員工福利與退休計(jì)劃

前言

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系立法的逐步成熟，勞動(dòng)用工制度也在不斷發(fā)展和完善之中，員工福利和退休計(jì)劃，作為員工報(bào)酬的重要組成部分，在用人單位的發(fā)展中正在發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用?！　“凑諏?shí)施方式劃分，員工福利可以分為法定員工福利和用人單位自定員工福利。其中，法定員工福利是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的；用人單位自定員工福利是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)效益自愿實(shí)施的。用人單位發(fā)展自定福利需要統(tǒng)籌規(guī)劃，需要在各種可供選擇的保障方式之間尋求最佳的效用組合。而企業(yè)年金作為企業(yè)自定員工福利的重要組成部分，在保障員工退休后安度晚年、體面生活、提高生活水平等方面發(fā)揮著重要的補(bǔ)充作用。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展，亟待政府出臺(tái)政策促進(jìn)企業(yè)年金的發(fā)展；也亟待政府出臺(tái)法律、法規(guī)，規(guī)范企業(yè)年金的發(fā)展，依法維護(hù)企業(yè)年金受益者的合法權(quán)益?！　∩虡I(yè)保險(xiǎn)也是用人單位向員工提供福利的重要媒介，用人單位在各種保險(xiǎn)產(chǎn)品之間如何選擇最佳的產(chǎn)品組合，以滿足員工對(duì)各種保障的需求，是用人單位管理者需要長(zhǎng)期規(guī)劃的重要內(nèi)容之一?！　　秵T工福利與退休計(jì)劃》這本書(shū)，是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、學(xué)校教育和用人單位培訓(xùn)的需要編寫(xiě)的。本書(shū)通過(guò)介紹員工福利與退休計(jì)劃的基本內(nèi)容和操作方法，使讀者能夠從整體上掌握員工福利的規(guī)劃，為個(gè)人投資理財(cái)提供切實(shí)可行的指導(dǎo)。本書(shū)的編寫(xiě)借鑒了國(guó)內(nèi)、國(guó)際相關(guān)領(lǐng)域研究的新成果，在介紹基本理論的基礎(chǔ)上，注重員工福利和退休計(jì)劃的實(shí)用性、可操作性。本書(shū)附有同我國(guó)員工福利發(fā)展現(xiàn)實(shí)聯(lián)系密切的案例分析，供讀者參考。

內(nèi)容概要

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)用工制度的完善，作為勞動(dòng)報(bào)酬重要組成的員工福利，在吸引人才、激發(fā)員工工作積極性、提高用人單位凝聚力方面正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，成為用人單位發(fā)展需要逐步完善的新課題。本書(shū)以員工福利管理為起點(diǎn)，借鑒了國(guó)內(nèi)外研究的新成果，闡述了員工退休計(jì)劃的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施，在介紹基本理論的同時(shí)，注重員工福利和退休計(jì)劃的實(shí)用性和可操作性。    本書(shū)最大的特點(diǎn)是，注重對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的介紹，適用于高等院校學(xué)生、教師、企業(yè)管理者、銀行和保險(xiǎn)公司的工作人員，也適用于試圖依法維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的勞動(dòng)者。

書(shū)籍目錄

第一章 員工福利計(jì)劃概述  第一節(jié) 員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容  第二節(jié) 員工福利的作用  第三節(jié) 員工福利計(jì)劃的概念和特點(diǎn)  第四節(jié) 員工福利的管理  復(fù)習(xí)思考題第二章 法定員工福利  第一節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度  第二節(jié) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度  第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)制度  第四節(jié) 工傷保險(xiǎn)制度  第五節(jié) 生育保險(xiǎn)制度  第六節(jié) 其他法定員工權(quán)益保障  復(fù)習(xí)思考題第三章 用人單位自定員工福利  第一節(jié) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)  第二節(jié) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)  第三節(jié) 員工股權(quán)激勵(lì)  第四節(jié) 員工培訓(xùn)  復(fù)習(xí)思考題第四章 商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)在員工福利中的作用  第一節(jié) 商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的保障  第二節(jié) 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)  第三節(jié) 團(tuán)體健康保險(xiǎn)  第四節(jié) 團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)  第五節(jié) 商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)在員工福利計(jì)劃中的優(yōu)勢(shì)  復(fù)習(xí)思考題第五章 健康保險(xiǎn)計(jì)劃  第一節(jié) 健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念和特點(diǎn)  第二節(jié) 用人單位健康保險(xiǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)安排的步驟  第三節(jié) 健康保險(xiǎn)計(jì)劃的管理  第四節(jié) 健康保險(xiǎn)計(jì)劃的融資方案與成本控制  復(fù)習(xí)思考題第六章 員工退休計(jì)劃概述  第一節(jié) 員工退休計(jì)劃的概念及目標(biāo)  第二節(jié) 員工退休計(jì)劃的建立和管理  第三節(jié) 員工退休計(jì)劃的成本與財(cái)務(wù)規(guī)劃  第四節(jié) 商業(yè)保險(xiǎn)在員工退休計(jì)劃中的作用  復(fù)習(xí)思考題第七章 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資和理財(cái)  第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資的風(fēng)險(xiǎn)和原則  第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理的模式  第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資理財(cái)?shù)墓ぞ? 第四節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資風(fēng)險(xiǎn)的控制  復(fù)習(xí)思考題第八章 退休計(jì)劃成本--債務(wù)精算原理  第一節(jié) 退休計(jì)劃精算基礎(chǔ)概述  第二節(jié) 退休計(jì)劃精算方法  第三節(jié) 退休計(jì)劃成本的長(zhǎng)期精算  復(fù)習(xí)思考題第九章 員工退休計(jì)劃的法律規(guī)范和稅收政策  第一節(jié) 員工退休計(jì)劃的法律框架體系  第二節(jié) 員工退休計(jì)劃的信托制度  第三節(jié) 員工退休計(jì)劃的合同管理  第四節(jié) 員工退休計(jì)劃的信息披露制度  第五節(jié) 員工退休計(jì)劃的稅收優(yōu)惠政策  復(fù)習(xí)思考題第十章 員工退休計(jì)劃的監(jiān)管  第一節(jié) 員工退休計(jì)劃的監(jiān)管原則  第二節(jié) 員工退休計(jì)劃的監(jiān)管特點(diǎn)  第三節(jié) 員工退休計(jì)劃的監(jiān)管方式  第四節(jié) 員工退休計(jì)劃的監(jiān)管體系  復(fù)習(xí)思考題參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 員工福利計(jì)劃概述　　員工福利是用人單位保障員工安全、激勵(lì)員工努力工作、滿足員工安全保障需求的重要方面。作為非工資性補(bǔ)償，員工福利是員工薪酬的重要組成部分之一。用人單位制定和規(guī)劃合理的員工福利計(jì)劃，可以激發(fā)員工努力工作，滿足員工的安全保障需求，藉以有效率地管理員工；另一方面，合理規(guī)劃的員工福利計(jì)劃，還會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)用人單位的發(fā)展。規(guī)劃員工福利計(jì)劃、規(guī)范員工福利的管理，是用人單位人力資源管理的重要組成部分?！　〉谝还?jié)　員工福利的特點(diǎn)和內(nèi)容　　一、員工福利的概念　　員工福利這一概念有廣義和狹義之分。廣義的員工福利是指用人單位、政府或社會(huì)為了滿足員工的生活需要，在工資收入以外，向員工本人及其家屬提供各種形式補(bǔ)償?shù)闹贫然蛴?jì)劃，員工福利提供的補(bǔ)償，可以以貨幣的形式支付，也可以以非貨幣的形式支付。例如，用人單位發(fā)放給員工的企業(yè)年金就是以貨幣形式支付的；用人單位提供給員工的免費(fèi)午餐、免費(fèi)旅游、心理咨詢(xún)；用人單位向員工及其家屬提供的免費(fèi)服務(wù)等，就是非貨幣形式支付的員工福利。狹義的員工福利計(jì)劃是指工資收入以外，由用人單位、政府或社會(huì)，有組織、有計(jì)劃地向遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)的員工提供經(jīng)濟(jì)、安全保障的制度。狹義員工福利的核心是社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)提供的保障。本書(shū)介紹的員工福利是廣義的員工福利。對(duì)于員工福利的概念，可以從以下幾個(gè)方面理解?！　。ㄒ唬┙趧?dòng)關(guān)系是員工享受福利待遇的前提條件　　用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中建立的平等社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。員工只有同用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，才有資格享受員工福利待遇。建立勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者享受員工福利待遇的前提條件。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從這一角度來(lái)看，員工福利可以是勞動(dòng)合同約定的，也可以是用人單位自愿舉辦的。盡管用人單位可以自愿舉辦員工福利計(jì)劃，但是必須在國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)范內(nèi)，通過(guò)集體協(xié)議或者個(gè)人協(xié)商的方式確定。

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