組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

內(nèi)容提要
70年代末、80年代初，組織行為學(xué)作為一學(xué)科被引進(jìn)中
國(guó)。十多年來(lái)，人們愈來(lái)愈感到這門(mén)學(xué)科的實(shí)用性。本書(shū)既
介紹了西方組織行為學(xué)的主要理論與方法，又力求吸收國(guó)內(nèi)
十多年來(lái)的研究成果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本書(shū)分五篇十六章。這五
篇是緒論、個(gè)體行為與心理、群體行為與心理、組織、領(lǐng)導(dǎo)。
本書(shū)可作為高等學(xué)校管理專(zhuān)業(yè)和企事業(yè)單位管理人員的
培訓(xùn)教材。

書(shū)籍目錄

目錄
前言
第一篇 緒論
第一章 組織行為學(xué)
第一節(jié) 什么是組織行為學(xué)
第二節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 組織與領(lǐng)導(dǎo)基本認(rèn)識(shí)
第一節(jié) 關(guān)于人的管理哲學(xué)：人性的假設(shè)
第二節(jié) 組織環(huán)境
第三節(jié) 組織中的領(lǐng)導(dǎo)
第二篇 個(gè)體行為與心理
第三章 氣質(zhì) 性格與能力
第一節(jié) 個(gè)體行為概述
第二節(jié) 氣質(zhì)
第三節(jié) 性格
第四節(jié) 能力
第四章 知覺(jué) 挫折
第一節(jié) 知覺(jué)
第二節(jié) 挫折
第五章 態(tài)度與行為矯正
第一節(jié) 態(tài)度的概念與功能
第二節(jié) 態(tài)度的形成與變化
第三節(jié) 行為矯正
第六章 需要 動(dòng)機(jī)與行為模式
第一節(jié) 個(gè)體行為產(chǎn)生的模式
第二節(jié) 需要與個(gè)體行為
第三節(jié) 動(dòng)機(jī)與個(gè)體行為
第四節(jié) 目標(biāo)與個(gè)體行為
第七章 激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)與激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第三篇 群體行為與心理
第八章 群體的一般問(wèn)題
第一節(jié) 群體的概念與分類(lèi)
第二節(jié) 群體的規(guī)模與結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 非正式群體
第九章 群體行為的動(dòng)力
第一節(jié) 群體行為
第二節(jié) 群體規(guī)范
第三節(jié) 群體壓力
第四節(jié) 群體凝聚力
第十章 群體行為與關(guān)系
第一節(jié) 群體的溝通
第二節(jié) 群體的沖突
第三節(jié) 群體中的人際關(guān)系
第四篇 組織
第十一章 組織與組織設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型
第十二章 工作設(shè)計(jì)與職業(yè)生涯
第一節(jié) 職位設(shè)計(jì)
第二節(jié) 人員配備
第三節(jié) 職業(yè)生涯
第十三章 組織發(fā)展與組織管理
第一節(jié) 組織變革的原因
第二節(jié) 組織變革
第三節(jié) 組織管理
第五篇 領(lǐng)導(dǎo)
第十四章 領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者影響力領(lǐng)導(dǎo)模式
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者影響力
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)模式
第十五章 領(lǐng)導(dǎo)有效性
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)有效性的內(nèi)容和意義
第二節(jié) 影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的因素分析
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)有效性的考評(píng)
第十六章 領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的內(nèi)涵 作用
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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