中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書

內(nèi)容概要

本書分為四部分。第一部分具體調(diào)查分析了目前市場(chǎng)對(duì)于人力資源服務(wù)的實(shí)際需求。通過(guò)對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、人力資源跨區(qū)域流動(dòng)、降低人力資源成本、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立、大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)、社會(huì)發(fā)展等領(lǐng)域的調(diào)查研究，總結(jié)了當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)于人力資源素質(zhì)提升及人力資源服務(wù)業(yè)的實(shí)際需求及其發(fā)展趨勢(shì)。第二部分是關(guān)于我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的系統(tǒng)介紹。這一部分首先對(duì)全國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)、區(qū)域人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析，同時(shí)還闡述了人力資源服務(wù)業(yè)在全國(guó)的發(fā)展及人力資源服務(wù)業(yè)的效應(yīng)分析。第三部分主要介紹了與人力資源服務(wù)問(wèn)題的相關(guān)政策與法律法規(guī)，主要包括《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，并通過(guò)對(duì)這些法律法規(guī)在推行和實(shí)施中出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行了較深入思考，提出了一些應(yīng)對(duì)措施。第四部分是關(guān)于近些年來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)研究的新思想新觀點(diǎn)的綜述以及相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的展望。

書籍目錄

序言前言第一部分  需求趨勢(shì)篇　第1章  國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)人才的需求  　一、關(guān)于國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整  　二、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動(dòng)關(guān)系  　三、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展及其對(duì)人力資源素質(zhì)提升的需求  　四、我國(guó)人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀  　五、當(dāng)前我國(guó)人力資源供需矛盾的解決途徑　第2章  人力資源的跨區(qū)域流動(dòng)加快  　一、人才跨區(qū)域流動(dòng)制度性障礙消解  　二、地方人才市場(chǎng)走向聯(lián)合互動(dòng)  　三、人才的跨區(qū)域爭(zhēng)奪加劇  　四、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)、人才流動(dòng)加劇  　五、人才跨區(qū)域流動(dòng)帶來(lái)企業(yè)招聘渠道、方式的變化　第3章  降低人力資源成本對(duì)人力資源服務(wù)的需求  　一、人力資源成本的內(nèi)涵  　二、組織人力資源成本的構(gòu)成  　三、當(dāng)前組織人力資源成本上升趨勢(shì)介紹  　四、控制企業(yè)人力資源成本需要借助于人力資源服務(wù)業(yè)　第4章  現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對(duì)人力資源服務(wù)的需求  　一、現(xiàn)代企業(yè)制度下的人力資源管理特點(diǎn)  　二、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的戰(zhàn)略人力資源管理  　三、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的戰(zhàn)略性人力資源部門  　四、借助人力資源服務(wù)業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度　第5章  大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)分析  　一、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)  　二、大學(xué)生就業(yè)的總體趨勢(shì)  　三、十大行業(yè)領(lǐng)域就業(yè)趨勢(shì)分析  　四、大學(xué)生就業(yè)難原因分析  　五、大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的需求　第6章  社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)的需求  一、政府對(duì)人力資源服務(wù)的需求及對(duì)產(chǎn)業(yè)的促進(jìn)  二、企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)需求的變化  三、家庭生活及個(gè)人發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的需求第二部分  市場(chǎng)發(fā)展篇　第1章  全國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展　  一、人事檔案服務(wù) 　 二、人事代理服務(wù)  　三、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)  　四、獵頭服務(wù)  　五、人才派遣服務(wù)  　六、人才測(cè)評(píng)服務(wù)  　七、人才培訓(xùn)服務(wù)  　八、人力資源管理咨詢服務(wù)  　九、人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(HR BPO)　第2章  區(qū)域人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展 　 一、東部地區(qū)  　二、中部地區(qū)  　三、西部地區(qū)  　四、東北地區(qū)  　五、主要省市——北京市  　六、主要省市——上海市  　七、主要省市——廣東省　第3章  人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展 　 一、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)概況  　二、代表機(jī)構(gòu)舉例  　三、近年來(lái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變化分析　第4章  人力資源服務(wù)業(yè)效應(yīng)分析  　一、人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)社會(huì)的效應(yīng)  　二、人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)組織的效應(yīng)  　三、人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)個(gè)人的效應(yīng)  　四、人力資源服務(wù)業(yè)效應(yīng)案例分析第三部分  政策法規(guī)篇　第1章  勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的主要內(nèi)容和影響 　 一、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容和影響 　 二、《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容和影響  　三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要內(nèi)容和影響  　四、其他政策、法規(guī)內(nèi)容和影響概要　第2章  人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的思考與應(yīng)對(duì)　  一、《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的思考與應(yīng)對(duì)  　二、《就業(yè)促進(jìn)法》帶來(lái)的思考與應(yīng)對(duì)  　三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》帶來(lái)的思考與應(yīng)對(duì)  　四、其他政策、法規(guī)實(shí)踐與啟示　第3章  典型案例分析 　 一、華為辭職事件  　二、東航集體返航事件第四部分  人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)研究的新思想、新觀點(diǎn)　第1章  關(guān)于人力資源服務(wù)業(yè)的不同觀點(diǎn)與比較 　 一、國(guó)外對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的不同觀點(diǎn)與比較  　二、我國(guó)學(xué)者對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)研究的理論視角　第2章  關(guān)于國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的分析與啟示 　 一、宏觀層面：西方國(guó)家政府在人力資源服務(wù)業(yè)中的角色與作用  　二、中觀層面：充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用  　三、微觀層面：西方發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展特征與啟示　第3章  關(guān)于國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問(wèn)題的相關(guān)觀點(diǎn) 　 一、產(chǎn)業(yè)鏈條發(fā)展不均衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待調(diào)整  　二、專業(yè)人才短缺和一般人才過(guò)剩并存  　三、服務(wù)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，停留在低端、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)層次　第4章  人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展總體趨勢(shì) 　 一、知識(shí)化與專業(yè)化  　二、個(gè)性化與品牌化  　三、規(guī)?；c綜合化  　四、信息化與網(wǎng)絡(luò)化  　五、服務(wù)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化　第5章  促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的對(duì)策與建議 　 一、宏觀層面  　二、中觀層面  　三、微觀層面  　四、對(duì)強(qiáng)大外資機(jī)構(gòu)的應(yīng)對(duì)之策　第6章  外企人力資源服務(wù)實(shí)踐探索 　 一、關(guān)于“知識(shí)化與專業(yè)化”的實(shí)踐探索  　二、關(guān)于“個(gè)性化與品牌化”的實(shí)踐探索  　三、關(guān)于“規(guī)?；c綜合化”的實(shí)踐探索  　四、關(guān)于“信息化與網(wǎng)絡(luò)化”的實(shí)踐探索主要參考文獻(xiàn)附錄一：全國(guó)部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄附錄二：中國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)機(jī)構(gòu)名錄知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)白皮書》官方網(wǎng)站主編單位聯(lián)系信息

章節(jié)摘錄

　　第一部分 需求趨勢(shì)篇　　第1章 國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)人才的需求　　國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展是當(dāng)前我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略的兩個(gè)重點(diǎn)方向。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中明確指出：要“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)”，“推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展”，“要繼續(xù)實(shí)施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，深入推進(jìn)西部大開發(fā)，全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，大力促進(jìn)中部地區(qū)崛起，積極支持東部地區(qū)率先發(fā)展”?！　∫弧㈥P(guān)于國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，亦稱國(guó)民經(jīng)濟(jì)的部門結(jié)構(gòu)，是指各類資源（即生產(chǎn)資料、人力資源、技術(shù)等）在社會(huì)經(jīng)濟(jì)各部門之間的比例構(gòu)成和它們之間相互依存、相互制約的關(guān)系，它是在一定的發(fā)展階段、體制和機(jī)制下，資金、人力、技術(shù)、管理、自然資源等生產(chǎn)要素配置使用的結(jié)果。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是由于社會(huì)分工的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)部門的出現(xiàn)，人們用于研究產(chǎn)業(yè)變化而創(chuàng)立的經(jīng)濟(jì)范疇，它是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核心和基礎(chǔ)，其狀況反映了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及生產(chǎn)社會(huì)化程度的高低。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)分工的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)部門日益分化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也日趨復(fù)雜?！　∥覈?guó)多年來(lái)把產(chǎn)業(yè)劃分為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)和對(duì)外貿(mào)易業(yè)等產(chǎn)業(yè)門類。改革開放以來(lái)，我國(guó)逐漸接受了國(guó)際上通行的“三次產(chǎn)業(yè)”的劃分方法，即第一（次）產(chǎn)業(yè)、第二（次）產(chǎn)業(yè)和第三（次）產(chǎn)業(yè)。

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