面試考點·熱點·真題·預測一本通

內容概要

　　全　內容涵蓋了中央和地方公務員錄用考試的全部內容與范圍，從理論到實務，做了全方位的系統(tǒng)指導，旨在幫助應試者準確地掌握考試的相關知識，迅速地捕捉考試要點。
　　準　從培養(yǎng)應試者考試能力的實際出發(fā)，深度探究最新考試命題的規(guī)律與趨勢，結合編撰者多年從事命題、審題和評卷的豐富經(jīng)驗，點撥解題關鍵，警示解題誤區(qū)。
　　新　在深入剖析歷年考試真題的基礎上，對最新命題的熱點內容進行了重點闡述，對所有題型和考點命制了相關試題，并以模擬實戰(zhàn)的方式快速提升應試者的考試能力。
　　真　無論是題型透析，還是考前的深度訓練，均以最新、最典型的真題為模板，讓應試者通過反復演練真題，領悟試題真諦，洞悉命題規(guī)律。
　　透　秉承對應試者認真負責的態(tài)度，參加編寫工作的各位專家學者不僅將大量的第一手最新資料融入書中，更傾注了他們在復習方法、記憶方法、解題思路和增強備考效率等方面的最新心得。
　　實　詳盡闡述了中央和地方錄用公務員考試需要掌握的基礎知識，言簡意賅透析了歷年考題的命題特點和答題思路，舉一反三突出題型訓練的重點和難點，查漏補缺精準預測考試命題的要點和趨勢。

書籍目錄

第一部分　面試方略
　第一章　公務員錄用考試面試概述
　　第一節(jié)　面試概述
　　第二節(jié)　面試試題
　　第三節(jié)　面試的功能及最新趨勢
　　第四節(jié)　面試成績的評定
　第二章　面試的備考方法與策略
　　第一節(jié)　面試前的臨場準備
　　第二節(jié)　面試開始階段的應對策略
　　第三節(jié)　面試核心階段的應對策略
　　第四節(jié)　面試結束階段的應對策略
　第三章　面試過程的應對技巧
　　第一節(jié)　面試制勝技巧
　　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧
　　第三節(jié)　面試過程中語言表達技巧
　　第四節(jié)　化解面試危機的技巧
　　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服
　　第六節(jié)　常見面試試題考官指導
　第四章　結構化面試的應對策略
　　第一節(jié)　結構化面試的特點
　　第二節(jié)　結構化面試的組織實施程序與內容
　　第三節(jié)　結構化面試的基本要求和應注意的問題
　　第四節(jié)　結構化面試應試技巧
　　第五節(jié)　結構化面試評分實例
　　第六節(jié)　結構化面試模擬題本
　第五章　無領導小組討論的應對策略
　　第一節(jié)　無領導小組討論概述
　　第二節(jié)　無領導小組討論應掌握的技巧
　　第三節(jié)　無領導小組討論面試實例
　第六章　情景模擬面試的應對策略
　　第一節(jié)　情景模擬面試概述
　　第二節(jié)　情景模擬測試實例
　第七章　其他類型面試的應對策略
　　第一節(jié)　答辯的應對策略
　　第二節(jié)　文件筐測驗的應對策略
　　第三節(jié)　競聘演講的應對策略
第二部分　心理素質測評方略
　第八章　心理素質測評綜述
　　第一節(jié)　心理素質測評的含義和作用
　　第二節(jié)　心理素質測評的科學原理
　　第三節(jié)　心理素質測評的種類
　　第四節(jié)　心理素質測評的方式
　　第五節(jié)　心理素質測評的標準化
　　第六節(jié)　公務員心理素質測評的操作程序
　第九章　心理素質測評范例
　　第一節(jié)　自信心測評
　　第二節(jié)　壓力抵抗力測評
　　第三節(jié)　煩躁心理測評
　　第四節(jié)　解決問題能力測評
　　第五節(jié)　思維能力測評
　　……
第三部分　面試熱點內容
第四部分　精選面試真題及專家詳解
第五部分　公務員面試經(jīng)典模擬訓練及答案

章節(jié)摘錄

　　二、公務員面試的最新趨勢　　（一）公務員面試的變革　　對近幾年國家及各省市公務員的面試情況進行分析發(fā)現(xiàn)，當前公務員面試的指導思想已經(jīng)發(fā)生了變化，由“題本位”向“人本位”轉變。這種變化主要來自兩個方面的原因：一是國家公務員面試命題人員經(jīng)驗越來越豐富，命題思路越來越科學；二是實際面試中暴露出的一些問題也促使國考面試命題思路不斷求新求變。在過往的公務員面試中，存在兩個較為突出的問題：一是過度關注題目量化指標的實現(xiàn)，導致題目本身成為測評關注的核心，而忽視了對人本身的關注。二是題目設計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規(guī)律”，導致考生回答問題思維僵化，不動腦筋，沒有創(chuàng)新。這主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應的模板，不能根據(jù)題目的實際答題；二是重點關注一些“形而上”的問題，忽視答題內容的質量，缺乏智慧和閃光點；三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內心的套話，缺乏打動人心的真誠?！　。ǘ┟嬖嚨淖钚纶厔荨　」珓諉T考試的目的是招錄-批德才兼?zhèn)涞娜瞬?，尤其要“以德為先”，過于突出答題及面試技巧顯然與這一選拔標準背離，也容易在考生群體中產(chǎn)生負面的導向效應，不利于選拔人才?；趪济嬖嚧嬖诘纳鲜霰锥?，當前的面試正在積極地進行調整和變革，呈現(xiàn)出新的特點，可以說目前的公務員面試已進入“反套路”時代?！　?．面試測評內容的全面化　　面試的測評內容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、行政應用能力、政治理論能力、心理素質、反應能力、求職動機和進取精神等全方位的考評，并且面試已經(jīng)成為包括一般素質和特殊素質等在內的綜合素質評定方式，由一般素質作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)?！　‖F(xiàn)在主考官的提問則不同，雖源于事先擬定的思路，卻是適應過程變化的，前后問題銜接自然，是適應面試過程的需要而自然提出的，圍繞測評的情境與測評的目的而隨機出現(xiàn)。問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。最后的評分不是僅依據(jù)內容的正確與否，而是綜合總體行為表現(xiàn)及整個素質狀況評定，充分體現(xiàn)了因人施測與發(fā)揮主考官主觀能動性的特點?！　　?/pre>




編輯推薦
《面試考點·熱點·真題·預測一本通(2013新大綱新編公務員錄用考試全國統(tǒng)編教材)》一書作為“面試”考試科目的輔導教材，嚴格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、熱點專題、真題評析、全真模擬、“四位一體”的結構模式，幫助應試者了解和掌握相關知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點、難點，以及靈活性強、容易失分的試題進行應試訓練，深受廣大應試者青睞。本書由文戈主編。





圖書封面






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