自定員工福利  第一節(jié) 補充養(yǎng)老保險  第二節(jié) 補充醫(yī)療保險  第三節(jié) 員工股權(quán)激勵  第四節(jié) 員工培訓  復習思考題第四章 商業(yè)團體保險在員工福利中的作用  第一節(jié) 商業(yè)團體保險的保障  第二節(jié) 團體人壽保險  第三節(jié) 團體健康保險  第四節(jié) 團體意外傷害保險  第五節(jié) 商業(yè)團體保險在員工福利計劃中的優(yōu)勢  復習思考題第五章 健康保險計劃  第一節(jié) 健康保險計劃的概念和特點  第二節(jié) 用人單位健康保險計劃財務安排的步驟  第三節(jié) 健康保險計劃的管理  第四節(jié) 健康保險計劃的融資方案與成本控制  復習思考題第六章 員工退休計劃概述  第一節(jié) 員工退休計劃的概念及目標  第二節(jié) 員工退休計劃的建立和管理  第三節(jié) 員工退休計劃的成本與財務規(guī)劃  第四節(jié) 商業(yè)保險在員工退休計劃中的作用  復習思考題第七章 養(yǎng)老保險基金的投資和理財  第一節(jié) 養(yǎng)老保險基金投資的風險和原則  第二節(jié) 養(yǎng)老保險基金投資管理的模式  第三節(jié) 養(yǎng)老保險基金投資理財?shù)墓ぞ? 第四節(jié) 養(yǎng)老保險基金投資風險的控制  復習思考題第八章 退休計劃成本--債務精算原理  第一節(jié) 退休計劃精算基礎概述  第二節(jié) 退休計劃精算方法  第三節(jié) 退休計劃成本的長期精算  復習思考題第九章 員工退休計劃的法律規(guī)范和稅收政策  第一節(jié) 員工退休計劃的法律框架體系  第二節(jié) 員工退休計劃的信托制度  第三節(jié) 員工退休計劃的合同管理  第四節(jié) 員工退休計劃的信息披露制度  第五節(jié) 員工退休計劃的稅收優(yōu)惠政策  復習思考題第十章 員工退休計劃的監(jiān)管  第一節(jié) 員工退休計劃的監(jiān)管原則  第二節(jié) 員工退休計劃的監(jiān)管特點  第三節(jié) 員工退休計劃的監(jiān)管方式  第四節(jié) 員工退休計劃的監(jiān)管體系  復習思考題參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章 員工福利計劃概述　　員工福利是用人單位保障員工安全、激勵員工努力工作、滿足員工安全保障需求的重要方面。作為非工資性補償，員工福利是員工薪酬的重要組成部分之一。用人單位制定和規(guī)劃合理的員工福利計劃，可以激發(fā)員工努力工作，滿足員工的安全保障需求，藉以有效率地管理員工；另一方面，合理規(guī)劃的員工福利計劃，還會進一步促進用人單位的發(fā)展。規(guī)劃員工福利計劃、規(guī)范員工福利的管理，是用人單位人力資源管理的重要組成部分?！　〉谝还?jié)　員工福利的特點和內(nèi)容　　一、員工福利的概念　　員工福利這一概念有廣義和狹義之分。廣義的員工福利是指用人單位、政府或社會為了滿足員工的生活需要，在工資收入以外，向員工本人及其家屬提供各種形式補償?shù)闹贫然蛴媱?，員工福利提供的補償，可以以貨幣的形式支付，也可以以非貨幣的形式支付。例如，用人單位發(fā)放給員工的企業(yè)年金就是以貨幣形式支付的；用人單位提供給員工的免費午餐、免費旅游、心理咨詢；用人單位向員工及其家屬提供的免費服務等，就是非貨幣形式支付的員工福利。狹義的員工福利計劃是指工資收入以外，由用人單位、政府或社會，有組織、有計劃地向遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失業(yè)等風險的員工提供經(jīng)濟、安全保障的制度。狹義員工福利的核心是社會保險和商業(yè)保險提供的保障。本書介紹的員工福利是廣義的員工福利。對于員工福利的概念，可以從以下幾個方面理解?！　。ㄒ唬┙趧雨P系是員工享受福利待遇的前提條件　　用人單位和勞動者在勞動過程中建立的平等社會經(jīng)濟關系是勞動關系。員工只有同用人單位建立了勞動關系，才有資格享受員工福利待遇。建立勞動關系是勞動者享受員工福利待遇的前提條件。我國《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者和用人單位建立的勞動關系、明確各自權(quán)利和義務的協(xié)議。從這一角度來看，員工福利可以是勞動合同約定的，也可以是用人單位自愿舉辦的。盡管用人單位可以自愿舉辦員工福利計劃，但是必須在國家法律、法規(guī)的規(guī)范內(nèi)，通過集體協(xié)議或者個人協(xié)商的方式確定。

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